Сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 № 33-54292/2018.
Предыстория: сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.
Задействованные нормы: п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и 261 ТК РФ.
Цена вопроса: 3 232 299 рублей.
В обоснование своего требования истец предъявила листки нетрудоспособности за все время отсутствия на работе. Кроме того, она представила справку медицинского учреждения (гинекологическое отделение).
Согласно этой справке, у истца была определена беременность сроком 3 недели. Причем на момент увольнения она уже была беременной.
Что касается необъяснения причин отсутствия на работе, истец указала, что никаких требований о даче объяснений от работодателя не получала. Соответственно, и предоставить соответствующие объяснения она не могла.
Суд согласился с данными доводами и признал увольнение незаконным. Суд пояснил, что увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ).
Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Следовательно, несообщение сотрудницей о беременности не может трактоваться как злоупотребление трудовыми правами.
Более того, беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения иска беременность не сохранилась.
При изложенных обстоятельствах суд признал, что истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности. Кроме того, суд взыскал в пользу истца заработок за все время вынужденного прогула в размере более 3 млн рублей.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 № 33-54292/2018.
Предыстория: сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.
Задействованные нормы: п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и 261 ТК РФ.
Цена вопроса: 3 232 299 рублей.
В обоснование своего требования истец предъявила листки нетрудоспособности за все время отсутствия на работе. Кроме того, она представила справку медицинского учреждения (гинекологическое отделение).
Согласно этой справке, у истца была определена беременность сроком 3 недели. Причем на момент увольнения она уже была беременной.
Что касается необъяснения причин отсутствия на работе, истец указала, что никаких требований о даче объяснений от работодателя не получала. Соответственно, и предоставить соответствующие объяснения она не могла.
Суд согласился с данными доводами и признал увольнение незаконным. Суд пояснил, что увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ).
Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Следовательно, несообщение сотрудницей о беременности не может трактоваться как злоупотребление трудовыми правами.
Более того, беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения иска беременность не сохранилась.
При изложенных обстоятельствах суд признал, что истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности. Кроме того, суд взыскал в пользу истца заработок за все время вынужденного прогула в размере более 3 млн рублей.
Законодательство Украины предусматривает специальные нормы, призванные не допустить ограничения трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством.
Предупреждение об увольнении беременной женщины с работы в период от даты уведомления ею своего работодателя о беременности до окончания ее отпуска в связи с беременностью и родами считается незаконным.
Согласно ст. 184 КЗоТ запрещено увольнять беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Такое увольнение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины.
То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.
Такой же запрет касается и увольнения беременной работницы в случае окончания срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить ее, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Следовательно, уволить беременную женщину по инициативе собственника или уполномоченного им органа нельзя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.
По данным управления Гоструда в Хмельницкой области.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
Попробовать бесплатно
Купить
© shmyandeks.ru
Беременную нельзя увольнять даже за повторный прогул, говорят в Роструде.
Сотрудница принесла справку о беременности и сразу же перестала ходить на работу. Она не приносит больничных, не желает увольняться, не реагирует на акты о прогуле. Может ли работодатель уволить её за повторный прогул? Каким образом сотрудница обязана уведомить работодателя о том, что она на больничном? Такие вопросы поступили на сайт «Онлайнинспекция.рф».
Уволить беременную сотрудницу за прогул (в том числе повторный) нельзя, напомнили специалисты Роструда. Увольнение беременных работниц возможно только в связи с ликвидацией организации (часть 1 статьи 261 ТК).
Уведомить работодателя о болезни работница может любым удобным для нее способом (если иное не установлено локальным нормативным актом организации). Работодатель вправе затребовать от работницы письменные объяснения причин ее отсутствия на службе, независимо от того, принесет она больничный или нет.
Всё, что может сделать сейчас работодатель – это чётко оформлять табель учета рабочего времени, отмечая неявку сотрудницы по невыясненным причинам и запрашивать у нее причины её отсутствия.