В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Мы следим за изменениями законодательства и простым языком рассказываем о них, не искажая факты. А для пользователей сервиса «Моё дело» наши эксперты всегда готовы дать развернутую консультацию по любой ситуации. Оставьте свои контакты ниже, и мы расскажем как «Моё дело» может помочь бухгалтеру и предпринимателю.

Публикация

ООО «Имидж» приняло на работу нового сотрудника – экономиста Сергея Н. При трудоустройстве он заявил, что потерял трудовую книжку, а принести ее дубликат не может – компания «Меридиан», в которой он проработал пять лет, ликвидирована. На основании его заявления сотрудница отдела кадров ООО «Имидж» Татьяна К. завела ему новую трудовую книжку. Также она попросила Сергея показать ей оригинал трудового договора с ЗАО «Меридиан», чтобы подтвердить его страховой стаж. Сотрудник принес договор, и организация приняла его на работу.
Сергей проработал в ООО «Имидж» три месяца и заболел. Когда он поправился и принес больничный, бухгалтер начислила ему пособие по временной нетрудоспособности. Каково было ее удивление, когда ФСС России отказался принять его к зачету. Выяснилось, что Сергей проработал в ООО «Меридиан» два с половиной года, а не пять лет, а представленный им трудовой договор – фальшивый.
Можно ли взыскать с работника неверно начисленное пособие?
Как мы видим, Сергей преувеличил период своей работы (страховой стаж). ООО «Имидж» начислило ему пособие исходя из 80 процентов от среднего заработка, в то время как должно было взять в расчет только 60 процентов1. С точки зрения закона Сергей проявил недобросовестность. Поэтому компания вправе взыскать с него неверно начисленное пособие2.
ООО «Имидж» может вернуть излишне назначенное Сергею пособие двумя способами (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ):

• удержать его из заработка, но не более 20 процентов от суммы зарплаты;
• взыскать его в судебном порядке, если высчитать из зарплаты невозможно (например, когда работник уволился).

Как проверить данные о сотруднике без трудовой книжки?
ООО «Имидж» следовало внимательно изучить документы, которые Сергей представил при трудоустройстве. Важно, как они оформлены. Любой из них должен содержать следующую информацию3: Если в представленных документах нет каких-то данных, удостовериться в их подлинности помогут дополнительные доказательства. Лучше требовать от работника сразу несколько документов, подтверждающих его страховой стаж. Среди них (разд. II Приказа № 91):

• трудовые договоры с прошлыми работодателями, заключенные в письменной форме;
• справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;
• документы территориального органа ФСС России об уплате платежей на социальное страхование;
• иные документы (например, военный билет).

Вернее всего узнать данные о страховом стаже сотрудника в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ. Для этого работнику следует направить в этот госорган запрос4 (образец на стр. 105). Пенсионный фонд РФ предоставит ему выписку. В ней будут указаны сведения о трудовом стаже и местах работы.
Чтобы правильно начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности, следует узнать размер его заработка, в нашем случае – за 2009 и 2010 годы. Для этого работнику следует написать работодателю заявление5. Работодатель на его основании отправит запрос6 в Пенсионный фонд РФ.
Можно ли уволить за обман?
В нашей ситуации Сергей показал кадровику ООО «Имидж» поддельный трудовой договор. С одной стороны, работник не обязан был его приносить6, с другой – он изначально знал, что этот документ – фальшивый. По общему правилу работодатель вправе уволить работника, если он при трудоустройстве представил подложные документы (п. 11 ч. первой ст. 81 ТК РФ). При этом от них должно зависеть, сможет ли сотрудник выполнять свою работу или нет (примеры ниже).
Пример
На должность ведущего юрисконсульта можно принять работника только с высшим юридическим образованием. Если сотрудник при устройстве на эту должность представил поддельный диплом, а на самом деле он окончил лишь правовой колледж, по закону его можно и нужно уволить. Это позиция подтверждена судом (определение Московского областного суда от 17 марта 2011 г. по делу № 33-3688).
Неоднозначно решается вопрос и об увольнении работника, нарушившего правила, по которым должен был быть заключен трудовой договор (по п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Перечень таких оснований приведен в статье 84 Трудового кодекса. В нем не упоминаются ситуации, когда работник скрыл от работодателя свою трудовую книжку и представил поддельный трудовой договор. Более того, для суда в этой ситуации опять-таки будет важно: исключает ли это нарушение возможность работать или нет.
Пример
Сотрудник устроился на работу на неполный рабочий день. При трудоустройстве он не принес новому работодателю трудовую книжку. Вскоре выяснилось, что он официально работает в другой компании. Условия труда в прежней и новой организациях вредные и опасные. По закону нельзя трудиться в двух компаниях с такими условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, новому работодателю нужно уволить работника.
Допустим, этот же сотрудник устроился на работу с вредными (опасными) условиями труда и тоже не принес работодателю трудовую книжку. При этом он больше нигде не трудится с аналогичными условиями. Следовательно, поводов для его увольнения у работодателя нет.
ООО «Имидж» сможет уволить Сергея за обман, только если докажет, что этот работник не подходит ему по деловым качествам. Поскольку организация планировала принять на работу сотрудника с опытом работы больше пяти лет (а стаж Сергея – два с половиной года), ей следует провести для него аттестацию. Если ее результаты будут неудовлетворительными, ООО «Имидж» вправе уволить Сергея за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (по п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Помните, что работника можно уволить по этому основанию, если его невозможно перевести с письменного согласия на другую имеющуюся в компании работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все вакансии, которые есть у него в этой местности. Предлагать позиции в других районах организация обязана, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. третья ст. 81 ТК РФ).
Профессиональный спор
Можно ли внести в новую трудовую книжку сведения о прошлой работе?

Можно
Ольга ЕРОШЕНКОВА,
государственный инспектор труда ГИТ в г. Москве:
– Кадровик имеет право внести в новую трудовую книжку работника записи о его предыдущих работодателях. Это возможно, если сотрудник представил справки о начале и окончании работы по определенной должности в конкретной организации с указанием номеров и дат приказов. Справки должны быть заверены печатью работодателей или архива. Записи «со слов» работника в трудовую книжку не вносятся.
Нельзя
Евгений ЕРМАКОВ,
начальник отдела кадров ООО «Славянская Гостиница и Деловой Центр» (Москва):
– Сведения о прошлой работе вносятся только в дубликат трудовой книжки, которую оформляет работодатель по последнему месту работы сотрудника (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, далее – Правила). Поэтому кадровик по новому месту работы не вправе вносить в нее сведения о предыдущих организациях.
Заключение эксперта
Евгения СИМАКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:
– Трудовая книжка заводится в соответствии с Правилами. Мы рекомендуем придерживаться требований, прямо предусмотренных ими. Поскольку этот документ не говорит нам о том, что мы можем внести в новую трудовую книжку сведения о прежних местах работы, делать этого не стоит.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Ольга ПЛЕХАНОВА,
главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит» (г. Челябинск):
– Поскольку работник намеренно преувеличил свой страховой стаж, можно взыскать с него излишне уплаченное пособие. Компания вправе удержать эту сумму из заработной платы сотрудника либо вернуть ее в судебном порядке (например, если работник уволился из организации).
Мария ВЕЛИЧКО,
начальник отдела кадров ГУП СО «Распорядительная дирекция МУГИСО» (г. Екатеринбург):
– Если трудовая книжка утеряна и сделать ее дубликат невозможно, стаж работника могут подтвердить другие документы: письменные трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты и иные.
Анна ФИЛИНА,
юрист ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ-ПРАВО» (Москва):
– Если сотрудник сообщил вам при устройстве на работу, будто он потерял трудовую книжку, а потом выяснилось, что он вас обманул, уволить его крайне сложно. Он не предъявил вам поддельных документов из обязательного перечня и не нарушил правил заключения трудового договора.
1Часть 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)
2Часть 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, ст. 138 ТК РФ
3Пункт 23 приказа Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее – Приказ № 91)
4Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», постановление Правления ПФ РФ от 31 июля 2006 г.№ 192п
5Формы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н
6Среди обязательных документов, которые указаны в ст. 65 ТК РФ и предъявляются при приеме на работу, трудового договора нет

Достижение пенсионного возраста теоретически подразумевает окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, то есть увольнение. На практике подавляющее большинство пенсионеров продолжает свою трудовую деятельность. Насколько законно может быть желание работодателя уволить своего работника по достижении им пенсионного возраста?

Ответ однозначен – данное поползновение со стороны работодателя незаконно. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста». Получается, что работодатель без согласия работника не может уволить его, по достижении пенсионного возраста. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Данная норма прописана в части 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. К таковым относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул и другие.

В случаях, когда работник сам хочет уволиться по достижении пенсионного возраста, он имеет даже преимущество перед другими работниками – он может сделать это не отрабатывая по общим правилам две недели. Дело в том, что по общему правилу, установленному частью 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Но для граждан, желающих уволиться по достижении пенсионного возраста законодательством сделано исключение – частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ для таких граждан предусмотрено увольнение в срок, указанный в заявлении работника.

Более того, ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Соответственно, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420).

При достижении пенсионного возраста граждане вовсе не обязаны незамедлительно слагать свои полномочия, напротив, каждый вправе продолжить свою карьеру, если позволяет здоровье и есть на это силы. В случае, когда сам работник все же твердо решил выйти на заслуженный отдых, потребуется инициировать процедуру увольнения. О том, на какие льготы, компенсации и послабления может рассчитывать пожилой сотрудник при уходе с должности, подробно поговорим в этой статье.

Порядок расторжения договора по статьям Трудового кодекса

Для тех, кто трудоустроен официально, порядок увольнения регламентирован исключительно нормами Трудового кодекса РФ. Так, согласно статьям 80 и 81 ТК РФ отношения между работодателем и сотрудником могут быть прекращены по собственному желанию работника или по инициативе начальства, если есть существенные основания.

Увольнение гражданина наступает в следующих случаях:

• При подаче заявления об уходе по своей инициативе;
• По желанию работодателя: если сотрудник не соответствует занимаемой должности; нарушает нормы трудового законодательства и условия договора;
• По соглашению сторон;
• В рамках сокращения штата или при ликвидации организации;
• В связи с выходом специалиста на пенсию по возрасту.

Работающий пенсионер должен принимать решение о своем уходе без оказания давления со стороны руководства организации. Если будет доказано, что работодатель вынудил сотрудника написать заявление, компанию следует привлечь к ответственности в порядке подачи жалобы.

Учитывая, что в России действует принцип свободы договора, запрещается и удержание на должности специалиста, который больше не хочет исполнять свои трудовые обязанности в конкретной компании. Отказ от подписания заявления на увольнение является нарушением интересов и прав незащищенной стороны – сотрудника.

По собственному желанию работающего лица

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит по общим правилам, которые применяются ко всем остальным сотрудникам. Для того чтобы прекратить официальные взаимоотношения с организацией с такой формулировкой, работнику потребуется составить заявление в простой письменной форме, в котором будет указана причина ухода из организации, а также дата подачи.

Порядок расторжения трудового договора по желанию пенсионера:

1. Гражданин подает свое заявление в бухгалтерию или отдел кадров.
2. На втором экземпляре документа ставится штамп о его принятии к рассмотрению.
3. Издается приказ об увольнении.
4. В трудовую книжку сотрудника проставляется запись с указанием причины ухода.
5. Наступает отработка в течение двух недель.
6. В последний день осуществления своих обязанностей сотрудник получает все предусмотренные трудовым кодексом выплаты.

Вероятно, вас может заинтересовать следующая тема: как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Обратите внимание: увольнение пенсионера с формулировкой «по собственному желанию» не освобождает его обязательной для всех отработки, сроки которой составляют 14 дней.

В связи с выходом на пенсию

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работающий гражданин, который достиг установленного возраста или стажа имеет право сложить свои полномочия в организации по причине выхода на пенсию. Сделать это лучше посредством подачи соответствующего заявления в отдел бухгалтерии.

Расторгнуть договор с указанной формулировкой сотрудник вправе только один раз в жизни. В случае его последующего трудоустройства причиной для увольнения в дальнейшем может послужить только собственная инициатива.

Увольнение пенсионера без отработки законодательно предусматривается для тех, кто покидает свой пост в связи с выходом на заслуженный отдых. Оформление этой процедуры в этом случае занимает один день. Пожилой работник вправе подать свое письменное заявление в любой момент после наступления пенсионного возраста, а работодатель обязан сразу произвести все полагающиеся сотруднику выплаты

Можно ли уволиться, минуя двухнедельный срок?

Трудовым законодательством предусмотрено всего два случая, при которых работник имеет право освободиться от исполнения своих должностных обязанностей сразу после подачи письменного заявления на расторжение договора:

1. В связи с выходом на пенсию.
2. При поступлении гражданина в учебное заведение.

Увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока происходит только один раз в жизни сотрудника — при уходе с работы после достижения соответствующего возраста, о чем в трудовую книжку заносится соответствующая запись.

Более подробно об отработке при увольнении по собственному желанию пенсионеров читаем здесь.

Для тех, кто не знает, можно ли уволиться с работы по другой причине и при этом не отрабатывать в течение 14 дней, будучи пенсионером, следует решить этот вопрос с работодателем. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо иных оснований, предусматривающих освобождение сотрудника от обязанностей в день подачи заявления, однако, частная договоренность с руководством зачастую приводит к успешному разрешению этого вопроса.

Разъяснения Роструда

Ввиду большого количества трудовых споров относительно применения нормы права об увольнении пенсионера без отработки, рекомендуется использовать официальные разъяснения, данные в комментариях Роструда.

На что работодателям стоит обращать внимание при расторжении трудового договора с пожилыми сотрудниками:

• От обязательной двухнедельной отработки освобождаются все пенсионеры, независимо (военные, льготные, вышедшие досрочно и т.д.);
• Воспользоваться таким правом работнику разрешено только единожды;
• После занесения записи в трудовую книжку об увольнении «в связи с выходом на пенсию» использовать повторно эту формулировку запрещается;
• Принуждать возрастных специалистов к уходу с работы запрещено;
• Если сотрудник не согласен с указанными требованиями или трактовкой разъяснений Роструда о том, можно ли уволить пенсионера, спор должен быть разрешен в суде.

В случае грубого нарушения норм ТК РФ работодатель рискует привлечением к ответственности, если работник обратится с официальной жалобой в Трудовую инспекцию и предоставит необходимые подтверждения.

Важные правила о компенсациях и иных выплатах

Независимо от того, по какой причине пенсионер покидает свою должность, организация обязана произвести все расчеты и сделать выплаты в последний рабочий день. Эта дата исчисляется с момента подачи заявления в отдел кадров или бухгалтерию. Таким образом, если сотрудник уходит на пенсию, то получить денежные средства он должен в тот же день. В случае расторжения договора по собственному желанию или по соглашению сторон, суммы будут, по правилам, переведены через 14 дней.

При увольнении с работы гражданин получает:

• Ежемесячный оклад пропорционально отработанному периоду;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Дополнительные выплаты, предусмотренные условиями договора;
• Выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов в случае сокращения.

В случае если работодатель уклоняется от выплат, которые положены сотруднику при прекращении трудовых взаимоотношений, данный спор может быть рассмотрен в судебном порядке с взысканием неустойки за каждый день просрочки. Помимо этого, на юридическое лицо налагается штраф за нарушение трудовых прав работника, тем более, если речь идет о пожилом пенсионере.

Рекомендуем к прочтению следующую статью: жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.

Полезное видео

Уход с работы должен сопровождаться чувством выполненного долга, особенно, если вы проработали на одном месте большую часть жизни и выходите на заслуженный отдых. Закон позволяет сделать это в любой удобный для сотрудника момент и прекратить тем самым свои обязательства в рамках одного рабочего дня. Для этого потребуется подать письменное заявление с необходимой формулировкой, которая позволит освободить пост без каких-либо отработок.

Ответ: Уважаемая Светлана!

Статьей 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлены общие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др.

Вместе с тем, необходимо отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (а именно, в случаях: ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, а также сокрытия информации о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы, предусмотренной трудовым договором).

Таким образом, Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики не содержит каких-либо оснований для прекращения трудового договора с работником-пенсионером по инициативе работодателя.

Одновременно сообщаем, что нормами трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, а именно: пунктом 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, предусмотрено, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор, который прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения.

Следовательно, в случае если с Вами был заключен срочный трудовой договор работодатель обязан предупредить Вас о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения и, соответственно, имеет право прекратить с Вами трудовые отношения по истечении срока, установленного срочным трудовым договором.