Содержание
Спорные моменты при заключении трудового договора с медицинским работником
Медицинский работник является специальным субъектом трудового права и обладает особым правовым статусом, по этому осуществляемая им трудовая (профессиональная) деятельность нуждается в развитии и регулировании в рамках трудового права. Особенности возникновения, поддержания, изменения и приостановления трудовой деятельности медицинского работника определяют специфичность его правового положения.
Не каждая деятельность может быть признана медицинской; законодательство устанавливает критерии, по которым она может быть признана таковой. Закон об основах охраны здоровья граждан содержит определение понятия медицинского работника, которое, к сожалению, нельзя признать удачным, в связи с чем предлагается уточнить его формулировку: медицинский работник – это физическое лицо, обладающее высшим медицинским и послевузовским медицинским образованием либо средним медицинским образованием, имеющее сертификат специалиста (прошедшим аккредитацию), занимающее по трудовому договору должности по полученной специальности в медицинских организациях (медицинская организация в данном случае определяется в соответствии с п. 11 ст. 2 Закона об основах охране здоровья граждан.)
Дифференцированный подход к регулированию труда работников здравоохранения обусловлен двумя факторами.
Во-первых, характером профессиональной деятельности медицинских работников.
Во-вторых, различиями в условиях труда, вызванных спецификой работы.
Труд медицинских работников
Рассмотрев отдельные аспекты регулирования труда медицинских работников, можно сделать вывод о том, что данный вопрос не достаточно проработан законодателем. Нормативные акты, регулирующие правоотношения медицинских работников не совершенны, содержат множество казуистических норм и пробелов права. Не существует единой практики правоприменения, зачастую нормативные акты толкуются по-разному.
Дифференциация правового регулирования труда медицинских работников выражается в многочисленных нормативных актах различных нормотворческих органов, что затрудняет поисковую работу, связанную с особенностями тех или иных прав и обязанностей, льгот и преимуществ.
Но имеется и иная правовая практика развития труда, связанная с принятием специальных законов, которые посвящены особенностям регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Такого рода законы отражают статус государственных служащих, судей, работников прокуратуры, образования, членов производственных и сельскохозяйственных кооперативов и некоторых других работников, чей труд связан с профессиональными или отраслевыми особенностями труда. Представляется необходимым принятие подобного федерального закона и в отношении медицинских работников. Труд медицинских работников, кроме общих оснований, регулируется ст. 350 ТК РФ, согласно которой медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю.
Сокращенная неделя рабочего времени
Очевидно, что установление ТК РФ медицинским работникам меньшей по продолжительности рабочей недели только на один час в сравнении с 40-часовой рабочей неделей не особо логично. Непонятно, чем руководствовался законодатель при выборе именно данной величины – 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. Правительством РФ определена данная продолжительность в зависимости от должности (или специальности) медицинского работника, характера и условий труда и составляет 36-, 33-, 30-, 24-часовую рабочие недели. Получается, что Правительство РФ определило максимальную продолжительность работы медицинских работников в 36, а не в 39 часов. В связи с этим логичнее закрепить в ч. 1 ст. 350 ТК РФ максимальную продолжительность рабочего времени для медицинских работников – 36 часов в неделю.
К обязанностям медицинских работников относится прохождение аттестации (Повышение квалификации через каждые 5 лет непрерывной работы) с 2016г. периодической аккредитации.
Кроме того, законодатель не уточняет, каким должен быть перерыв в работе – в течение 5 лет подряд или в совокупности (хотя на практике берется 5 лет подряд). Также и на наш взгляд, логичным представляется первый вариант, поскольку непрерывное отсутствие работы по медицинской специальности в таком случае является более длительным, в связи с чем может создаваться реальная угроза здоровью пациента. Однако работодатели по-разному толкуют данную норму, что приводит к неоправданному ограничению права на труд медицинских работников, не работавших по своей специальности пять лет в совокупности.
Законодателю следует скорректировать ст. 100 Закона об охране здоровья с целью конкретизации положения о продолжительности перерыва в работе.
С ответственностью медицинских работников связано такое понятие как «врачебная ошибка», характеристика которой отсутствует в законодательстве, но часто применяется на практике. В связи с этим предлагается следующее определение профессиональной (врачебной) ошибки: «Профессиональная (врачебная) ошибка – это действия врача или другого медицинского работника, совершенные им при отсутствии вины (в любой ее форме) и признанные в установленном законом порядке несоответствующими действительному состоянию больного при условии, что он не имел возможности по объективным причинам установить в конкретных условиях это состояние пациента».
Особенности оформления на работу медицинских работников
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Очевидно, что норма трудового законодательства, предусматривающая фактический допуск к работе до письменного оформления трудового договора, к медицинским работникам применяться не должна. Это объясняется тем, что можно допустить врача к выполнению серьезной операции, а при оформлении с ним трудового договора выясниться, что у него отсутствует соответствующий документ, подтверждающего специальную подготовку или этот документ просрочен. Может возникнуть и другая ситуация, когда по результатам обязательного (предварительного) медицинского осмотра, проведенного после фактического допуска к медицинской деятельности, медицинский работник будет признан непригодным к выполнению данной работы.
В связи с этим предлагается в трудовом законодательстве предусмотреть норму, согласно которой запрещается фактическое допущение к работе врача или среднего медицинского работника без предварительной проверки работодателем соответствия имеющихся у них специальностей тем должностям, на которые они принимаются. Такая проверка должна проводиться на основании представляемых ими документов об образовании и специальной подготовке, а также данных результатов предварительного медицинского осмотра о признании их пригодными по состоянию здоровья выполнять работу по этим должностям.
ТК РФ перечисляет дополнительные условия трудового договора, среди которых – условие о неразглашении работниками охраняемой законом тайны. Применительно к медицинским работникам трудовой договор может содержать обязанность не разглашать врачебную тайну. По нашему мнению, условие о сохранении врачебной тайны, равно как и условие о соблюдении сторонами трудового договора прав пациентов и их законных представителей, необходимо включать в качестве обязательных в содержание трудовых договоров с медицинскими работниками.
При поступлении на работу медицинские работники должны предоставлять действующий сертификат специалиста (лист аккредитации).
Неподтвержденный сертификат (до внесения изменений об аккредитации) не являлся основанием для отказа в приеме на работу такого медицинского работника, так как требование о предъявлении сертификата, предусмотренное законодательством, в данном случае формально выполнялось. Однако неясно, что все-таки следовало делать в случае, если этот документ не подтвержден. В связи с этим логично было бы восполнить этот пробел путем включения в законодательство нормы, согласно которой врачу или среднему медицинскому работнику, поступающему на работу с неподтвержденным сертификатом, устанавливается обязательное испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия той работе (должности), на которую он претендует, а также получение актуального сертификата.
Соблюдение врачебной тайны
Особое внимание следует уделить такому основанию расторжения трудового договора, как разглашение охраняемой законом тайны (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Применительно к медицинским работникам в данном случае речь идет о врачебной тайне, несмотря на то, что прямо в ТК РФ это не указано. Думается, что в законодательстве можно закрепить следующее правило: «Разглашение медицинским работником сведений, отнесенных к охраняемой законом врачебной тайне, влечет за собой расторжение трудового договора с указанным медицинским работником».
Продолжительность отпуска медицинских работников
Еще одна странность свойственная нашим законодателям, в Постановлениях отпуска рассчитываются в рабочих днях, вместе с тем, как в ТК расчет отпуска идет исходя из календарных дней. К примеру, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, согласно Постановлению Минтруда РФ от 8 июля 1993 г. № 133, составляет 30 рабочих дней. Данная норма Постановления противоречит ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление всех отпусков в календарных днях. Получается, что работодателю приходится производить перерасчет 30 рабочих дней на календарные и только тогда дополнительный отпуск суммировать с основным. Думается, что необходимо предусмотреть в подзаконных актах, регламентирующих отдельные вопросы, связанные с правовым регулированием труда медицинских работников, ежегодные отпуска в календарных днях, как это установлено ТК РФ.
Дежурства есть, а закона нет
В процессе трудовой деятельности медицинских работников повсеместно используется применение дежурств, однако, их правовая регламентация не установлена. Целесообразно ввести понятие «дежурство» в законодательство. Одним из способов может быть введение в ст. 99 ТК РФ «дежурства» как вида сверхурочной работы. С одной стороны, данная мера сильно ограничит работодателя, т.к. отнюдь не все медицинские учреждения могут позволить организовать сверхурочные работы. С другой стороны, отсутствие данного понятия в законодательстве рождает обильную почву для злоупотреблений, т.к. назначение врачам дежурств – это, по сути, принуждение их к неоплачиваемому труду. Вторым способом может быть регламентирование количества этих дежурств, сверх которого работа будет считаться сверхурочной и должна будет оплачиваться согласно нормам действующего законодательства.
С Уважением, Ваш Мед-ЮрКонсалт.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ (ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ (ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)
(название места заключения договора)
1. Стороны договора
Организация
200 г.
(наименование)
в лице
(должность, ф.,и.,о.)
именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник
(ф.,и.,о.)
принимается на работу
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
конкретная трудовая функция
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
на неопределенный срок
на определенный срок
(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием
для заключения срочного трудового договора)
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2
настоящего договора •
(указать дату начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника .
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото-
рые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
731
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Оплату и нормирование труда.
4.1.11. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме
случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.12. Гарантии и компенсации.
4.1.13. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.14. Охрану труда.
4.1.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
4.1.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
4.1.18. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
4.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.20. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
4.1.21. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
4.1.22. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.1.23. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теорети-
ческой и практической подготовки.
4.1.24. Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб
здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональ-
ных обязанностей.
4.1.25. Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, форми-
руемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской
практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональ-
ной деятельностью медицинских работников.
4.1.26. В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики, лечения,
медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекци-
онные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.
4.1.27. Использовать в интересах излечения пациента не разрешенные к применению, но находя-
щиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные
средства только после получения его добровольного письменного согласия (не разрешенные к при-
менению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения
и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет,
только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представите-
лей).
4.1.28. На выписку рецептов для лекарственного обеспечения граждан на льготных условиях.
4.1.29. Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать гражданам
листки нетрудоспособности сроком до 30 дней.
4.1.30. При экспертизе временной нетрудоспособности определять необходимость и сроки вре-
менного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также при-
нимать решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экс-
пертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.
732
4.1.31. Использовать методы народной медицины в лечебно-профилактических учреждениях го-
сударственной или муниципальной, системы здравоохранения по решению руководителей этих учре-
ждений в соответствии с законодательством РФ.
4.1.32. С согласия гражданина или его законного представителя передавать сведения, составляю-
щие врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследова-
ния и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе,
использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его за-
конного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить
свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследова-
ния или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его
родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в ре-
зультате противоправных действий;
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установлен-
ные нормьК труда.
4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и
иную).
4.2.5. Отработать после обучения не менее .
(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств работодателя)
4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
4.2.11. Предоставлять каждому гражданину в доступной для него форме имеющуюся информа-
цию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания,
его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицин-
ского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения. Информация о состоянии
здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, и граж-
дан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, — их законным представителям
лечащим врачом, принимающим непосредственное участие в обследовании и лечении. Информация о
состоянии здоровья не может быть предоставлена гражданину против его воли. В случаях неблаго-
приятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме граж-
данину и членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом и (или) не назначил
лицо, которому должна быть передана такая информация.
4.2.12. По требованию гражданина предоставлять ему копии медицинских документов, отражаю-
щих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.
4.2.13. Не производить медицинское вмешательство или прекратить его, если гражданин или его
законный представитель отказался от медицинского вмешательства или потребовал его прекращения,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.2.14. Разъяснить возможные последствия гражданину или его законному представителю в дос-
тупной для него форме при отказе от медицинского вмешательства. Отказ от медицинского вмеша-
733
тельства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и
подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником.
4.2.15. Производить оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпита-
лизацию, наблюдение и изоляцию) без согласия граждан или их законных представителей в отноше-
нии лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдаю-
щих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния,
на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Решение о
проведении медицинского освидетельствования и наблюдения граждан без их согласия или согласия
их законных представителей принимается врачом (консилиумом), а решение о госпитализации граж-
дан без их согласия или согласия их законных представителей — судом.
4.2.16. Оказывать гражданам скорую медицинскую помощь при состояниях, требующих срочного
медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и
заболеваниях), безотлагательно в лечебно-профилактических учреждениях независимо от территори-
альной, ведомственной подчиненности и формы собственности.
4.2.17. Не осуществлять эвтаназию — удовлетворение просьбы больного об ускорении его смерти
какими-либо действиями или средствами, в том числе прекращением искусственных мер по поддер-
жанию жизни.
4.2.18. Производить изъятие органов и (или) тканей человека для трансплантации только в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации (органы и (или) ткани человека не могут быть
предметом купли, продажи и коммерческих сделок).
4.2.19. При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с целью со-
блюдения врачебной тайны вносить с согласия пациента, а в случае его несогласия указывать только
причину нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина).
4.2.20. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, ус-
тановленных законодательством (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоя-
нии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследова-
нии и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия кон-
фиденциальности передаваемых им сведений);
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на услови-
ях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
5.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.
734
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста-
новленном ТК РФ.
5.2.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных ра-
ботниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы- трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых ме-
рах указанным органам и представителям.
5.2.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в пре-
дусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанно-
стей.
5.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами.
5.2.11. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-
стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантий, установленные законодатель-
ством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 на-
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-
жет превышать 39 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-
дневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
щим законодательством, а именно:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск,
выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
тельностью:
основной отпуск календарных дней (не более
28 дней);
дополнительный отпуск дней.
735
.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
(указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
следующие сроки: ‘, , .
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное дей-
ствующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью: : .
Для медицинских работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа
которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное лич-
ное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии с перечнем
должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Прави-
тельством Российской Федерации.
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
дующие виды дополнительного страхования Работника: .
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику: .
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю: .
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Другие условия договора
13.1. Врачи, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к прак-
тической медицинской деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учеб-
ных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессио-
нальных медицинских ассоциаций.
736
13.2. Лица, получившие медицинскую подготовку в иностранных государствах, допускаются к
медицинской деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской Фе-
дерации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также после получе-
ния лицензии на занятие определенными Министерством здравоохранения Российской Федерации
видами деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Феде-
рации.
13.3. Врачи за нарушение клятвы врача несут ответственность, предусмотренную законодательст-
вом Российской Федерации.
13.4. В случае нарушения прав граждан в области охраны здоровья вследствие недобросовестного
выполнения медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей, повлекшего причи-
нение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается в соответствии с законодательст-
вом. Возмещение ущерба не освобождает медицинских работников от привлечения их к дисципли-
нарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Рос-
сийской Федерации, республик в составе Российской Федерации.
13.5. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачеб-
ную тайну, с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дис-
циплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательст-
вом Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
13.6. В случае причинения вреда здоровью медицинских работников при исполнении ими трудо-
вых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, устанав-
ливаемых законодательством Российской Федерации.
13.7. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при ч
исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицин-
ской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовремен-
ное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.
13.8. На выпускников медицинских высших учебных заведений, прибывших на работу в сельские
лечебно-профилактические учреждения по направлению, распространяются порядок и условия выда-
чи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов,
окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.
13.9. Лечащий врач — это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его на-
блюдения и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Лечащим врачом
не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или образовательном
учреждении послевузовского профессионального образования.
Лечащий врач назначается по выбору пациента или руководителя лечебно-профилактического уч-
реждения (его подразделения). В случае требования пациента о замене лечащего врача последний
должен содействовать выбору другого врача.
Лечащий врач организует своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациента,
предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию больного или его законного
представителя приглашает консультантов и организует консилиум. Рекомендации консультантов
реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением экстренных случаев, угро-
жающих жизни больного.
Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 30 дней.
Лечащий врач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом от на-
блюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих, в слу-
чаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего распорядка лечебно-
профилактического учреждения.
Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное выполнение своих профессиональных
обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, республик в составе Рос-
сийской Федерации.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
14.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
737
14.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
15. Подписи сторон
Работодатель Работник
(ф. и. о., должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:
Подпись Подпись
По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32
Абонентское обслуживание физических и юридических лиц — www.mashenkof.ru
Поделиться в социальных сетях:
3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01
Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми
Задать вопрос юристу 02
Звонок по бесплатной линии
(Москва и регионы РФ)
8 800 350 14 85 03
Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут
Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам
Дело №2-1199/2017
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 августа 2017 года г. Томск
Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А., при секретаре Щеголевой Н.М., с участием истца Чередник Г.В, представителей ответчика Кривовой О.С., действующей на основании доверенности от 11.07.2017 сроком действия один год, Усынина Р.В., действующего на основании доверенности от 16.03.2015 сроком действия три года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чередник Г.В. к ОГАУЗ «Поликлиника №10» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, признании дискриминации по возрастному признаку,понуждении к заключению трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Чередник Г.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ОГАУЗ «Поликлиника №10» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, признании дискриминации по возрастному признаку,понуждении к заключению трудового договора. В обоснование заявленных требований указала, что при поиске работы она обратилась в Центр занятости населения г. Томска и Томского района, где с целью трудоустройства на вакантную должность врача стоматолога-хирурга была направлена в ОГАУЗ «Поликлиника №10». Наличие свободной вакансии подтверждалось сведениями о потребностях в работниках, поданными в Центр занятости населения начальником отдела кадров ОГАУЗ «Поликлинника № 10» от 16.01.2017, подтверждением вакансии от 03.03.2017. Ее деловые качества соответствовали требованиям к специалисту врачу стоматологу-хирургу, заявленным ответчиком: высшее медицинское образование по специальности «стоматология», клиническая ординатура по специальности «стоматология хирургическая», сертификат специалиста «стоматология хирургическая», также истец имеет опыт работы более 30 лет. 14.03.2017 при собеседовании с главным врачом ОГАУЗ «Поликлиника №10» ей было отказано в приеме на работу из-за отсутствия вакантной должности стоматолога-хирурга. Из пояснений начальника отдела кадров следовало, что на должность стоматолога-хирурга принят молодой специалист, девушка. Полагает отказ необоснованным и незаконным, так как вакансия закрыта только 14.03.2017, после ее посещения главного врача, на момент обращения к главному врачу вакансия не была закрыта, отказ в приеме на работу произведен при полном отсутствии в ОГАУЗ «Поликлиника № 10» врачей по специальности стоматология хирургическая, скрытой причиной отказа в приеме на работу является ее возраст, чем нарушено ее право на труд. С учетом уточнения требований, просила признать причину отказа в приеме на работу на должность врача стоматолога-хирурга из-за отсутствия вакансии необоснованной, признать, что она подвергнута дискриминации по возрастному признаку, понудить ответчика ОГАУЗ «Поликлиника № 10» заключить с нею трудовой договор на работу в должности врача стоматолога-хирурга.
В судебном заседании истец Чередник Г.В. исковые требования поддержала, пояснила, что должность врача-хирурга востребована, она не может быть сокращена, в настоящий момент в поликлинике нет врача стоматолога-хирурга, в официальном ответе ОГАУЗ «Поликлиника № 10» не содержится указания на факт принятия на работу молодого специалиста, однако устно ей было указано, что в учреждение принят молодой доктор. Этот доктор, по ее мнению, выполняет функции работы врача хирурга-стоматолога. Полагала документы, представленные ответчиком, подложными.
Представители ответчика Кривова О.С., Усынин Р.В. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что штатная единица врача стоматолога-хирурга имелась до 13.02.2017, в связи с отсутствием финансирования была исключена. На момент обращения истца к ответчику вакантной должности врача стоматолога-хирурга не имелось. Вакансия не была снята в связи с загруженностью сотрудника отдела кадров. Хирургическая помощь в учреждении не оказывается в связи с отсутствием врачей стоматологов-хирургов в штате учреждения и отсутствием финансирования. ФИО1 была принята на работу врачом стоматологом-терапевтом 01.03.2017. Истец обратилась по вопросу трудоустройства 14.03.2017 на должность врача стоматолога-хирурга спустя две недели. Дискриминационных действий в отношении истца ответчиком допущено не было.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (Статья 37 Конституции Российской Федерации).
Статья 64 ТК РФ устанавливает, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В судебном заседании установлено, что Чередник Г.В. работает врачом стоматологом-хирургом в ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России, что подтверждается записью в ее трудовой книжке.
09.03.2017 ОГКУ «Центр занятости населения г. Томска и Томского района» Чередник Г.В. выдано направление на работу, в соответствии с которым ОГКУ ЦЗН г. Томска и Томского района представляет кандидатуру Чередник Г.В. на замещение свободного рабочего места по профессии врач стоматолог-хирург в соответствии с заявленными сведениями о потребностях в работниках при наличии свободных рабочих мест.
Согласно Сведениям о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представленных ОГАУЗ «Поликлиника № 10» в ОГКУ «Центр занятости населения г. Томска и Томского района» 16.01.2017, в ОГАУЗ «Поликлиника № 10» имеется одна вакансия врача стоматолога-хирурга
Из распечатки электронной страницы программы «Региональный банк вакансий», представленной истцом, усматривается, что по состоянию на 03.03.2017 в ОГАУЗ «Поликлиника № 10» имеется вакансия врача стоматолога-хирурга, дата поступления — 18.01.2017, дата снятия — 14.03.2017.
14.03.2017 на приеме главного врача ОГАУЗ «Поликлиника № 10» Чередник Г.В. в трудоустройстве было отказано, что не оспаривалось сторонами.
14.03.2017 Чередник Г.В. обратилась в ОГАУЗ «Поликлиника № 10» с заявлением о выдаче официального ответа об отказе в приеме на работу на должность врача стоматолога-хирурга.
20.03.2017 в адрес Чередник Г.В. ОГАУЗ «Поликлиника № 10» направлен ответ, согласно которому вакансия врача стоматолога-хирурга отсутствует. 30.03.2017 Чередник Г.В. также направлен ответ на обращение, поступившее по электронной почте, с аналогичными сведениями об отсутствии вакантных мест.
В направлении на работу от 09.03.2017 в графе «Результат рассмотрения кандидатуры гражданина» имеется запись от 23.03.2017, согласно которой кандидатура Чередник Г.В. отклонена в связи с отсутствием вакансий.
3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01
Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми
Задать вопрос юристу 02
Звонок по бесплатной линии
(Москва и регионы РФ)
8 800 350 14 85 03
Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут
Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам
В подтверждение обоснованности отказа в приеме на работу истца стороной ответчика в материалы дела представлены выписки из штатного расписания, утвержденного 31.10.2016, действовавшего в период с 01.11.2016 по 13.02.2017, выписка из штатного расписания и штатное расписание лечебного учреждения, утвержденное 13.02.2017, действующего в период с 14.02.2017 по настоящее время, табели учета рабочего времени, приказ о приеме на работу, трудовой договор и сведения о начислении заработной платы за март-апрель 2017 года врачу стоматологу-терапевту ФИО1, список врачей стоматологического отделения.
Так, согласно списку врачей стоматологического отделения ОГАУЗ «Поликлиника № 10», в медицинском учреждении имеется 4 врача стоматолога, которые являются врачами стоматологами-терапевтами, и 7 зубных врачей.
Из выписки из штатного расписания, утвержденного 31.10.2016, действующего с 01.11.2016 по 13.02.2017, следует, что согласно штатному расписанию в ОГАУЗ «Поликлиника № 10» имеется две штатные единицы врача стоматолога-хирурга.
Приказом главного врача ОГАУЗ «Поликлиника № 10» № 15 от 13.02.2017 утверждено штатное расписание, вступающее в силу 14.02.2017, в котором отсутствуют штатные единицы врача стоматолога-хирурга.
Формирование штатного расписания с учетом потребностей учреждения и доведенного финансирования является правом работодателя. Поэтому суд не вправе входить в обсуждение вопросов целесообразности введения или исключения из штатного расписания той или иной должности.
Табелями учета рабочего времени и расчета заработной платы за март, май 2017 года подтверждается отсутствие в стоматологическом отделении врача стоматолога-хирурга в штате.
У суд не имеется оснований усомниться в подлинности представленных ответчиком документов, они заверены печатью ОГАУЗ «Поликлиника № 10», подписью уполномоченного лица, в связи с чем суд не принимает во внимание доводы истца о подложности представленных ответчиком документов.
Указанными документами подтверждается факт отсутствия с 14.02.2017 врача стоматолога-хирурга в штате ОГАУЗ «Поликлиника № 10».
Отсутствие в ОГКУ «Центр занятости населения г. Томска и Томского района» сведений о закрытии вакансии врача стоматолога-хирурга по состоянию на 03.03.2017 не опровергает указанных фактов.
Из объяснительной начальника отдела кадров ОГАУЗ «Поликлиника № 10» ФИО2 на имя главного врача ОГАУЗ «Поликлиника № 10» следует, что она своевременно не известила ОГКУ «Центр занятости населения г. Томска и Томского района» о необходимости снятии вакансии врача стоматолога-хирурга из базы вакансий в связи с высокой загруженностью. В день обращения Чередник Г.В. она незамедлительно уведомила ОГКУ «Центр занятости населения г. Томска и Томского района» об отсутствии в ОГАУЗ «Поликлиника № 10» вакантной должности врача стоматолога-хирурга.
Содержание объяснительной согласуется с пояснениями истца Чередник Г.В., которая в исковом заявлении указала на факт удаления вакансии 14.03.2017 в 10:10 часов, то есть сразу после ее посещения главного врача. Таким образом, в связи с посещением Чередник Г.В. собеседования по поводу трудоустройства, отделом кадров был обнаружен факт несообщения в ОГКУ «Центр занятости населения г. Томска и Томского района» сведений об отсутствии вакансии врача стоматолога-хирурга в поликлинике, что было незамедлительно сделано, сведения о наличии свободной вакансии врача стоматолога-хирурга были удалены.
Доводы ответчика о том, что на должности врача стоматолога-хирурга ОГАУЗ «Поликлиника № 10» трудоустроены иные сотрудники, опровергается имеющимися в деле доказательствами.
Согласно справке № 207 от 04.08.2017, трудовому договору № 13/17 от 01.03.2017, приказу о приеме работника на работу № 30-л от 01.03.2017, № 31-л от 01.03.2017 ФИО1 принята на работу 01.03.2017 на должность врача стоматолога-терапевта. В соответствии с приказами № 22-л от 31.03.2006, № 73-л от 22.09.2006 ФИО3 29.03.2006 принят на работу на должность врача стоматолога-хирурга, 18.09.2006 переведен на должность врача зубного.
Поскольку ФИО1 принята 01.03.2017 на работу на должность врача стоматолога-терапевта, то есть на иную должность, чем претендовала Чередник Г.В., и до ее обращения к ответчику по вопросу трудоустройства, отсутствуют какие-либо основания для вывода о дискриминации ответчиком истца по возрастному признаку.
Представленные истцом фотографии электронного табло, распечатки с сайта ОГАУЗ «Поликлиника № 10» с расписанием врачей за период с 17.07.2017 по 23.07.2017, согласно которым в поликлинике принимает врач стоматолог-хирург, суд не принимает во внимание, поскольку представителями ответчика в судебном заседании пояснено о наличии ошибки в электронной базе, которая в настоящий момент исправлена. Оснований не доверять указанным показаниям у суда не имеется, поскольку они согласуются с имеющимися в деле доказательствами. Кроме того, представленные истцом фотоснимки и распечатки с сайта не отвечают требованиям ст. 71 ГПК РФ, предъявляемым к письменным доказательствам, неизвестно время, дата изготовления фотографий и распечатки, источник их происхождения, не представлены средства изготовления фотографии.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что стороной истца не доказан факт дискриминационного отношения к Чередник Г.В. со стороны ОГАУЗ «Поликлиника № 10» при решении вопроса о заключении трудового договора, поскольку отказ в приеме на работу истца был связан с оптимизацией численности персонала и внесением изменения в штатное расписание.
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 Трудового кодекса РФ вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. На это обстоятельство специально обращено внимание в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В частности, Верховный Суд РФ разъяснил, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя и Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Поэтому, рассматривая дела данной категории, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если же судом будет установлено, что отказ является обоснованным, требование работника не может быть удовлетворено.
Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что отказ в приеме на работу основан на имеющемся приказе о внесении изменений в штатное расписание от 13.02.2017, и, как следствие, отсутствии вакантных рабочих мест врача стоматолога-хирурга в штате учреждения, отказ истцу в приеме на работу является обоснованным, а, соответственно, требования истца о признании отказа в приеме на работу необоснованным, действий работодателя дискриминационными, понуждении к заключению трудового договора удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований Чередник Г.В. к ОГАУЗ «Поликлиника №10» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, признании дискриминации по возрастному признаку,понуждении к заключению трудового договора в должности врача стоматолога- хирурга отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья И.А. Федорова
3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01
Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми
Задать вопрос юристу 02
Звонок по бесплатной линии
(Москва и регионы РФ)