В трудовом и коллективном договорах необходимо прописывать все нюансы деятельности работника, а также указывать, что именно входит в его рабочее время, а что он должен делать или до, или после работы. В противном случае мнения об использовании трудовых ресурсов могут разойтись даже у суда с Рострудом.

Что случилось?

Красноярский краевой суд вынес апелляционное определение от 22 января 2018 г. по делу N 33-873/2018, которым подтвердил возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который потратил 3 минуты рабочего времени на переодевание в спецодежду. Работодатель счел нарушением трудовой дисциплины тот факт, что работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание на работу, которым было названо это переодевание, работнику объявили предупреждение и снизили премию. Суд, куда обратился сотрудник, считавший, что время, необходимое ему на переодевание, включается в рабочее, в обжаловании наказания отказал.

Роструд не считает переодевание опозданием на работу

Роструд считает иначе. Отвечая на вопрос работника, трудовые инспекторы разъяснили, что использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты является обязанностью работника. В ответе, в частности, сказано:

По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

При этом переодевание в неспецодежду, то есть по желанию самого работника, по мнению специалистов Роструда, в рабочее время не входит.

Что делать работодателям

Суд ни с работником, ни с позицией Роструда в спорной ситуации не согласен. Главный аргумент состоит в том, что Трудовым кодексом или другим законом не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. По нормам статьи 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Не было урегулировано включение времени на переодевание в спецодежду и в трудовом договоре с работником. Поэтому суд согласился с работодателем, что это опоздание на работу, а значит, — дисциплинарный проступок. В соответствии с позицией суда, работники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы.

Хотя в этом случае суд оказался на стороне работодателя, ему пришлось потратить время и ресурсы для судебного разбирательства. Поэтому, чтобы избежать подобных спорных ситуаций, лучше урегулировать вопрос с переодеванием в локальных актах организации. При этом относить ли это к рабочему времени, остается на усмотрение руководства. Главное, чтобы на такую позицию было прямо указано в трудовом или коллективном договоре.

Роструд в ответ на поступивший вопрос предоставил разъяснения по поводу включения в рабочую смену времени одевания средств индивидуальной защиты перед ее началом и приема душа по ее завершении.

Актуальность вопроса подчеркивает тот факт, что работодатели далеко не всегда включают время на переодевание в трудовую смену. Схожей позиции нередко придерживаются и судебные инстанции. Так, Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 22 января 2018 года поддержал позицию администрации одного из местных предприятий, которая вынесла сотруднику дисциплинарное замечание и частично лишила его премии за опоздание на работу. Причиной этого оказалось затянувшееся переодевание, так как гардероб расположен за пределами рабочего места.

Как пояснили в ведомстве, рабочим временем считается период, на протяжении которого работник на основании условий трудового соглашения и правил внутреннего распорядка обязан выполнять трудовые функции. Также в него включаются другие временные интервалы, которые Трудовой кодекс, а также иные федеральные законы и нормативные акты РФ квалифицируют как рабочее время (п.1 ст.91 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия должно быть установлено время начала и завершения рабочей смены. Включение в нее времени одевания СИЗ и мытья в душе также определяется этим документом.

Роструд считает необходимым включить в рабочее время надевание спецодежды и мытье в душе при условии, если указанные действия позволяют выполнить требования охраны труда при осуществлении конкретных трудовых операций. Действующее трудовое законодательство (п.2 ст.21 ТК РФ) обязывает работников выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности.

В ведомстве отмечают, что использование СИЗ выступает трудовой обязанностью сотрудников предприятий и делать это, включая одевание, нужно в рабочее время.

Как считают специалисты Роструда, важное значение имеет характер изложения идеи о включении времени надевания спецодежды и на прием душа в правилах внутреннего распорядка. Если она прописана в утвердительной форме ответ можно считать положительным.