Определение

В теоретический трудах по юриспруденции понятие «договор» трактуется по-разному. Но общее во всех трактовках всё же есть. Итак, договор – это соглашение двух или более сторон, влекущее за собой установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Соглашение же используется как синоним договора, но оно может носить неофициальный характер.

Договор и соглашение в истории

Договор и соглашение — разные документы

Как было отмечено выше, практически каждый человек полностью отожествляет понятия «договор» и «соглашение». Более того, все толковые словари толкуют определения с тем же отожествлением, выделяя один из них в синонимы другого.

Однако с исторической точки зрения подобный взгляд имелся далеко не всегда. Пожалуй, первые упоминания о договорах и соглашениях датируются временами Древних Рима и Греции.

Если верить переводчикам писаний данных государств, то и в греческом, и в римском праве все соглашения – взаимодействия между людьми, порождающие их права и обязанности, делили на простые и договорные (проще – договоры).

Различие разных формаций соглашений заключалось в том, что простые взаимодействия имели место быть между любыми людьми, вне зависимости от их статуса и возраста. А вот договоры представляли собой соглашения исключительно между полностью дееспособными субъектами права, которые обладали должными правами, обязательствами согласно действующим законам.

Говоря проще, простым соглашением считалась любая договоренность людей, а договором – оформленный документ между теми лицами, которые имели на данную процедуру все права. Более того, договорной тип соглашений всегда обжаловался в суде (естественно, если была необходимость), а простое соглашение нет.

Если же рассматривать историю нашего государства, то на Руси или, как будет правильней, в дореволюционной России понятия «договор» и «соглашение» были тождественными. Ни законодательство, ни практика юриспруденции не выделяли различий между представленными определениями, в чем, честно говоря, и не было никакого смысла.

Аналогичной позиции в трактовке понятий придерживались и во всем мире. В любом случае, что договор, что соглашение всегда представляли собой некоторые правоотношения, порождающие между двумя и более лицами некоторые обязательства, права. Как с этими определениями обстоят дела сегодня, пойдет речь далее.

Главное отличие договоров

Главное отличие трудового договора от договора ГПХ заключается в том, что они предполагают разные правила расчета страховых взносов, начисляемых на вознаграждение. В случае с договором ГПХ страховые взносы не начисляются, а потому компания может использовать его в целях снижения нагрузки по обязательным взносам. В этом случае трудовая инспекция будет искать в договоре ГПХ признаки трудового договора, и при установлении мошеннических действий применяет административные санкции к организации.

В целях защиты компании от возможных штрафных санкций со стороны государственных органов необходимо иметь четкое понятие о том, в чем заключаются отличия трудового соглашения от договора гражданско-правового характера. Их правильное отображение в договорах позволит грамотно выстроить кадровый учет и обезопасить организацию.

В чем разница

Важно помнить, то действующим законодательством разрешено оформление официальных отношений между работодателем и наемным рабочим на основании обоих документов. Однако разница между ними очень велика. Прежде всего, стоит акцентировать внимание на регулирование отношений:

1. Заключение трудового соглашения регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Договор подряда заключается исходя из норм Гражданского кодекса РФ.

Соответственно, регулирование отношений осуществляется при помощи различных документов, со всеми дальнейшими последствиями. Разберем наиболее существенные отличия.

Трудовое соглашение, в отличие от договора подряда, обременяет обе стороны рядом обязанностей. Так, в нем в обязательном порядке указывается, что сотрудник работает в компании на какой-либо должности. Он обязан выполнять все правила внутреннего распорядка, и он может привлекаться к дисциплинарной ответственности за невыполнение каких-либо обязательств. В трудовом соглашении прописывается следующая информация:

• реквизиты наемного рабочего;
• реквизиты лица или компании, которая является работодателя;
• дата начала выполнения сторонами своих обязательств;
• должность и квалификационную категорию сотрудника;
• права и обязанности сторон;
• вред и опасность условий работы со всеми соответствующими послаблениями и компенсациями;
• условия оплаты труда сотрудника (оклад, премии, доплаты, компенсации и т. д.);
• социальное страхование;
• условия отдыха (в случае, если они будут отличными от остальных сотрудников учреждения).

Читайте также: Как провести собеседование при приеме на работу

Важнейшими обязательствами работодателя являются обеспечение оптимальной оплаты труда (не ниже предусмотренного законодательством минимума) и предоставление условий, подходящих для выполнения работы. В соответствии с нормами ТК РФ, компания обязана вести всю необходимую документацию, отчитываться перед ФНС, производить необходимые перечисления. Также наемный рабочий по трудовому соглашению способен получить право на определенные социальные гарантии. К тому же работодатель не может освободить сотрудника от занимаемой должности без особой процедуры.

Что касается договора подряда, он гораздо более любим работодателями, поскольку это гораздо менее хлопотное дело. Если заключать соглашение подобного рода, работнику вообще не предусмотрены никакие компенсации, которые ему гарантирует ТК РФ. Да и принципы, на которых основываются документы подобного рода. Договор подряда не заставляет компанию выполнять целый ряд обязательств, далее перечислим некоторые из них:

• учреждение не обязано постоянно обеспечивать сотрудника работой либо же компенсировать ему время, которое он находился в бездеятельности;
• договор подряда не заставляет предприятие предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск и освобождает от целого ряда выплат, указанных в ТК РФ при расторжении соглашения;
• компании не нужно прописывать соцгарантии (например, в виде компенсации больничного), переводить деньги в ФОМС, в ПФР, прочие ведомства;
• договор подряда не вынуждает компанию перечислять заработанные работником деньги в установленный день. Работник не может требовать соблюдения данных норм в суд и компенсации за несвоевременную выплату денег.

Это еще далеко не все нюансы, отличающие договор подряда от трудового соглашения. Главный принцип подобных документов – итог деятельности, но не ее процесс. Как именно работник будет добиваться поставленного результата, работодателя не волнует. Вместе с тем компания не может контролировать соблюдение рабочего графика, не вправе требовать от него исполнения штатного расписания. Соответственно, минимальная ответственность и отсутствие необходимости произведения большого количества выплат в самые различные фонды делают договор гораздо более выгодным для компании, чем для сотрудника.

Разница между договором и соглашением

В теоретический трудах по юриспруденции понятие «договор» трактуется по-разному. Но общее во всех трактовках всё же есть. Итак, договор – это соглашение двух или более сторон, влекущее за собой установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Слухи о мошеннических сделках, распространяемые средствами массовой информации, заставляют нас, обывателей, гораздо внимательнее относится к тем документам, которые мы подписываем. Но человека, не имеющего юридического образования, может привести в замешательство обилие специальных терминов и тонкость их употребления. Например, мы привыкли заключать договора, и это слово не вызывает у нас опаски. Но очень часто в документах употребляется термин «соглашение». Причём его могут использовать как равнозначное договору. Правомерно ли это и не попадёт ли человек, подписавший соглашение, а не договор, на удочку к мошенникам – нам и предстоит узнать.

49. Понятие и виды контрактов в римском праве

Контракт — это договор, который признавался цивильным правом и пользовался исковой защитой. Классификация контрактов:

1) вербальный контракт, приобретавший обязывающую силу с помощью и с момента произнесения определенных слов.

Виды вербальных контрактов:

а) стипуляция — устный договор, заключавшийся посредством словесной формулы путем вопросов будущего кредитора и ответов на него со стороны будущего должника;

б) обещание предоставить приданое;

в) клятвенное обещание услуг вольноотпущенником своему патрону;

2) литтеральный контракт — договор, который заключался в письменной форме.

Виды литтеральных контрактов:

а) древнеримские литтеральные контракты, которые заключались путем внесения записи в ведущую римскими гражданами приходно-расходную книгу;

б) литтеральные контракты императорской эпохи, которые оформлялись долговой расписки;

3) реальный контракт, вступавший в силу не с момента соглашения сторон, а только с момента фактической передачи вещи и содержащий обязанность одного лица вернуть другому полученное ранее имущество.

Виды реальных договоров:

а) договор займа;

б) договор ссуды;

в) договор хранения;

г) договор заклада;

4) консенсуальный контракт, считавшийся заключенным с момента достижения сторонами простого соглашения.

Виды консенсуальных контрактов:

а) договор купли-продажи;

б) договор найма;

в) договор поручения;

г) договор товарищества;

5) безыменный контракт, возникший после установления в римском праве закрытой системы договоров и защищаемый претором при помощи словесных формул (иска из предписанных слов — actio praescriptis verbis).

Виды безыменных контрактов:

а) договор мены;

б) прекарий, т. е. безвозмездное и без указания сроков предоставление имущества в пользование одним лицом другому;

в) оценочный договор, по которому вещь передавалась одной из сторон другой для продажи по цене, не менее установленной специальной оценкой, а другая сторона должна была продать ее и передать все деньги либо возвратить вещь, если продать ее не удавалось;

г) мировая сделка, т. е. соглашение об окончательном определении правовых отношений путем взаимных уступок или отказа от притязания за вознаграждение;

д) дарение с наказом, т. е. безвозмездное предоставление дарителем за счет своего имущества какой-либо выгоды одаряемому.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• ФИО сотрудника;
• наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность;
• место работы;
• описание трудовой функции;
• условия оплаты труда;
• трудовой режим;
• компенсации за вредную работу;
• описание характера деятельности;
• дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Типовая форма срочного трудового договора

Типовой образец трудового договора о дистанционной работе

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный.

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Образец гражданско-правового договора

Что входит в дополнительные условия трудового договора? Узнайте из нашей статьи.

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте .

В чем разница?

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

• сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
• значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
• оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
• трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
• гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
• трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

Как осуществляется нумерация трудовых договоров? Узнайте из нашей статьи.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора? Читайте .

Как составить трудовой договор с инвалидом? Смотрите .

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

• на материальную помощь;
• компенсации;
• оплаченное медицинское обслуживание;
• пособия по беременности и по уходу за ребенком;
• направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями можно тут:

Трудовой кодекс РФ

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

Что такое сделка, и что такое договор

Соотношение договора и сделки можно понять, изучив положения Гражданского кодекса РФ.

Сделка — это действия физических лиц и организаций, имеющие своей целью возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 153). Сделки могут быть одно-, двух- и многосторонними (ст. 154).

Договором признается соглашение нескольких контрагентов о возникновении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420). К договорам применяются правила о многосторонних сделках (п. 2 ст. 420).

Чем отличается договор от сделки

Из приведенных определений видна разница между договором и сделкой: понятие сделки более объемно, и включает в себя понятие договора. То есть соотносятся они как общее и частное.

Положения о сделках и договорах разнесены по разным разделам и главам ГК, что уже указывает на нетождественность этих понятий. При этом условия о сделках и базовые положения о договорах включены в общую часть кодекса, а видовое договорное разнообразие описано во 2-й части ГК РФ.

Можно применить простое правило – каждый договор — это сделка, но не каждая сделка — это договор. Далее подробно разберем сходства договора и сделки и различия между ними.

Кроме перечисленного, различия между сделкой и договором заключаются в следующем:

1. Объем. Понятие сделки включает в себя договор.
2. Количество сторон. Сделка может быть односторонней, двусторонней, многосторонней. Договор — это всегда волеизъявление двух или более контрагентов.
3. Совершаемые действия. Сделка — это в первую очередь действие, направленное на возникновение, преобразование или прекращение гражданско-правовых отношений. Договор же характеризуется как соглашение контрагентов о последующих действиях, соответствующих целям договора.
4. Продолжительность по времени. Сделка представляет собой какое-либо единичное волеизъявление субъекта, тогда как договор может быть разовым, срочным и бессрочным.
5. Процедура согласования. Разновидность сделки, выраженной в одностороннем волеизъявлении, никаких согласований со стороны субъекта, совершающего сделку, не требует, тогда как сделки, в том числе и договоры, совершенные между несколькими субъектами, требуют последовательности в оформлении разногласий и изменений, которые должны совершаться в той же форме, что и основной договор. Подробнее об особенностях оформления разногласий к договору можно прочитать .

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе Путеводитель по договорам и сделкам. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Подпишитесь на рассылку

Сходства договора и сделки

Сходство сделки и договора заключается в том, что договор — это всегда сделка. Соответственно, и сделки, и договоры могут быть заключены в устной форме, в простой письменной форме, а также требовать при оформлении дополнительных процедур (нотариального удостоверения, регистрации перехода права и т. п.).

В правовой практике и на бытовом уровне применительно к договору используются термины «контракт» и «соглашение». При этом, как правило, понятие «контракт» применяется в отношении договоров с госучастием, «соглашение» — чаще всего в качестве обозначения документально оформленных изменений к договору (к примеру, дополнительное соглашение к договору или соглашение о расторжении договора). Между тем договор, контракт, и соглашение являются разновидностями сделки. Так можно ли использовать термины «договор» и «сделка» в качестве синонимов?

В связи с тем, что гражданское законодательство разграничивает договоры и сделки в некотором роде условно, использовать понятия «договор» и «сделка» в качестве синонимов можно и даже нужно, хотя и с некоторыми оговорками. Так, к примеру, в п. 1 ст. 154 ГК РФ договоры определяются как двух- и многосторонние сделки. Соответственно, использование термина «сделка» в качестве синонима к термину «договор» верно в любом случае, а вот наоборот — возможно лишь в отношении сделок с несколькими субъектами.

Односторонняя сделка не является договором, и в этом случае подмена понятий невозможна.

***

Таким образом, оперируя в теории и на практике понятиями «сделка» и «договор» следует помнить, что эти понятия не тождественны, хотя и очень близки. Они соотносятся как общее и частное, и потому – не являются полными синонимами.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Договор».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Соотношение договора и сделки

Первое отличие сделки и договора, на которое указывает сам законодатель, — это количество сторон: сделка может иметь 1, 2 и более сторон, договор — не менее 2 (п. 1 ст. 154 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 153 ГК РФ сделка — это, прежде всего, действие, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Такими действиями могут быть передача имущества сторонами, предоставление недвижимости в пользование за плату и т. д.

Договор, согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ, — это соглашение сторон о дальнейших действиях, цель которых соответствует и целям сделки. Не всякий договор в последующем перестает быть лишь соглашением о взаимодействии и перерастает в реальные действия. Это второе отличие сделки от договора.

Третье отличие,— продолжительность во времени, вытекает из первых 2: если сделка — это некое единичное действие, относительно кратковременное (например, передача недвижимости по акту в пользование или передача платежа за пользование недвижимостью), то договор — это соглашение о последующем взаимодействии, которое может быть как кратковременным, так и бессрочным (например, бессрочный договор аренды).

Вид сделки определяет, какая форма договора должна быть при этом использована (ст. 158, 434 ГК РФ). Договор в данном случае нужно отличать от договорной конструкции (предварительного договора, опциона на заключение договора, опционного соглашения и т. д.), т. к. договорная конструкция выражает не суть сложившихся между сторонами правоотношений, а способ заключения договора.

Какое понятие шире — сделка или договор

С учетом перечисленных выше тезисов можно сказать, что понятие сделки гораздо шире понятия договора, хотя в бытовой речи эти термины зачастую употребляются в качестве синонимов.

О первичности понятия сделки говорит также использование в ГК РФ отсылочных норм: правила, касающиеся договоров, обычно базируются на нормах, регулирующих сделки (например, п. 2 ст. 420 — о применении к договорам тех же правил, что и к сделкам, п. 1 ст. 431.1 ГК РФ — о недействительности договоров и т. д.).

Кроме того, законодатель использует формулировки, позволяющие определить договор как разновидность сделки. Например, п. 3 ст. 431.1 ГК РФ: «В случае признания недействительным по требованию одной из сторон договора, который является оспоримой сделкой…».

Общий вывод можно сформулировать таким образом: всякий договор является сделкой, но не всякая сделка является договором. Данный вывод основан не только на системном анализе приведенных выше норм, но и на прямом обозначении законом договора как разновидности сделки, имеющей не менее 2 сторон.

Чем отличается договор от соглашения и контракта

Договор, соглашение и контракт по своей сути являются синонимами. Употребление того или иного термина связано в основном со сферой использования. Так, слово «контракт» употребляют по большей части при обозначении сделки с участием государства (например, п. 8 ст. 3 закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 № 44-ФЗ).

Само же понятие договора в тексте ГК РФ неоднократно раскрывается через термин «соглашение» (например, п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 432 ГК РФ).

На практике часто возникает вопрос, какие правовые последствия может повлечь неверный выбор наименования документа. Правоприменитель дает следующие пояснения по этому поводу: оценивая, является ли договор непоименованным, суд учитывает не наименование документа, а предмет договора, действительное содержание прав и обязанностей сторон, распределение рисков и т. д. (абз. 2 п. 5 постановления пленума ВАС РФ от 14.03.2014 № 16).

При этом согласно положениям ст. 431 ГК РФ суд истолковывает содержание договора в буквальном смысле. Если этого оказывается недостаточно для установления истинного содержания договора, то должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели соглашения (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 14.10.2014 по делу № 33-34658/14).

О применении слов «договор» и «контракт» при осуществлении закупок читайте письмо Минфина от 16.06.2017 № 24-02-05/37727, размещенное в системе КонсультантПлюс.

***

Итак, отличие сделки от договора в гражданском праве состоит в следующем:

• В договоре может быть не менее 2 сторон, в сделке — 1 и более.
• Договор — это всегда соглашение и воля нескольких лиц. Для осуществления сделки достаточно воли хотя бы 1 стороны (для односторонней сделки).
• Сделка — это реальные действия, направленные на достижение неких целей. Договор — это соглашение о выполнении действий.

В бытовой речи под сделкой часто подразумевают краткосрочные единичные действия, в то время как договор — продолжительное во времени взаимодействие. Таким образом, понятие сделки шире понятия договора и включает его в себя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.