Актуальные правила выплаты заработной платы — статья 136 ТК РФ с комментариями

• Главная
• Трудовое право
  • Декрет
    • С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены
    • Как рассчитать декретные выплаты — формула расчета + онлайн калькулятор
    • Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2018 году
    • Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
  • Пенсия
    • Где и как можно получить пенсионное удостоверение
    • Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
    • Как узнать размер своей пенсии через интернет?
    • Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
    • Запись в пенсионный фонд через госуслуги.ру
    • Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2018 году?
    • Программа софинансирования пенсии — как вернуть деньги?
    • Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?
    • Как рассчитать пенсию по старости — калькулятор онлайн и как посчитать самостоятельно
    • Негосударственный пенсионный фонд Согласие — стоит ли вступать и как расторгнуть договор
    • Как сделать запрос в архив Пенсионного Фонда для пенсии?
    • Простыми словами о страховых пенсиях и пенсионерах
    • Как получить единовременно накопительную часть пенсии
    • Какой размер минимальной пенсии в России в 2018 году
    • Как рассчитать пенсию по старости: пошаговая инструкция + калькулятор
    • Как узнать свои пенсионные накопления — 4 способа
    • Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда
    • Накопительная часть пенсии — как легко и просто узнать свою сумму
  • Увольнение
    • Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями
    • Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
    • Как оформить отзыв заявления об увольнении?
    • Процедура увольнения сотрудника за прогул
    • Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
    • Расчет отпускных при увольнении в 2018 году
    • Справка 182н — образец и бланк
    • Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора
    • Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
    • Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
    • Какое положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов
    • Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать
    • 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
    • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
    • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  • Трудовое право #1
    • Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
    • Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
    • Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
    • Приказ и распоряжение — в чем разница
    • Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
    • Как расследуют несчастные случаи на производстве
    • Работа на нескольких фронтах — особенности оформления
  • Трудовое право #2
    • Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания
    • Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
    • Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке
    • Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
    • Входят ли в отпуск праздничные дни?
    • Как отозвать сотрудника из отпуска — нюансы оформления
    • Образец приказа о премировании сотрудников
  • Трудовое право #3
    • Образец приказа об утверждении должностных инструкций
    • Секреты успешного резюме на работу
    • Оплата труда в ночное время — закон и право
    • Бытовая травма — подробный расчет больничного листа
    • Контрактный управляющий — востребованная профессия XXI века
    • Материальная помощь к отпуску — статья ТК РФ
    • Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?
  • Трудовое право #4
    • Табель учета рабочего времени — нюансы заполнения
    • Черный список работников по фамилии: миф или реальность?
    • Со скольки лет и кем можно работать подросткам?
    • Административный отпуск — особенности правила оформления
    • Размер МРОТ в 2018 году в России — таблица по регионам
    • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
    • Как оплачивается больничный при производственной травме
  • Трудовое право #5
    • Расчет денежного довольствия военнослужащих
    • Поручительство при приеме на службу в МВД
    • Специальная оценка условий труда в 2018 году
    • Ст 153 ТК РФ с комментариями — оплата труда за выходные и праздничные дни
    • Ст 65 ТК РФ с комментариями 2018 — необходимые документы для принятия на работу
    • Актуальные правила выплаты заработной платы — статья 136 ТК РФ с комментариями
    • ИТР — расшифровка аббревиатуры и перечень должностей
  • Трудовое право #6
    • Можно ли работать при 3 группе инвалидности
    • Является ли вторая группа инвалидности рабочей?
    • Новые профстандарты в реестре 2018
    • Статья 74 ТК РФ с комментариями 2018 — изменение условий трудового договора
    • Страховой стаж для больничного листа — как рассчитать
    • Электронные больничные — изменения 2018 года
    • Сменный график работы — преимущества и недостатки
  • Трудовое право #7
    • А судьи кто? Закон о статусе должностных лиц правосудия
    • Сроки и порядок проведения специальной оценки условий труда
    • Требования Постановления Правительства РФ от 20.11.2008
    • Как начисляется зарплата по окладу — примеры расчета
    • Какие существуют обязанности работодателя в области охраны труда
    • В чем заключаются работа и обязанности риелтора по недвижимости
    • Основы законодательства о нотариате в РФ и актуальные изменения на 2018 год
  • Трудовое право #8
    • Устав патрульно-постовой службы полиции — приказ 80 МВД РФ
    • Как оформить продление отпуска в связи с больничным
    • Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий — ст 192 ТК РФ
    • Как получить пособие по безработице — условия и сроки выплат
    • Как получить выплату или компенсацию при травме на производстве
    • Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
    • Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям — приказ о медосмотрах
  • Трудовое право #9
    • Сколько дней больничного оплачивается в год
    • Кто может быть материально ответственным лицом — перечень должностей по ТК РФ
    • Основания и порядок отстранения от работы — правила оформления
    • Какой предельный возраст пребывания на гражданской службе
    • Ст 136 ТК РФ с комментариями — порядок выдачи заработной платы
    • Правила пожарной безопасности в Российской Федерации — разъяснения
    • Что представляет собой Кодекс профессиональной этики адвоката
  • Трудовое право #10
    • Трудовой договор — понятие и значение, содержание и условия между сторонами
    • Как встать на биржу труда — практические советы
    • Можно ли устроиться на две работы официально
    • Особенности оформления отпуска без содержания заработной платы согласно ТК РФ
    • Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу
    • Как и где пройти медкомиссию на работу
    • Как заполнять упрощенный бланк табеля рабочего времени
  • Трудовое право #11
    • Как рассчитываются командировочные суточные расходы в 2018 году в бюджетных учреждениях
    • Как оформляется допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей
    • Производственный календарь 2018 — сколько работаем и как отдыхаем
    • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — нюансы составления и подписывания
    • Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году
    • Преимущества и особенности заключения коллективного договора
    • Что такое МРОТ в России — определение и размер величины в 2018 году
  • Трудовое право #12
    • Что такое страховой стаж и как его рассчитывать
    • Что такое эффективный контракт в образовании
    • Какой предусмотрен штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М
    • Работа без официального трудоустройства
    • Работа в выходные дни: как оплачивается по Трудовому Кодексу
    • Как получить звание Ветеран труда Российской Федерации
    • Какой может быть максимальный и минимальный срок больничного листа
  • Трудовое право #13
    • Как правильно рассчитать отпускные
    • Непрерывный трудовой стаж — как считается и в каких случаях сохраняется
    • Куда обратиться, если не выплачивают зарплату
    • Куда жаловаться на работодателя
    • Дисциплинарный проступок — что это такое, виды нарушения трудовой дисциплины
    • Что значит сменный график работы и его особенности
  • Трудовое право #14
    • Как правильно заверить копию трудовой книжки – образец
    • Квотируемое рабочее место — что это такое
    • Сколько дней больничного оплачивается в год
    • Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна
    • Как правильно написать служебную записку — образец

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

СТ 136 ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к Ст. 136 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья вводит 136 ТК РФ обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация:

а) о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);

б) о размерах иных сумм, начисленных работнику (входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы);

в) о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч.);

г) об общей сумме, подлежащей выплате.

2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применение не утвержденной работодателем в установленном порядке формы расчетного листка влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП (см. также Постановление ВС РФ от 23 декабря 2010 г. N 75-АД10-3).

3. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором.

Статья 13 Конвенции N 95 МОТ «О защите заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1979 г.) запрещает производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

4. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.

5. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные указанной Конвенцией МОТ. Наряду с этим в коллективном договоре или трудовом договоре необходимо установить порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).

6. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).

7. Гражданский кодекс в ст. 30 устанавливает, что, если гражданин злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими средствами либо испытывает пристрастие к азартным играм и тем самым ставит свою семью в тяжелое материальное положение, суд может признать его ограниченно дееспособным. Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.

8. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона.

Законодательство рассматривает выплату заработной платы за первую половину месяца не в качестве аванса, а как оплату труда за истекший период, поэтому ее размер должен определяться по общим правилам, т.е. в зависимости от количества отработанного времени, приходящегося на первую половину месяца, и не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки, оклада и времени, отработанного в первой половине месяца (см. также решение ВС РФ от 19 ноября 2007 г. N ГКПИ07-961).

9. Согласно статье 136 ТК РФ дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре. Произвольное установление этой даты работодателем неправомерно. При этом в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре может быть установлена и иная периодичность выплаты заработной платы — чаще, чем два раза в месяц, но также в определенные этими актами даты.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне.

Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу).

Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).

Комментарий к Статье 136 ТК РФ

Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как уже было сказано, эти сведения могут не включаться в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.

Кроме того, пункт трудового договора, касающийся условий оплаты труда, должен обязательно содержать сведения о том, в какой форме производится оплата труда: в денежной или в сочетании денежной и неденежной форм. Обязательно должно быть оговорено и условие о том, в какой форме производится оплата — в наличной, то есть через кассу предприятия, или путем перечисления на счет работника в банке.

По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату по месту выполнения работы особенно актуальна для сотрудников тех организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.

Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата.

Отметим, что такая форма расчетов является добровольной для работников. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком.

Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.

И еще. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством или трудовым договором. Скажем, в случае, когда работник находится в командировке, суммы заработной платы могут быть высланы ему почтовым или телеграфным переводом.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за определенный период. Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работника.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Нередко работодатели не желают платить зарплату дважды в месяц, и для этого они собирают с работников (в добровольно-принудительном порядке) заявления, что те хотят получать заработную плату единовременно раз в месяц. Кроме того, такой порядок зачастую закрепляют в коллективных и трудовых договорах.

Однако даже в этом случае организации не застрахованы от того, что в случае проверки трудовая инспекция оштрафует организацию за нарушение законодательства о труде, ведь в Трудовом кодексе однозначно установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Даже в том случае, если работники согласны получать заработную плату один раз в месяц и представили в организацию соответствующие заявления, организация не вправе производить выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца.

Кроме того, в том случае, если условия о выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца включены в трудовой или коллективный договор, такие условия будут считаться недействительными на том основании, что они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Обратите внимание: по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Причем нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Конкретные дни выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором и не подлежат изменению в одностороннем порядке.

В том случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только на основании федеральных законов.

Другой комментарий к Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Положения ст. 136 ТК РФ соответствуют требованиям Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы».

2. Статья 136 ТК РФ вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок. В расчетном листке должна содержаться следующая информация:

— о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);

— о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; по взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; по возмещению неотработанного аванса по заработной плате; по погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; по возврату излишне выплаченных сумм; по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; по возврату ссуды, выданной работодателем; по распоряжению работника и пр.);

— об общей сумме, подлежащей выплате.

3. Выдача работникам расчетных книжек была предусмотрена ст. 100 КЗоТ, однако на практике расчетные книжки были заменены расчетными листками. К расчетным листкам специальных требований не предъявлялось, и они существовали в той форме, которая была удобна для применения работодателем и содержала необходимую информацию для работников.

4. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О представительном органе работников см. ст. ст. 29 — 31 ТК РФ и комментарий к ним.

О порядке учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней.

5. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором.

Статья 13 Конвенции МОТ N 95 запрещает производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

6. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником также в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.

7. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В этом случае также действуют ограничения, установленные Конвенцией МОТ N 95. Наряду с этим необходимо установить в коллективном договоре или в трудовом договоре также и порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).

8. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).

9. Статья 30 ГК РФ устанавливает, что, если гражданин злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими средствами и тем самым ставит свою семью в тяжелое материальное положение, суд может признать его ограниченно дееспособным.

Злоупотреблением спиртными напитками или наркотическими средствами, дающим основание для ограничения дееспособности гражданина, является такое чрезмерное или систематическое их употребление, которое находится в противоречии с интересами его семьи и влечет за собой непосильные расходы денежных средств на их приобретение, чем вызывает материальные затруднения и ставит семью в тяжелое положение. Дело о признании гражданина ограниченно дееспособным может быть возбуждено по заявлению членов его семьи, профсоюза, прокурора, органов опеки и попечительства.

Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.

10. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона. Другие сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом. За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. См. также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 472-6-0.

11. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. В организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней (обычно 2 — 3). Как правило, эти даты приходятся на начало и на середину месяца. При авансовой системе расчета заработной платы выплата аванса производится в середине месяца, а окончательный расчет — в начале следующего месяца.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне.

Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу).

Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).