💡 Сроки сдачи СЗВ-М за июнь 2017 года
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
🗓 В июле страхователи сдают в ПФР данные о застрахованных работниках по форме СЗВ-М за июнь. Фонд принимает сведения с 1 июля. Крайний срок сдачи в этом месяце продлевается на два дня.
📝 Срок сдачи СЗВ-М за июнь 2017 года:
Если компания или ИП зарегистрированы в Пенсионном фонде как страхователи, они обязаны сдать сведения о застрахованных лицах за июнь 2017 года. Сроки сдачи единый для всех.
📝 Перенос срока сдачи СЗВ-М за июнь 2017 года:
Отчетность СЗВ-М ежемесячная. С 2017 года форму сдают каждый месяц не позднее 15-го числа каждого месяца. Крайний срок сдачи СЗВ-М за июнь 2017 года — 17 июля. Срок выпадает на субботу, поэтому переносится на два дня 🕑
🖥 Если отчет нужно сдать в электронной форме, то следует использовать обновленный формат. Старый формат отменили с 1 апреля. Электронный СЗВ-М за июнь также представляют до 17 июля.
‼ Проверяйте протоколы: если не сдать отчетность своевременно, фонд оштрафует.
🔲 Отделения Пенсионного фонда в последнее время стали устанавливать для компаний даты, когда нужно сдать отчет СЗВ-М. Фонд может потребовать отчет 10-го, 5-го или 2-го числа. Сотрудники фонда сообщают, что графики распространяются только на страхователей, которые отчитываются на бумаге. По электронке можно сдать СЗВ-М в любой день в пределах срока
🔔 Напомню, форма прежняя — утверждена постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83П. Формат с апреля новый, поэтому будьте внимательны, если сдаете сведения через интернет.
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
❓❔Жду Ваших вопросов и комментариев
#ВашБухгалтерАнна

Приглашаю Вас на страницы в социальных сетях, где я и мои коллеги регулярно делимся полезной информацией и отвечаем на вопросы наших подписчиков:

• Бухгалтерское Бюро Анны Веденеевой

• Бухгалтерское услуги для физических лиц

• Бухгалтерский учет для ИП и ООО

• Юридические услуги для ИП, ООО, АО, ПАО

Эта информация может Вам пригодиться, сохраните её или поделитесь с друзьями:

Сроки сдачи СЗВ-М

Новые отчеты в ПФР — изменения на 2020 год

С 1 января 2020 года к обязательному набору отчетов в пенсионный фонд добавится новая форма: СЗВ-ТД. Также разработан бланк СЗИ-ТД — для предоставления работникам по их запросу. Все это связано с грядущим переходом на электронные трудовые книжки и цифровой документооборот. Напомним, процесс стартует в начале 2020 года и будет проходить постепенно.

Все аспекты учета, связанного с обязательным пенсионным страхованием описаны в законе №27-ФЗ от 01.04.1996. С течением времени система соцстрахования модернизировалась, и закон прошел несколько редакций. Нововведения также нашли в нем отражение.

Трудовое законодательство стремительно меняется, за рутинной работой бывает сложно за всем уследить. Мы собрали наиболее важную информацию о преобразованиях 2019-го года в один курс. .

С помощью бланка СЗИ-ТД и нового ежемесячного отчета ПФР решает одновременно несколько задач:

• Накапливает сведения о кадровых перемещениях граждан во время «переходного периода» — это облегчит внедрение электронных трудовых.
• Реализует один из этапов отказа от бумажных бланков в пользу цифровых носителей.

Важно!

Одновременно с новыми отчетами начинают действовать и штрафы за нарушение порядка их сдачи. Причем работает принцип суммирования: на скольких человек не поданы данные, столько штрафов и насчитают. Также надо помнить, что в 2019 году были увеличены суммы по статье 5.27 КоАП. Теперь за многократное нарушение норм трудового права можно заплатить до 70000 рублей.

Читайте Календарь бухгалтера – сроки сдачи отчетности начиная с 1 января 2020 года в единой таблице

Читайте Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года – последние новости, закон, вопросы и ответы

В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

• последние новости касательно отчета СЗВ-ТД
• кто сдает отчет по форме СЗВ-ТД
• сроки сдачи СЗВ-ТД
• популярные вопросы и ответы
• бланк отчета СЗВ-ТД
• порядок и образцы заполнения
• штраф за непредставление СЗВ-ТД
• как заполнить СЗВ-ТД в СБИС

СЗВ-ТД 2020 – самые последние новости

С 9 апреля и до конца 2020 года СЗВ-ТД подается в случае увольнения сотрудника или при приеме на работу не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа, распоряжения или иных документов, подтверждающих оформление (п. 6 Временных правил).

Документ-основание: Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460

Публикация от 22.04.2020 на портале Санкт-Петербургского Отделения ПФР «Новые сроки отчетности о приеме на работу и увольнении»

Среди мер поддержки безработных граждан, принятых Правительством, – возможность дистанционно встать на учет в службу занятости для получения пособия. Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 утверждает следующий порядок работы:

• Работодатель по форме СЗВ-ТД представляет в ПФР информацию об увольнении гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
• Безработный гражданин заполняет заявление о постановке на регистрационный учет в центре занятости на портале госуслуг или в личном кабинете Общероссийской базы вакансий «Работа в России”.
• Центр занятости запрашивает у ПФР сведения о заработке гражданина, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в электронной форме.
• Пенсионный фонд Российской Федерации представляет запрашиваемую центрами занятости населения информацию.

Введение отчета СЗВ-ТД (название расшифровывается как «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица”) напрямую связано с переходом на электронные трудовые книжки.

Законодательная база

• Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ – закон о запуске электронных трудовых книжек
• Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ) – внесение изменений в закон о перс. учете
• Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п – об утверждении формы СЗВ-ТД

Для новой отчётности ПФР запускает новую информационную систему федерального уровня. Если раньше отчёты поступали сначала в региональную базу данных, а потом уже передавались в централизованную, то теперь они сразу будут попадать в единое хранилище.

Чтобы форму СЗВ-ТД приняли, нужно зарегистрироваться в новом приемном комплексе ПФР, а именно – отправить Заявление на подключение страхователя к электронному документообороту. Сделать это необходимо, даже если компания ранее уже подписывала бумажное соглашение об ЭДО с ПФР.

Заявление можно отправить в электронном виде – как любой другой отчет в ПФР. Заверить его нужно электронной подписью страхователя – руководителя организации.

В программе СБИС Электронная отчетность форма заявления есть. Ее можно отправить отдельно или совместно с отчетом СЗВ-ТД.

За помощью в отправке заявления и отчета СЗВ-ТД, пожалуйста, обращайтесь в нашу тех. поддержку по тел. +7 (812) 600-13-50 доб. 2.

СЗВ-ТД 2020 – кто сдает?

В самом общем случае можно сказать, что отчет СЗВ-ТД в 2020 году будут сдавать абсолютно все работодатели – и компании и индивидуальные предприниматели, имеющие работников, зарегистрированных в системе обязательного пенсионного страхования.

С 1 января 2020 года:

В отчет будут включать сотрудников, у которых в отчетном периоде были кадровые изменения, а именно:

• прием на работу,
• перевод на другую постоянную работу,
• увольнение,
• подача заявления о переходе на электронную трудовую / о желании сохранить бумажный вариант трудовой (п. 2.4, 2.5 ст. 1 Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ).

Отметим, что Порядком заполнения формы предусмотрено еще несколько случаев, которые требуют сдавать форму СЗВ-ТД, это (п. 2.5.3 Порядка):

• изменение наименования работодателя,
• установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации,
• лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

Если в 2020 году не было вышеуказанных оснований (кадровых изменений) для подачи отчета СЗВ-ТД, то сведения о трудовой деятельности сотрудников по состоянию на 1 января 2020 года подаются страхователем не позднее 15 февраля 2021 года.

С 9 апреля 2020 года:

СЗВ-ТД подается не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа, распоряжения или иных документов, подтверждающих оформление в случаях:

• приема на работу,
• увольнения.

С 1 января 2021 года:

• в случаях перевода на другую постоянную работу или подачи сотрудником заявления о формате ведения трудовой книжки – отчет по форме СЗВ-ТД подается компанией или ИП не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.
• в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Сроки сдачи СЗВ-ТД

Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2020 году

За какой период сдаем	Крайний срок сдачи
Декабрь 2019	15.01.2020
Январь 2020	17.02.2020
Февраль 2020	16.03.2020
Март 2020	15.04.2020
Апрель 2020	15.05.2020
Май 2020	15.06.2020
Июнь 2020	15.07.2020
Июль 2020	17.08.2020
Август 2020	15.09.2020
Сентябрь 2020	15.10.2020
Октябрь 2020	16.11.2020
Ноябрь 2020	15.12.2020
Декабрь 2020	15.01.2021

Популярные вопросы и ответы по СЗВ-ТД

Нужно ли переносить в СЗВ-ТД все данные из бумажной трудовой книжки?

Особенность состоит в том, что при первой подаче сведений по конкретному сотруднику необходимо заполнить данные по нему по состоянию на 1 января 2020 года. Например, если сотрудник, принятый на работу до 1 января 2020 года, уволен после этой даты, то при подаче СЗВ-ТД с данными об увольнении в нее же необходимо включить и сведения о приеме его на работу. При этом по записи о приеме необходимо указать фактическую дату приема, а также номер и дату приказа о приеме.

Таким образом, работодатель не должен подавать по сотруднику все данные из его трудовой книжки. Нужно только один раз представить данные по состоянию на 1 января 2020 года. Это также может быть информация о переводе или об установлении сотруднику новой специальности.

Нужно ли сдавать нулевую форму СЗВ-ТД?

Исходя из положений п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, а также п. 2.5.3 Порядка делаем вывод, что СЗВ-ТД необходимо подавать исключительно на тех работников, в отношении которых имело место одно из событий. В 2020 году срок подачи формы СЗВ-ТД один – это 15-е число месяца, следующего за тем, в котором произошли указанные выше случаи.

Если в течение месяца по сотруднику не было никаких кадровых изменений, то подавать по нему сведения по форме СЗВ-ТД не нужно. Это правило работает весь 2020 год.

Таким образом, если весь 2020 год сотрудники не увольнялись, не переводились на другую работу, не подавали заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, не получали новую специальность, не лишались права занимать определенную должность, если новых сотрудников работодатель не принимал и не менял свое название, он освобождается от подачи СЗВ-ТД в течение всего 2020 года.

Нужно ли заполнять СЗВ-ТД на совместителей?

На это прямо указано в п. 1.4 порядка заполнения формы (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п) и в письме ПФР от 5 марта 2020 года № В-6181-19/10665-20. Сведения о совместителях подаются наравне с данными о других работниках, даже если совместитель просит не делать записи в трудовую книжку.

Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД в отношении работников по ГПД?

Работодатели не должны сдавать отчет по форме СЗВ-ТД в отношении граждан, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

Порядок представления формы СЗВ-ТД, утвержденный постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, определяет, что данный отчет заполняется и представляется на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ.

При этом если компания заключила с физическим лицом не трудовой, а гражданско-правовой договор (например, на выполнение работ и оказание услуг), то отношения с ним регулируются гражданским, а не трудовым кодексом.

Таким образом, в отношении граждан, с которыми организацией (или ИП) заключены гражданско-правовые договоры, СЗВ-ТД не сдается.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД в отношении руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем?

В отношении руководителя организации, который является ее единственным участником (учредителем), не нужно подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 24.03.2020 № 14-2/В-293.

Как следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ отношения, возникающие между организацией и ее руководителем, который является ее единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не регулируются трудовым законодательством. Законодательство не предусматривает возможность подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя.

Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо трудового договора, в том числе трудового. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

Учитывая, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения, то сведения о трудовой деятельности в отношении единственных участников (учредителей), выполняющих свои функции без заключения трудовых договоров, не представляются в информационную систему ПФР по форме СЗВ-ТД.

СЗВ-ТД 2020 – в каком формате сдавать отчет?

Требования с формату сдачи отчета СЗВ-ТД классические (п. 1.9 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п):

• если численность работающих сотрудников за предшествующий отчетный период – месяц – составляет 25 и более лиц, отчет по форме СЗВ-ТД подается исключительно в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью через системы Электронной отчетности (например, СБИС Электронная отчетность или 1С-Отчетность).
• если численность работающих сотрудников за предшествующий отчетный период – месяц – составляет менее 25 лиц – отчет по форме СЗВ-ТД может подаваться как в электронном виде, так и в бумажном варианте.

Услуги по сопровождению программ 1С от топового партнера в Санкт-Петербурге

• обновляем 1С с гарантией сохранности базы
• оперативно решаем любые задачи по 1С
• устанавливаем сервисы 1С бесплатно
• помогаем с 1С 24/7

ИТС Комплект поддержки – больше часов консультаций, чем у других!

СЗВ-ТД 2020 – форма отчета

Утвержденная форма отчета СЗВ-ТД выглядит следующим образом. Если форма не отобразилась – обновите, пожалуйста, страницу.

Правила заполнения СЗВ-ТД 2020

Страхователи заполняют форму СЗВ-ТД чернилами, шариковой ручкой (могут использоваться любые цвета, кроме красного и зеленого) печатными буквами или при помощи учетных программ или программ электронной отчетности.

Правила заполнения СЗВ-ТД 2020 изложены в постановлении ПФР

Если работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности, напротив соответствующей строки нужно отразить дату подачи заявления. Если в дате сделали ошибку, достаточно заново передать СЗВ-ТД с новой датой. Если ранее представленные сведения нужно отменить, укажите прежнюю дату и в поле «Признак отмены” поставьте знак «X”. Полагаем, это возможно, например если работник подал заявление на ведение трудовой книжки, а потом передумал и отказался от нее.

Графу 4 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение” нужно заполнять в соответствии со штатным расписанием. Структурное подразделение указывайте, если обязанность трудиться в нем включена в трудовой договор.

Графу 5 «Код выполняемой функции (при наличии)” придется заполнять с 1 января 2021 года. Полагаем, его нужно будет приводить по сотрудникам, для которых работодатели обязаны применять профстандарты. Код состоит из семи знаков из профстандарта:

• первые пять – код наименования вида профессиональной деятельности,
• предпоследний – буква кода обобщенной трудовой функции,
• последний – цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция.

Чтобы отменить запись в разделе «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица”, снова подайте форму СЗВ-ТД. В ней в графе 10 «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении” напротив ошибки поставьте знак «Х”. Если нужно внести исправления, отмените неверную запись, а в следующей строке укажите корректные сведения.

В 2.5.3 постановления ПФР приведен также классификатор вида мероприятий:

Код	Наименование мероприятия	Полное наименование вида мероприятий
	ПРИЕМ	Прием на работу (службу)
	ПЕРЕВОД	Перевод на другую работу
	ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ	Изменение наименования страхователя
	УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)	Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.)
	УВОЛЬНЕНИЕ	Увольнение с работы
	ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)	Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Штраф за непредставление СЗВ-ТД

Документ-основание: Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ

Федеральным законом от 01.04.2020 № 90-ФЗ введена административная ответственность за непредставление в установленный срок в органы ПФР сведений о трудовой деятельности физлиц (по форме СЗВ-ТД). Нарушение срока влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

Такая же ответственность будет налагаться за представление работодателем неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности физлиц.

Поскольку форма СЗВ-ТД подается по каждому работнику, следовательно, штраф будет налагаться за каждую форму, представленную в органы ПФР с нарушением.

Административная ответственность за непредставление формы СЗВ-ТД будет применяться с 1 января 2021 года.

Как заполнить СЗВ-ТД в системе СБИС Электронная отчетность на портале ONLINE.SBIS.RU

1. В разделе «Отчетность/Пенсионный» или «Учет/Отчетность/Пенсионный» (в зависимости от конфигурации) создайте отчет «СЗВ-ТД».
2. На титульном листе проверьте реквизиты.



3. Перейдите в раздел «Сотрудники», нажмите «+ Сотрудник» и добавьте работников.



4. Откройте сведения по сотруднику, нажмите «+” и заполните данные.



5. Проверьте и отправьте отчет.

Когда пенсионный фонд пришлет положительный протокол, отчет считается принятым.

Как заполнить СЗВ-ТД в системе СБИС Электронная отчетность в стационарной программе

1. В разделе «ПФР» создайте отчет «СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности работников».
2. Проверьте реквизиты организации и нажмите «Далее».
3. На вкладке «Отредактировать отчет» нажмите «Сведения о трудовой деятельности», а затем «Добавить».
4. В открывшемся окне добавьте сотрудника.
5. Нажмите «Добавить» и заполните сведения по работнику.
6. Проверьте и отправьте отчет.

Когда пенсионный фонд пришлет положительный протокол, отчет считается принятым.

Данные по форме СЗВ-М подают в ПФР каждый месяц. Отчитаться по сведениям о застрахованных лицах должны все компании и ИП с работниками. О сроках сдачи СЗВ-М за май 2017 года — в этой статье.

Впереди очередная отчетная кампания по сведениям о застрахованных лицах СЗВ-М. Отчетный месяц — май 2017 года.

Напомним, СЗВ-М надо сдавать в ПФР не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода. Отчетным периодом является май. Соответственно, отчитаться следует в период с 1 по 15 июня включительно. Не раньше и не позднее.

Крайний срок сдачи СЗВ-М за май 2017 года — 15 июня 2017 года. Это единый крайний срок для всех страхователей. Он не зависит ни от численности работников, ни от формата сдачи отчетности. Напомним, если работодатель платит взносы в пользу 25 и более человек, то сведения он обязан сдать в электронной форме. Все другие компании могут отчитаться на распечатанном бланке.

Срок в этом месяце не переносится, так как не приходится на выходной или праздничный день. ПФР в письме от 28.12.2016 № 08-19/19045 сообщил, что компания вправе сдать СЗВ-М в ближайший рабочий день, если крайний срок выпал на выходной или праздник.

По мнению фонда, раз закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ не регулирует правила переноса срока, то можно применять аналогичные нормы из статьи 193 ГК РФ.

Срок сдачи СЗВ-М по закону № 27-ФЗ

О сроках представления в ПРФ отчетов, содержащих сведения о застрахованных лицах, сказано в ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…» от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Знакомьтесь с действующими видами отчетных форм в ПФР с помощью наших материалов:

• «Новые документы персонифицированного учета с 11.02.2020»;
• «СНИЛС отменили — что взамен?»;
• ;
• «Как заполнить и сдать отчетность в ПФР за год».

Для каждого отчета предусмотрена своя периодичность представления и отдельные отчетные сроки. Один из таких отчетов — СЗВ-М. С его помощью работодатель передает в ПФР набор индивидуальных данных о работниках (Ф.И.О., СНИЛС и ИНН).

Для СЗВ-М отчетный срок установлен в виде конкретной календарной даты, не позднее которой отчет должен быть сдан в ПФР:

Далее распишем помесячно отчетные сроки для СЗВ-М в 2020 году.

Таблица сроков сдачи СЗВ-М в 2020 году

Чтобы избежать ненужных материальных потерь в виде штрафа за несвоевременно представленный СЗВ-М, необходимо тщательно контролировать соблюдение отчетных сроков.

Узнайте детальнее о штрафах за СЗВ-М:

• «Аргументы, которые помогают в разы снизить штраф за СЗВ-М»;
• «Реквизиты для уплаты штрафа за СЗВ-М»;
• «ВС РФ ограничил ПФР во времени взыскания штрафов за СЗВ-М»;
• «Ошибка в периоде — правомерен ли штраф за СЗВ-М».

Отчетные сроки для СЗВ-М в 2020 году:

В 2020 году в феврале, марте, августе и ноябре допустимо сдать СЗВ-М позже законодательно установленной даты. В таблице такие несовпадения для наглядности выделены красным цветом.

Такой сдвиг крайнего отчетного срока связан с попаданием 15-го числа на нерабочий день (праздничный или выходной). В таких случаях можно без штрафа представить СЗВ-М чуть позже — в ближайший рабочий день после выходных или праздников (ст. 193 ГК РФ, письмо ПФР от 28.12.2016 № 08-19/19045).

Пользуйтесь наглядными таблицами для быстрого знакомства с информацией:

• «Статьи расходов в бухгалтерском учете — таблица»;
• «Критерии контролируемых сделок — таблица на 2020 год»;
• «Управленческий учет на предприятии — примеры таблицы Excel»;
• «Величина МРОТ в 2013–2020 годах в России (таблица)».

Установлен ли отдельный срок для бумажного СЗВ-М?

СЗВ-М в бумажной форме вправе представлять ограниченное число работодателей.

Кто имеет право отчитываться по форме СЗВ-М на бумаге и каким способом допускается отправлять такой отчет в ПФР, рассказываем в материале «Как сдавать отчет СЗВ-М на бумаге».

Отдельный срок сдачи СЗВ-М на бумажном носителе в законе № 27-ФЗ не прописан. Это означает, что вне зависимости от того, на бумаге или электронно работодатель представляет этот отчет, применяется единый отчетный срок — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Для какого отчета законом предусмотрены две разные отчетные даты, узнайте из статьи «Как сдавать отчет 4-ФСС на бумаге».

Итоги

Отчетную форму СЗВ-М работодатели сдают в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Это единый отчетный срок для бумажного и электронного отчетов.

Последний день сдачи СЗВ-М в 2020 году в феврале, марте, августе и ноябре допустимо сдвинуть из-за попадания законодательно установленной крайней отчетной даты на нерабочий день. Представление СЗВ-М в таких случаях позже установленного срока, но не позднее первого рабочего дня после выходных или праздников, штрафом не наказывается.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.