Менеджер по продажам – одна из наиболее популярных работ современности.

Очень часто подобная деятельность предполагает совместительство. Такая работа идеальна для студентов и прочих людей, кого интересует гибкий график. Но следует быть внимательным: подобная должность может принести хороший доход только тем, кто умеет продавать, так как основной доход зависит от выполнения непосредственно плана по продажам.

Образец трудового договора с менеджером по продажам

• Смотреть

Требования к менеджеру по продажам

Форма работы обычно не требует от человека чего-то сверхъестественного. Это вполне может быть лицо от 18 лет, без опыта работы и высшего образования. Качествами, которыми должно обладать, будут:

• коммуникабельность;
• умение продавать, работать на общий результат в команде;
• презентабельная внешность, общительность, умение находить контакт с людьми;
• грамотная речь, владение компьютером хотя бы на начальном уровне.

Но это касается тех случаев, когда требуется работник низшего звена. Если это представитель солидной конторы, работа которого связана с чем-то специфическим или он принимается на руководящий пост, то могут быть какие угодно дополнительные требования, которые руководство компании посчитает необходимыми для лица. К таковым относятся:

• знание иностранных языков;
• наличие углубленных знаний компьютерных программ;
• умение заключать договоры поставок;
• высшее профильное образование;
• опыт работы в сфере продаж.

Может потребоваться определенный возраст работника. Все эти пожелания работодатель выдвигает для того, чтобы увеличить вероятность получения ожидаемого результата.

Документы для заключения договора

Чтобы заключить такой договор, менеджер предоставляет только паспорт и код. Формально также требуется СНИЛС и военный билет, но на практике часто это не требуется. Речь идет о тех ситуациях, когда заключается соглашение со студентами, временными работниками, которые рассматривают подобную деятельность больше как подработку.

Если денежные средства будут переводиться на банковскую карту, то необходимо предоставить выписку из банка об открытии счета и реквизитах, на которые нужно переводить зарплату.

Когда персонал набирают для работы на постоянной основе, также требуют предоставить трудовую книжку. Но если человек планирует быть совместителем, то это необязательно. При необходимости он сможет предоставить по основному месту работы подписанное соглашение, чтобы информация была зафиксирована в трудовой книжке. Но подобное не является обязательным – это делается по инициативе работника.

Условия трудового договора

Обычно в договоре стороны могут указать что угодно, что они посчитают важным.

При этом важным условием также является то, что ни один из пунктов не может противоречить нормам действующего законодательства, иначе именно этот пункт может быть признан недействительным. На практике трудовой договор с менеджером по продажам обычно предлагается на усмотрение работодателя. Работник же может только подписать его или отказаться от трудоустройства.

Сразу следует отметить, что в положение вполне могут быть внесены дополнительные изменения. В этом случае нет необходимости заново заключать трудовое соглашение. Стороны попросту подписывают дополнительное, в котором указывается, какие именно пункты были изменены на какую формулировку.

Общие сведения

В пункте указываются общие положения, регламентирующие труд работника:

• место работы;
• ставка;
• сфера деятельности, а именно продажа чего осуществляется (товар, услуга);
• информация о работнике, а также реквизиты компании.

Права и обязанности сторон

В пункте указываются общие фразы, характерные для соглашения с любым работником. Речь идет об обязанности работодателя регулярно выплачивать заработную плату, обеспечить надлежащие условия труда работнику.

Сотрудник, в свою очередь, должен выполнять обязанности в соответствии с подписанным соглашением.

Также в разделе указывается то, что стороны имеют право расторгнуть договор ранее установленного срока, если на то будут существенные основания. Указывается здесь и срок действия соглашения. Если таковой пункт отсутствует в тексте документа, то такой договор считают бессрочным.

Трудовым договором могут быть предусмотрены пункты, которые считаются противозаконными. В этом случае работник имеет право их не выполнять. Если к внутреннему трудовому распорядку руководитель относит что-либо, что противоречит нормативным актам, то тогда увольнение за невыполнение пункта, будет считаться полностью незаконным и работник легко сумеет восстановиться в должности и получить компенсации за вынужденный простой.

Режим труда и отдыха

Если с работником заключают срочный договор, то зачастую имеет место сменный график работы. Длительность, частота смен регулируется в индивидуальном порядке. Часто в подобных организациях на неделю или месяц составляется новый график. Если работник работает больше времени, чем это предусмотрено его трудовым договором, то оплачиваются смены в двойном объеме.

При этом в договоре должны быть указаны хотя бы общие положения в вопросе:

• продолжительность рабочего дня;
• количество часов, которые необходимо отработать за месяц или неделю;
• начало и конец рабочего дня;
• общие положения о графике (5 дней по 8 часов, сменный график по 12 часов и т.д.).

Подобное может быть регламентировано дополнительными отраслевыми актами.

Но при этом не следует забывать о том, что длительность работы и частота перерывов не может устанавливаться внутри организации в таком порядке, который не предусмотрен законодательством.

То же касается работы несовершеннолетних и прочих категорий населения, для которых могут устанавливаться особые условия работы.

Часто возникают ситуации, когда работникам предлагается работать без перерыва, но сокращенный рабочий день. Это считается полностью незаконным, даже если работник сам не против подобного.

Если речь идет о работе менеджеров по продажам в ночь (звонки в отдаленные регионы или круглосуточные магазины), то тогда необходимо создать особые условия труда и отдыха.

Гарантии и компенсации

По трудовому договору должны быть предусмотрены социальные гарантии. Работодатель имеет право предусмотреть дополнительные поощрения и компенсации для сотрудника. Если по какой-либо причине работник получит травму, то он может рассчитывать на компенсации.

Те или иные пункты могут предусматриваться в каждой компании отдельно. Некоторые современные корпорации предусматривают даже бесплатное медицинское обслуживание для работников. Это указывается в трудовом соглашении.

Ответственность

Преимуществом работы является то, что ответственность в данном случае отсутствует. Причина в том, что работник попросту не является материально ответственным лицом. Но речь идет лишь о тех ситуациях, когда человек не задействован лично в продаже продукции. Проще говоря, если он предлагает по телефону услугу или продукцию, консультирует людей. Но если он предлагает товар, который имеется у него в наличии, то тогда за него он несет прямую ответственность. В случае его утери или порчи он будет обязан возместить его полную стоимость.

Не отменяется в данном случае норматив об объемах продукции, которые можно списать в процессе инвентаризации (издержки производства). На практике же часто трудовым соглашением предполагается полная компенсация стоимости продукции.

Также менеджер по продажам, как и другое лицо, несет ответственность за технику, мебель и прочие вверенные ему вещи, которые имеют ценность. Часто у таких работников может быть форма, атрибутика торговой марки, которую они представляют. За вещи также придется компенсировать стоимость, если они будут испорчены.

При этом ответственность может наступать в том случае, если лицо подписало договор, в котором указывается перечень переданных ему вещей и их оценочная стоимость.

Кроме того, если речь идет о серьезных должностях (региональный представитель торговой марки), то также может наступать ответственность за предоставление ложной информации о бренде, порчу имиджа, шпионаж, разглашение коммерческой тайны.

За подобные провинности может предусматриваться не только административное взыскание, но также уголовная ответственность.

Испытание при приеме на работу

Испытательный срок часто назначают на период до 3 месяцев. После этого, если человек проявил себя как хороший опытный продажник, с ним могут заключить соглашение на более выгодных условиях: выше ставка и больше бонус, а также официальное трудоустройство.

Результат испытательного срока обычно – это объемы продаж. В современных организациях зачастую это указывается изначально: выставляется определенный план, который работнику нужно выполнить. Если с поставленной задачей он не справляется, то тогда компания прощается с ним.

За весь период испытания работнику также должны быть выплачены фиксированная заработная плата и бонусы от продаж.

Также распространенная ситуация, когда отдельно (до наступления испытательного срока) стажер проходит обучение. Длится 1-2 недели в зависимости от специфики работы. Задача этого обучения – предоставить работнику максимум информации о компании и бренде, с которыми он сотрудничает. Причина в том, что без подобного работать он попросту не сможет. По результатам пройденного обучения ему выставляется оценка. Как правило, в конце он сдает итоговый тест, который показывает теоретические знания работника.

Интересным моментом является оплата обучения. Обычно, если оно успешно пройдено, то затраченные часы оплачивают точно в таком объеме, как и обычную отработку. Если же тест по результатам учебы не сдать, то ничего за потраченное время получить не удастся.

Срок действия договора

Трудовой контракт с подобного рода работниками заключают срочный. Распространенным типом является договор подряда. Хотя законодательством предусматривается, что заключать срочные соглашения с персоналом работодатель имеет право, только если нет возможности заключить бессрочный, в данном случае это возможно обосновать. Руководство компании всегда может сделать акцент на том, что проект является тестовым или продажа данного товара – сезонной.

Срок действия контракта – полгода или год.

Далее, на усмотрение руководства, работнику могут предложить его продлить. В некоторых компаниях также может быть предложено заключить бессрочное соглашение, если работник хорошо проявил себя.

Также бессрочные договоры заключают с теми работниками, которые занимают серьезные посты: руководство регионального управления и прочие аналогичные должности.

Образцы документов

Образец трудового договора с менеджером по продажам

• Смотреть

Трудовой договор менеджера по продажам — это документ, создаваемый в соответствии с Трудовым кодексом, но включающий также и специфические условия. И эти последние крайне важно прописать не формально, а тщательно и с учетом специфики работы организации, чтобы в дальнейшем у работодателя и работника не возникло разногласий. Рассмотрим, каковы обязательные общие и характерные только для этой профессии условия контракта.

Взаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным. Содержание контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.

При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Общие (обязательные) положения

Образец трудового договора с менеджером по продажам должен в обязательном порядке включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):

• место выполнения работы;
• непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
• дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
• особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
• условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
• условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
• режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
• срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
• обязательства по обязательному соцстрахованию;
• если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
• иные положения в соответствии с законодательством.

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д. Место, дата заключения, подписи обязательны. Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).

Специфические условия

Все особенности договоров, как правило, связаны с выполняемой специалистом функцией. Продажник может:

• получать зарплату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работ, процент от продаж и др.),
• иметь разъездной характер работы;
• быть обязанным сохранять коммерческую тайну компании.

Так могут быть описаны функции менеджера по продажам в договоре:

В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.

Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой. В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции. Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.

Трудовой договор с менеджером оформляет трудовые правоотношения между работодателем и лицами, принятыми на должности руководителя, администратора, организатора или управляющего. То есть в само понятие «менеджер» включен достаточно широкий спектр трудовых функций.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с менеджеромОбразец трудового договора с менеджером

Условия трудового договора с менеджером

Заключение трудовых соглашений с работодателем подчиняется общим правилам. Однако в зависимости от отрасли экономики или коммерции, трудовые договоры с менеджерами имеют свою специфику. Это означает, что даже в одной и той же крупной компании условия контракта, например, с менеджером по кадрам будут отличаться от обстоятельств заключения трудового договора с менеджером по продажам или снабжению.

Вся процедура заключения указанного документа базируется на положениях Трудового кодекса, статьи которого регламентируют:

• сущность договора и требования к участникам трудовых отношений;
• содержание и принципы оформления документа. Обязательные сведения в тексте договора директор фирмы и работник могут дополнить своими условиями, не вступающими в противоречие с трудовым законодательством;
• классификацию контрактов на действующие в течение определенного периода (срочные) и без указания срока действия (бессрочные);
• условия для заключения срочных договоров. При отсутствии обоснования для заключения срочного трудового договора он будет считаться бессрочным;
• обстоятельства для установления испытательного срока и его продолжительность;
• размер и правила начисления заработной платы. При любых условиях заработная плата не может быть ниже МРОТ;
• возможность оплаты труда руководителей в соответствии с установленными в организации методами. Например, сдельно-премиальная, повременная, фиксированный оклад и т.д.;
• материальную ответственность менеджеров, в том числе и полную, и порядок приемки-передачи материальных ценностей. Как правило, топ-менеджеры, занимающие руководящие должности, несут повышенную ответственность перед работодателем.

Особенности договора с менеджером – ИП

Если менеджером в организации является индивидуальный предприниматель, заключивший с руководством договор подряда на определенный объем работ, то нормы трудового законодательства в этом случае не действуют. Ни обязанности, ни права работника по Трудовому кодексу на ИП не распространяются.

Текст трудового договора с менеджером должен содержать в себе следующие параграфа и пункты, обязательные для всех видов трудовых договоров:

• паспортные данные будущего менеджера и реквизиты организации работодателя;
• время действия и критерии заключения договора с указанием начала и окончания трудовой деятельности менеджера на предприятии;
• подробное описание служебных обязанностей наемного руководителя, то есть предмета договорных отношений;
• распорядок труда и отдыха принимаемого сотрудника. В этом разделе должна быть указана продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;
• нормы оценки труда менеджера. Например, количество проданной продукции предприятия;
• принципы начисления заработной платы менеджера.

Документы для трудоустройства

Кандидат на должность менеджера должен будет предоставить работодателю комплект документов как обязательных, так и опциональных. К опциональным будут относиться документы, подтверждающие ту или иную квалификацию работника. Так, потребуются:

1. действующий паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства или удостоверение личности;
2. трудовую книжку, СНИЛС и медстраховку. Если гражданин ранее нигде не работал, указанные документы для него оформляют работники отдела кадров;
3. военный билет или приписное свидетельство для лиц, не служивших в армии;
4. дипломы, свидетельства об окончании учебных заведений и другие документы, подтверждающие образование соискателя. Есть вакансии менеджеров, по которым эти документы не требуются;
5. медицинская справка по утвержденной форме о состоянии здоровья.

В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает необходимость подтвердить отсутствие судимости у работника. Для подтверждения работодателю должна быть предоставлена справка из правоохранительных органов об отсутствии судимости.

Особенности договоров с менеджерами по продажам

Наиболее распространенная должность – менеджер по продажам. Для таких сотрудников работодатель предусматривает оплату в зависимости от объема продаж. Минимальный размер этого показателя фиксируется в договоре, в случае его неоднократного неисполнения руководитель вправе наложить взыскание на нерадивого менеджера, вплоть до увольнения.

Впрочем, частая невыплата премиальных по итогам продаж заставит такого сотрудника самого подать заявление об увольнении.

Дополнительные служебные обязанности, возлагаемые на менеджеров по продажам, должны найти отражение в тексте трудового контракта при приеме на работу или в последующих дополнениях к нему.

Вышесказанное в полной мере относится и к менеджерам по туризму, так как эта деятельность близка к продажам.

Работники в сфере продаж и закупок несут полную материальную ответственность перед работодателем, то есть ущерб, нанесенный предприятию, они возмещают в полном объеме.

По решению руководства организации некоторые менеджеры могут быть устроены на половину ставки. В этом случае они работают в режиме укороченного рабочего дня.

Основным стимулом для увеличения эффективности труда менеджера является прогрессирующая система оплаты в зависимости от результатов его деятельности.

Особенности трудовых договоров с топ-менеджерами

Топ-менеджеры могут приносить значительный доход коммерческой организации, поэтому их труд хорошо оплачивается.

Топ-менеджеры имеют доступ ко многим коммерческим тайнам организации, в которой работают. Вследствие этого обстоятельства, помимо подписания трудового договора, они дают расписку о неразглашении конфиденциальной информации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА КАДРОВ

____________________________________ «__» _________ 200__ г. (название места заключения договора) _________________________________________________, расположенное по адресу: (наименование юридического лица) _______________________________________________________, зарегистрированное (адрес) __________________________________________________________________________, (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора __________________________________, именуемое (Ф.И.О.) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности начальника отдела кадров.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ____________________________. (указать дату начала работы) 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

3.2.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

3.2.3. Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

3.2.4. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.

3.2.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

3.2.6. Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

3.2.7. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

3.2.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

3.2.9. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

3.2.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

3.2.11. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

3.2.12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

3.2.13. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

3.2.14. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.

3.2.15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

3.2.16. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

3.2.17. Руководить работниками отдела.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

3.3.2. Трудовое законодательство.

3.3.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

3.3.4. Кадровую политику и стратегию предприятия.

3.3.5. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

3.3.6. Источники обеспечения предприятия кадрами.

3.3.7. Состояние рынка труда.

3.3.8. Системы и методы оценки персонала.

3.3.9. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

3.3.10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

3.3.11. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

3.3.12. Организацию табельного учета.

3.3.13. Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

3.3.14. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

3.3.15. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

3.3.16. Основы социологии, психологии и организации труда.

3.3.17. Основы профессиографии.

3.3.18. Основы профориентационной работы.

3.3.19. Основы экономики, организации производства и управления.

3.3.20. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.21. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ________________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск _______________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: __________________________________________________________________________. 7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). 7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: __________________________________________________________________________. (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: __________________________________________________________________________. 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: __________________________________________________________________________.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. Подписи сторон

Работодатель: Работник: ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О., должность) Адрес: _____________________________ Адрес: _____________________________ ____________________________________ ____________________________________ Подпись ___________ Подпись ___________

Источник — «Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие», «Проспект»