See, that’s what the app is perfect for.

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы в работе. При этом такие перерывы можно условно разделить на два вида: первые не включаются в рабочее время и, соответственно, не оплачиваются, вторые — включаются и подлежат оплате. Рассмотрим более подробно их виды и случаи предоставления.

Обеденный перерыв

В течение рабочего дня (смены) работникам в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Такой перерыв получил название “перерыв на обед”, или “обеденный перерыв”. Длительность указанного перерыва должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Поскольку такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, то работник вправе использовать его по своему усмотрению, в т. ч. отлучаться с места выполнения работы. Время предоставления обеденного перерыва и конкретная его продолжительность определяются в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) наряду с другими вопросами регламентируются вопросы рабочего времени и времени отдыха. В некоторых случаях в ПВТР могут быть указаны различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности. Также может быть сделана отсылка к другому локальному нормативному акту в части предоставления перерывов в работе (например, при сменной работе перерывы для отдыха и питания могут определяться графиком сменности). Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

…

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

…

4.2. Обеденный перерыв составляет 1 час, в период с 12.00 до 13.00. В другое время использовать обеденный перерыв не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва ведется с помощью системы автоматического контроля времени.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

…

Если конкретная продолжительность времени для отдыха и питания определяется индивидуально по договоренности сторон, то это в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему. Не имея на руках документа, подтверждающего именно такую продолжительность отведенного лично для конкретного работника времени перерыва, впоследствии при возникновении разногласий доказать что-то будет весьма проблематично.

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа после начала работы и длится от 30 мин. до одного часа. Его продолжительность зависит от того, какие условия созданы работодателем для похода к месту питания, соблюдения правил гигиены (переодевание, мытье рук и т. п.), приема пищи.

Если продолжительность рабочей смены более 8 часов, то работнику может быть предоставлено два и более перерыва.

Однако имеются виды деятельности, где установить обеденный перерыв невозможно по условиям производства (работы). В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику прием пищи в течение рабочего времени. Перечень работ, где нельзя предусмотреть перерывы для отдыха и питания, а также место приема пищи устанавливаются в локальном порядке — правилами внутреннего трудового распорядка.

Если продолжительность рабочей смены не превышает шести часов, то с учетом мнения работников работы могут производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва должна быть не менее часа. Количество предоставляемых перерывов и конкретная продолжительность каждого из них, сроки и порядок их установления определяются по соглашению между работодателем и работающей женщиной, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. С учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья ребенка, места его кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена. По просьбе женщины полагающиеся ей в течение 7 — 8-часового рабочего дня (смены) перерывы для кормления ребенка могут быть соединены и перенесены или на начало рабочего дня, и тогда женщина начинает работу на час позже, чем другие, или на конец рабочего дня, и тогда она заканчивает работу на час раньше, либо присоединяются к обеденному перерыву. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку, который исчисляется по общим правилам подсчета среднего заработка. В тех случаях, когда по условиям работы женщина фактически не имеет возможности пользоваться перерывами для кормления ребенка (например, при разъездном характере работы), она должна быть переведена на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Перевод женщины на другую работу осуществляется по ее заявлению.

Перерывы для кормления ребенка положены и при работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени, например: 6 часов фактической работы + 1 час для кормления ребенка.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

…

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

…

4.4. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

…

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью “Луч”

(ООО “Луч”)

Приказ

10.02.2010 N 35

Москва

О предоставлении дополнительных перерывов

для кормления ребенка

В связи с выходом на работу специалиста отдела рекламы Морозовой Н. А., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Предоставить специалисту отдела рекламы Морозовой Н. А. в период с 12 февраля 2010 г. по 30 июня 2010 г. дополнительные перерывы для кормления ребенка с 11.30 до 12.00 и с 15.00 до 15.30.

2. Главному бухгалтеру Лавровой Т. С. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставленных Морозовой Н. А. в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Смирнову Г. П.

Основание: заявление Морозовой Н. А. от 10 февраля 2010 г., копия свидетельства о рождении ребенка N… выданное… 11 февраля 2009 г.

Директор Попов Ю. П. Попов

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров Смирнова Г. П. Смирнова

Главный бухгалтер Лаврова Т. С. Лаврова

Специалист Морозова Н. А. Морозова

Перерывы для личных надобностей

и психологической разгрузки

В течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики, кофейных пауз и перекуров. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, обслуживания, нормативов численности). Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда. Такие регламентированные перерывы позволяют рационально чередовать время труда и отдыха в течение рабочей смены.

Некоторые работодатели выделяют помещение для кратковременного отдыха в течение рабочего времени офисным работникам, которым и так созданы достаточно комфортные условия для работы. Перерыв на 10 — 15 мин. в соответствующих условиях, например в комнате психологической разгрузки, способен вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и излишнее напряжение, позволив собраться для дальнейшей плодотворной работы. К тому же работодатель должен быть заботлив не только в части приема пищи работниками, но и относительно собственного производства, чтобы это не привело к остановке работы оргтехники в связи с попаданием хлебных крошек в принтер или сканер, не повлекло за собой порчи ценных документов из-за нечаянно пролитой чашки кофе и т. п.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

…

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

…

4.5. Работникам предоставляются два 15-минутных регламентированных перерыва в течение рабочего дня (смены) для кратковременного отдыха: в 10.00 и в 15.00. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работники могут использовать его по своему усмотрению, не покидая при этом рабочего места.

В подразделениях, работа которых производится по графику, регламентированные перерывы определяются графиком.

…

Технологические перерывы

В некоторых случаях предоставление подобных перерывов связано с работой отдельных технических средств. Такого рода перерывы являются технологическими перерывами и служат не только для отдыха, но и для соблюдения технологического процесса работы технических средств и производственных механизмов.

Как правило, такие перерывы устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами работодателя.

Широкое применение получили дополнительные специальные перерывы, связанные с работой на компьютере. Эти перерывы называются технологическими.

Работа на персональных компьютерах относится к зрительно напряженным работам. Это означает, что в первую очередь при работе с компьютером страдают глаза работников. Именно влияние на зрение регламентируется в большинстве документов, содержащих нормы рабочего времени и технологических перерывов для работников, использующих ПК. Важно понимать, что вредное воздействие на глаза проявляется не в наличии каких-либо излучений, а лишь в необходимости постоянного напряжения глаз при считывании информации с экрана. Поэтому для профилактики негативных воздействий требуется соблюдать определенный режим работы и отдыха .

Библиография

1. Рындевич И. Техника безопасности в офисе . URL: vtr. kz/index. php? go=Pages&in=view&id=205. Дата обращения 13.07.2010.

И. Гущина

Преподаватель

кафедры менеджмента

Московского института

туризма и гостеприимства

>dtpstory.ru

Образец регламента рабочего времени

Также в соответствии со ст.95 ТК РФ в преддверии выходных либо праздничных продолжительность стандартной смены должна быть сокращена на 1 час при том, что 40-часовая недельная норма должна остаться неизменной. А так как уменьшение нормы даже на час приведет к снижению оплаты, баланс достигается за счет увеличения ежедневной смены на 12 минут путем уменьшения обеденного перерыва. В компаниях, которые в силу своей специфики не имеют возможности увеличить продолжительность смены за счет обеденного перерыва в виду его отсутствия, оговоренный час компенсируется оплатой в полуторном размере, то есть как за сверхурочные работы либо предоставлением дополнительного времени отдыха.

По статье 108 «Перерывы для отдыха и питания» главы 18 раздела V, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем». То есть, если в вашей организации, как и в большинстве других, сотрудники офиса работают с 9 до 18 (с 10 до 19), то перерыв на обед у них обычно составляет 1 час.
Его можно увеличить до 2 часов (если, например, столовая находится достаточно далеко от офиса или сотрудники предпочитают ездить на обед домой в другой конец города) или сократить до 30 минут. Соответственно, нужно увеличивать или сокращать время пребывания на рабочем месте.

ВниманиеРежим труда является особым аспектом деятельности любой компании, так как от протяженности трудовых будней зависит привлекательность предприятия для квалифицированных специалистов и уровень прибыли. Ведь только при наличии баланса между удобным графиком труда, установленным с учетом норм закона и спецификой предприятия, а также объемом работы, возможно достичь экономических высот. Что это такое? В каждой компании установлен период времени, предназначенный для труда, предусматривающий определенную продолжительность дня либо смены, протяженность которых устанавливается в соответствии с нормами ст.91 ТК РФ.
Длительность рабочей недели не может составлять более 40 рабочих часов, что означает 8-ми часовые рабочие дни при пятидневке.

Рабочее время Продолжительность и режим рабочего времени * Ненормированный рабочий день * Сверхурочная работа * Работа в ночное время * Сменная работа * Неполное рабочее время* Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями* Работа вахтовым методом * Гибкий график работы * Время отдыха * Работа в выходные и праздничные дни * Табель учета рабочего времени * Отгул или прогул? Тонкости оформления Продолжительность рабочего времени В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха.Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.

Что такое положение о внутреннем трудовом распорядке

Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР), часто именуемое правилами — это нормативный документ, который в обязательном порядке составляется в любой организации. В нем содержатся нормы локального действия, описывающие целый ряд базовых аспектов взаимодействия работодателя (т.е. самой компании) и наемного персонала.

При этом следует различать содержание ПВТР и должностной инструкции. В первом из двух документов описываются условия работы на данном предприятии в целом и требования общего характера, которые компания предъявляет к своим кадрам, независимо от конкретных должностей и профессий.

Должностная инструкция составляется отдельным образом для представителей определенных специальностей либо лиц на определенной должности. В этом документе устанавливается, какие функции выполняет именно такое лицо вследствие конкретного места, занимаемого им в организации.

Утверждение ПВТР производится исключительно решением руководителя соответствующей организации (генерального директора или иного). Другой сотрудник, помимо возглавляющего данную компанию, не имеет права принимать подобный документ. Если оформление будет допущено с таким нарушением, то правила не будут считаться действительными.

ПВТР должны быть утверждены органом, который представляет трудовой коллектив на предприятии. Это может быть местный профсоюз либо же любая иная аналогичная структура. После того как проект ПВТР готов, его следует предоставить в этот орган.

Данная инстанция может либо полностью согласиться с документом, либо согласиться с поправками, либо же полностью его отвергнуть.

Если представители полностью одобрили документ, то он безусловно принимается. Однако и в случае, когда профсоюзная или иная аналогичная организация предложила поправки, руководство компании имеет право не принимать их в расчет и утвердить документ в изначальном виде либо же, как вариант, согласиться лишь с частью поправок.

Равным образом такая возможность предусмотрена и если представители трудового коллектива отвергли проект в целом. В свою очередь профсоюз имеет право обжаловать его в трудовой инспекции или в суде.

Принятие ПВТР может происходить тремя способами.

1. Издание отдельного документа, приказа или распоряжения, который содержит именно указание, что данный документ принят.
2. Надпись «Утверждаю», поставленная на обложке проекта генеральным директором собственноручно и рядом с ней его же подпись. Такой прием освобождает от необходимости принимать дополнительный локальный правовой акт.
3. Особый случай — если на предприятии действует коллективный трудовой договор. В такой ситуации ПВТР оформляются как приложение к нему.

Разумеется, ПВТР должны полностью соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. Любые включенные в него положения ни в коем случае не могут ухудшить положение сотрудника по сравнению с предписаниями законодателя. В то же время они безусловно могут это положение улучшать.

Определено, что компания обязана ознакомить под подпись с ПВТР всех сотрудников, которых на тот момент относились к ее персоналу. В дальнейшем ей также будет нужно осуществлять ознакомление с этим документом всех лиц, которые вновь принимаются на работу. Эта процедура в законе определена как обязательная. Если она не была произведена, то при нарушении этих правил работником он может в дальнейшем ссылаться на то, что он не знал об их содержании.

В ТК РФ нет описания того, каким образом должно происходить ознакомление с ПВТР. Единственное безусловное требование — сотрудники должны поставить подпись о прохождении процедуры.

Структура ПВТР организации

Структура правил состоит из целого ряда разделов, в которых описываются различные стороны отношений, которые складываются между работником и работодателем.

В частности, в ПВТР регламентируется порядок приема на работу персонала и действия, которые при этом нужно произвести. Также в этом нормативном акте описывается, каким образом происходит расторжение трудовых отношений. Помимо того в документе приводится информация относительно прав и обязанностей как компании, так и кадров.

Также там устанавливаются различные виды ответственности для обеих сторон трудовых отношений. Еще один стандартный раздел — это время, которое отводится сотруднику на работу и отдых. Помимо этого в документе определяется порядок выплаты сотрудникам их зарплаты, поощрительные меры для работников.

При этом наряду с типовыми разделами ПВТР могут включать ряд других. В числе прочего допускается описать дресс-код — одежду, ношения которой компания ожидает от сотрудников. Помимо этого в данный локальный акт можно внести сведения о пропускном режиме, действующем на предприятии.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец ПВТР

Равным образом возможно изложить там информацию об обязанности персонала хранить коммерческую тайну, не раскрывая значимую информацию, которая стала известна сотрудниками в процессе выполнения своих обязанностей.

В целом ПВТР опираются на нормы Трудового кодекса РФ. В то же время имеет смысл не переносить содержание этого основополагающего акта в данный документ, а взять из ТК РФ те положения, которые в наибольшей степени актуальны для данной компании. Такая избирательность даст возможность регламентировать именно те нюансы, которые значимы. Сами правила останутся небольшим документом, который несложно прочитать.

Особенности регулирования рабочего времени

Принято, что именно ПВТР представляет документ, в котором устанавливаются нормы относительно рабочего времени, действующие для сотрудников данной организации. В документе требуется максимально подробно описать временной режим, в котором работники выполняют свою трудовую функцию.

Также необходимо привести сведения относительно длительности смены либо рабочего дня. Если существует несколько вариантов смен/рабочих дней, то имеет смысл указать их все. Следует оговорить, сколько смен есть на предприятии в течение одних суток. Также приводится продолжительность рабочей недели.

В ситуации, когда нет возможности соблюсти стандартные нормы, относящиеся к максимальной продолжительности рабочего дня или недели, и требуется, чтобы сотрудники работали в течение таких отрезков дольше, чем установлено общими правилами, в положение вносится порядок суммированного учета времени в организации.

Кроме того, в ПВТР определяется длительность обеденного перерыва, а также в каком временном интервале он происходит. Следует также включить в правила нормы об обязательных специальных перерывах. Такие дополнительные паузы в процессе выполнения трудовых функций установлены для ряда категорий сотрудников, в том числе строителей, дворников и грузчиков. Они действуют, если представители таких профессий трудятся на открытом воздухе в холодный сезон. Требуется также оговорить перечень работ, которые дают право на специальный перерыв.

Нужно указать выходные дни в организации. По общему правилу один выходной день — это воскресенье. Если же на предприятии введена пятидневка, то в этом документе должно быть упоминание о втором еженедельном выходном.

Помимо этого в ПВТР регламентируется порядок получения сотрудниками ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ответственность за нарушение

Ответственность за нарушение ПВТР носит дисциплинарный характер. Сотрудник, который нарушает требования этого локального нормативного акта, может быть привлечен к ответственности. В этом случае существует всего три вида санкций — замечание, выговор и увольнение.

Существует требование соразмерности проступка и санкции. Так, если речь идет о малосущественном нарушении, то у работодателя не возникает права уволить сотрудника. Эта санкция может применяться лишь в случае неоднократного совершения серьезных проступков либо при однократном прогуле без уважительной причины.

Штраф не является мерой дисциплинарной ответственности. Взимание денежных сумм с сотрудников в форме штрафа не допускается. В то же время депремирование разрешено, однако оно не рассматривается как один из вариантов санкции данного вида, поскольку формально работодатель не обязан выдавать сотрудникам премии.

Также не следует путать дисциплинарную ответственность с материальной или административной. Материальная наступает перед компанией за нанесение ей именно материального ущерба. В этой ситуации от сотрудника требуется финансовая компенсация.

В то же время административная ответственность наступает перед государством при нарушении норм КоАП РФ.

Дополнительная информация — ниже.

Определение времени отдыха в распорядке рабочего дня

Время отдыха и виды его регламентируются ст.107 Трудового кодекса РФ. Вот перечень видов и времени отдыха:

• Во-первых – это перерывы в течение рабочего дня, смены;
• Во-вторых – это ежедневный, а также междусменный отдых;
• В третьих – это выходные дни, дни еженедельного отдыха;
• В четвертых – это нерабочие праздничные дни;
• В пятых – это дни отпуска.

Режим рабочего времени для трудящихся

Обычно учетный период составляет один год. А вот для работников, условия труда которых связаны с вредными, опасными условиями труда – это время составляет три месяца. Это время (3 месяца) может быть изменено, но не может превышать год.

Общее число рабочих нормальных часов за определенный учетный период берется исходя из продолжительности рабочего дня работников данной категории.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня

В ст.91 ТК РФ говорится — рабочее время – это время выполнения работником трудовых обязанностей, которые соответствуют правилам внутреннего трудового распорядка, а также соответствуют трудовому договору. Кроме того в это время включается также иные периоды времени, которые предусмотрены ТК РФ, а также другими нормативными актами. К таким периодам относятся:

• Это перерывы, предусматриваемые для обогрева, отдыха, работникам, работающим в холодное время года, на открытом воздухе, а также и в закрытых помещениях, которые не имеют обогрева;
• Это перерывы грузчикам, которые заняты на разгрузочно-погрузочных работах;
• Также в это время может быть и для других работников в необходимых случаях.

Определение рабочего времени трудовым кодексом

Рабочее время, продолжительность его, возможно, сократить, это происходит по отношению рабочего времени нормальной продолжительности. Существуют следующие нормы сокращения этого времени в неделю на следующие величины:

• сокращение на 16 часов – это сокращение для работников, которые не достигли еще 16 лет;
• сокращение на 5 часов – это для работников, которые принадлежат к инвалидам I, а также и ко II группам;
• сокращение на 4 часа – это для работников, с вредными, а также опасными условиями труда.

Эти временные отрезки установлены Правительством РФ. Также сокращается время для учащихся до 18 лет, которые работают в свободное время от учебы.

Предусматривается также законом возможность сокращения времени для таких категорий, как педагоги, медики и ряда других работников. Это предусмотрено статьей 93 ТК.

Режим рабочего времени творческих работников и его особенности

При определении рабочего времени этой категории работников учитывается особенности их труда, а именно: частые поездки на гастроли в другие города, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, различное время продолжительности рабочего дня, смены и многие другие особенности. Все это определяется в Трудовом кодексе.

Основной момент заключается в том, что особенности при определении рабочего времени, отдыха, оплаты труда и другого могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

Распорядок рабочего дня согласно трудовому кодексу РФ

Распорядок рабочего дня для определенных групп работников, в частности для работников транспорта, связи, а также других, которые имеют особый характер труда, определен в порядке, которое установлено Правительством РФ.

Так статья 101 оговаривает такие понятия, как ненормированный рабочий день, понятие включает в себя особенный режим работы, причем для них возможно выполнение работы с увеличением, установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации

Структура ПВТР разрабатывается организацией автономно, самостоятельно, с учетом специфики труда, службами предприятия и по желанию, могут включаться приложением к коллективному договору.

Рабочее время для работников по трудовому кодексу РФ

Регулирование рабочего времени в правовом поле фиксируется в коллективном трудов договоре, а также может быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Рабочий день согласно Трудовому кодексу

Работодатель имеет право увеличить Продолжительность дня, может быть изменена работодателем. Также работодатель имеет право привлечения сотрудников к сверхурочной работе, причем не исключая и тот случай если сотрудник работает, используя ненормированный график. Положение о ненормированном рабочем дне оговаривается статьей 101 ТК РФ.