Оценка автора: 2 из 5
Екатерина 24.10.2020
Материальные условия на уровне, есть хорошие специалисты, а в остальном…
Компания, входящая в проект MEL Science, за пять лет реализации непосредственно в РФ детских игрушек не соизволила оформить на них сертификат соответствия (информация на сайте реестра Росаккредитации, сертификат соответствия оформлен в 2020 году) — ст. 171.1 УК РФ в перспективе, так как маркировка товара требованиям Закона о защите прав потребителей в такой ситуации не соответствовала. В связи с этим, допускаю, что эти реализации проводились с нарушениями налогового (о применении ККТ) законодательства — я лояльный клиент 2019 года и свой кассовый чек от российского ООО ни в каком виде не получила.
Это же относится к импортной упаковке для реагентов, которая ввозилась в РФ с нарушением требований о декларировании ее соответствия и с предоставлением таможенным органам недостоверных сведений во избежание оформления разрешительной документации (недействительные с 2016 года декларации соответствия на сайте реестра Росаккредитации).
даже слегка несоответствующие обязательным требованиям о содержании свинца кабели в составе игрушек, что было известно, не стали препятствием для реализации соответствующей партии химических наборов.
Генеральный директор компании имеет свое особенное представление о том, что входит в обязанности рядового сотрудника. Мой трудовой договор не обязывал меня заниматься эмоциональным обслуживанием, поэтому когда я отказалась поддерживать на работе какой-либо контакт кроме рабочего (буквально было сказано — «хочу общаться в формате привет, пока и по работе»), так как человек вел себя странно, то мне было предложено уволиться в форме более чем двухчасовой беседы в течение которой Александр откровенно меня выдавливал, повышал на меня голос и пытался дискредетировать меня перед непосредственным руководителем.
Вся моя работа была обесценена, это было в целом унизительно, но чувак искренне считает, что он в этой ситуации прав. Это как бэ намекает на уровень его человеческих качеств, что подтверждается и тем, как он воспользовался моим заявлением на увольнение одним днем и уволил меня, хотя я просила этого не делать.
а еще, непосредственный руководитель, зам. директора по логистике и МТО, умеет не просто организовать прокоррупционные мероприятия от имени компании, но и вовлечь в это подчиненного сотрудника, хотя логично было бы самому такие процессы исполнять, это же он «не читает, что подписывает». да и вообще так себе как руководитель отдела, с его уровнем вовлеченности в орг. работу лучше оставаться специалистом.