Заявление на отгулы

У каждого человека возникают ситуации, которые требуют дополнительных временных затрат: посещение стоматолога, оформление ребенка в садик, поход по инстанциям.

Для большинства людей и учреждений промежуток с 9.00 до 18.00 является рабочим временем. Поэтому возникает вопрос: «Как написать заявление на отгул в счет ранее отработанного времени?».

Определение

С 2004 года в ТК РФ понятие «отгул» отсутствует. Но его смысл раскрывает ст.153 ТК РФ. Там объясняется, что иногда сотрудника компании могут попросить поработать сверх установленного времени или выйти на работу в свой выходной день. Будет ли этот день оплачиваться или нет, работник заранее договаривается с руководством предприятия. Выходной в счет отработанного времени подлежит оплате, только если сверхурочные часы или выход в нерабочий день ранее не были оплачены. Он равняется одной отработанной смене.

Двойная ставка в этом случае неприменима.

Следовательно, отгул является компенсацией за внепланово отработанный день или в свое законное нерабочее время.

Согласно законодательству России трудовая неделя должна состоять только из сорока рабочих часов. Все, что сверх этой нормы, считается переработкой. Привлекать сотрудников к работе сверх положенных часов фирма имеет право, получив их положительный ответ или без него. В трудовом праве не оговаривается, что человек обязательно должен использовать отгулы, как оплату за выход на работу сверх установленного времени. Статья 153 ТК РФ оставляет за работником право самостоятельно решать, какой будет компенсация: дополнительный выходной или денежное возмещение.

Руководствуясь нормой закона, сотрудник, который работал во внеурочное время, согласовывает получение отгула с руководителем организации. В табеле по учету рабочего времени может быть осуществлена запись обычных часов смены, тогда пропущенный выходной день регистрируется как дополнительный день отдыха. Если написать заявление, то можно получить отгул. Если внеурочное время не оплачивается, а принято решение оплатить следующий выходной, тогда его нельзя назвать отгулом. Он идет как обычная рабочая смена.

Основание

Для предоставления отгула основанием является изложенная сотрудником просьба в письменном виде. Ее необходимо четко сформулировать в заявлении директору.

Причины для подачи:

  1. Сдача крови в качестве донора. День посещения клиники оплачивается по среднедневной ставке.
  2. Работа во внеурочное время. Сюда входит и переработка при вахтовом способе работы.
  3. Затраченный на работу праздничный или законный выходной день.

Независимо от того, сколько времени человек провел на рабочем месте, компенсация идет как за полный отработанный день.

Нормативная база

В Трудовом кодексе принцип компенсации переработанных часов и порядок предоставления дополнительного выходного определяются разными статьями. Но исчерпывающего ответа там нет. Статья 152 ТК РФ регулирует размер и метод компенсации за сверхурочную работу. Размер денежных средств определяется коллективным договором или другими локальными актами.

Отгул предоставляется по письменному волеизъявлению работника.

При этом он не должен быть меньше чем время, отработанное сверх нормы.

Статьи 113 и 153 определяют трудовые отношения на случай выхода сотрудником на смену в свой законный выходной или день праздника. За работу сверх установленного предела сотрудник может взять дополнительный выходной. Но стоит учитывать, что это является его правом, а не обязанностью. Приняв решение взять отгул, человек должен письменно сообщить об этом своему начальству.

Несоблюдение трудовой дисциплины нужно грамотно оформить. Читайте о порядке увольнения за прогул.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения? Смотрите .

Кто может подавать заявление на отгул в счет ранее отработанного времени

Согласно ст.97 ТК РФ у работодателя есть право в законном порядке привлекать сотрудника к сверхурочной работе. Однако это не должно быть систематическим (ст.101 ТК РФ). Несовершеннолетних, беременных женщин или тех, у кого на воспитании ребенок возрастом до трех лет, эти статьи не касаются. Поскольку этой категории сотрудников, вообще нельзя предлагать переработку. Руководитель компании не имеет права дать отказ на предоставление отгула за раннее отработанное время определенным работникам.

К ним относятся:

  • пенсионеры по возрасту, которые еще продолжают работать;
  • участники Великой Отечественной войны;
  • родители или супруги военнослужащих, погибших во время службы;
  • работающие инвалиды.

Согласно ст.125 ТК Российской Федерации этой категории служащих отпуск выписывается по первому их требованию. От них ожидается просто просьба, изложенная письменно.

Существует и другая категория работников, которая обладает законным основанием требовать компенсацию за сверхурочное время:

  1. Сотрудники, работающие вахтовым методом. Если переработанные дни превысили допустимую норму.
  2. Работники, задействованные на мероприятиях по аннулированию результатов стихийных бедствий или масштабных аварий.
  3. Те, кто обязан выполнять свои прямые обязанности в условиях опасных для жизни.
  4. Доноры крови и ее составляющих. Необходимо иметь соответствующий медицинский документ.
  5. Сотрудники предприятий, на которых существует производственная необходимость работать по выходным и праздничным дням.

Работодатель обязан предоставить этой категории работников отгул вместо оплаты переработки. Необходимо только их письменное требование. Коллективные договоры могут также предусматривать внеочередные отпуска за отработанное ранее время, включая порядок их предоставления.

Условия

Чаще всего отношение начальника к рабочему и состояние дел на предприятии оказывает прямое влияние на то, будет ли подписано заявление на отгул или нет.

Все же, существуют аспекты, которые предусмотрены нормативной документацией:

  1. Переработанные часы обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Иначе трудно доказать их существование.
  2. Дополнительный выходной всегда нужно оформлять в письменном виде, а не в устном. Так как он может превратиться в прогул, т. е. непосещение работы без обоснованной причины. Чтобы этого не допустить работником заранее подается заявление. Затем руководитель издает приказ о предоставлении дополнительного выходного. Заявитель с ним знакомится и ставит свою подпись.
  3. Принято считать, чтобы воспользоваться отгулом за выполнение работы в нерабочее время, сотруднику дается только две недели.
  4. Законодательством не предусмотрена возможность, предварительно не отработав, брать дополнительный день отдыха с целью – затем его возместить.
  5. Компенсация может быть только одна: денежная или отгул.

У директора есть законное право отказать работнику в предоставлении выходного за ранее отработанное время по нескольким причинам:

  • срочная работа и нет подходящей замены;
  • заявитель задолжал предприятию.

Как написать заявление

Заявление подразумевает обращение к должностному лицу предприятия. Предназначено, чтобы донести к сведению административного аппарата требование, реализовать права и интересы заявителя. Существуют письменные и устные заявления. Правда, последние заявления законной силой не обладают.

Если дополнительный выходной день не оформлен в письменной форме, он автоматически становится прогулом. Это влечет за собой выговор и приводит к неприятным последствиям. Следовательно, каждому работнику полезно ознакомиться с образцом написания заявления на отгул.

Примеры

Обязательно указывается, за какую переработку необходим внеочередной выходной, и в какой день заявитель планирует им воспользоваться. Поскольку понятие «отгул» законодательная база не предусматривает, это слово не используется при написании.

Образец заявления на внеочередной выходной в счет переработанного времени:

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Пример заявления на предоставление выходных дней:

Заявление на несколько отгулов за ранее отработанное время

Оформление

Правильно оформленный документ признается официальным и имеет юридическую силу.

Поэтому с требованиями по заполнению заявления должен ознакомиться каждый служащий:

  1. В заявлении не должно быть ошибок.
  2. Должны соблюдаться поля и отступы.
  3. Можно написать от руки в произвольной форме либо напечатать.
  4. Используется стандартный лист А-4.
  5. Основной текст должен быть предельно лаконичным.
  6. Правый верхний угол заполняется данными того, кому адресовано. Дательный падеж (Кому?). Занимаемая должность, ФИО. Тут же пишется наименование фирмы, предприятия. На это отводится две строчки.
  7. В этой же колонке, только ниже. Родительный падеж. Указываются данные заявителя. Должность, ФИО. Стоит быть внимательным. Строчка начинается с маленькой буквы. Предлог «от» не пишется, хотя и имеется в виду. Занимать необходимо две строчки.
  8. Через две строчки ниже. Посередине пишется с заглавной буквы «Заявление». На конце точка не ставится.
  9. Затем обычный текст от первого лица с красной строчки. Форма произвольная. «Прошу предоставить внеочередной выходной в счет переработанного времени». Необходимо указать дату, на которую отпрашивается сотрудник, а также, когда была выполнена сверхурочная работа (руководитель может этого не помнить). Если конкретизировать работу, которую выполняли в счет своего свободного времени, возрастет шанс положительного ответа руководства.
  10. На две строчки ниже. С левой стороны ставится дата написания заявления. С правой стороны – личная подпись. Рядом в скобочках пишется ее расшифровка – полностью фамилия с инициалами.
  11. Указывать почтовый или юридический адрес, телефоны, паспортные данные, номер расчетного счета нет надобности. Вся эта информация есть в отделе кадров. А заявление на отгул является внутренним документом на предприятии.
  12. При написании главное – придерживаться структуры документа.

Для получения дополнительного выходного заявление стоит отдать заранее руководителю на подпись.

Руководитель обязательно согласовывает условия работы с сотрудником. Читайте, как оформляют компенсацию за разъездной характер работы.

Компенсация за лечение и протезирование зубов полагается не всем. Узнайте, кто может рассчитывать на выплату.

Оказание материальной помощи следует правильно оформлять. Подробнее в статье.

Когда использовать отгул

Трудовой кодекс не предписывает, какое время отводится на использование внеочередного выходного дня. Практикуется внесение работодателями соответствующих изменений в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Когда это время истекает, если рабочий не определился с вопросом о выходном, ему начисляют зарплату за работу в сверхурочное время.

Законодательством России предусмотрено брать внеочередные выходные в счет переработки. Это регламентируется разными статьями ТК РФ. Чтобы воспользоваться этой возможностью рабочему необходимо на имя директора написать заявление на отгул в счет ранее отработанного времени.

Предыдущая статья: Образец заявления на отгул за свой счет на один день Следующая статья: Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом. Поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.

Мнение закона

Стоит заранее сказать, что законодательные акты Российской Федерации не имеют на своих страницах такого термина, как «отгул». По большей части это жаргонизм, который подразумевает под собой непосещение рабочего места по какой-то причине.

Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса подразумевает, что в случае семейных обстоятельств или иных важных причин сотрудник может запросить у работодателя в письменной форме отпускной день (или большее количество суток). В этом случае заработная плата не сохраняется. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы не представлен в законодательстве, однако может иметь форму по месту работы.

Как лучше написать заявление

На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения. При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

  • Первым делом использовать стандартную для многих документов шапку, которая занимает правую сторону листа и находится в углу. Эта часть содержит в себе информацию о руководите, которому передается документ. Лучше использовать дательный падеж. Также следует указать должность данного лица. И под этими данными внести информацию о себе, предоставив аналогичные по смыслу данные. Но в данном случае использовать родительный падеж.
  • Далее по центру размещается запись о том, чем является данный документ. Наилучший вариант написать «заявление».
  • Следом прописываем основную информацию с красной строки. Она должна содержать в себе дату и причину, по которой сотрудник не сможет явиться на рабочее место в это время.
  • Закончить документ необходимо датой, когда он был составлен. А также закрепить подлинность бумаги, поставив подпись и расшифровав ее.

Нюансы

Следует запомнить несколько правил касательно данного документа. При соблюдении оных вероятность согласия работодателя на предоставление отгула возрастает. Пойдем по порядку:

  • Самое важное – это причина отсутствия. Разумеется, она должна быть весомой. Идеальным вариантом будет прикрепление копии соответствующего подтверждающего документа. Допустим, если отгул требуется в связи со свадьбой, то следует предоставить какой-то бланк из ЗАГСа или же само свидетельство.
  • Чтобы пропуск рабочего дня считать официально законным, следует получить письменное согласие руководителя. Разумеется, в противном случае подобную неявку можно интерпретировать не иначе, как прогул, что может послужить причиной для увольнения в связи с несоблюдением дисциплины.
  • Зачастую правила касательно отгула можно узнать из трудового договора. Если таковых нет, то ситуация несколько сложнее. Работодатель имеет полное право действовать так, как посчитает нужным, что может послужить причиной отказа, если он, допустим, не сочтет причину весомой. В данном случае существуют определенные исключения, которые можно узнать из-за законодательного акта.
  • Под конец хотелось бы сказать о том, что данный документ пишется за несколько дней до предполагаемого пропуска рабочего дня. Разумеется, не допускается его оформление уже по состоявшемуся факту, так как это расценивается исключительно как прогул.

Пример

Для полноценного понимания темы лучшим вариантом будет продемонстрировать пример правильного документа. Мы затронем лишь основной текст, так как «шапка» определенно не должна вызвать сложности. Итак, лучше всего оформить заявление следующим способом:

«Я, (ФИО), прошу предоставить мне один день без сохранения заработной платы — дд.мм.гггг – по причине того, что имеется необходимость в присутствии на похоронах близкого родственника. Копия документа предоставлена».

Зачастую личные отношения между работодателем и его подчиненным играют большую роль в итоговом решении. Однако грамотно оформленный документ, наличие весомой причины и заблаговременное предупреждение может повысить вероятность благоприятного исхода.

Отгул это выходной день, заявление на выходной в счет отпуска образец который сотрудник организации берет в процессе своей. я бы так не делала.. у нас просто пишут заявление на отгул в счет сверурочной работы… типа я в свое время съездила на день. Возможно ли брать отгул в счет отпуска, скажем на неделю (при условии,. тогда написать заявление на внеочередной отпуск, но надо. Кому и когда положен отгул за свой счет, срок подачи заявления на. Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на. Если же работник берет один день (или несколько) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета. Статья об алгоритме написания заявления на отгул.. Оформляя отгул в счет отпуска или за сверхурочную работу, укажите дату своего выходного дня. Как написать заявление на отгул; Образец заявления на отгул за свой счет; Пример заявления на отгул в счет отпуска; Скачать образец заявления на. По согласованию работника с работодателем, ему может быть предоставлен отгул в счет отпуска. Под этим подразумевается. Зато существует заявление на предоставление выходного в счет отпуска, на предоставление отпуска без сохранения з/платы и на. Как написать заявление на отгул в счет отпуска — полезные навыки для поиска работы и карьеры смотрите видео на Yarbula. Disqus · Explore Log In Sign Up. Disqus seems to be taking longer than usual. Reload? Back to Top. Сотрудница написала заявление, где просит 2 дня выходных в счет. ситуацию — взял чел отгул в счет будущего отпуска — и не дай Бог,. Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания. Рассмотрим порядок оформления и предоставления отпуска без сохранения заработной платы.. обязательно содержать причину и сроки необходимых отгулов. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Начальник может не дать своего согласия на отпуск за свой счет. Ключевые слова: выходной в счёт отпуска, отпуск, отгул. Я имею ввиду, можно ли несколько раз такое заявление писать? Бразинская. Внизу документа ставится дата его составления. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты. Заявление на отпуск на 1 день образец. 2014 в счет. Заявление на отгул в счет отпуска как правильно написать по закону. Заявление на отгул один день за свой счет, образец. будет погашено это время: без сохранения зарплаты, выходной в счет отпуска,. Я подала заявление на отпуск за 5 дней до его начала, — рассказывает. сотрудники могут брать краткосрочные отгулы в счет отпуска,. Статьи по теме «Как взять день в счет отпуска «. Как взять день в счет отпуска. Теги: заявление,счет,отпуск,отгул. Нравится: 0. 0. Как взять день в счет. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Так, в случае рождения ребенка, отец имеет право на неоплачиваемый отпуск (за свой счет) длительностью до пяти календарных дней. Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон,. Что такое отгул, в каких случаях он предоставляется и как должен быть оформлен. На основании данного заявления издаётся приказ (распоряжение) о. можно при необходимости взять один или несколько дней в счёт отпуска. У нас вы можете скачать заявление отгул в счет отпуска образец ! >>>> Скачать заявление отгул в счет отпуска образец вызвали. Брала отгул на 1 день в счет будущего отпуска,сейчас. заявление на отгул,я просила предоставить мне отгул в счет будущего отпуска. В итоге в качестве отгула работник может рассчитывать на неиспользованную часть отпуска. Так, подготавливая заявление на отгул в счет отпуска на 1. Заявление на отгул в счет отпуска: как правильно написать по закону? Отгул в счет отпуска — образец документа. ?Заявление на отгул в счет отпуска: как правильно написать по закону? Отгул в счет отпуска — образец документа. Образец заявления на отгул,. Если работник желает оформить ему отгул в счет отпуска с юридической точки зрения, нужно составить заявление на часть. … его взять. Как грамотно составить заявление, что в нем следует указать.. Отгул – это интерпретация такого понятия, как отпуск. Посоветуйте есть ли такое понятие «отгул за счет отпуска». эти 3 дня, т.е. на эти 3 дня он вобще заявления как на отпуск не пишет. Одна наша сотрудница написала заявление о предавление ей отгулов в счет отпуска. Я так понимаю, что отгулы предоставляются за. При оформлении отгула в счет отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его. Можно ли в таком случае попросить отгул в счет отпуска ?.. Отпуск на похороны близкого родственника · Образец заявления на отпуск ежегодный. Когда необходимо, работник имеет право на основании заявления и по предварительной договоренности получить дни отгулов в счет своего будущего. Взять отгул в счет отпуска — наиболее оптимальное решение, если необходим выходной вне графика. Как написать заявление? Расскажет эта статья. В законодательстве нет такого понятия как «отгул», которое довольно. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты или в счет. См. Одна наша сотрудница написала заявление о предавление ей отгулов в счет отпуска. В любом случае, если нужны оплачиваемые. Заявление на отгул: образцы на разные случаи. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты или в счет предстоящего ежегодного. Как написать заявление на отгул в счет отпуска Заявление можно написать прямо перед кабинетом директора. Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП за. Можно ли брать отгул в счет отпуска?. Поэтому, если нужен только один день, можно написать заявление на отпуск в один день. Пользователь иринкаблондинка задал вопрос в категории отдел кадров, hr и получил на него 4 ответа. Всё чаще сотрудники стали писать заявление о предоставлении отгула (дня) в счет. Подробный порядок оформления отгулов (дней) в счет отпуска. В связи со смертью бабушки, нужно взять отгул.. Если начальство тебя уважает — отгул дадут.. Если больше, то в счет отпуска. письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без. Заявление на день в счет отпуска: Образец заявления 3 дня в. Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска образец · 3. Образец заявления на отгул, заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет, как правильно написать заявление на. заявление на предоставление отпуска без сохранения. Сотрудница попросила несколько дней отпуска за свой счет, сказала, что. Заявление на отгул — работодатель не всегда имеет право. не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Если же на расчет отпуска без содержания выпадают. Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска. Заявление отгул в счет отпуска образец. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска,. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни,. Отгул не дают и остается только один выход,написать. Все молча смотрели на Ральфа. Должно быть, текст заявления на отгул в счет отпуска. И он стоял перед всеми как дурак. Да он и в самом деле дурак. Сотрудница написала заявление на отгулы (7дней) за счет отпуска (есть не отгуляный отпуск и будущий отпуск) Как правильно все оформить? Харламов Виктор Владимирович. Если Вам нужен один день отдыха в счет предстоящего отпуска, то следует написать заявление в. Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается. В ней представлены образцы заявлений на отпуск, отгул и по другим случаям.. Как писать заявление на отпуск за свой счет? Порой у. Заявление на день в счет отпуска образец, заявление на дополнительный выходной в счет отпуска. Все это будет сделано на основании приказа, формулировка которого должна звучать так же, как и заявление на отгул в счет отпуска. Можно ли в таком случае попросить отгул в счет отпуска?. Итак, вам нужно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В законодательстве нет такого понятия как «отгул», которое довольно. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты или в счет. Как написать заявление на отгул в счет отпуска! купить футболку с чегеварой. доски и гордо улетает., Написать отпуска как отгул счет на в заявление. Сегодня мы расскажем как оформить отгул за счет отпуска. В заключительной части нашего материала вы сможете скачать образец. Если вам нужно срочно взять выходной на работе, а свободных отгулов нет, а то и не было, то всегда можно попробовать написать заявление на дни в. Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время. Как отпроситься, если начальник против. Заявление на отгул в счет отпуска. Дата: 02.09.2012 , 07:56. Добавил: ly-ly-ly. Файл: zayavlenie-otgul-v-schet-otpuska-obrazets.rar. Проверено: | | Найдено вирусов: 0. Скачали: 65 раз Сотрудник идет вне графика отпусков. Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет отпуска. Обязанности такой нет. Или соврать. Образец заявления на отгул в счет отпуска В зависимости от того, оплачиваемый отгул работник берет или за свой счет,. Задать вопрос по теме «заявление на отгул в счет отпуска», последний вопрос: Предложили 20.11 написать заявление на отпуск без содержания или в. Работник написал заявление на отгул за счет отпуска. Со следующего дня за написанием заявления уже не вышел на работу. Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска. Заявление на отгул за свой счет, в счет отпуска и в случае переработки, как правильно оформить заявление, виды внеплановых отпусков. Заявление на отгул в счет отпуска на 2 дня образец. У нас вы можете скачать заявление на отгул в счет отпуска на 2 дня образец ! >>>> Скачать. Как написать заявление на один день за свой счет. Заявление на отпуск на один день. Образец заявления на отгул в счет отпуска. Образец заявления на отгул в счет отпуска. В теле заявления на неоплачиваемый отгул необходимо указать количество дней отгула, дату отгула,. Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один. Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия. Подайте письменное заявление не позднее, чем за. Образец заявления на отгул. Скачать заявление на отгул в счет отпуска за отработанное время. Бланк. Как написать заявление на отгул за свой счет. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить… Отпуск без сохранения з/п без Вашего заявления — нарушение. Отгулы за свой счет это отпуск без сохранения заработной платы,. что вы напишите заявление на отгул и вам сохранят 2\3 ставки,. писала два заявления.. первое на предоставление отгулов на 5, 6, 7 ноября в счет очередного отпуска.. а второе — о предоставлении очередного и. xxell. Юзер. Регистрация: 1 сентября 2011 в 12:25. Сообщений: 500. Репутация: 393. По умолчанию Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска. … предоставить отгул на один день в счет очередного отпуска.. работодатель предложил работнику переписать заявление и указать,. После более менее удачных хождений в инете Вы решили исследовать Заявление на отгул в счет отпуска. В сети можно скачать очень много образцов. Причины оформления отпуска за свой счет v; Образец заявления v; Когда не стоит игнорировать заявление на отгул в счет отпуска за свой счет. Взяла отгул в счет будущего отпуска,то есть теперь мой отпуск. Можете написать заявление на 12 дней с понедельника, выйти на. Как написать заявление на отпуск по уважительным причинам — образец. онования для получения отпуска за свой счет продолжительностью 1 год. И отгулы и отпуска относятся к времени отдыха работника, т.е. к тому. Отказ работодателя подписать ваше заявление либо отдать вам его уже сам. Заявление на отгул в счет отпуска. Раздел: Корпоративное право | 1 комменатрий.. Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска. Сотрудник берет день (два, три) в счет отпуска. как оформлять? должен ли он писать заявление за 2 недели (обычно они пишут заявление в тот ж. Только не забудте при расчете очередного учесть «отгулы».

Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела. А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы (СЗП) – «с чем его едят»?

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.

СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.

Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

  • сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
  • исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
  • за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;
  • отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.

Минусы такого отпуска:

  • отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  • заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;
  • пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  • подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст. 121 ТК РФ).

Работодатель обязан или имеет право?

Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить. Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается.

Нельзя не разрешить отпуск

В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

  • появление в семье новорожденного;
  • свадьба самого сотрудника;
  • кончина близких.

ВНИМАНИЕ! По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП. Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.

События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

Кого еще непременно отпустят?

Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске. К ним относятся:

  • сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
  • родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);
  • супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
  • инвалиды (до 2 месяцев);
  • учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).

Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении:

  • отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14;
  • заботящиеся об инвалиде младше 18 лет;
  • мать-одиночка;
  • отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).

Можно и не отпускать

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности. Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.

ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы.

Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Добровольно и никак иначе

Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права. Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс. руб., а на руководителя – 1000-5000 руб.

Соблюдаем процедуру

Оформление отпусков без СЗП во многом сходно с протоколом по обычным отпускам, но имеет ряд нюансов.

  1. Неоплачиваемые дни отпуска не вносятся в график и не отражаются в нем.
  2. Сотрудника из этого вида отпуска нельзя отозвать.
  3. Выход из административного отпуска раньше заявленного срока обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке.

Как быть с заменой?

Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору. Если отпускник хочет вернуться на службу раньше запланированного времени, как поступить со «срочником»?

Нужно изучить заключенный с последним трудовой договор. Если в нем в качестве прекращения действия указано конкретное событие, а именно выход основного работника, то срочник будет уволен. Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать.

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

  1. Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
  2. Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).
  3. Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
  4. Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
  5. Отражение информации в личной карточке.

Табелирование отпусков без СЗП

В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант). В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП.

Вид административного отпуска Буквенный код Числовой код
1 В связи с обучением УД 13
2 По разрешению работодателя ДО 16
3 Причины, предусмотренные ст. 128 ТК РФ ОЗ 17
4 Дополнительный ежегодный для социальных категорий ДБ 18
5 Прогулы (если уход в отпуск был самовольным и неправомерным) ПР 24

ФАЙЛЫ
Скачать образец заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) .doc

Генеральному директору ООО «Вилена»
Викуловой Е.П. бухгалтера Николаева М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием.

18.08.2015. Николаев М.С. (подпись)

Главный бухгалтер
ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л.
Генеральный директор
ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Викулова Е.П.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *