Январь

Печальное время для поиска работы. Долгие каникулы и авральный режим накануне праздников приводят к странной ситуации. Пока одни сотрудники медленно и расслабленно входят в новый рабочий год, другие спешно доделывают годовые отчёты. Едва ли кто‑то из них настроен общаться с кадровой службой по поводу вакансий в отделе.

Утверждение годового бюджета в первые месяцы фактически продолжается, так что с финансами тоже пока не всё понятно: потянет компания ещё одного сотрудника или рациональнее обойтись без него.

Соискатели поддерживают этот тренд: они отдыхают после каникул и ждут первого по‑настоящему рабочего месяца года — февраля.

В ИТ‑сфере всегда много вакансий, но по активности кандидатов можно сделать выводы, что в конце декабря, в январе и мае вопросы трудоустройства их интересуют меньше всего.

Елизавета Рогалёва, руководитель направления по подбору персонала EPAM Saratov

Общие настроения отражает статистика Статистика по России HeadHunter.

Что важно

Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение. Это период, когда большинство компаний, даже если и открывают вакансии, рассматривают кандидатов не очень активно. Если ничего не получается, не опускайте руки — дело не в вас. Или, по крайней мере, не только в вас.

С февраля по май

Несмотря на обилие праздников, в эти месяцы интерес работодателей к новым сотрудникам начинает расти. Вакансий становится больше, и это связано с двумя факторами:

1. Компании вышли из авралов декабря и спячки января, утвердили бюджеты, определились с задачами на год. Они готовы укомплектовывать команды, которые будут воплощать далекоидущие планы. В этот период появляются вакансии не только на линейные, но и на руководящие позиции: отчёты прошлого года показали, кто как работал.
2. Организации активно ищут сотрудников для сезонных отраслей: туризма, строительства и так далее. Это значительно влияет на количество вакансий.

Если надумали сменить работу, самое время обновить резюме. Отличная идея — использовать цифры из годовых отчётов, чтобы проиллюстрировать результаты труда на нынешнем месте. Однако стоит настраиваться на конкуренцию: вакансий стало больше, но и соискателей тоже.

С мая по август

Май — пограничный месяц, который справедливо будет включить в оба периода. С одной стороны, кадровики ещё закрывают вакансии, открытые ранее, с другой — майские праздники и начало сезона отпусков уже меняют приоритеты.

Летом отделы редко работают в полном составе. Кто‑то уходит на отдых, задачи распределяются между оставшимися сотрудниками, так что им некогда отвлекаться на обучение новеньких и беседы с кадровыми службами. Если сфера предполагает, что летом можно работать в расслабленном режиме, вопрос об открытии вакансий также не встаёт.

Но это не значит, что работу найти невозможно, как раз наоборот. Вакансий мало, но и соискателей немного, конкуренция крайне низкая. В таких условиях достаточно просто получить работу, о которой, скажем, в апреле вы и мечтать не могли, — просто из‑за отсутствия лучших претендентов. При этом раунды собеседований могут растянуться на недели из‑за того, что то один, то другой начальник будет в отпуске.

В августе рынок труда в целом оживляется и готовится к бурному сентябрю.

Самое благоприятное время для поиска работы, по моему опыту, — август‑сентябрь. И предложений много, и кандидаты активнее отвечают на письма рекрутеров.

Елизавета Рогалёва

Если вы не уверены, что стоит менять работу, но подумываете об этом, всё равно обновите резюме. Летом вакансий немного, но зачастую они важные и срочные: призваны закрыть дыру в штате или решить внезапно возникшие проблемы бизнеса. Это значит, что рекрутеры активно изучают рынок кандидатов и могут сами вас найти — без усилий с вашей стороны.

Когда откликаетесь на вакансию, не стесняйтесь: если в ней указаны требования, до которых вы немного не дотягиваете, всё равно стоит попробовать. В крайнем случае у вас будет время научиться всему до сентября, когда рабочий процесс войдёт в нормальное русло.

Кроме того, это горячий сезон для педагогов всех мастей. Лето — самое подходящее время, чтобы сменить школу или вуз. Репетиторы могут начинать подыскивать учеников, чтобы ворваться в учебный год с полной загрузкой.

С сентября по ноябрь

Весенний подъём был только прелюдией перед осенней активностью. Это связано с тем, что многие откладывают поиск работы до сентября, чтобы отгулять отпуск и набраться сил для карьерных свершений. Похожая логика и у компаний: первое полугодие обнажило реальные потребности в работниках, к тому же надо успеть закрыть вакансии до нового года, чтобы выполнить план.

Кадровики работают достаточно быстро и слаженно, так что свободных должностей с течением времени будет оставаться всё меньше и меньше.

Вакансий много, резюме ещё больше, конкуренция крайне высока. Если вы претендуете на руководящий пост, придётся сразиться с множеством претендентов, чтобы доказать, что вы лучше всех. Для линейных сотрудников шанс найти работу крайне высок: уделите внимание всем вариантам поиска вакансий и, скорее всего, что‑то найдёте.

Декабрь

В декабре найти работу будет по‑настоящему сложно. Все отделы подводят итоги года, заполняют отчёты, чтобы погрузиться в пучину корпоративов и уйти на каникулы. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны.

У компаний закрытие года, планирование бюджета и праздники — тут не до поиска сотрудников. Зато в это время — в декабре, январе и мае — становится больше предложений для стажёров и практикантов.

Елизавета Рогалёва

Чтобы найти постоянную работу в декабре, нужно быть везунчиком. Но многим компаниям нужен временный персонал для сезонной занятости. Продавцы на ярмарках, аниматоры, организаторы праздников и многие другие — обратите на это внимание.

Что запомнить

1. Если не получается найти работу в декабре или январе, дело не в вас, здесь требуется чудо.
2. Если хотите выбирать из множества вакансий, ищите их осенью или весной. Но и конкуренция будет высокой.
3. Если планируете совершить карьерный рывок, не расслабляйтесь летом. Воспользуйтесь низкой конкуренцией и не бойтесь отправлять резюме на лучшие вакансии.

Рынок труда «живой» – компании и предприятия развиваются, трансформируются, уходят с рынка, появляются новые… Сотрудники увольняются, кто-то идет на повышение, появляются новые должности, открываются филиалы. И всё-таки в нём присутствует сезонность. Когда лучше искать или менять работу, анализировали специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Работа «под ёлку»

Первая в году «миграция» сотрудников приходится на посленовогодние дни. В это время организации пересматривают комплектацию штата, заработные платы сотрудников. Если нововведения не соответствуют ожиданиям сотрудников или зарплата осталась на том же уровне, или выросла незначительно – люди могут увольняться и начинают подыскивать себе новое место трудоустройства. К тому же в декабре у большинстве фирм выплачивают годовые премии и бонусы. Их размер также может повлиять на решение уйти или остаться, а также это может быть сдерживающим фактором для увольнения, например, в ноябре.

С пляжа – на новое место

Следующий пик увольнений персонала, как правило, приходится на август и сентябрь. Основной причиной ухода с предыдущего места работы в это время может быть, помимо всего, и влияние постотпускного синдрома. Также многие работники могут преднамеренно откладывать написание заявления по собственному желанию, чтобы получить законный оплачиваемый отпуск, ведь на новой работе он предвидится не очень скоро.

Удачное время

Очевидно, что лучше всего менять/искать работу в середине лета – работодатели достаточно активны и вакансий появляется много. В это время меньше соискателей на рынке труда, а значит, появляется больше шансов получить желаемую должность. Однако если уйти с предыдущей работы в мае-июне, не имея конкретного предложения, есть риск засидеться без работы. При этом стоит помнить, что длительные «пробелы» в резюме «снижают цену» на рынке труда.

На осенние месяцы приходится оживления рынка – старт бизнес-сезона. Кроме того, руководители и сотрудники вернулись из отпусков, появляются новые рабочие места. Соискатели тоже отдохнули за лето и с новыми силами начинают искать работу. Новогодние праздники, равно как майские и пасхальные, – не совсем удачное время для поисков.

Сферы деятельности

Естественно, в разных отраслях пики и спады активности поисков сотрудников и поиска нового места работы происходят в разное время. Все зависит от сферы деятельности компании.

Повышенный спрос на работников строительных специальностей достаточно часто наблюдается с апреля по октябрь, когда компании начинают реализовывать заказы. А вот менеджеры по продажам часто покидают свои места после новогодних праздников. Но есть и специалисты, работа которых практически не зависит от сезонности бизнеса, например, юристы, аудиторы, бухгалтеры, финансисты и т.д. Тут ситуация зависит в том числе и от квалификации отдельного специалиста, и от уровне зарплаты.

И стоит помнить, что поиск работы – это тоже свое рода работа, и подходить к ней стоит отвтественно.

Вы думаете, что искать работу можно в любое время года, но это не совсем так, потому что в различное время года рынок труда ведет себя по-разному. Количество вакансий и соискателей меняется в зависимости от сезона. Так в какие же месяцы и времена года лучше всего искать работу?

Поиск работы в зимний период

Первый всплеск активности на рынке труда можно наблюдать с февраля по март. Работники к этому времени получили все премии за прошедший год, и некоторые из них начинают задумываться о смене работы. Банковские служащие и юристы получают премии в январе — феврале, и поэтому более склонны искать новую работу в конце марта и в начале апреля. В этот период на рынке труда большая конкуренция: много спроса и предложения.

Поиск работы летом

Летние месяцы для многих ассоциируются с мертвым сезоном для поиска работы. И правда, в это время специалистов на среднюю и высокую должность нанимают реже. В этот период многие выпускники после получения диплома начинают искать первую работу или уходить из компании, где они подрабатывали. С середины лета начинает появляться все большее количество вакансий. Со второй половины июля и в августе значительно легче устроится на хорошо оплачиваемую работу, чем в первые месяцы лета. Главное преимущество для кандидатов летом — это низкая конкуренция. В это время меньше соискателей на рынке труда, а значит больше шансов получить желаемую должность.

Совет: Избегайте уходить с работы в мае-июне. Делайте это только если у вас есть конкретное предложение. Есть риск остаться безработным в течение 2 месяцев до начала сезона. Лучше, чтобы в резюме не было «пробелов”. К тому же, чем дольше вы находитесь в поиске, тем больше падает ваша «цена”.

Осень — лучшее время для поиска работы

С сентября по ноябрь включительно, на рынке труда появляется огромное количество соискателей и работодателей. Руководители и сотрудники вернулись с отпусков, планы на будущий год утверждены и появляются новые рабочие места. Соискатели тоже отдохнули за лето и с новыми силами начинают искать работу. На рынке труда появляется много вакансий, но процедура подбора кандидатов проходит медленнее и более основательно. Конкуренция в осенний период очень высокая.

Неподходящее время для поиска работы

Если вы не Дед Мороз, то искать работу в новогодние праздники не самый подходящий момент. Тоже самое касается майских и других праздников. Голова работодателя и отдела кадров скорее всего будет забита подготовкой к праздникам и организацией выходных.

Сезонность работы — это важный фактор. Но не надо забывать и об отдельных отраслях и о том, что профессий много и все они разные. Например, вакансии в строительстве появляются в марте-апреле, т.к набор в строительной отрасли приходится на период с апреля по октябрь. Работа бухгалтера, аудитора и финансиста практически не зависит от сезонности рынка труда. В последнее время погода стала совсем непредсказуемой и различные отрасли, например сельское хозяйство, зависящие от погодных условий вынуждены адаптироваться.

При поиске работы, помните и о других важных факторах, способных влиять на трудоустройство. Хорошо отредактированное резюме будет в цене в любое время года. Даже если сейчас не самый лучший сезон для поиска работы в вашей отрасли, вы можете заняться редактированием своего резюме.

Удачных поисков!

Низкая конкуренция

Летом львиная доля работников думает совсем не о работе, и это логично. Ведь когда за окном светит солнце, нас тянет на море или на дачу, или на городской пляж. И совсем не хочется заходить на рекрутинговые порталы в поисках новой или более перспективной работы.

Может возникнуть и такая логика: летом происходит деловое затишье, сезон мертвый, все находятся в отпусках, искать перспективные вакансии бесполезно. Для активных кандидатов такой подход означает снижение конкуренции.

Сами рекрутеры знают, что именно летом соискателей гораздо меньше, чем в другие, менее теплые времена года. Надо пользоваться моментом, уже осенью конкурс на те или иные вакансии возрастет. А пока другие конкуренты-кандидаты отдыхают, летом схватку с ними можно миновать.

Для взрослого человека эта причина — легкомысленна и легковесна, считает доктор экономических наук, профессор РАНХиГС при президенте Александр Щербаков. По его мнению, количество вакансий никак не зависит от времени года. В разговоре с «Российской газетой» он отметил, что безработица — это социально-психологическая проблема, которая легче преодолевается молодежью, в возрасте максимум до 29 лет. А при устройстве на работу они уже точно не ориентируются на время года.

В сезон отпусков кадровые проблемы бизнеса обостряются

В теплое время года во многих организациях может оголиться целый фронт работы. Разумеется, они будут прилагать все усилия, чтобы закрыть вакантные позиции. Посему, и рекрутеры, и потенциальные работодатели будут более сговорчивыми, закрывая глаза на недостаток опыта. Главное — убедить их в собственной высокой мотивации.

Александр Щербаков сомневается, что летом во многих организациях оголяется тот или иной фронт работы. Ведь при составлении графика отпусков работодатель это учитывает.

Летом появляется больше вакансий в определенных сферах

Теплое время года традиционно заставляет оживиться многие отрасли экономики. К примеру, сельское хозяйство, туризм, транспорт, пищевую промышленность, логистику. Детским лагерям нужны вожатые, а отелям и гостиницам — аниматоры. Индустрия красоты требует больше парикмахеров. Соответственно, и вакансий в этих сферах становится больше. При этом далеко не все из них — временная работа. К тому же даже временную работу всегда можно превратить в постоянную, если вы проявите себя отличным работником.

С этим трудно спорить, говорит эксперт «Российской газеты». К сезонным работам подход экспертов из Superjobs наиболее применим, считает Щербаков.

Войти в новый рабочий ритм и в новый коллектив летом проще

В это время года деловая активность традиционно падает. Большинство предприятий и компаний летом не затевает новых проектов и глобальных внедрений и нововведений. Это пора относительного спокойствия для офисного планктона. Поэтому новому работнику в первый рабочий день, скорее всего, не придется решать новые непривычные ему задачи, параллельно стараясь запомнить имена новых коллег и отчества вновь обретенных руководителей. Вникать в новую работу можно спокойно. Ведь не секрет, что успешная адаптация — значимый фактор эффективности на новом рабочем месте.

«Летом деловая активность действительно идет на спад, — говорит доктор экономических наук. — Многие организации стараются, если характер их деятельности позволяет, вообще отправить всех сотрудников в отпуск. Так зачем же тогда в компании новые люди?».

Деловая активность находится на пике осенью, в сентябре-ноябре, говорит Александр Щербаков. «Люди возвращаются из сезонов отпусков отдохнувшими и полными сил, да и праздников осенью практически нет. Исходя из этой логики, предложений на рынке труда осенью может быть больше», — отмечает он.

Более подробно о поиске новой работы летом читайте в ближайшем номере «Российской газеты».

Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов.

Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.

В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.

Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.

Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий). Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам». Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.

Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.

Оставаться в поиске помогает hh.ru.