Ухудшение здоровья на работе

Приложение №2 к Положению об организации и проведении приема в

ГБОУ РО «Орловский казачий кадетский корпус»

Перечень временных противопоказаний по состоянию здоровья для поступления в государственное общеобразовательное учреждение

ГБОУ РО «Орловский казачий кадетский корпус»

Некоторые инфекционные и паразитарные болезни:

туберкулез; сифилис и другие инфекции, передающиеся половым путем. Злокачественные новообразования.

Болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ: стойкие и значительно выраженные расстройства, обусловленные тяжелыми формами узлового и диффузного токсического зоба; сахарный диабет; заболевания желез внутренней секреции (гипофиза, надпочечников, щитовидной, паращитовидных и половых желез с резким нарушением их функции и отсутствием эффекта от заместительной терапии);

ожирение II и более степени; пониженное питание (дефицит массы тела более 20 % от возрастной нормы).

Болезни крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм:

гипо- или апластические анемии, тромбоцитопатии, гемофилии, коагулопатии, сопровождающиеся кровотечениями, кровоизлияниями;

приобретенные или врожденные стойкие иммунодефицитные состояния.

Психические расстройства и расстройства поведения:

органические, включая симптоматические психические расстройства;

психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ; шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства; умственная отсталость.

Болезни нервной системы:

эпилепсия, в том числе симптоматическая; болезни нервной системы, сопровождающиеся параличами, парезами, гиперкинезами, атактическими расстройствами, выраженной гидроцефалией, гипертензией; энурезы; последствия перенесенного менингита, энцефалита, арахноидита, сопровождающиеся расстройствами двигательной, чувствительной функции; пороки развития нервной системы; сосудистые заболевания головного и спинного мозга.

Болезни глаза и его придаточного аппарата:

острота зрения без коррекции: для дали ниже 0,8/0,8, для близи ниже 1,0/1,0;

болезни зрительного нерва и зрительных путей;

болезни мышц глаза, нарушения содружественного движения глаз;

расстройства зрения (косоглазие, диплопия и другие нарушения бинокулярного зрения).

Болезни уха и сосцевидного отростка:

кондуктивная и нейросенсорная потеря слуха (восприятие шепотной речи на расстояние более 2 м на одно ухо и на расстояние до 3 м на другое ухо);

выраженные нарушения вестибулярной функции.

Болезни системы кровообращения:

ревматизм, ревматические болезни сердца (ревматический перикардит, миокардит, ревматический порок клапана);

неревматические миокардиты, в т.ч. бактериальный (инфекционный) эндокардит; другие болезни сердца (кардиомиопатия, нарушения сердечноготритма и проводимости), сопровождающиеся расстройством общего кровообращения.

Болезни органов дыхания:

бронхиальная астма; хронические болезни нижних дыхательных путей с нарушением функции дыхания.

Челюстно-лицевые анамалии, сопровождающиеся значительными

нарушениями дыхательной, обонятельной, жевательной, глотательной и речевой функцией.

Болезни органов пищеварения:

язвенная болезнь желудка и 12 перстной кишки; грыжи; болезнь Крона, язвенный колит; свищ в области заднего прохода и прямой кишки; цирроз печени, хронический гепатит.

Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани:

системные поражения соединительной ткани; деформирующие дорсопатии — кифоз и лордоз с нарушением функции внутренних органов, сколиоз 2-3 степени; врожденные и приобретенные деформации пальцев рук и ног, конечностей, приводящие к нарушению функций.

Болезни мочеполовой системы:

хронические заболевания почек с нарушением функции; гломерулярные болезни; хронический туболоинтерстициальный нефрит; мочекаменная болезнь; непроизвольное мочеиспускание.

Недостаточное физическое развитие.

Врожденные пороки развития, сопровождающиеся нарушением функций.

  • Фото
  • Отзывы
  • Вакансии
  • Лицензии
  • Страховые партнеры
  • Контролирующие организации
  • График приема граждан по личным обращениям
  • Что надо знать о коронавирусной инфекции?
  • Правила для пациентов
  • Важно! Посещение клиники во время самоизоляции.
  • Онлайн консультация врача
  • Корпоративным клиентам

Частые острые респираторные заболевания (ОРЗ) часто, но не всегда связаны со снижение иммунитета. Большое значение имеют морфологические изменения со стороны ЛОР-органов, затрудняющие носовое дыхание:

  • искривление носовой перегородки,
  • полипы,
  • атрезии и синехии полости носа.

На частые ОРЗ также жалуются пациенты с аллергическим ринитом, сенсибилизированные к домашней пыли и бытовым аллергенам. Правильная постановка диагноза и лечение позволяют значительно улучшить ситуацию. В любом случае при частых ОРЗ показана профилактика ОРЗ, которая может быть подобрана по индивидуальной программе.

Профилактика ОРЗ заключается в формировании специфического иммунитета, повышении факторов неспецифической иммунорезистентности, профилактическом приеме малых доз противовирусных препаратов, санации очагов хронических воспалительных процессов.

К специфической профилактике относится противогриппозная вакцинация по антигенной формуле эпидемического клона вируса гриппа (вакцины: гриппол, инфлювак, флюарикс). Следует отметить, что вирусы гриппа далеко не единственный этиологический фактор ОРЗ.

ОРЗ вызывают также вирусы:

  • парагриппа,
  • аденовирусы,
  • риновирусы,
  • респираторно-синцитиальные вирусы,
  • энтеровирусы,
  • цитомегаловирусы,
  • вирусы Эпштейн-Барр,
  • вирусы простого герпеса,
  • микоплазмы,
  • хламидии,
  • бактериальные агенты,
  • грибы.

В профилактике этих заболеваний ведущим звеном является повышение неспецифической резистентости организма с помощью иммуномодулирующих препаратов.

Большое значение имеет лечение хронических воспалительных процессов, так как многие возбудители ОРЗ поражают не только респираторный тракт, но и ткани других органов. При этом многие пациенты не подозревают, что они не просто заразились ОРЗ воздушно-капельным путем, а заболели вследствие эндогенного инфицирования. В связи с этим следует более внимательно относится к лечению вирусных лимфаденитов, так как в увеличенных лимфоузлах могут находиться вирусы герпеса, Цитомегаловирусы, вирусы Эпштейн-Барр. Кроме того, хронические инфекционные состояния усиливают интоксикацию организма и соответственно усугубляют степень снижения иммунитета.

Большое значение в постановке диагноза имеет иммунологическое обследование (иммунограмма), включающее оценку клеточного, гуморального, фагоцитарного звеньев иммунитета, показатели интерферонового статуса.

Хронические воспалительные процессы

Хронические воспалительные процессы любой локализации маркируют снижение иммунитета.

Формирование иммунодефицитного состояния начинается с изменений местного иммунитета систем, связанных с внешней средой (кожа, слизистые респираторного желудочно-кишечного трактов, мочеполовой системы).

Большое значение в барьерной функции слизистых имеют факторы неспецифической резистентности (лизоцим, интерфероны, фагоциты) и секреторный иммуноглобулин А. Изменения в иммунной системе слизистых могут не соответствовать показателям периферической крови. Поэтому в определенных ситуациях врачи-иммунологи, учитывая клиническое состояние пациента, назначают ему иммуномодулирующую терапию даже при нормальной иммунограмме.

Среди пациентов с иммунодефицитными состояниями наиболее многочисленна группа с заболеваниями желудочно-кишечного тракта. Белки, калорийное питание, витамины и минералы, поступление которых в организм зависит от работы органов пищеварения, необходимы для формирования полноценного иммунного ответа. Кроме того в пейеровых бляшках слизистой оболочки кишки происходит переработка антигена с образованием специфических Т- и В-лимфоцитов. Примированные антигеном лимфоциты по системе лимфотока поступают на слизистые респираторного, мочеполового трактов, участвуя в синтезе секреторного иммуноглобулина А, что является одним из важнейших факторов защиты слизистых. Дисбактериоз кишечника и дисфункция ЖКТ, ограничивая поступление питательных веществ и усиливая токсическое влияние кишечной микрофлоры, снижают функциональную активность иммунокомпетентных клеток.

Записывайтесь на консультацию иммунолога по тел: +7(495)150-60-01

Услуги и цены Консультация врача-аллерголога-иммунолога, к.м.н., по вопросам коррекции иммунодефицитных состояний, первичная 3 000 руб. Консультация врача-аллерголога-иммунолога, к.м.н., по вопросам коррекции иммунодефицитных состояний, повторная 2 500 руб.Извекова Вера Андреевна Врач-аллерголог-иммунолог Врач высшей категории Опыт работы: 31 год

Запись на прием

» Назад

Увольнение по профнепригодности: что, как, почему и как бороться? 09.08.2019 14:39

Итак, какой может быть профнепригодность?

  1. При отсутствии квалификации, знаний, навыков. В данном случае профнепригодность обусловлена либо личными качествами работника, либо просто несоответствием имеющихся у него квалификации и навыков тем, которые требуются для выполнения работы на занимаемой должности. С точки зрения трудового законодательства, в таком случае увольнение проводится по инициативе работодателя.

  2. По медицинским показаниям и здоровью. Увольнение по профнепригодности в связи с состоянием здоровья предполагает, что работнику было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему запрещено заниматься деятельностью на занимаемой ранее должности. При этом трудовое законодательство прямо допускает возможность расторжения трудового договора в данной ситуации, при соблюдении определенного установленного порядка.

В данном случае как работодателю, так и соискателю следует обратить внимание на положения статей в трудовом кодексе РФ, рассматривающих увольнение по профнепригодности:

— Статья 73 ТК РФ. Ее положения регулируют не вопросы увольнения по профнепригодности по здоровью, а перевода сотрудников. Однако также именно здесь рассматривается возможность увольнения работника по медицинским показаниям, если осуществить перевод его на другую работу не было возможности.

— Статья 77 ТК РФ. В данной статье регулируется порядок увольнения по профнепригодности, а также иные возможные основания для увольнения сотрудников. Именно на нее необходимо ссылаться как на основание для увольнения при фиксации записи в трудовой книжке.

— Статья 81 ТК РФ. Нормативы означенной статьи регулируют все случаи увольнения, которое проводится по желанию работодателя. И профнепригодность работника, не связанная с его здоровьем, а касающаяся недостаточной квалификации или неисполнения установленных требований труда относится именно к таким случаям.

В случае, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности либо не имеет достаточной для работы квалификации/образования, работодатель вправе уволить его по профнепригодности.

Как выглядит этот процесс в правильном исполнении?

Конкретное проведение процедуры может отличаться, так как под профнепригодностью могут подразумеваться разные основания для увольнения:

— Несоответствие занимаемой должности. В данном случае на работодателя возлагается обязанность обеспечить проведение проверки квалификации сотрудника, а сам работник имеет право пройти таковую проверку самостоятельно в аттестационном центре, аккредитованном на означенную процедуру.

— Грубое нарушение трудовой дисциплины. К таковым может быть отнесен прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и иные серьезные проступки.

— Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Если в отношении работника оформлялись дисциплинарные взыскания ранее, то второе дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания в течение одного года является законной причиной для увольнения.

Обратите внимание, что некоторые категории работников не могут быть уволены по профнепригодности. В частности, к ним относятся беременные женщины, женщины, воспитывающие детей до 3 лет, а также несовершеннолетние сотрудники.

Порядок увольнения по профнепригодности (соответственно статье 81 ТК РФ):

  1. Работодатель получает основания для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.

  2. На основании наличия доказательства профнепригодности работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Работник должен быть обязательно ознакомлен с приказом, причем об ознакомлении необходимо составить отдельный акт – он потребуется, если работник захочет оспорить всю процедуру увольнения. Акт составляется в присутствии двоих свидетелей, которые также должны его подписать, а если сотрудник отказывается ознакомляться с приказом – то они должны подписать акт об отказе от ознакомления. При необходимости работник имеет право потребовать от работодателя выдать копию приказа ему.

  3. На основании приказа в день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с записью об увольнении по причине несоответствия занимаемой должности или же неисполнения трудовых обязанностей. Также работнику выдается справка о доходах.

  4. После выдачи трудовой книжки необходимо также обеспечить окончательный расчет с сотрудником – выдать положенную ему заработную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

В том случае, если работник получил медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к работе, порядок действий работодателя будет следующим:

  1. Работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую должность на предприятии.
  2. В случае, если период, в течение которого работник будет иметь медицинские противопоказания к деятельности, меньше, чем четыре месяца (при отказе от перевода или при отсутствии на предприятии должностей), работника следует отстранить от деятельности без сохранения заработной платы. Увольнение в данном случае запрещается нормативами трудового законодательства.
  3. Если же работник должен быть переведен на срок свыше 4 месяцев или же постоянно (в связи с длительным изменением состояния здоровья или невозможностью лечения), то при отказе от перевода на иную должность или же при отсутствии должностей, подходящих ему по уровню здоровья и квалификации, он может быть уволен работодателем.
  4. Следует отметить, что профнепригодность по состоянию здоровья в обязательном порядке должна подтверждаться медицинским заключением. При этом заключение может быть как добровольно предоставлено сотрудником работодателю, так и потребовано работодателем.

По профнепригодности по состоянию здоровья могут быть уволены различные категории сотрудников. Данное увольнение не считается инициативой работодателя, поэтому ограничения, действующие законодательно на увольнение отдельных категорий трудящихся, в этом случае не действуют.

Возможные последствия увольнения по профнепригодности для работника.

Увольнение по профнепригодности – крайне неприятное явление для работника, особенно в том случае, если эта ситуация не обусловлена медицинскими показаниями. Факт неисполнения трудовых обязанностей или нарушения дисциплины может стать крайне негативным аспектом для последующего трудоустройства, значительно испортив трудовой и карьерный путь самого сотрудника.

Как же избавиться от формулировки «уволен в связи с невыполнением обязанностей и с несоответствием требованиям должности” в трудовой книжке?

— Уволиться по собственному желанию. Многие работодатели сами предлагают сотрудникам при возникновении разногласий написать заявление. Однако если позже Вы захотите оспаривать увольнение и защищать свои права в суде, то у Вас, скорее всего, ничего не выйдет.

— Увольнение по соглашению сторон. Работодатель может заключить с сотрудником соглашение. Такая запись в трудовой книжке не является негативной, а даже наоборот — свидетельствует о контактности и гибкости работника.

— Заведение новой трудовой книжки. Несмотря на то, что ведение двух трудовых книжек не является положительной практикой, законодательство не запрещает работникам иметь несколько таких документов.

— Оспаривание увольнения в судебном порядке. Суд может признать проведенное увольнение незаконным. По решению суда работник может добиться как восстановления на рабочем месте с уплатой компенсаций, так и просто изменения формулировки записи в трудовой книжке.

Следите за хаштегом #законодательство_news и будьте в курсе законодательных нюансов, которые важно знать каждому, как сотруднику, так и работодателю!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *