Высокопроизводительные места

Содержание

где:

a — коэффициент теплоотдачи поверхности изоляционной конструкции трубопровода воздуху в канале, ккал/м2·ч°С (Вт/°С·м2);

dн — наружный диаметр трубопровода, м;

d — толщина изоляционной конструкции трубопровода, м.

Значения Rв определяются как для подающего, так и для обратного трубопроводов (Rв. п и Rв. о).

3.1.6. Термическое сопротивление изоляционной конструкции трубопровода определяется по формуле:

, м°С·ч/ккал (м°С/Вт), (3.7)

где:

lиз — коэффициент теплопроводности изоляционной конструкции трубопровода, ккал/м°Сч (Вт/м°С); значения lиз приведены в таблице 3.1. Поправки к значениям lиз приведены в таблице 3.2.

Значения Rиз определяются для подающего и обратного трубопроводов (Rиз. п и Rиз. о)

3.2. ПОДЗЕМНАЯ БЕСКАНАЛЬНАЯ ПРОКЛАДКА

3.2.1. Средние за год значения нормируемых удельных часовых тепловых потерь определяются по формуле:

qн = qн. п + qн. о, ккал/м·ч (Вт/м), (3.8)

где:

qн. п и qн. о — среднегодовые значения удельных часовых тепловых потерь подающим и обратным трубопроводами тепловой сети бесканальной прокладки.

3.2.2. Значения qн. п и qн. о определяются по формулам:

; ккал/м·ч (Вт/м), (3.9)

; ккал/м·ч (Вт/м), (3.10)

где:

Rиз. п и Rиз. о — термическое сопротивление изоляционной конструкции подающего и обратного трубопроводов, м°Сч/ккал (м°С/Вт);

Rп. о — термическое сопротивление, учитывающее взаимное влияние подающего и обратного трубопроводов, м°Сч/ккал (м°С/Вт).

Значение Rп. о определяется по формуле:

, (3.11)

где:

S — расстояние между осями трубопроводов, м.

3.2.3. Термическое сопротивление грунта определяется по формуле:

, м°С/ккал (м°С/Вт), (3.12)

3.3. НАДЗЕМНАЯ ПРОКЛАДКА

3.3.1. Средние за год удельные часовые тепловые потери каждого из трубопроводов, проложенных надземным способом определяются по формуле:

, ккал/м·ч (Вт/м), (3.13)

где:

t — средняя за год температура теплоносителя в трубопроводе,°С.

Значение при расчетах может быть принято по приложению 9 СНиП 2.04.14-88 .

Таблица 3.1.

Коэффициенты теплопроводности теплоизоляционных изделий

Теплоизоляционные изделия

Коэффициент теплопроводности lиз,

ккал/ч·м°С (Вт/м°С)

Асбестовый матрац, заполненный совелитом

0,0748 + 0,0001tиз (0,087 + 0,00012 tиз)

То же, стекловолокном

0,0499 + 0,0002 tиз (0,058 + 0,00023 tиз)

Асботкань, несколько слоев

0,1118 + 0,0002 tиз (0,13 + 0,00026 tиз)

Асбестовый шнур

0,1032 + 0,00027 tиз (0,12 + 0,00031 tиз)

Тоже, ШАОН

0,1118 + 0,0002 tиз (0,13 + 0,00026 tиз)

Асбопухшнур

0,08 + 0,00017 tиз (0,093 + 0,0002 tиз)

Асбовермикулиговые изделия марки 250

0,0697 + 0,0002 tиз (0,081 + 0,00023 tиз)

То же, марки 300

0,0748 + 0,0002 tиз (0,087 + 0,00023 tиз)

Битумоперлит

0,1032 + 0,0002 tиз (0,12 + 0,00023 tиз)

Битумовермикулит

0,1118 + 0,0002 tиз (0,13 + 0,0002 tиз)

Битумокерамзит

0,1118 + 0,0002 tиз (0,13 + 0,0002 tиз)

Вулканитовые плиты марки 300

0,06364 + 0,00013 tиз (0,074 + 0,00015 tиз)

Диатомовые изделия марки 500

0,09976 + 0,0002 tиз (0,116 + 0,00023 tиз)

То же, марки 600

0,1204 + 0,0002 tиз (0,14 + 0,00023 tиз)

Известковокремнеземистые изделия марки 200

0,05934 + 0,00013 tиз (0,069 + 0,00015 tиз)

Маты минераловатные прошивные марки 100

0,0387 + 0,00017 tиз (0,045 + 0,0002 tиз)

То же, марки 125

0,04214 + 0,00017 tиз (0,049 + 0,0002 tиз)

Маты и плиты из минеральной ваты марки 75

0,037 + 0,00019 tиз (0,043 + 0,00022 tиз)

То же, стекловатные марки 50

0,036 + 0,000241 tиз (0,042 + 0,00028 tиз)

Маты и полосы из непрерывного стекловолокна

0,0344 + 0,00022 tиз (0,04 + 0,00026 tиз)

Пенобетонные изделия

0,0946 + 0,000 tиз (0,11 + 0,0003 tиз)

Пенопласт ФРП-1 и резопен группы 100

0,037 + 0,00016 tиз (0,043 + 0,00019 tиз)

Пенополимербетон

0,06 (0,07)

Пенополиуретан

0,043(0,05)

Перлитоцементные изделия марки 300

0,0654 + 0,00016 tиз (0,076 + 0,000185 tиз)

То же, марки 350

0,0697 + 0,00016 tиз (0,081 + 0,000185 tиз)

Плиты минераловатные полужесткие марки 100

0,03784 + 0,00018 tиз (0,044 + 0,00021 tиз)

То же, марки 125

0,0404 + 0,00016 tиз (0,047 + 0,000185 tиз)

Плиты и цилиндры минераловатные марки 250

0,0482 + 0,00016 tиз (0,056 + 0,000185 tиз)

Платы стекловатные полужесткие марки 75

0,03784 + 0,0002 tиз (0,044 + 0,00023 tиз)

Полуцилиндры и цилиндры минераловатные марки 150

0,04214 + 0,00017 tиз (0,049 + 0,0002 tиз)

То же, марки 200

0,04472 + 0,00016 tиз (0,052 + 0,000185 tиз)

Скорлупы минераловатные оштукатуренные

0,05934 + 0,00016 tиз (0,069 + 0,00019 tиз)

Совелитовые изделия марки 350

0,06536 + 0,00016 tиз (0,076 + 0,000185 tиз)

То же, марки 400

0,0671 + 0,00016 tиз (0,078 + 0,000185 tиз)

Фенольный поропласт ФЛ монолит

0,043 (0,05)

Шнур минераловатный марки 200

0,04816 + 0,00016 tиз (0,056 + 0,000185 tиз)

То же, марки 250

0,0499 + 0,00016 tиз (0,058 + 0,000185 tиз)

То же, марки 300

0,05246 + 0,00016 tиз (0,061 + 0,000185 tиз)

Примечание: Коэффициент теплопроводности, ккал/чм°С (Вт/м°С), определяется по формуле:

где:

l — коэффициент теплопроводности материала, ккал/чм°С (Вт/м°С);

tиз и t — средняя температура теплоизоляционного слоя и теплоносителя, °С.

Таблица 3.2.

Поправки к коэффициентам теплопроводности теплоизоляционных материалов в зависимости от технического состояния изоляционных конструкций

Техническое состояние изоляционной конструкции

Поправка

Незначительные разрушения покровного и теплоизоляционного слоев

1,3 — 1,5

Частичное разрушение конструкции, уплотнение основного слоя на%

1,7 — 2,1

Уплотнение изоляционного слоя сверху и обвисание его снизу

1,6 — 1,8

Уплотнение основного слоя конструкции на 75%

3,5

Периодическое затопление канала

3 — 5

Незначительное увлажнение основного слоя конструкции (на%)

1,4 — 1,6

Увлажнение основного слоя конструкции (на%)

1,9 — 2,6

Значительное увлажнение основного слоя конструкции (на%)

3 — 4,5

Таблица 3.3.

Коэффициенты теплопроводности грунтов в зависимости от увлажнения

Вид грунта

Коэффициент теплопроводности, ккал/чм°С (Вт/м°С)

сухой

влажный

водонасыщенный

Песок, супесь

0,95 (1,1)

1,65 (1,92)

2,1 (2,44)

Глина, суглинок

1,5 (1,74)

2,2 (2,56)

2,3 (2,67)

Гравий, щебень

1,75 (2,03)

2,35 (2,73)

2,9 (3,37)

Приложение 4

4. ПОПРАВКИ К НОРМИРУЕМЫМ ПОТЕРЯМ ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ

ТРУБОПРОВОДАМИ ВОДЯНЫХ ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ

ЧЕРЕЗ ИЗОЛЯЦИОННЫЕ КОНСТРУКЦИИ

Таблица 4.1.

Вид прокладки

Соотношение материальной характеристики подземной и надземной прокладки

Среднегодовая поправка DК <*> к эксплуатационным тепловым потерям и предельное значение поправочного коэффициента К <**> + DК для различных соотношений среднечасовых эксплуатационных тепловых потерь и тепловых потерь, определенных по Нормам

0,6 — 0,8

0,8 — 0,9

0,9 — 1,0

1,0 — 1,1

1,1 — 1,2

1,2 — 1,3

1,3 — 1,4

К+DК

К+DК

К+DК

К+DК

К+DК

К+DК

К+DК

Подземная

0,9

0,08

1,0

0,06

1 1

0,04

1,1

0,02

1,15

0,01

1,2

1,2

1,2

Надземная

0,1

0,16

1,3

0,14

1,4

0,12

1,5

0,11

1,6

0,1

1,7

0,08

1,7

Подземная

0,8

0,1

1,0

0,07

1,1

0,05

1,2

0,03

1,2

0,02

1,25

0,01

Надземная

0,2

0,15

0,13

0,12

1,4

0,1

1,5

0,1

1,6

0,07

1,7

Подземная

0,6

0,12

1,0

0,1

1,1

0,08

1,2

0,05

1,25

0,03

0,02

Надземная

0,4

0,12

1,2

0,11

ОД

1,4

0,08

1,4

0,05

1,5

0,04

1,6

Подземная

0,4

0,14

1,1

0,12

1,2

0,1

0,08

0,06

1,35

0,04

1,4

1,4

Надземная

0,6

0,1

1,15

0,08

1,2

0,06

0,05

0,03

1,4

0,02

1,5

Подземная

0,3

0,15

1,1

0,13

1,2

0,11

0,09

0,08

1,4

0,05

1,4

0,04

1,4

Надземная

0,7

0,09

1,15

0,07

1,2

0,05

1,3

0,03

0,02

1,4

0,01

1,4

Подземная

0,2

0,16

1,2

0,14

1,2

0,12

1,4

0,11

1,4

0,09

1,4

0,06

1,4

0,05

1,4

Надземная

0,8

0,08

1,15

0,05

1,2

0,03

0,02

0,01

1,4

0,01

1,4

*) см. п.1.4.14 Методики;

**) определяется по формулам (18), (19), (19а) п.1.4.12 Методики.

Приложение 5

5. ФОРМЫ ДЛЯ ИСХОДНОЙ ИНФОРМАЦИИ И РАСЧЕТА ТЕПЛОВЫХ ПОТЕРЬ

5.1. Средние значения температуры окружающей среды и теплоносителя за год и каждый месяц.

Таблица 5.1.

Месяц

Значение температуры, усредненное за 5 лет, °С

Значения температуры теплоносителя в трубопроводах, °С

Наружного воздуха

Грунта на средней глубине заложения

подающий

обратный

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Среднее за год значение

5.2. Материальная характеристика тепловой сети.

Таблица 5.2.

Участок тепловой сети

Вид прокладки, тепловая изоляция

Год ввода в эксплуатацию

Диаметр трубо-

проводов, мм

Длина участка, м

Материальная характеристика, м2

Доля М по виду прокладки или конструкции изоляции

Источник теплоснабжения (котельная)

Подземная (подающий, обратный трубопроводы) Надземная подающий тр-д обратный тр-д

5.3. Расчет тепловых потерь через изоляционные конструкции трубопроводов в среднем за год.

Таблица 5.3.

Участок тепловой сети

Вид прокладки, тепловая изоляция

Наружный диаметр трубопро-

водов dн, м

Длина участка L, м

Удельные тепловые потери для средних за год условиях, ккал/м·ч

Поправочный коэффициент к удельным тепловым потерям

Среднечасовые тепловые потери на участке, ккал/ч

Источник теплоснабжения (котельная)

5.4. Расчет тепловых потерь через изоляционные конструкции трубопроводов за год и каждый месяц функционирования.

Таблица 5.4.

Месяц

Среднечасовые в месяц тепловые потери тепловой сети в целом, Гкал/ч (МВт)

Продолжительность функционирования, ч

Тепловые потери тепловой сети в целом за месяц, Гкал(ГДж)

Тепловые потери тепловой сети

Отпуск тепловой энергии,

Соотношение тепловых потерь и отпуска тепловой

Подземная

надземная прокладка

подземная

надземная прокладка

в целом за

Гкал (ГДж)

энергии, %

прокладка

подающийтр-д

обратный тр-д

прокладка

подающийтр-д

обратный тр-д

месяц, Гкал (ГДж)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

В среднем за год

Приложение 6

6. УДЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ТРУБ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЪЕМА ТРУБОПРОВОДОВ

ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ

Таблица 6.1.

Диаметр труб, мм

Удельный объем, м3/км

Диаметр труб, мм

Удельный объем, м3/км

Диаметр труб, мм

Удельный объем, м3/км

Диаметр труб, мм

Удельный объем, м3/км

0,6

12,0

101,0

508,0

1,3

18,0

135,0

640,0

1,4

27,0

170,0

785,0

3,9

34,0

210,0

1230,0

5,3

53,0

300,0

5200,0

8,0

75,0

390,0

Приложение 7

7. УДЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ СИСТЕМ ТЕПЛОПОТРЕБЛЕНИЯ

Таблица 7.1.

Оборудование систем

теплопотребления

Удельная емкость, м3ч/Гкал (м3ч/ГДж),при температурном перепаде, °С

Радиаторы чугунные высотой 500 мм

19,5(4,7)

17,6(4,2)

15,1(3,6)

14,6(3,5)

13,3(3,2)

То же, высотой 1000 мм

31,0(7,4)

28,2(6,7)

24,2(5,8)

23,2(5,5)

21,6(5,2)

Радиаторы стальные, панельные, высотой 350 мм

10,0(2,4)

9,0(2,1)

7,8(1,9)

7,5 (1,8)

6,8(1,6)

То же, высотой 500 мм

11,7(2,8)

10,6(2,5)

9,1(2,2)

8,8(2,1)

8,0(1,9)

Радиаторы стальные, листотрубные и конвекторы

5,6(13)

5,0(1,2)

4,3(1,1)

4,1(1,0)

3,7(0,9)

Трубы ребристые чугунные

14,2(3,4)

12,5(3,0)

10,8(2,6)

10,4(2,5)

9,2(2,2)

Регистры из стальных труб

37,0(8,9)

32,0(7,6)

27,0(6,5)

26,0(6,2)

24,0(5,7)

Калориферные отопительно-вентиляционные агрегаты

8,5(2,0)

7,5 (1,8)

6,5(1,6)

6,0(1,4)

5,5(1,3)

Приложение 8

8. ФОРМЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ПОТЕРЬ ТЕПЛОНОСИТЕЛЯ

8.1. Расчет потерь теплоносителя, обусловленных нормативной утечкой.

Таблица 8.1.

Показатель

Тепловая сеть

Системы теплопотребления

Всего по

на балансе

на балансе других организаций

Всего по

с приборами

без проборов

Итого

системе

теплоснабжающей организации

с приборами учета на границах раздела

без приборов учета на границах раздела

между границами раздела и узлами учета

Итого

сети

учета

учета

теплоснабжения

Источник теплоснабжения (котельная)

1. Объем, м3:

отопительный период

неотопительный период

среднегодовая

2. Норма утечки, м3/ч:

среднегодовая

отопительный период

неотопительный период

3. Потери теплоносителя с нормативной утечкой, м3:

• отопительный период

• неотопительный период

• годовые

8.2. Нормируемые потери теплоносителя.

Таблица 8.2.

Месяц

Тепловая сеть на балансе организаций

Системы теплопотребления

Всего по

теплоснабжающей

других

Всего по

потери теплоносителя, м3

системе

потери теплоносителя, м3

потери теплоносителя, м3

тепловой

норма-

технологические

Итого

тепло-

норма-

технологические

Итого

норма-

технологические

Итого

сети

тивная

пуско-

регла-

сливы

другое

снабжения

тивная утечка

пуско-

вое запол-

нение

регла-

ментные

работы

сливы

другое

тивная утечка

пуско-

вое запол-

нение

регла-

ментные

работы

сливы

другое

утечка

вое запол-

нение

ментные

работы

Источник теплоснабжения (котельная)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Всего

Приложение 9

9. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАСЧЕТНЫХ ЗНАЧЕНИЙ РАСХОДА

ТЕПЛОНОСИТЕЛЯ ПО ВИДАМ ТЕПЛОВОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ

1. Расчетные значения расхода теплоносителя в системах отопления и приточной вентиляции, запроектированных на расчетное значение температуры наружного воздуха для отопления, определяются по формуле:

, т/ч, (9.1)

где:

Qот. в.р — расчетная часовая тепловая нагрузка отопления или приточной вентиляции, Гкал/ч (ГДж/ч);

t1p и t2p — расчетные значения температуры теплоносителя в подающем и обратном трубопроводах тепловой сети по температурному графику регулирования тепловой нагрузки при расчетном значении температуры наружного воздуха для проектирования отопления, °С.

2. Расчетные значения расхода теплоносителя, т/ч, в системах приточной вентиляции, калориферные установки которых запроектированы на расчетное значение температуры наружного воздуха для проектирования вентиляции, определяются по формуле (9.1) с подстановкой соответствующих расчетных значений часовой тепловой нагрузки приточной вентиляции, Гкал/ч (ГДж/ч), и температуры теплоносителя в подающем и обратном трубопроводах тепловой сети, °С, по принятому температурному графику центрального регулирования тепловой нагрузки при расчетном значении температуры наружного воздуха для проектирования приточной вентиляции.

3. Расчетные значения расхода теплоносителя, приходящиеся на системы отопления и приточной вентиляции при поддержании постоянного расхода теплоносителя и независимом присоединении их к тепловым сетям определяются при расчетном значении температуры наружного воздуха для каждой из этих систем теплопотребления, с учетом того, что расчетное значение температуры теплоносителя в обратном трубопроводе теплообменника (тепловая сеть I контура) следует принимать на 10°С выше расчетного значения температуры теплоносителя в обратном трубопроводе систем теплопотребления (II контур).

Нормативные значения расхода теплоносителя соответствующего этим системам, при всех характерных значениях температуры наружного воздуха на протяжении расчетного периода одинаковы.

4. Расчетные значения расхода теплоносителя на горячее водоснабжение в подающих и обратных трубопроводах тепловой сети на тепловых пунктах потребителей тепловой энергии с теплообменниками горячего водоснабжения, присоединенными к тепловой сети по последовательной двухступенчатой схеме, определяются в зависимости от вида температурного графика центрального регулирования тепловой нагрузки, используемого на источнике теплоснабжения. При установке на тепловом пункте регуляторов, поддерживающих постоянный расход теплоносителя на отопление, приточную вентиляцию, и постоянную температуру воды, подаваемой на горячее водоснабжение, при температурном графике регулирования отпуска тепловой энергии только по тепловой нагрузке отопления расчетное значение расхода теплоносителя на горячее водоснабжение определяется при значении температуры наружного воздуха, соответствующем точке излома температурного графика, по балансовой нагрузке горячего водоснабжения, при которой обеспечивается суточный баланс тепловой энергии на отопление, т. е. по средней часовой за неделю тепловой нагрузке горячего водоснабжения с балансовым коэффициентом 1,25, по формуле:

, т/ч, (9.2)

где:

tг и tx — температура горячей и холодной водопроводной воды, °С;

t1и и t2и — температура теплоносителя в подающем и обратном трубопроводах на тепловом пункте потребителя по температурному графику регулирования тепловой нагрузки в точке излома графика,°С;

Qг. б — балансовая тепловая нагрузка горячего водоснабжения, Гкал/ч (ГДж/ч);

dн — недогрев водопроводной воды до температуры теплоносителя, поступающего в I ступень нагревателя горячего водоснабжения из систем отопления, °С; принимается dн = 5 °С.

При регулировании по совместной тепловой нагрузке отопления и горячего водоснабжения Gгр = 0 (так называемый повышенный температурный график регулирования тепловой нагрузки).

5. Расчетные значения расхода теплоносителя в подающих и обратных трубопроводах тепловых пунктов потребителей тепловой энергии с теплообменниками горячего водоснабжения, присоединенными к тепловой сети по смешанной двухступенчатой схеме, включают, кроме отопительно-вентиляционной нагрузки, расход теплоносителя, соответствующий тепловой нагрузке горячего водоснабжения, определяемый в зависимости от степени автоматизации теплового пункта. При установке на тепловом пункте регуляторов, поддерживающих постоянный расход теплоносителя на тепловом пункте и постоянную температуру воды, подаваемой на горячее водоснабжение, расчетный расход теплоносителя на горячее водоснабжение определяется при температуре наружного воздуха, соответствующей точке излома температурного графика, по максимальной часовой тепловой нагрузке горячего водоснабжения согласно формуле (9.2), в которую подставляют значение этой нагрузки и dн = 10°С.

При отсутствии на тепловом пункте регулятора постоянства расхода теплоносителя на отопление, но наличии регулятора температуры горячей воды, расчетный расход теплоносителя на горячее водоснабжение определяется при температуре наружного воздуха, соответствующей точке излома температурного графика, но по балансовой тепловой нагрузке горячего водоснабжения (с балансовым коэффициентом 1,1). В этом случае dн = 5°С.

6. Расчетные значения расхода теплоносителя в подающих и обратных трубопроводах тепловых пунктов потребителей тепловой энергии с теплообменниками горячего водоснабжения, присоединенными к тепловой сети по параллельной схеме, включают, кроме отопительно-вентиляционной нагрузки, расход теплоносителя, соответствующий тепловой нагрузке горячего водоснабжения, определяемый в зависимости от степени автоматизации теплового пункта. При установке на тепловом пункте регуляторов, поддерживающих постоянный расход теплоносителя на отопление и постоянную температуру воды, подаваемой на горячее водоснабжение, расчетный расход теплоносителя на горячее водоснабжение определяется при температуре наружного воздуха, соответствующей точке излома температурного графика, по максимальной часовой тепловой нагрузке горячего водоснабжения потребителя согласно формуле:

, т/ч, (9.3)

где:

tт. и — температура теплоносителя, поступающего в тепловую сеть из теплообменника горячего водоснабжения в точке излома температурного графика, °С; можно принимать tт. и = 30°С.

При установке на тепловом пункте потребителя тепловой энергии только регулятора постоянства температуры горячей воды расчетное значение расхода теплоносителя на горячее водоснабжение определяется при температуре наружного воздуха, соответствующей точке излома температурного графика, по балансовой тепловой нагрузке горячего водоснабжения (балансовый коэффициент 1,15), по формуле (9.3).

7. Расчетные значения расхода теплоносителя в подающих и обратных трубопроводах в случае неавтоматизированных нагревателей горячего водоснабжения, присоединенных к тепловым сетям по параллельной и двухступенчатой смешанной схемам, определяются при значении температуры наружного воздуха, соответствующем точке излома температурного графика центрального регулирования тепловой нагрузки, согласно формулам (9.3) и (9.2) с подстановкой в них соответствующих значений балансовой тепловой нагрузки горячего водоснабжения и температуры теплоносителя.

8. Расчетные значения расхода теплоносителя на циркуляцию в автоматизированных системах горячего водоснабжения при водоразборе непосредственно из трубопроводов тепловой сети (непосредственный водоразбор, открытая система теплоснабжения) определяются при значении температуры наружного воздуха, соответствующем точке излома температурного графика регулирования тепловой нагрузки по формуле:

, т/ч, (9.4)

где:

Qц. р — тепловые потери в местных системах горячего водоснабжения, компенсируемые за счет циркуляции воды в них, Гкал/ч (ГДж/ч);

Dtц — расчетный перепад температуры в системе горячего водоснабжения при отсутствии водоразбора, °С; можно принимать Dtц = 15°С. Расчетные значения тепловых потерь в местных системах горячего водоснабжения могут быть определены по указаниям п. 3.3 Приложения 1 Методики , а также по выражению:

Qц. р = 0,2 Qг. ср, Гкал/ч(ГДж/ч) (9.5)

где:

Qг. ср — средняя часовая за неделю тепловая нагрузка горячего водоснабжения, Гкал/ч (ГДж/ч).

Приложение 10

10. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ЗНАЧЕНИЙ ТЕПЛОВЫХ ПОТЕРЬ ТРУБОПРОВОДАМИ ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ ДЛЯ ХАРАКТЕРНЫХ ЗНАЧЕНИЙ ТЕМПЕРАТУРЫ НАРУЖНОГО ВОЗДУХА

1. Нормативные значения тепловых потерь через изоляционные конструкции трубопроводов тепловых сетей, Гкал/ч (ГДж/ч), для характерных значений температуры наружного воздуха можно определять по формулам:

, (10.1)

, (10.2)

где:

Кподз, Кнадз. п, Кнадз. о — условный коэффициент теплопередачи трубопроводов тепловой сети подземной и надземной прокладки; при надземной прокладке — для подающих и обратных трубопроводов раздельно, ккал/ч·м2°С (кДж/ч·м2°С);

Мподз, Мнадз. п, Мнадз. о — материальная характеристика обоих трубопроводов при подземной прокладке, подающих и обратных трубопроводов — при надземной, на участках тепловой сети от источников теплоснабжения до потребибителей тепловой энергии, м2;

Lподз — общая длина подающих и обратных трубопроводов подземной прокладки от источников теплоснабжения до потребителей тепловой энергии, м;

t1н и t2н — нормативные значения температуры теплоносителя в подающем и обратном трубопроводах тепловой сети при харатерном значении температуры наружного воздуха, °С;

tгр. от — среднее за отопительный период значение температуры фунта на глубине заложения оси трубопроводов тепловой сети, °С;

tнх — характерное значение температуры наружного воздуха, °С.

2.Условный коэффициент теплопередачи трубопроводов, ккал/м2·ч°С (кДж/м2·ч°С), можно определить по формулам:

• подземная прокладка —

; (10.3)

• надземная прокладка —

; (10.4)

; (10.5)

где:

Qиз. н.год, Qиз. н.год. п, Qиз. н.год. о — нормативные значения тепловых потерь через изоляционные конструкции трубопроводов подземной прокладки, подающих и обратных трубопроводов надземной прокладки от источников теплоснабжения до потребителей при средне годовых условиях функционирования, ккал/ч;

t1год и t2год — среднегодовые значения температуры теплоносителя в подающих и обратных трубопроводах тепловой сети, °С;

tгр. год и tн. год — среднегодовые значения температуры грунта на глубине заложения оси трубопроводов и наружного воздуха, °С.

3. Значения материальной характеристики трубопроводов тепловой сети определяются из выражений:

• подземная прокладка —

Белстат установил пороговые значения заработной платы для определения высокопроизводительных рабочих мест по видам экономической деятельности.

Таблица пороговых значений заработной платы для определения высокопроизводительных рабочих мест по видам экономической деятельности является приложением к указаниям по заполнению форм государственной статистической отчетности 1-мп «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации» и 1-мп (микро) «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации», утвержденным постановлениями Белстата от 25 октября 2018 г. № 105 и № 106.

Определяя высокопроизводительные рабочие места при заполнении отчетов 1-мп и 1-мп (микро), надо учесть следующее:

1) к высокопроизводительному относится рабочее место работника, принятого на дополнительно введенное рабочее место, у которого размер заработной платы, начисленной за первый полностью отработанный месяц отчетного года, превысил пороговое значение заработной платы по основному виду экономической деятельности малой организации;

2) размер начисленной заработной платы работника для отнесения рабочего места к высокопроизводительному рассчитывается за первый полностью отработанный работником месяц, за исключением единовременных выплат стимулирующего характера;

Справочно. Единовременными выплатами стимулирующего характера являются:

  • единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
  • вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
  • вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
  • единовременную материальную помощь (денежную компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников;
  • вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);
  • материальную помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством);
  • стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления;
  • единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы;
  • вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), проводимых не более одного раза в год, за некоторым исключением;
  • другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

3) если работнику начислялась премия за квартал, то в заработную плату за первый полностью отработанный месяц включается часть премии за квартал, приходящаяся на этот месяц;

4) если работник, помимо основной работы, выполнял работу в данной малой организации как внутренний совместитель или по гражданско-правовому договору, то в заработную плату работника включаются только суммы, начисленные по основной работе.

Справочно. Термин «высокопроизводительный и качественный труд» содержится в Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Декрет предусматривает введение дополнительных мер материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» установлены показатели премирования.

О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга

ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 24 апреля 2018 года)

Принят
Законодательным Собранием
Санкт-Петербурга
5 октября 2005 года

Статья 1

1. Настоящий Закон Санкт-Петербурга регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга.

2. Положения настоящего Закона Санкт-Петербурга применяются при расчете тарифов на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию исходя из нормативной численности работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, участвующих непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).
(Статья в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

Статья 2

1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, которые включают в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом Санкт-Петербурга и особенностями оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, определенными Правительством Санкт-Петербурга в соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга.

2. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах в порядке и на условиях, определенных Правительством Санкт-Петербурга, за исключением денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, размер которых определяется согласно приложению 3 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

3. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, определенными Правительством Санкт-Петербурга.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга производится на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

5. Оплата труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга производится на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга согласно таблице 1 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
(Статья в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

Статья 3

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения Санкт-Петербурга определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения Санкт-Петербурга устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения Санкт-Петербурга (коэффициент уровня образования) в размере согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Лицам, имеющим выданный до 1 сентября 2013 года документ о неполном или незаконченном высшем образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки специалистов среднего звена.
Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства государственным учреждением Санкт-Петербурга (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления государственным учреждением Санкт-Петербурга (коэффициент уровня управления), в размере согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Коэффициент стажа работы устанавливается исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
Категориям работников, определенных в статье 3_1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере не менее 0,15.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.
Для определения размера должностного оклада руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.
Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: стажа работы, специфики работы и квалификации.
(Статья в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Статья 3_1

Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее — выплаты) молодым специалистам — работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы (далее — молодые специалисты).
Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.
Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению 4 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
(Статья дополнительно включена с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

Статья 4

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент согласно таблице 1 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с абзацем первым настоящей статьи, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в таблице 2 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга. При этом в случае наличия у рабочего государственного учреждения Санкт-Петербурга почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.
Повышающие коэффициенты, указанные в таблице 2 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга, устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов государственных учреждений Санкт-Петербурга и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы) и квалификации (коэффициент квалификации).
Профессии рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.
Высококвалифицированным рабочим государственных учреждений Санкт-Петербурга, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.
(Статья в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

Статья 5

Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен).
(Статья в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

Статья 6. Исключена

(Исключена с 5 мая 2018 года — Закон Санкт-Петербурга от 24 апреля 2018 года N 218-45.

Статья 7

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.
Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Санкт-Петербурга и государственных автономных учреждений Санкт-Петербурга формируется исходя из объема средств субсидий из бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат на оказание ими государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(Статья в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

Статья 8

Особенности оплаты труда работников государственных учреждений образования, здравоохранения, ветеринарии, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, молодежной политики, централизованных бухгалтерий и иных государственных учреждений Санкт-Петербурга определяются Правительством Санкт-Петербурга в соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга.
(Статья в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

Статья 8_1

Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений Санкт-Петербурга на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационных категорий (классов квалификации) устанавливается Правительством Санкт-Петербурга, если иное не установлено федеральным законодательством.
(Статья дополнительно включена с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

Статья 9

Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января 2006 года, за исключением статьи 8, которая вступает в силу через десять дней после дня официального опубликования настоящего Закона Санкт-Петербурга.
Правовые акты органов государственной власти Санкт-Петербурга, регулирующие оплату труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, принятые до вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга, действуют в части, ему не противоречащей, до дня признания их утратившими силу в установленном порядке.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Санкт-Петербург
12 октября 2005 года
N 531-74

Приложение 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга

Приложение 1
к Закону Санкт-Петербурга
«О системах оплаты труда
работников государственных
учреждений Санкт-Петербурга»
от 5 октября 2005 года N 531-74
(гриф в редакции, введенной в
действие с 29 июля 2013 года
Законом Санкт-Петербурга
от 17 июля 2013 года N 448-81, —
см. предыдущую редакцию)

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга

(Название в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.
(с изменениями на 8 декабря 2016 года)

N
п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

Базовый коэффициент

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

по программам подготовки специалистов среднего звена;

от 1,28 до 1,33

от 1,28 до 1,33

от 1,28 до 1,33

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

базовая единица

базовая единица

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 20 декабря 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 8 декабря 2016 года N 637-111, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

от 0,05 до 0,50

от 0,05 до 0,50

Стаж работы от 10 до 20 лет

Стаж работы от 5 до 10 лет

Стаж работы от 2 до 5 лет

Стаж работы от 0 до 2 лет

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Коэффициент

Тип1

от 0 до 1,50

специфики

Тип 2

работы

Тип 3

Тип 4

Тип 5

(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

Коэффициент квалификации

Квалификационная категория, класс квалификации:

ведущий мастер сцены

от 0,30 до 0,35

ведущий концертмейстер

от 0,30 до 0,35

высшая категория, международный класс

от 0,25 до 0,35

от 0,25 до 0,35

ведущая категория, I класс

от 0,20 до 0,30

от 0,20 до 0,30

первая категория, II класс

от 0,10 до 0,20

от 0,10 до 0,20

вторая категория, III класс

от 0,05 до 0,15

от 0,05 до 0,15

Ученая степень:

доктор наук

0,40

0,40

кандидат наук

0,35

0,35

Почетные звания Российской Федерации, СССР

от 0,10 до 0,40

от 0,10 до 0,40

от 0,10 до 0,40

Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

от 0,10 до 0,40

от 0,10 до 0,40

от 0,10 до 0,40

Ведомственные знаки отличия в труде

от 0,10 до 0,15

от 0,10 до 0,15

от 0,10 до 0,15

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Коэффициент

Группа 1

от 0 до 1,00

масштаба

Группа 2

управления

Группа 3

Группа 4

Группа 5

Коэффициент

Уровень 1 — руководители

от 0,10 до 0,80

уровня управления

Уровень 2 — заместители руководителей

Уровень 3 — руководители структурных подразделений

Приложение 2. Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов)

Приложение 2
к Закону Санкт-Петербурга
«О системах оплаты труда
работников государственных
учреждений Санкт-Петербурга»
от 5 октября 2005 года N 531-74
(гриф в редакции, введенной в
действие с 29 июля 2013 года
Законом Санкт-Петербурга
от 17 июля 2013 года N 448-81, —
см. предыдущую редакцию)

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов)

(Название в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.
(с изменениями на 25 декабря 2015 года)

Таблица 1. Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга

Таблица 1

(Название в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

Разряды оплаты труда

Тарифный коэффициент

1,28

1,31

1,34

1,37

1,4

1,43

1,46

1,49

(Таблица в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Таблица 2. Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга

Таблица 2

(Название в редакции, введенной в действие с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81.

N
п/п

Наименование повышающего коэффициента

Основание для повышения тарифной ставки (оклада)

Величина повышающего коэффициента

Коэффициент специфики работы

Тип 1

от 0 до 0,80

Тип 2

Тип 3

Тип 4

Тип 5

Коэффициент специфики работы

Тип 1

от 0 до 1,90

для отдельных категорий

Тип 2

высококвалифицированных

Тип 3

рабочих учреждений

Тип 4

здравоохранения Санкт-Петербурга

Тип 5

(Пункт дополнительно включен с 29 июля 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года N 448-81)

Коэффициент квалификации

Почетные звания Российской Федерации, СССР

от 0,10 до 0,40

Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

от 0,10 до 0,40

Ведомственные знаки отличия в труде

от 0,10 до 0,15

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Приложение 3
к Закону Санкт-Петербурга
«О системах оплаты труда
работников государственных
учреждений Санкт-Петербурга»
от 5 октября 2005 года N 531-74
(Дополнительно включено
с 29 июля 2013 года
Законом Санкт-Петербурга
от 17 июля 2013 года N 448-81)

Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга физкультурно-спортивной направленности

(Название в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
(с изменениями на 25 декабря 2015 года)

N п/п

Наименование выплат

Категория работников (получателей выплат)

Размер выплат, руб.

Денежные выплаты медицинскому

Врач

персоналу: врачам, фельдшерам

Фельдшер (акушер)

(акушерам) и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи

Медицинская сестра

Денежные выплаты, связанные с оказанием дополнительной медицинской помощи

Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач)

Медицинская сестра участковая врача- терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача)

Денежные выплаты специалистам с высшим и средним профессиональным медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга, государственных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга и государственных учреждениях Санкт-Петербурга физкультурно-спортивной направленности

Специалисты с высшим медицинским образованием

Специалисты со средним медицинским образованием

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Приложение 4. Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений Санкт-Петербурга

Приложение 4
к Закону Санкт-Петербурга
«О системах оплаты труда
работников государственных
учреждений Санкт-Петербурга»
от 5 октября 2005 года N 531-74
(Дополнительно включено
с 5 января 2016 года
Законом Санкт-Петербурга
от 25 декабря 2015 года N 904-186)

Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений Санкт-Петербурга

N п/п

Наименование выплат

Категория работников (получателей выплат)

Размер выплат, руб.

Денежные выплаты молодым специалистам

Молодые специалисты*, имеющие документ установленного образца о высшем образовании

Молодые специалисты*, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена

* Молодые специалисты — работники государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающие одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы.
Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена
АО «Кодекс»

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 29 сентября 2013 г. № Пр-2266, распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 2550-р, и в соответствии с пунктом 5.2 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. № 420, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику расчёта показателя «Прирост высокопроизводительных рабочих мест, в процентах к предыдущему году».

2. Признать утратившим силу приказ Росстата от 14 ноября 2013 г. № 449 «Об утверждении методик расчета показателей «Прирост высокопроизводительных рабочих мест, в процентах к предыдущему году», «Доля продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в валовом внутреннем продукте» и «Доля продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в валовом региональном продукте субъекта Российской Федерации».

Руководитель А.Е. Суринов

УТВЕРЖДЕНА
приказом Росстата
от 09.10.2017 № 665

Методикарасчета показателя «Прирост высокопроизводительных рабочих мест, в процентах к предыдущему году»

1. Настоящая методика разработана во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 2550-р и поручения Президента Российской Федерации от 29 сентября 2013 г. Пр-2266.

Здесь и далее по тексту определения понятий приводятся исключительно для целей настоящей Методики.

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда рабочее место определяется как круг задач и обязанностей, которые выполняются или должны выполняться одним лицом в интересах одной экономической единицы. Число рабочих мест учитывается по фактически занятым работникам (замещенные рабочие места).

К высокопроизводительным рабочим местам (далее — ВПРМ) относятся все замещенные рабочие места предприятия (организации), на котором среднемесячная заработная плата работников (для индивидуальных предпринимателей — средняя выручка) равна или превышает установленную величину критерия (пороговое значение).

В качестве критерия для отбора организаций (предприятий), имеющих высокопроизводительные рабочие места, устанавливается пороговое значение среднемесячной заработной платы работников на одно замещенное рабочее место, дифференцированное по типам предприятий и субъектам Российской Федерации.

По каждой организации (предприятию) среднемесячная заработная плата рассчитывается делением годового фонда начисленной заработной платы на число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, внешними совместителями, работниками, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, и на 12.

В качестве критерия для отбора индивидуальных предпринимателей, имеющих высокопроизводительные рабочие места, устанавливается показатель среднемесячной выручки в расчете на одно замещенное рабочее место.

2. Источниками информации для расчета являются данные форм федерального статистического наблюдения:

по крупным и средним организациям — форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» за отчетный год;

по малым предприятиям — форма федерального статистического наблюдения № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» за отчетный год;

по микропредприятиям — форма федерального статистического наблюдения № МП (микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия»;

по индивидуальным предпринимателям — формы федерального статистического наблюдения № 1-ИП «Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя», № 1-ИП-торговля «Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя в розничной торговле» за год, предшествующий отчетному.

3. Определение пороговых значений

3.1. Организации (без малых) сектора нефинансовых корпораций, основным видом экономической деятельности которых являются сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (А), добыча полезных ископаемых (В), обрабатывающие производства (С), обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха(D), водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (Е), строительство (F), торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (G), транспортировка и хранение (Н), деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (I), деятельность в области информации и связи (J), деятельность по операциям с недвижимым имуществом (L), деятельность профессиональная, научная и техническая (М), деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (N), предоставление прочих видов услуг (S)

Пороговое значение по организациям (без малых), основным видом экономической деятельности которых являются А, В, С, D, E, F, G, H, I, J, L, М, N, S, устанавливается по показателю «среднемесячная заработная плата работников на одно замещенное рабочее место» отдельно по юридическим лицам, осуществляющим деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации (монотерриториальные предприятия), и по юридическим лицам, осуществляющим деятельность на территории нескольких (2-х и более) субъектов Российской Федерации (многотерриториальные предприятия).

Пороговое значение по показателю «среднемесячная заработная плата работников на одно замещенное рабочее место» для многотерриториальных предприятий рассчитывается в среднем по Российской Федерации по совокупности предприятий (без малых), основным видом экономической деятельности которых по ОКВЭД2 являются А, В, С, D, Е, F, G, Н, I, J, L, М, N, S.

Пороговое значение по показателю «среднемесячная заработная плата работников на одно замещенное рабочее место» для монотерриториальных предприятий рассчитывается в среднем по совокупности монотерриториальных предприятий (без малых), основным видом экономической деятельности которых по ОКВЭД2 являются А, В, С, D, Е, F, G, H, I, J, L, M, N, S, расположенных на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

3.2. Организации (без малых), основным видом экономической деятельности которых являются деятельность финансовая и страховая (К), государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение (О), образование (Р), деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (Q), деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений(R)

Пороговое значение по организациям (без малых), основным видом экономической деятельности которых являются К, О, Р, Q, R, устанавливается на уровне среднемесячной начисленной заработной платы в экономике субъекта Российской Федерации.

В соответствии с действующей методологией среднемесячная начисленная заработная плата в экономике субъекта Российской Федерации исчисляется делением годового фонда начисленной заработной платы всех работников (списочного состава, внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера) на среднесписочную численность работников и на 12.

3.3. Малые предприятия, микропредприятия, индивидуальные предприниматели

Пороговое значение для малых (микропредприятий) по показателю «среднемесячная заработная плата на одно замещенное рабочее место» определяется по совокупности соответствующего типа предприятий (малых или микропредприятий), осуществляющих свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации.

Для индивидуальных предпринимателей в качестве порогового значения при оценке количества высокопроизводительных рабочих мест принимается размер среднемесячной выручки на одно замещенное рабочее место по совокупности микропредприятий субъекта Российской Федерации, имеющих высокопроизводительные рабочие места.

Расчет производится по следующему алгоритму:

, (1)

где

V — размер среднемесячной выручки микропредприятий, имеющих высокопроизводительные рабочие места, в расчете на 1 замещенное рабочее место;

— годовая выручка j-гo микропредприятия, имеющего высокопроизводительные рабочие места;

— число замещенных рабочих мест на j-ом микропредприятии, имеющем высокопроизводительные рабочие места;

m — число микропредприятий, имеющих высокопроизводительные рабочие места.

3.4. В качестве базовых принимаются пороговые значения, определенные на 2011 год. Для каждого последующего года (за исключением п. 3.2.) в целях обеспечения сопоставимости это значение пересматривается с учетом индекса потребительских цен по субъектам Российской Федерации (за исключением многотерриториальных предприятий (без малых), имеющих вид экономической деятельности А, В, С, D, Е, F, G, H, I, J, L, M, N, S для которых пороговое значение умножается на индекс потребительских цен по России).

В случае если рассчитанное пороговое значение оказывается ниже уровня, равного двум величинам прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации в среднем за год, оно повышается до этого уровня. При отсутствии установленной законодательным (представительным) органом субъекта Российской Федерации величины прожиточного минимума за IV квартал используется расчетная величина прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленная на основе утвержденных величин прожиточного минимума в среднем за первые три квартала отчетного года.

По организациям (без малых), основным видом экономической деятельности которых являются деятельность финансовая и страховая (К), государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение (О), образование (Р), деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (Q), деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (R) (п. 3.2.) пороговое значение ежегодно устанавливается на уровне среднемесячной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.

4. Алгоритм определения числа ВПРМ в организациях (за исключением малых)

Разработка числа ВПРМ осуществляется на основе сведений по форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» за отчетный год.

На первом этапе по каждой организации рассчитывается среднемесячная заработная плата работников на одно замещенное рабочее место.

На втором этапе производится формирование перечней организаций, относящихся к высокопроизводительным в соответствии с критериями, определенными в пункте 3.

На третьем этапе по отобранному кругу организаций рассчитывается число высокопроизводительных рабочих мест, как суммы численности работников списочного состава, внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

5. Алгоритм определения числа ВПРМ на малых предприятиях, микропредприятиях и у индивидуальных предпринимателей

5.1. На первом этапе по каждому малому предприятию и микропредприятию, включенному в выборочную совокупность, определяется среднемесячная заработная плата работников в организации (предприятии) по следующему алгоритму:

, (2)

где

ZP — среднемесячная заработная плата работников в расчете на 1 замещенное рабочее место на малом или микропредприятии;

F — годовой фонд начисленной заработной платы малого или микропредприятия;

Z — число замещенных рабочих мест на малом или микропредприятии.

Из выборочной совокупности отбираются предприятия с высокопроизводительными рабочими местами, то есть предприятия, у которых среднемесячная заработная плата работников в расчете на 1 замещенное рабочее место (ZP) равна или больше установленного порогового значения,

На втором этапе определяется число высокопроизводительных рабочих мест на малых и микропредприятиях, скорректированное с учетом веса предприятия в выборке, по формуле:

, (3)

где

— число высокопроизводительных рабочих мест на малых предприятиях;

— число замещенных рабочих мест на j-ом малом предприятии;

— вес j-ro малого предприятия в выборке.

n — количество малых с высокопроизводительными рабочими местами;

, (4)

где

— число высокопроизводительных рабочих мест на микропредприятиях;

— число замещенных рабочих мест на j-ом микропредприятии;

-вес j-гo микропредприятия в выборке.

n — количество микропредприятий с высокопроизводительными рабочими местами;

5.2. На первом этапе по каждому индивидуальному предпринимателю, включенному в выборочную совокупность, определяется размер среднемесячной выручки в расчете на одно замещенное рабочее место по следующему алгоритму:

(5)

где

V — размер среднемесячной выручки индивидуального предпринимателя в расчете на 1 замещенное рабочее место;

— размер годовой выручки индивидуального предпринимателя;

Z — число занятых в бизнесе у индивидуального предпринимателя.

Для определения числа высокопроизводительных рабочих мест у индивидуальных предпринимателей из выборочной совокупности отбираются индивидуальные предприниматели, размер выручки которых в расчете на одно замещенное рабочее место равен или превышает пороговое значение.

На втором этапе определяется число высокопроизводительных рабочих мест у индивидуальных предпринимателей, скорректированное с учетом веса предприятия в выборке, по формуле:

, (6)

где

— число высокопроизводительных рабочих мест у индивидуальных предпринимателей;

-число занятых в бизнесе у j-oгo индивидуального предпринимателя;

— вес j-гo индивидуального предпринимателя в выборке;

n — количество индивидуальных предпринимателей с высокопроизводительными рабочими местами.

6. Число высокопроизводительных рабочих мест в отчетном году определяется по формуле:

, (7)

где

— число ВПРМ в организациях (за исключением малых) следующих

видов экономической деятельности: К, О, Р, Q, R за отчетный год;

— число ВПРМ в организациях, относящихся к малым (без микропредприятий), за отчетный год;

— число ВПРМ в микропредприятиях за отчетный год;

— число ВПРМ у индивидуальных предпринимателей (в сфере индивидуальной предпринимательской деятельности) за год, предшествующий отчетному.

Число ВПРМ в предыдущем году определяется аналогично.

Прирост высокопроизводительных рабочих мест, в процентах к предыдущему году определяется по формуле:

, (8)

где

р — прирост (снижение) высокопроизводительных рабочих мест, %

— число ВПРМ в отчетном году

— число ВПРМ в предыдущем году.

* При этом понимается, что замещенные рабочие места для организаций, предприятий — это работники списочного состава, внешние совместители и работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера; для индивидуальных предпринимателей — это занятые в бизнесе (сам индивидуальный предприниматель, партнеры, помогающие члены семьи, наемные работники).

** ОКВЭД2 ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *