Справка о графике работы сотрудника, образец

Содержание

Справка о продолжительности рабочего времени работника
Законодательное регулирование, обязательные условия
Некоторые моменты, касающиеся оплаты
Особенности формирования графика сменности, общие сведения
Образец графика сменности
Основание составления справки о фактически отработанном времени
Виды справок с места работы
Общее оформление и процедура предоставления
Справка о среднем заработке для центра занятости
- Посмотреть еще:

Справка о продолжительности рабочего времени работника

Вопросы и ответы
Помощь и доп. информация
- УСН
  - Расчёт налога по УСН
  - Доходы, уменьшенные на величину расходов (15%)
    - Налоги ИП
    - Образец нулевой декларации по УСН
    - Налог
      - Уплата налогов при УСН 15%
      - Пониженная ставка
      - Расчёт
    - Ставка налога
    - Учёт расходов
      - Расходы при УСН 15%
  - Реквизиты для уплаты налога по УСН
  - Отчётность
    - Отчёты для УСН
    - Нулевая декларация
    - Декларация по УСН
    - Налоговая отчётность
    - Нулевая отчётность
    - Годовая декларация
    - Бланк налоговой декларации
    - Образец заполнения бланка нулевой декларации
  - Общие положения
    - Налоговые ставки
    - Объект налогообложения
    - Налоговая база при УСН
    - Изменение объекта
    - Доходы на УСН
    - Единый налог при УСН
    - Документы при УСН
    - Налогообложение при УСН
    - Плательщики налога
    - Учёт доходов и расходов
    - УСН
  - Уплата налога по УСН
    - Срок уплаты
    - Уплата авансовых платежей
    - КБК в 2014 г.
    - Минимальный налог
    - Платёжное поручение
    - Уплата налога
    - КБК
  - Доходы (6%)
    - Учёт доходов
    - Налог
      - Ставка
      - Расчёт
      - Особенности
      - Уплата
    - Отчётность
    - Расходы при УСН 6%
  - Книга учёта доходов и расходов
    - Ведение КУДИР
    - Образец заполнения
    - Заполнение КУДИР
    - КУДИР
  - Переход на УСН
    - Условия перехода на УСН
    - Условия применения
    - Заявление о переходе
    - Переход на УСН
    - Бланк заявления
    - Виды деятельности
    - Уведомление о применении
    - Переход на УСН 15%
    - Право применения УСН в 2014 г.
  - Патент по УСН
    - Заявление на патент
  - Учёт на УСН
    - Налоговый учёт
  - Иные налоги на УСН
    - НДС на УСН
  - Общие положения
    - Изменения в УСН в 2014 году
  - Основные средства при УСН
- ЕНВД
  - Условия применения
    - ЕНВД
    - ЕНВД и ИП
    - Коды ЕНВД
    - Коды ОКУН
  - Как оплачивать
    - КБК ЕНВД
  - Постановка на учёт ЕНВД
    - Бланк ЕНВД
    - Переход на ЕНВД и снятие с ЕНВД
  - Декларация по ЕНВД
    - Заполнение и расчет декларации ЕНВД
    - Сдача отчётности по ЕНВД
    - Декларация в 2014 г.
  - Районные коэффициенты
    - Расчёт коэффициентов ЕНВД К1 и К2
  - Расчёт налога
    - Расчёт налога ЕНВД
    - Расчёт коэффициентов К1 и К2
    - Коэффициент К2
    - Ставка ЕНВД
    - Базовая доходность
  - Общие положения
    - Виды деятельности
    - ПФР при ЕНВД
    - НДС при ЕНВД
    - Приказы по ЕНВД
    - ККМ при ЕНВД
    - Совмещение УСН и ЕНВД
    - Отмена ЕНВД
    - Расходы при УСН и ЕНВД
  - Бланки для ЕНВД
    - ЕНВД-1
    - ЕНВД-2
    - ЕНВД-3
    - ЕНВД-4
  - Виды деятельности
    - Торговля и услуги на ЕНВД
- Первичные документы
  - Акты
    - Акт выполненных работ
    - Бланк акта выполненных работ
    - Акт возврата
    - Акт приёма-передачи имущества
    - Акт приёма-передачи работ, образец
    - Акт приёма-передачи помещения
    - Акт приёма-передачи товара
    - Акт приёма-передачи оборудования
    - Акт ввода в эксплуатацию
    - Акт списания материалов
    - Акт приёма-передачи ОС
    - Акт о приемке ремонтных работ
    - Акт о приемке выполненных работ
    - Акт скрытых работ
    - Бланк акта скрытых работ
  - Накладные
    - Накладная ТОРГ-12
    - Бланк накладной ТОРГ-12
    - Накладная по форме №М-15
    - Приходная накладная
    - Бланки накладных
    - Расходная накладная
    - Возвратная накладная
    - Требование-накладная
    - Бланк расходной накладной
    - Транспортная накладная
    - Товарно-транспортная накладная
    - Бланк формы № 1-Т
  - Счета
    - Счёт на оплату
    - Бланк счёта на оплату
    - Счёт на аванс
    - Журнал счетов
  - Договоры
    - Договор подряда
    - Форма КС-3
  - Универсальный передаточный документ
- Кассовая дисциплина
  - Приходные и расходные кассовые ордера
  - Кассовая книга
- Электронная отчётность
  - Отчётность через интернет
- Зарплата и кадры
  - Кадровые документы
    - Основные кадровые документы
    - Трудовой договор
  - Производственный календарь
  - Пособия и выплаты
    - Расчёт
    - Расчёт командировочных
    - Премии
    - Расчёт аванса
    - Расчёт пособия по уходу за ребенком
    - Расчёт компенсации
    - Пособия при рождении ребенка
    - Расчёт больничного
  - Расчёт зарплаты
  - Выплата зарплаты
  - Зарплатные налоги
    - НДФЛ
  - Учёт заработной платы
  - Программа расчёта зарплаты
  - Преимущества кадрового учёта в сервисе
  - Отпуск
    - Отпуска и расчёт отпускных
  - Отчёты по сотрудникам: РСВ, АДВ, СЗВ
  - Страховые взносы на ОМС
  - Автоматизированный учёт
  - Налоговые вычеты на детей
  - Увольнение сотрудников
- Налоговый календарь
- Отчёты в Росстат
  - Отчёт о среднесписочной численности работников
    - Отчёт о среднесписочной численности работников
    - Форма КНД 1110018
  - Отчёт в Росстат
  - Сведения о численности
  - Отчёт по статистике
  - Формы статистической отчётности
  - Коды Росстата
  - Сведения о деятельности ИП
- Самостоятельная регистрация
  - Как выбрать систему налогообложения
  - ИП
    - Свидетельство о регистрации
    - Самостоятельная регистрация ИП
    - Документы для регистрации ИП
    - Бланк регистрации
    - Изменение адреса регистрации
    - Регистрация интернет-магазина
    - Бесплатная регистрация ИП
    - Как открыть свой бизнес?
    - Оплата госпошлины
  - ООО
    - Регистрация компании
    - Регистрация ООО
    - Заявление на регистрацию
    - Регистрация ООО через интернет
    - Как открыть ООО
    - Документы для регистрации
    - Самостоятельная регистрация
    - Договор об учреждении ООО
    - Приказ ФНС N ММВ-7-6/25
    - Решение об учреждении ООО
    - Устав ООО
    - Бланк формы Р11001
- Деньги
  - Наличные деньги
    - Лимит кассы
      - Лимит остатка кассы
    - Расходы наличными
      - Расчетная касса
      - Проверка кассовой дисциплины
  - Электронные деньги
  - Банк
    - Расчётный счёт
      - Открытие
- Классификаторы
  - КБК
    - КБК в 2014 году
    - КБК для УСН
    - КБК страховых взносов ФСС
  - ОКВЭД
    - Коды ОКВЭД
- Налоговая отчётность
  - Налоговая отчётность ИП
  - Налоговая отчётность ИП и ООО
  - Декларация в ИФНС
  - Сроки сдачи отчётов в налоговую
  - Заполнение налогового отчёта
  - Среднесписочная численность сотрудников
    - Расчёт численности
    - Списочная численность
  - Отчётность в ИФНС
  - Налоговая отчётность
  - Отчёт в ИФНС
  - Декларация 2-НДФЛ
  - Финансовая и налоговая отчётность
- Бланки бухгалтерских документов
- Страховые взносы
  - Ставки взносов для работодателя
    - Ставки страховых взносов в 2012-2013 году
  - Фиксированные взносы Индивидуального предпринимателя
    - Страховые взносы ИП
    - Расчёт взносов
  - Фиксированные взносы ИП в 2014 году
    - Учёт взносов при расчёте налога
    - Порядок уплаты страховых взносов
  - Взносы в ФСС
    - Подтверждение вида деятельности
    - Взносы ФСС
    - Отчёт в ФСС
    - Сроки сдачи отчётности ФСС
    - Куда платить страховые взносы
    - Взносы в фонды
    - Новая форма ФСС
    - Новые бланки ФСС
    - Реквизиты для перечисления взносов
  - Страховые взносы при УСН в 2013-2014 гг.
  - Тарифы
    - Тарифы страховых взносов в 2013-2014 гг.
    - Основные тарифы ФСС
    - Подтверждение вида деятельности
  - Отчётность
    - Декларация в ПФР
    - Отчет ИП в ФСС
    - Как отправить отчёт в ПФР
    - Квартальные отчёты в ФСС
    - РСВ-1
    - Бланк РСВ-1
    - Бланк РСВ-2
    - Образец заполнения РСВ-2
    - Сроки сдачи РСВ
    - Форма 4-ФСС
  - Порядок уплаты страховых взносов
  - Расчёт по страховым взносам
  - Сроки уплаты страховых взносов
  - Платёжное поручение в ФСС
  - Федеральный закон о страховых взносах
  - Отмена ЕСН
- Оплата взносов в ПФР
  - Пенсионные взносы
  - Страховые взносы в ПФР в 2013-2014 гг.
  - Сроки уплаты и отчётности в ПФР
  - Реквизиты для перечисления взносов в ПФР
  - Взносы в ПФР для ИП в 2014 году
    - Взносы в ПФР для ИП в 2014 году
    - Обязательные взносы для ИП
  - Взносы в ПФР для УСН в 2013-2014 гг.
  - Платёжные документы в ПФР
  - Расчёт взносов в ПФР
  - Коды тарифов в ПФР
  - Уплата взносов в ПФР
- Счёт-фактура в 2014 г.
- Выписка ЕГРЮЛ и ЕГРИП
- Индивидуальный предприниматель
  - Расходы ИП при УСН
  - Отчётность
    - Отчётность в 2013-2014гг.
    - Виды отчётности ИП
    - Налоговая декларация
    - Отчётность в ПФР
    - Бланки налоговой отчётности
    - Декларация 3-НДФЛ
  - Основы деятельности
    - Налогообложение
  - Налоги ИП
    - Виды налогов для ИП
    - ЕСН для ИП
  - Общие положения
    - УСН в 2013 году
  - УСН
    - УСН для ИП
    - Налоги и отчетность при УСН 6%
    - Налоги и отчётность при УСН 15%
  - Ведение учёта ИП
    - Бухгалтерский учёт ИП
    - Ведение налогового учёта
  - Закрытие ИП
    - Закрытие ИП. Инструкция
    - Заявление на закрытие ИП
- Бухгалтерское обслуживание
  - Бухгалтерское обслуживание
  - Бухгалтерия интернет-магазина
  - Сервис для малого бизнеса
  - Электронная бухгалтерия
- Бухгалтерский учёт
  - Ведение бухгалтерского учёта
  - Бухгалтерский учёт при УСН
  - Автоматизированный бухучёт
    - Автоматизированное ведение бухгалтерии ИП и ООО
  - Самостоятельное ведение бухучёта
  - Учётная политика
  - Учётная политика при УСН
  - Бухгалтерский учёт фирмы
  - План счетов бухучета
  - Ведение бухгалтерии предприятия
  - Документы бухгалтерского учёта
  - Первичные документы
- Организация (ООО)
  - УСН
    - Налоги и отчётность при УСН 15%
    - Налоги и отчётность при УСН 6%
    - Налоговая отчётность
    - УСН для ООО
    - Нулевая отчётность ООО
    - Налоговая декларация
  - Налоги
    - Налоги ООО
  - ЕНВД
    - ЕНВД для ООО
  - Отчётность
    - Сроки сдачи отчётности
    - Налоговая отчётность
    - Сроки сдачи фин.отчётности
    - Годовой отчёт ООО
  - Бухгалтерская отчётность
    - Бухгалтерская отчётность
    - Ведение бухгалтерской отчётности
    - Сроки предоставления бух.отчётности
    - Квартальная отчётность
    - Нулевая бухгалтерская отчётность
  - Закрытие ООО
- Статистическая отчётность
  - Статистическая отчётность
  - Сроки сдачи
- Проверки
  - Выездные проверки
    - Оформление результатов
    - Акт выездной проверки
    - Порядок проведения
  - Камеральные проверки
    - Оформление результатов
    - Проверка по НДС
    - Порядок проведения
- Консультации
  - Налоговая консультация
  - Бухгалтерская консультация
- Бухгалтерская отчётность
  - Бух. баланс
    - Актив и пассив бух.баланса

Законодательное регулирование, обязательные условия

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);
сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.

Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).

При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.

Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п.

Некоторые моменты, касающиеся оплаты

Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка).

Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.

Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная (это обосновывается особенностями условий сменного режима). Если же он вынужден работать в праздничный день (государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ), то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, т.е. в двойном размере.

Особенности формирования графика сменности, общие сведения

Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации – они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы.

Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных:

реквизиты компании;
информация о месте и времени составления;
сам график.

Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании.

Заверять бланк печатью не обязательно – делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы.

График допускается составлять на простом чистом листе бумаги (предпочтительно А4 формата) или на фирменном бланке организации (если такое требование установлено руководством). Писать его можно вручную или на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием).

Образец графика сменности

Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части.

Первая – это начало, или, как его еще называют — «шапка». Сюда вносится:

название документа;
дата, место его формирования;
номер (по внутреннему документообороту предприятия);
период, на который составляется график (неделя, месяц, год и т.п.).

Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа – значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации (сюда надо вписать его должность и ФИО).

Ниже находится основной блок. Обычно он оформляется в виде таблицы. В нее поэтапно вписываются:

ФИО работника;
дата;
номер смены, в которую он выйдет на работу;
сведения о выходных днях.

Можно дополнить таблицу и другими столбиками (например, о табельном номере сотрудника и т.п.). Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены (в часах), а также об условных обозначениях, внесенных в график.

Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи. Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу.

>Справка о фактически отработанном времени

Основание составления справки о фактически отработанном времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В организациях применяются следующие виды учета:

ежедневный;
еженедельный;
суммированный (учетный период составляет месяц, квартал, но не более года).

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Существуют две унифицированные формы табеля учета: Т-12 и Т-13 (если ведется автоматическая система контроля), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Помимо табеля существуют и другие документы, в которых фиксируется время отработанное каждым работником организации, например справка о фактически отработанном времени.

Справка о фактически отработанном времени – это документ, в котором указывается количество часов отработанных работником за определенный период.

Справка может предъявляться работодателем по требованию самого работника или по запросу различных органов. Например, в период участия безработного гражданина в общественных работах работодатель должен ежемесячно предоставлять в орган службы занятости справку о фактически отработанном времени в отношении данного гражданина (п.18 Положения об организации общественных работ, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 г. № 875).

Виды справок с места работы

Все виды справок условно можно разделить на две категории. Первая — с разработанной унифицированной формой, утвержденной законодательными актами. Вторая — предоставляемые на бланке компании в свободной форме.

Первая категория более формализована и требует соблюдения определенных правил их заполнения. К ней, в основном, относятся документы, содержащие сведения о заработной плате (2НДФЛ, о среднем заработке для начисления пособий и т.д.).

Документы, оформленные в свободной форме, чаще всего содержат сведения:

о факте трудоустройства;
о должности и структурном подразделении;
подтверждают факт трудоустройства на определенную дату;
о стаже сотрудника;
о заработке сотрудника для целей получения кредита в банке и т.д.

► Можно ли потребовать от работника справку об инвалидности

По назначению справки с места работы подразделяются:

для целей назначения пособия по нетрудоспособности и других пособий;
для предъявления в суд;
для получения визы;
для назначения пособия по безработице;
для предъявления в военкомат;
для получения банковского кредита;
для предъявления в органы опеки.

Общее оформление и процедура предоставления

Трудовой кодекс РФ в ст. 62 определяет порядок выдачи справок, а также других документов, связанных с работой. Для их получения сотрудник должен обратиться в отдел персонала, бухгалтерию, канцелярию или к непосредственному руководителю с заявлением. В тексте заявления надо указать, какой именно документ работник хочет получить и для каких целей.

Важно

Указание цели получения необходимо, поскольку работник не всегда хорошо ориентируется в многообразии справок и имея в виду одну, заказывает другую. Цель получения поможет кадровику сориентироваться и при необходимости уточнить верность суждений. Это поможет избежать лишних переделок и потери времени как для сотрудника, так и для кадровика.

Справка о том, что сотрудник работает в организации, как и любая, подобная ей, готовится в течении 3-х дней с момента подачи заявления. А после регистрируется в реестре выданных документов. Нет необходимости специально дожидаться окончания 3-х дневного срока. За документ, выданный ранее установленного срока, ответственность не предусмотрена.

► Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Справочник кадровика в подарок!

Документ о работе должен содержать следующие обязательные реквизиты:

полное и сокращенное наименование предприятия, ИНН, ОГРН, адрес регистрации, адрес и телефон организации;
номер документа и его дата составления;
название документа;
ФИО работника и структурное подразделение;
дата трудоустройства и реквизиты приказа о приеме;
информация, которую требуется отразить (размер заработка, стаж и т.д.);
отметка “Дана для предъявления по месту требования”;
подписи директора и ответственных лиц;
печать.

Приведенные реквизиты подходят для большинства вида справок. Далее мы подробно остановимся на некоторых из них.

Справка о среднем заработке для центра занятости

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости обязан производить работодатель. Форма документа в 2017 году немного упростилась, из нее была убрана табличная часть с ежемесячными данными о заработке и отработанным временем. Нужный шаблон можно скачать на сайте территориального ЦЗН.

Важно

Формула расчета среднего заработка для центра занятости основывается на нормативных данных по отработанному времени, а также на фактически отработанном времени и начисленной заработной плате.

Сумма календарных дней в расчетном периоде/7 * (Сумма фактически отработанных часов+Сумма часов по производственному календарю)/Сумму часов подлежащих отработке по производственному календарю

Помимо расчетной цифры среднего заработка в документе также указываются периоды болезни, отпуска и другие периоды, в которые сотрудник фактически не работал.

► Четыре способа направить документы сотруднику: выберите лучший

Подписывает документ главный бухгалтер и руководитель компании.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать