Вопрос: По результатам СОУТ врачам стоматологам-терапевтам, врачам стоматологам-ортопедам, медсестре установлен класс вредности 3.2. Полагается дополнительный отпуск и доплата за вредность. Сколько дней дополнительного отпуска положено врачам стоматологам и медсестре — по ТК 7 календарных дней или есть какое-то отраслевое соглашение, котором для данной категории работников установлена большая продолжительность доп. отпуска?

Сообщаю Вам следующее:

Если по результатам СОУТ условия труда отнесены к вредным, то дополнительный отпуск не может быть менее 7 дней. Конкретная продолжительность может быть установлена трудовым или коллективным договором.

Для установления дополнительного отпуска стоматологам отраслевого соглашения нет. Количество дней отпуска регулируется ст.117 ТК РФ.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1.

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2016

Вопрос: Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?

Ответ: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска медицинских работников составляет 28 календарных дней.

Помимо основного отпуска, отдельным категориям медицинских работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

— медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической или противотуберкулезной помощи, — от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы;

— медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 14 календарных дней;

— если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда конкретного медицинского работника отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда — не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска «за вредность» устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом если медицинскому работнику положен дополнительный отпуск сразу по двум основаниям (например, работник осуществляет диагностику ВИЧ-инфицированных и по результатам СОУТ его условия труда отнесены к вредным), дополнительный отпуск предоставляется только по одному из оснований.

Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, фельдшерам, работающим на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Правовое обоснование: Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 350 ТК РФ определяет, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Такая продолжительность установлена:

— Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы;

— Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет;

— Постановлением Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

{Вопрос: Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2016) {КонсультантПлюс}}

Документ 2.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

ст. 117, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска — 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

• ежегодный (оплачиваемый);
• дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ. При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство. По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

• врачи, принадлежащие к общей практике;
• семейные врачи;
• мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

• медицинские работники, работающие в области психиатрии;
• психиатр;
• медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
• клинический психолог;
• старшая медсестра;
• персонал клинической лаборатории;
• специалисты – диетологи;
• медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
• фтизиатр;
• медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

• психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
• медсестра (старшая) – 28 дней;
• дантисты– 2 недели;
• врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени. Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

• 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
• 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
• 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
• 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
2. Химические. Биологические, химические вещества.
3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

• врачи — психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
• медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
• фтизиатры – 21 день;
• лаборанты – 21 день;
• стоматологи – 2 недели;
• участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона. Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд. Дополнительно — иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

• временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
• декрет;
• неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

• 31 календарный день – для работников до 18;
• 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
• 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3. Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда. Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней. Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах. Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику. Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек. Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается. Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда. Их заменять деньгами нельзя.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

• фамилия, имя, отчество директора;
• наименование учреждения;
• должность работника;
• фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты — с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста. Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года. При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

О порядке оформления лечебных отпусков

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ

от 2 февраля 1984 года N 125

О порядке оформления лечебных отпусков

____________________________________________________________________
Не действует на территории Российской Федерации на основании
приказа Минздрава России от 24 августа 2020 года N 889
____________________________________________________________________

В целях установления единого порядка оформления и учета лечебных отпусков в психиатрических и психоневрологических стационарах,
утверждаю:

1. Инструкцию «О порядке оформления и учета лечебных отпусков в психиатрических и психоневрологических стационарах» (приложение 1);

2. Форму Журнала учета больных, которым предоставлен лечебный отпуск (приложение 2);

3. Инструктивные указания по ведению Журнала учета больных, которым предоставлен лечебный отпуск (приложение 3);

4. Дополнение к перечню форм первичной медицинской документации, утвержденному приказом Минздрава СССР N 1030 от 04.10.80 (приложение 4).
Приказываю:

1. Министрам здравоохранения союзных и автономных республик, руководителям органов и учреждений здравоохранения:

1.1. Довести настоящий приказ до сведения главных врачей психиатрических и психоневрологических больниц и клиник, лечебно-профилактических учреждений, имеющих в своем составе стационарные психиатрические отделения.

1.2. Обеспечить постоянный контроль за соблюдением установленного данным приказом порядка оформления и учета лечебных отпусков в психиатрических и психоневрологических стационарах.
Министерствам здравоохранения союзных республик разрешается в установленном порядке размножить настоящий приказ и приложения к нему в необходимом количестве.

Министр
С.П.Буренков

Приложение 1. Инструкция о порядке оформления и учета лечебных отпусков в психиатрических и психоневрологических стационарах

Приложение 1
к приказу Минздрава СССР
от 2 февраля 1984 года N 125

Лечебный отпуск является одним из методов восстановительного лечения психически больных. Главное преимущество лечебных отпусков в том, что больные на время лечения не отрываются от реальной жизни, от семьи. Это значительно уменьшает возможность развития явлений «госпитализма». Отпуска должны быть по возможности периодичными: регулярные визиты больного в семью подготавливают почву для его возвращения в нее. Благодаря лечебным отпускам в процесс лечения вовлекаются не только больные, но и их семьи, окружающие на работе и дома. Такая форма психиатрической помощи, как лечебные отпуска, способствует формированию правильного отношения населения к психически больным.
Широкое применение в психиатрической практике лечебных отпусков диктует необходимость соблюдения единого порядка оформления и учета их в психиатрических и психоневрологических стационарах.
Лечебным отпуском называется предоставление больному возможности определенный срок находиться вне стационара с целью постепенной адаптации к внебольничным условиям, решения бытовых и социальных вопросов, а также оценки достигнутого лечебного эффекта. Лечебные отпуска могут быть пробными и регулярными. Пробные отпуска предоставляются для оценки стабильности достигнутого лечебного эффекта, регулярные отпуска обеспечивают поддерживание и стимуляцию социального статуса больных. По длительности лечебные отпуска могут быть краткосрочными (предоставляются на несколько часов в течение дня), средней продолжительности (от 1 до 3 дней) и длительными (от 3 до 7 дней). При этом день ухода больного в лечебный отпуск и день его возвращения из отпуска следует считать за 1 день отпуска.
Лечебный отпуск предоставляется врачебно-контрольной комиссией в составе заведующего отделением, лечащего врача и еще одного врача-психиатра.
Категорически запрещается предоставлять лечебный отпуск больным, находящимся по определению судов на принудительном лечении, проходящим судебно-психиатрическую, военную, трудовую и другие виды экспертиз, а также больным, которые по своему психическому состоянию представляют опасность для себя или окружающих.
О запрете отпуска больных, находящихся на принудительном лечении, в лечебный отпуск, см. Временную инструкцию о порядке применения принудительных и иных мер медицинского характера в отношении лиц с психическими расстройствами, совершивших общественно-опасные деяния, утвержденную приказом Минздрава СССР от 21 марта 1988 года N 225
При уходе больного в лечебный отпуск, он не выписывается из стационара, его медицинская карта стационарного больного остается в отделении до окончательной выписки. В форме N 001/У (Журнал учета приема больных и отказов в госпитализации) отметок при уходе больного в отпуск и при возвращении его не производится. Сведения об этих больных выписываются в специальный «Журнал учета больных, которым предоставлен лечебный отпуск» (ф. N 001-1/У). Больной получает из стационара необходимые медикаментозные средства на все время нахождения в отпуске, в соответствии с назначениями лечащего врача. На время отпуска больной снимается с питания. Для этого в форме N 007/У (Листок учета движения больных и коечного фонда стационара) на обороте указываются фамилии всех больных, находящихся в отпуске. В медицинской карте стационарного больного подробно описывается психический статус больного, указываются основания для предоставления ему лечебного отпуска и заключение, подписываемое членами вышеуказанной комиссии. После возвращения лечащим врачом описывается статус больного и дается оценка эффективности лечебного отпуска.
В лечебный отпуск больной отпускается, как правило, в сопровождении родных и с их согласия. В отдельных случаях, когда у больного нет близких родственников, проживающих в данной местности, больной может быть отпущен в лечебный отпуск самостоятельно. В случае невозвращения больного в назначенный срок из лечебного отпуска, лечащим врачом стационара и участковым психиатром психоневрологического диспансера (отделения, кабинета) по месту жительства больного выясняются причины невозвращения и, в зависимости от состояния больного, принимаются меры к его возвращению, либо больной выписывается. При этом датой выписки следует считать установленную дату окончания отпуска, а в случае смерти больного во время отпуска — дату смерти.
При заполнении форм первичной медицинской документации следует исходить из следующего:

1. В учетной форме N 007/У (Листок учета движения больных и коечного фонда стационара) уход больного в лечебный отпуск в графе 11 («выписано больных») не показывается, а в графе 6 («поступило больных») не делается никаких отметок при его возвращении из отпуска. На обороте формы N 007/У указываются фамилии и инициалы всех больных, находящихся на данный день в отпуске. Сведения о больных, пользующихся лечебным отпуском, показываются отдельной дополнительной строкой. При этом больные, ушедшие в отпуск за истекшие сутки, показываются в графе 11, находящиеся в отпуске на начало и на конец суток показываются в графах 5, 14 и 15, а вернувшиеся из отпуска — в графе 6.
При подсчете общего числа больных по графе 14, для составления заявки на питание, необходимо исключить больных, находящихся в лечебном отпуске и указанных в графах 14 и 15 дополнительной строки. Сведения о числе больных, находящихся в лечебном отпуске и показанных в графах 14 и 15 дополнительной строки, должны соответствовать списку этих больных на обороте формы N 007/У.
В форме N 016/У (Сводная ведомость учета больных и коечного фонда стационара) в графах 13 и 14 показывается общее число койко-дней, проведенных больными в стационаре, в том числе сельскими жителями, путем суммирования сведений граф 14 и 15 в форме N 007/У за все дни месяца. Дополнительной строкой суммируется по графам 14 формы N 007/У общее число дней, проведенных больными в отпусках за все дни месяца. Сведения о числе дней отпусков в сводной ведомости (ф. N 016/У могут быть записаны отдельной дополнительной графой.

3. При заполнении формы N 066-1/У (Статистическая карта выбывшего из психиатрического (наркологического, стационара), на основании данных медицинской карты стационарного больного, в пункте 28 («Число дней внутрибольничных отпусков») в правой клетке проставляется число отпусков, предоставленных больному в год заполнения карты, начиная с 1 января текущего года, а в левой клетке проставляется число дней, проведенных больным в отпуске за это время. В средней клетке пункта 28 показывается число дней, проведенных больным в лечебных отпусках во время данной госпитализации за все предыдущие годы, исключая текущий год. Например: больной поступил в психиатрический стационар в 1982 года и выписан в 1983 году. В течение 1982 года ему был предоставлен 1 отпуск продолжительностью 2 дня, а в 1983 году. 3 отпуска продолжительностью 3, 4 и 5 дней. В этом случае в правой клетке следует проставить цифру «3», в средней — «2» и в левой — «12».

4. В соответствии с инструкцией по составлению «Отчета о контингентах психически больных» («Союзмедстатистика N 27-14/27-82») необходимо сведения о больных, имевших за период пребывания в стационаре лечебный отпуск, показывать в соответствующих графах раздела II отчета-вкладыша N 9 только один раз. Срок пребывания для выбывших больных, имевших лечебный отпуск, исчисляется с момента первого поступления в стационар до момента окончательной выписки, независимо от того, сколько дней проведено больным в отпуске.
Дни пребывания больных в лечебных отпусках не должны исключаться из общего числа при исчислении средней продолжительности пребывания больного на койке, при исчислении занятости и оборота койки.

Начальник Управления по внедрению
новых лекарственных средств
и медицинской техники,
Председатель Постоянного
Совета по психиатрии
Минздрава СССР
Э.А.Бабаян

Начальник Управления
медицинской статистики и
вычислительной техники
Г.Ф.Церковный

Начальник
Планово-финансового
управления
В.В.Головтеев

Приложение 2. Форма N 001-1/У. Журнал учета больных, которым предоставлен лечебный отпуск

Приложение 2
к приказу Минздрава СССР
от 2 февраля 1984 года N 125

Код формы по ОКУД

Код учрежд. по ОКПО

Минздрав СССР

Медицинская документация

форма

У

Утв. Минздравом СССР

Наименование учреждения

Журнал учета больных, которым предоставлен лечебный отпуск

в отделении N

NN п/п	Ф.И.О. больного	N мед. карты	Срок лечебного отпуска, установ- ленный лечащим врачом	Время и дата ухода больного в лечебный отпуск	Адрес, по которому будет нахо- диться больной в отпуске	Время и дата прихода больного из лечебного отпуска	Число дней (часов) пребы- вания больного в отпуске	Подпись м/сестры отделения, принявшей больного	Приме- чания

Приложение 3. Инструктивные указания по ведению Журнала учета больных, которым предоставлен лечебный отпуск (ф. 001-1/У)

Приложение 3
к приказу Минздрава СССР
от 2 февраля 1984 года N 125

Журнал ведется в психиатрических, психоневрологических стационарах и служит для регистрации больных, которым, в соответствии с инструкцией «О порядке оформления и учета лечебных отпусков в психиатрических и психоневрологических стационарах», предоставляется лечебный отпуск. Журнал ведется в каждом отделении, один на отделение.
В Журнале регистрируется каждый случай предоставления больному лечебного отпуска. В случае, если больному за время госпитализации предоставляется лечебный отпуск несколько раз, то каждый раз делается соответствующая запись в Журнале.
Графы 1-6 заполняются при уходе больного в лечебный отпуск. При возвращении больного из отпуска заполняются 7-9 графы. При этом, если графа 8 «число дней (часов) пребывания больного в отпуске» не соответствует графе 4 «срок лечебного отпуска, установленный лечащим врачом», то в графе 10 «примечания» следует указать причину этого расхождения. В графе 10 следует также написать фамилию имя и отчество лица, принявшего больного.
Контроль за правильностью ведения Журнала осуществляет заведующий отделением.

Начальник Управления
медицинской статистики
и вычислительной техники
Г.Ф.Церковный

Приложение 4. Дополнение к перечню форм первичной медицинской документации (утвержден приказом Министерства здравоохранения СССР от 4 октября 1980 года N 1030)

Приложение 4
к приказу Минздрава СССР
от 2 февраля 1984 года N 125

Включить в перечень форм первичной медицинской документации:

Наименование формы	N формы	Формат	Вид документа	Срок хранения
Журнал учета больных, которым предоставлен лечебный отпуск	001-1/у	А-4	журнал	1 год

Начальник Управления
медицинской статистики
и вычислительной техники
Г.Ф.Церковный

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
сайт Министерства здравоохранения
Республики Татарстан

по состоянию на 10.06.2015

Дополнительные отпуска «за вредность» медицинским работникам

Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст. 350 ТК РФ.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст. 117 ТК РФ. В настоящее время и впредь до принятия соответствующих перечней в силу ст. 423 ТК РФ действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (далее — Список от 25.10.74).

Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи в работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, включен в специальный раздел Списка от 25.10.74 — разд. I «Здравоохранение». Кроме того, отдельные группы медиков перечислены в разд. XLL «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» и в разд. XLLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства».

О проблемах льготного исчисления стажа и права на досрочную трудовую пенсию медицинских работников негосударственных лечебных организаций читайте на с. 101.

Продолжительность дополнительных отпусков

Продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников зависит от характера и сложности работы, от степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника. Продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников, указанных в Списке от 25.10.74, дифференцирована в зависимости от характера и сложности работы, от вредности условий труда и степени их неблагоприятного воздействия на здоровье работника.

Отдельные группы работников здравоохранения пользуются правом на получение дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней. К их числу относятся: некоторые работники физиотерапевтических отделений и кабинетов (врачи-физиотерапевты, младший медицинский персонал, работающие в электросветолечебных кабинетах, непосредственно занятые работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью до 200 Вт и УКВ); отдельные работники стоматологических отделений и кабинетов (врачи-стоматологи, врачи — стоматологи-протезисты, врачи — стоматологи-ортодонты, зубные врачи, зубные техники, литейщики, полировщики); младший медицинский персонал кожно-венерологических учреждений, отделений, палат и кабинетов; некоторые категории врачей учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и домов отдыха (врачи-терапевты, не работающие на участке, врачи-хирурги, врачи-отоларингологи, врачи-офтальмологи и др.) и ряд иных категорий медицинских работников.

Для большинства медицинских работников, указанных в Списке от 25.10.74, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней. В частности, дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется врачам — участковым терапевтам, врачам-педиатрам, врачам — акушерам-гинекологам стационара, врачам-гинекологам и многим другим категориям работников здравоохранения.

Для отдельных групп медиков предусмотрены дополнительные отпуска большей продолжительности. Так, дополнительные отпуска продолжительностью 18 рабочих дней предоставляются: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью 200 Вт и выше; лаборантам (в т. ч. врачам-лаборантам) лечебно-трудовых профилакториев для принудительного лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в барокамерах и кессонах; врачам, среднему и младшему персоналу венерологических стационаров закрытого типа; врачам — анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам, а также врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме врача-лаборанта, старшей медицинской сестры и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии; работникам, непосредственно занятым на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами и с гамма-установками; работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, и некоторым иным категориям медиков.

Правом на дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в соответствии со Списком от 25.10.74 пользуются: работники клинического двора лепрозория и противолепрозного отделения, отдела, кабинета, пункта; врачи (в т. ч. руководители), средний и младший медицинский персонал, энтомологи, биологи, зоологи, виварщики отдела особо опасных инфекций, а также врачи-эпидемиологи и врачи-бактериологи (в т. ч. руководители структурных подразделений), энтомологи, средний и младший медицинский персонал, занятые непосредственной работой с живыми культурами (зараженными животными) санитарно-профилактических учреждений и санитарно-эпидемиологических отделов (отделений) больниц; работники, непосредственно занятые на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, и некоторые другие группы работников здравоохранения.

Продолжительность дополнительного отпуска, составляющая 30 рабочих дней, предусмотрена Списком от 25.10.74 для врачей (в т. ч. врачей — руководителей отделений, кабинетов), кроме врача-лаборанта, среднего медицинского персонала (кроме лаборанта и медицинского статистика) и младшего медицинского персонала лечебно-трудовых профилакториев для принудительного лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; врачей, среднего и младшего медицинского персонала ВТЭК для психических больных и некоторых иных категорий работников.

Работникам здравоохранения, осуществляющим трудовую деятельность в особо вредных и особо опасных условиях труда, Списком от 25.10.74 установлены дополнительные отпуска продолжительностью 36 рабочих дней. Такие отпуска предоставляются отдельным категориям работников противочумных учреждений (станций, отрядов, отделений, лабораторий, институтов), непосредственно проводящим работы или соприкасающимся с подозрительным или заведомо заразным материалом и в заразных комнатах (боксах) по особо опасным инфекциям, а также в производстве бактерийных препаратов (например, ветеринарным врачам, врачам, зоологам, энтомологам и некоторым другим).

Отпуска в связи с неблагоприятными условиями и особым характером работы

Дополнительные отпуска медицинским работникам в связи с работой в неблагоприятных условиях труда предусмотрены и отдельными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления определены специальными нормативными правовыми актами, принятыми во исполнение этих законов. Так, статьей 15 Федерального закона от 18.06.01 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (далее — Закон от 18.06.01) установлено, что медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержден приказом Минздрава России № 225, Минобороны России № 194, МВД России № 363, Минюста России № 126, Минобразования России № 2330, Минсельхоза России № 777, Федеральной пограничной службы № 292 от 30.05.03. Продолжительность дополнительного отпуска медицинских работников, указанных в Перечне, составляет 14 календарных дней.

Право на дополнительный отпуск предоставлено врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи в соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.92 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Конкретная продолжительность дополнительных отпусков определена уже упоминавшимся Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Так, дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней предусмотрен для врачей (в т. ч. для врачей — руководителей отделений или кабинетов), кроме врачей-статистиков, среднего медицинского персонала (кроме лаборанта), младшего медицинского персонала (например, для младших медицинских сестер по уходу за больными (санитарок) и некоторых иных категорий работников психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических лечебно-профилактических учреждений, отделений палат и кабинетов (в т. ч. детских), а также домов инвалидов (отделений) для психических больных.

КСТАТИ СКАЗАТЬ…

Шведский врач заработал шесть лет оплачиваемого отпуска за счет сверхурочных Как пишет шведская газета Sundsvalls Tidningen, врач, работающий в больнице города Сундсвалль, с 1983 г. переработал сверхурочно 10 тысяч 773 часа. Теперь врач-трудоголик может либо взять шестилетний оплачиваемый отпуск, либо получить денежное вознаграждение, которое составит около 10 млн шведских крон (около 1 млн. евро).

По материалам РИА «Новости»

Кроме того, в соответствии с постановлением Минтруда России от 08.07.93 № 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней установлен психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам — руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных, а также их заместителям и главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 30.03.95 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)> работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда), что предусмотрено постановлением Правительства РФ от 03.04.96 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Категории работников здравоохранения, имеющие право на получение отпусков указанной продолжительности, и порядок их предоставления определены постановлением Минтруда России от 08.08.96 № 50 «Об утверждении порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека».

Отдельным категориям работников здравоохранения предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы. Так, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.12.98 №1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» указанным категориям работников здравоохранения устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

КСТАТИ СКАЗАТЬ…

Врач общей практики (семейный врач) совмещает обязанности участкового врача-терапевта и участкового врача-педиатра и, таким образом, должен осуществлять медицинское обслуживание всех членов семьи. Соответственно, медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) совмещает обязанности медицинской сестры терапевтического и педиатрического территориального участка.

Подсчет стажа для получения отпуска

При исчислении конкретной продолжительности дополнительных отпусков работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать норму ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до полутора лет, время выполнения государственных и общественных обязанностей) в указанный стаж не включается.

Отпуск у медиков сколько дней

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>>
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Дополнительный отпуск медицинским работникам перечень
Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям
Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2015-2016)

Дополнительный отпуск может быть больше у тех врачей, работа которых связана с вредностями на производстве, или их профессиональная деятельность каким-либо образом опасна. Список таких должностей утверждается Правительством РФ. Например, отпуск продлен у врачей противотуберкулезных отделений, тех, кто работает с лицами, страдающими алкоголизмом и наркоманией 30 дней. Еще более длительный отпуск у медиков, деятельность которых связана с контактом с определенно заразным материалом, производством бактериальных препаратов 36 дней. Дополнительные отпуска за вредность медицинским работникам. В зависимости от условий работы, дополнительный отпуск может быть более длительным: Ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней. Дополнительный — 14 дней. Декретный отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — все как у всех бюджетников, а может и у части и небюджетников — 70 дней до родов, 70 дней после родов в случае нормально протекающей беременности и родов, при различных патологиях со стороны плода или проблемах в родах сроки увеличиваются согласно приказа минздрава России , 1,5 или 3 года соответственно. На этот вопрос я недавно разговаривали с одной своей хорошей знакомой — врачом, которая поведала мне, что основной отпуск врача продолжается 28 календарных дней плюс к основному есть ещё и дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней. Как у всех отпуск медицинских работников составялет 28 дней, но может составить и 31 день, но для этого должны быть соблюдены условия, о которых информирует отдел кадров. А интерес о продолжительности отпуска врачей в большей степени интересует больных. Так им надо попасть на прием, а врач в это время в отпуске. Поэтому и интересуются отпуском. Но вот только отпуск может быть больше 28 дней, если у врача есть хороший стаж и ученая степень, тогда отпуск продляют, а ведь еще могут быть переработки. В среднем не меньше семи дней может быть отпуск продлен и снова зависит от категории врача, могут продлить на семь дней, а могут на двенадцать. Есть еще дополнительные три дня отпуска, которые выплачивают врачам, если они проработали на одном месте без перерыва три года. И надеяться у людей с такой сложной работой отпуск будет составлять всего 28 дней нереально. У нас в поликлинике никогда не было, чтобы врач был в отпуске менее, чем полтора месяца, хотя может у нас у врачей почти у всех квалификация очень высокая. Как рассказала мне знакомый врач, отпуск у них длится стандартные 28 дней плюс дополнительный отпуск 14 дней, у врачей с вредными условиями труда дополнительный отпуск больше, эти отпуска могут быть по согласованию с руководством соеденины в один отпуск, а могут даваться отдельно. Ежегодный оплачиваемый отпуск у врачей длится 28 календарных дней. Но это еще не все, медработники имеют право на дополнительный отпуск, а вот то, сколько он будет длиться, зависит от степени «вредности» работы врача. Стандартно это 14 дней, но может быть и больше. Насколько я знаю каждый год врачи имеют право на очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Есть еще также дополнительные 14 дней. Но их могут взять не все, а только врачи тех специальностей, связанных с вредностью для их здоровья. Что касается декретного отпуска, то врачам положен дневный отпуск, а если роды были трудными, то прибавляются еще две недели. Ну у врачей наверное, как и всех трудящихся отпуск длится 28 календарных дней. Но по мимо самого отпуска есть еще и дополнительный отпуск стандартные 14 дней , который зависит от стажа и вредности трудовой деятельности может быть увеличен. Так же по желанию сотрудника два отпуска могут быть перенесены на один месяц отгула. Если речь идет об обычном отпуске, то он длится 28 календарных дней основной и 14 дней дополнительный. Если речь идет об отпуске по беременности и родам, то он стандартный 70 дней до 70 дней после родов. У работников туберкулезного, наркологического, психологических диспансеров отпуск продлеваетсяя вплоть до 36 дней. У медиков есть основной и дополнительный отпуск, так вот, основной длится 28 календарных дней, а вот дополнительный две недели, если быть более точной, то 14 дней. Однако последний дается не всем, исключительно медикам, чья деятельность является «вредной», например работники туберкулезного диспансера. Если вы у нас впервые: Сколько длится отпуск у врача? Эления 3 года назад. Медикам предоставляется отпуск в количестве 28 дней плюс 14 дополнительных дней. Можно ли в больнице выбрать врача? Как сходить к врачу, если постоянно занят на работе и не отпускают? В каком месяце выгоднее идти в отпуск? А в каком месяце выгоднее работать? Имеет ли право пациент требовать другого врача, если его врач не лечит? Что и как лечит врач генетик? Какие методы лечения у врача генетика? Почему больных в больнице вместо врача принимает? Больничный во время отпуска. Кому полагается удлиненный отпуск? Как выучиться на врача? В каких странах нет отпусков, или отпуск не оплачивается? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Помогите нам стать лучше. Введите контрольное число с картинки:

Сколько дней отпуска положено медицинским работникам

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации. Медицина, как и все другие отрасли народного хозяйства, в сфере труда и отдыха руководствуются Трудовым кодексом. Поэтому он является базовым документом для поиска определенных видов гарантий и компенсаций работникам, которые находятся во вредных, а отчасти и опасных условиях работы в медицинских учреждениях, а также принятые на его основании постановления правительства. Рассматривая, какой по законодательству должна быть продолжительность отпуска медицинских работников стоит остановиться на следующем. В отличие от педагогов медикам количество полный период основного отпуска на законодательном уровне не увеличивали — она осталась на отметке в 28 дней календарных. Все остальное здесь регулируется дополнительным отдыхом, который напрямую зависит от условий рабочей среды и наличия в них вредных факторов. На что же стоит рассчитывать медработникам? Для начала на них распространяются все типы отпусков, установленные в законе. При этом немаловажным является также факт, в каком регионе вы работаете, и положены ли вам дополнительные гарантии к примеру, установленные в условиях Севера коэффициенты. Здесь же следует также поднять аттестацию, проведенную на вашем месте и ее заключение. Если компенсации за такие условия работы нет в законе или нормативных актах. Ее можно установить коллективным договором. Кому и что положено Теперь же давайте рассмотрим, кто из врачей работников медучреждений имеет право на отдых за особые условия большей длительности. Работники медучреждений, которые участвуют в оказании различным пациентам неотложной психиатрической помощи вправе, в зависимости от должности, рассчитывать на отпуск продолжительностью от 14 и до 35 дней. Немного ниже период отдыха установлен для тех, кто осуществляет борьбу с туберкулезом. Здесь сотрудники могут рассчитывать на отдых от 14 до 21 дня. В то же время дополнительный отпуск медработникам, которые имеют дело с лицами и материалами, связанными с вирусом иммунодефицита человека вправе рассчитывать на 14 дополнительных дней отдыха. Подтверждением условий труда занимается специальная комиссия, на основание заключения которой руководителем учреждения принимается решение об установления отпусков определенной продолжительности. Такие аттестации должны осуществляться с периодичностью в 5 лет. Не стоит забывать, что этот вид отдыха является компенсацией за условия труда, поэтому руководитель обязан способствовать их улучшению. Предоставляются такие отпуска на общих основаниях график отпусков, а за вредность — за отработанное время. В то же время, если нужно уйти на отдых по другим причинам, всегда можно взять административный отпуск, об особенностях оформления которого читайте в статье Что нужно знать, собираясь в отпуск без содержания. Открыть меню Юридический ликбез Гражданско-правовые вопросы Трудовые споры Проблемы юридических лиц Автомобильные дела Наследственные дела Долги и банковские вопросы Семейные вопросы Страховые случаи Налоговые споры и вопросы Уголовное право Недвижимость и земельные вопросы. Не нашли ответ на свой вопрос? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно! Это быстрее, чем искать. Ответ юриста уже в течение 10 минут. Закрыть Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса. Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее. Чем больше информации — тем точнее будет ответ. Опубликовать вопрос на сайте Проконсультироваться по телефону. Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL. С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России. АренаПрава Статьи Трудовые споры.

Как правильно заряжать внешний аккумулятор для телефона
Маршрут москва сергиев посад
Юридические права человека
Правила ведения журналов в строительстве
Микробиология таблицы рисунки