Увольняется алиментщик

Содержание

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Если алиментщик увольняется кто сообщает приставам?».

Выплата алиментов при увольнении

Если человек в соответствии с исполнительным документом выплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка или нетрудоспособной супруги, делает другие перечисления, порядок и их размеры определяются указанным листом. Но, часто случается так, что по определенной причине приходится сменить место работы. Возникает закономерный вопрос – выплачиваются ли алименты при увольнении. Здесь следует рассмотреть все возможные ситуации, чтобы понимать, когда можно рассчитывать на выплаты, а когда – нет.

Варианты развития событий

Сразу стоит отметить, что алименты при увольнении штатного сотрудника выплачиваются только на детей, не достигших совершеннолетнего возраста. При этом, после разрыва трудовых отношений с работодателем работник может получать разные варианты компенсаций, отличающихся размерами денежных сумм.

Когда речь идет про выплату алиментов при увольнении по соглашению сторон, следует знать, что компенсация бывшему сотруднику будет состоять из двух частей:

  • зарплата за фактически отработанные дни после предыдущей выплаты заработной платы;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Кстати, алименты с отпускных также возможно взыскать. Удержание алиментов в 2018 г. при увольнении по такому сценарию происходит из обеих сумм. Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%. Таким способом считают алименты с компенсации при увольнении, по сути алименты из зарплаты, которую человек успел заработать.

Компенсация отпуска не всегда предоставляется в денежном эквиваленте. Иногда сотруднику разрешают его «отгулять» или перенести, если человек остается в той же компании, только теперь будет занимать другую должность. Безусловно, в таком случае выплата алиментных платежей осуществляется только с полученной заработной платы, без учета отпускных. Алименты с компенсации отпуска при увольнении получить не удастся.

Полезно узнать, удерживают ли алименты с пенсии и как взыскать выплаты на ребенка и алименты с пенсионера?

Есть и такое понятие, как выходное пособие. Оно
предоставляется бывшему работнику как помощь для обеспечения существования до момента трудоустройства на новое место работы. Такое пособие полагается при сокращении штата, а также ликвидации предприятия, где работал человек. Обычно выходное пособие приравнивается к трем размерам месячного заработка сотрудника. Соответственно, согласно законодательству, эта сумма подлежит вычету платежей. Как удерживают алименты с зарплаты при увольнении? Алименты с выходного пособия при увольнении удерживаются в привычном порядке. Никаких изменений в величине суммы или правилах ее подсчета нет.

Это тоже важно знать:

Подводя итог, отметим, что ответ на вопрос – удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, будет положительным, когда речь идет о перечислении средств на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Полезно узнать, как доказать черную зарплату для алиментов и как произвести взыскание?

Что делать дальше

Родитель, на содержании которого находится несовершеннолетний ребенок, должен знать, как поступать после увольнения плательщика с работы. Это позволит быстро предпринять необходимые меры, исключая ситуацию длительного отсутствия алиментных платежей.

Когда человек увольняется с работы, об этом сразу обязательно оповещают получателя алиментов и судебных приставов. Обычно предприятие предпринимает следующие действия:

  • направляет письменное уведомление об увольнении алиментоплательщика получателю пособия и службе судебных приставов. Здесь указываются координаты нового места работы уволенного сотрудника, если они известны;
  • передает в службу судебных приставов заполненный исполнительный лист. Эта процедура осуществляется в обязательном порядке.

Документы подаются в течение трех рабочих дней. Нарушать сроки информирования заинтересованных лиц категорически не рекомендуется. Заполненный исполнительный лист содержит следующие данные:

  1. Общая сумма денежных средств, которая была перечислена получателю.
  2. Промежуток времени, на протяжении которого осуществлялись денежные переводы.
  3. Размер задолженности, если такая есть, причины ее появления.

Приставы, получившие перечисленные документы, подают их на новое место работы алиментоплательщика, если в бумагах указаны координаты фирмы. Это позволяет получателю рассчитывать на алименты после увольнения плательщика. В противном случае, сотрудники службы предпринимают активные действия по розыску человека, установлению нынешнего места его работы.

Полезно узнать, удерживают ли алименты с больничного листа и как получить выплаты?

Если по каким-либо причинам компания, где работал алиментщик, не передала в срок необходимые бумаги, в результате чего перед получателем образовалась задолженность, последний имеет право подать на организацию в суд, и в таком порядке взыскать алиментные платежи с нее. Чтобы выиграть дело, необходимо приложить документы, где отмечена дата увольнения плательщика, а также сведения от приставов о том, что нужных бумаг они не получили.

Что касается самого алиментщика, то после увольнения он должен самостоятельно оповестить приставов и мать своего ребенка о смене места работы. Делать это можно в устной форме, потому как никакие официальные документы с предыдущего места трудоустройства на руки ему не выдаются.

Выплаты в момент безработицы


Не всегда человеку удается сразу найти новое место работы. Часто поиски затягиваются на месяцы. Что в таком случае делать с алиментными платежами? Как перечисляют алименты на ребенка после увольнения с работы?

Закон говорит о том, что даже при отсутствии у алиментоплательщика постоянного или официального места работы, он не освобождается от обязанности содержать несовершеннолетнего ребенка. В связи с этим стороны должны заключить соглашение о дальнейших действиях. Если сделать это невозможно, получатель обращается в суд. Судебный орган подсчитывает размер ежемесячной суммы, подлежащей выплате, долг, если такой есть, определяет неустойку за просрочку платежей.

Истец в таком случае может указать размер пособия в твердой денежной сумме, чтобы быть уверенным в том, что получит необходимые средства на содержание ребенка.

Говоря о том, как рассчитываются алименты с безработного, здесь процедура осуществляется в судебном порядке. Представители судебного органа могут при необходимости корректировать сумму, заявленную истцом, приводя ее в соответствие нормам законодательства.

Учитывая тот факт, что безработный человек не освобождается от выплаты помощи на содержание ребенка, в его интересах принимать участие в процессе. Если перечислять заявленную сумму пока нет возможности, он может просить суд о пересмотре величины взыскания или о рассрочке.

Твоя правда о семейной жизни

Отцы, которые выплачивают алименты, могут увольняться с того места работы, которое было первоначально указано в исполнительном листе, а также переезжать в другую квартиру, изменяя и указанный адрес. Лица, которые отвечают за перечисление алиментов, должны предпринять какие-то действия, что бы удержание алиментов не останавливалось по их вине, а так же для того, чтобы плательщик не превратился в должника по собственной инициативе.

За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).

Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо.

Алименты при Увольнении

Когда совершается увольнение родителя, который выплачивал алименты на своих не достигших 18-летнего возраста детей, организация в соответствии с российским законодательством, должно выполнить ряд обязательных действий.

В первую очередь, бухгалтерия должна правильно определить размер алиментов при увольнении.

Если алиментщик уволился

Правильность и своевременность удержания алиментов по исполнительному документу и пересылки удержанных алиментов получателю может проверить судебный пристав.

И если он обнаружит, что исполнительный документ к вам поступил, но вы не удерживали алименты с работника или удерживали, но не перечисляли их получателю, то с бухгалтера, ответственного за удержание сумм по исполнительным документам, может быть взыскан штраф в размере до 10 000 руб. Теоретически за злостное неисполнение решений суда вообще предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет. — если алименты удерживались на основании решения суда — уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов.

В этот же срок исполнительный документ нужно отправить судебному приставу; — если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов — уведомить об увольнении получателя алиментов.

1. АДМИНИСТРАЦИЯ организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда.

обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу.

получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты.

а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения. то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Алименты при увольнении с работы

Какие мои дальнейшие действияв ситуации: алименты отчислялись по исполнительному листу с заработной платы.

человек уволился в никуда, пока работы нет. Мне надо самой забирать исполнительный лист, везти к приствам.

как я узнаю новое место работы (если оно будет вообще официальным)? Какие вообще действия в таких случаях? Какие мои дальнейшие действияв ситуации: алименты отчислялись по исполнительному листу с заработной платы.

Как уволить алиментщика в 2019 году

Довольно часто в организации трудятся сотрудники, с которых необходимо удерживать и перечислять алименты. Увольняя таких сотрудников у работодателя возникает много вопросов: как уволить алиментщика? В какой момент прекратить удержание алиментов? В статье рассмотрим как уволить такого сотрудника, чтобы избежать нарушений законодательных актов и административного штрафа.

Как уволить алиментщика

Под сотрудником, который уплачивает алименты понимают одного из родителей ребенка, в пользу которого производится отчисление определенной части заработной платы этого родителя определенный промежуток времени. Как правило уплата алиментов происходит до достижения ребенком 18-летного возраста (Читайте также статью ⇒ Перечисление алиментов с отпускных: сроки).

Важно! Требование по уплате алиментов не запрещается расторгать а работником трудовой договор.

Увольнение работника, производящего выплату алиментов может производиться по инициативе как самого работника, так и работодателя. Если работник самостоятельно принял решение об увольнении, он пишет на имя руководителя компании заявление, в котором указывает причины увольнения. В том случае если увольнение происходит по инициативе директора, заявление от работника не требуется. Таким образом можно уволить работника, если он совершил дисциплинарный поступок, либо в случае ликвидации компании, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Правила, по которым увольняют сотрудника, уплачивающего алименты не отличаются от тех, по которым увольняют любого другого сотрудника. Порядок увольнения будет следующим:

  • Предоставление заявления или уведомления. В том случае, если работник увольняется по своему желанию, он пишет заявление. Если инициатива исходит от работодателя, то он составляет уведомление и направляет его работнику для ознакомления;
  • Приказ об увольнении. Вне зависимости от вида увольнения необходимо издать приказа. В приказе следует предусмотреть место для подписи работника, подтверждающей, что с приказом он ознакомился.
  • Заполнить трудовую книжку работника и личное дело. В зависимости от того, кто является инициатором увольнения, будет зависеть и статья, указываемая в трудовой работника. В качестве основания об увольнении указываются реквизиты приказа;
  • Денежная компенсация. В день увольнения работника его необходимо рассчитать. Помимо заработной платы ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
  • Выдача документов. Работнику в день увольнения необходимо выдать положенные документы, включая заполненную трудовую, справку 2-НДФЛ и т.д.

Удержание алиментных выплат

Удержание и перечисление алиментов происходит со следующих выплат, уплачиваемых при увольнении работника:

  • Зарплата. Алименты могут исчисляться в фиксированном размере, либо в процентах от заработка: 25% – на одного ребенка, 33% – на двоих, 50% – на трех и более. Отчисления как правило производятся по исполнительному листу, либо по соглашению между родителями ребенка, заверенному у работодателя (Читайте также статью ⇒ Сколько удерживают с зарплаты на алименты в 2019);
  • Компенсация за неиспользованный работником отпуск.
  • Прочие выплаты, если они предусмотрены при увольнении работника. В случае увольнения работника по сокращению, либо в связи с ликвидацией или реорганизацией компании, ему выплачивают выходное пособие. С этой суммы также необходимо удержать алименты.

Пример удержания алиментов при увольнении работника

И.И. Иванов трудится в ООО «Континент». С зарплаты производит выплату алиментов на одного ребенка в размере 25% от зарплаты. 14 февраля 2019 года Иванов написал заявление на увольнение по собственному желанию и предоставил его в отдел кадров. Определим сумму алиментов, которую необходимо удержать с работника и перечислить получателю. На момент увольнения неиспользованных дней отпуска у работника 10, а средний заработок составляет 1500 рублей.

Заплата Иванова на февраль 2018 года составит 24 000 рублей. Компенсация за «неотгулянный» отпуск – 15 000 рублей.

Сумма алиментов, которую необходимо удержать с зарплаты составит:

24 000 х 25% = 6000 рублей

Сумма алиментов, которую необходимо удержать с компенсации составит:

15 000 х 25% = 3750 рублей

Общая сумма алиментов составит:

6000 + 3750 = 9750 рублей.

Направление судебным приставам уведомления

После увольнения работника, который уплачивал алименты, об этом необходимо сообщить судебным приставам. Для этого работодатель составляет письмо, в котором указывается следующая информация:

  • Срок, в течение которого работодатель удерживал и перечислял алименты;
  • Задолженность по алиментам, если она есть, а также причины, по которым эта задолженность возникла;
  • Сведения по новому работодателю, если увольнение работника происходит в порядке перевода;
  • Адрес местожительства работника.

Письмо подписывает руководитель ил уполномоченный сотрудник, к нему прикладывается исполнительный лист, а также сумма, которая с работника была удержана. О том, что работодатель сообщает судебными приставам об увольнении алиментщика, необходимо сообщить и получателю алиментных выплат. Для этого ему также составляют уведомление, которое направляют бывшему работнику по почте. Срок в течение которого нужно направить приставам уведомления в разных законодательных актах приведен по-разному. Согласно Семейному кодексу он составляет 3 дня, а в законе №229-ФЗ говориться о том, что уведомление нужно отправить в день увольнения алиментщика. В связи с этим, сделать это лучше ранее трех дней, то есть в день увольнения.

Если удержание и перечисление алиментов производилось не по исполнительному листу, а по соглашению, заверенному у нотариуса, то уведомление приставам направлять не нужно. В этом случае известить нужно только получателя алиментных выплат.

Ответственность работодателя

За то, что работодатель пропустит срок для оповещения о расторжении трудового договора с алиментщиком, он несет административную ответственность. Штраф в этом случае накладывается как на саму организацию, так и на руководителя:

Это видео поможет лучше понять процедуру.

вот еще
Оформление и передача исполнительного листа при увольнении работника
В соответствии с ч. 2 ст. 69 Закона № 606 в случае прекращения перечисления денежных средств взыскателю в связи с изменением должником места работы предприятие (физическое лицо – предприниматель) не поздне чем в 3-дневный срок должно уведомить государственного исполнителя о причине прекращения выплат и указать новое место работы, если оно известно. Должностные лица, виновные в непредоставлении таких сведений без уважительных причин, могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной законом.
Поэтому в случае увольнения работника, из заработной платы которого проводились удержания по исполнительному листу, бухгалтер должен записать в исполнительный лист сумму проведенных удержаний и заверить эту запись печатью предприятия.
Для оформления такого уведомления на обратной стороне исполнительного листа делается отметка об удержании последней суммы взыскания и дате ее перечисления, при наличии долга – даты увольнения, которая заверяется подписью ответственного лица и скрепляется печатью.
К таким образом оформленному исполнительному листу прилагается сопроводительное письмо с указанием информации о взыскании, наличии долга и среднем заработке за последние три месяца. Сопроводительное письмо и исполнительный лист возвращаются отделу исполнительной государственной службы, приславшей этот исполнительный лист.
В случае неподачи отмеченных сведений по неуважительным причинам Государственная исполнительная служба имеет право привлечь к ответственности виновных в этом должностных лиц. Ведь согласно ст. 5 Закона № 606 государственные исполнители отдела Государственной исполнительной службы управления юстиции осуществляют контроль за своевременностью, правильностью, полнотой выполнения исполнительных документов на предприятиях, где работают должники.
Требования государственного исполнителя относительно выполнения исполнительных документов являются обязательными для всех организаций на территории Украины.
За невыполнение законных требований государственного исполнителя должностными лицами или гражданами на виновных лиц налагается штраф от 20 до 70 НМДГ (от 340 грн. до 1190 грн.) на основании ст. 18813 КоАП.

В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Скачать образец уведомления об увольнении алиментщика

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Скачать образец уведомления службы судебных приставов

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Работник, с зарплаты которого удерживаются алименты, написал заявление об увольнении. Пока действует срок предупреждения об увольнении, у кадровика и бухгалтера есть время подготовиться к расставанию с таким сотрудником. Расскажем о действиях бухгалтера и кадровика при увольнении алиментщика.

За сколько дней подается заявление на увольнение?

Работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом заранее. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации.

Единого утвержденного бланка заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме. Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении.

Кому нужно сообщить об увольнении алиментщика

Алименты — это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. В общем случае из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение.

В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 СК РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее см. «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

О факте увольнения алиментщика работодатель должен сообщить:

  • взыскателю алиментов;
  • судебному приставу.

Так нужно поступить не только в том случае, когда алименты удерживаются по решению суда, но и когда удержания производятся по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде. Единой формы для таких документов законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде (см. «Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)»).

Направить сообщение об увольнении алиментщика нужно по почте в течение 3 дней после увольнения работника. Отсчет ведется в календарных днях, начиная со дня, следующего за днем увольнения (п. 1 ст. 111 СК РФ, ст. 190, 191 ГК РФ). Если организация не предупредит об увольнении алиментщика заинтересованные стороны, то ее привлекут к ответственности (п. 3 ст. 111 СК РФ, ст. 113 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Также будут оштрафованы и должностные лица работодателя. Размер административного штрафа составит (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • от 50 000 до 100 000 руб. для организации;
  • от 15 000 до 20 000 руб. для должностных лиц.

Подробнее о взимании алиментов с сотрудника читайте в статье «Алименты — процент от зарплаты».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *