Работа важная часть жизни каждого человека, именно на рабочем месте мы проводим как правило минимум треть наших суток. Поэтому психологически не так легко решиться ее поменять.

Конечно, лучше «прощаться» с работодателем полюбовно. В идеальной ситуации в случае увольнения по инициативе работника, работник должен предоставить возможность работодателю найти себе замену. Да и работнику тоже необходимо время для того, чтобы найти себе другое место работы и закончить дела.

Именно поэтому трудовое законодатель обязал работника предупредить работодателя о намерение уволиться за две недели. Но бывают ситуации, когда работник, хотел бы да не может продолжать работу на этом месте по объективным обстоятельствам. Также возможно, что обстановка (психологическая атмосфера) на работе или установившиеся отношения с руководителем/коллективом не способствуют желанию оставаться на этом месте «ни дня более”. Поэтому часто, решившиеся уволиться задаются вопросом «имею ли я право не отрабатывать 2 недели» или даже «как уволиться без отработки в Украине».

Юридический ресурс «Протокол» предлагает разобраться обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели, можно ли уволиться одним днем без отработки, а также затронем тему прав работника при увольнении.

Основания для увольнения

Как известно увольнение может осуществляться:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя или по требованию профсоюза.

Также основаниями для прекращения трудового договора являются:

• призыв или поступление сотрудника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы;
• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность, куда «переезжает” предприятие, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (например, изменения размера зарплаты, режима работы);
• истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
• вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы;
• а также по другим основаниям, предусмотренным законами Украины или контрактом.

Пользуйтесь консультацией: Проверка Гоструда — инструкция к защите и обжалованию результатов

Как уволиться без отработки?

Увольнение без отработки возможно по договоренности с работодателем. Важно! В случае увольнения по соглашению сторон закон не предусматривает отработку 14 дней при увольнении.

Отработка при увольнении по собственному желанию обязательна только в случае, если на этом настаивает работодатель.

Увольнение без отработки, кто имеет право:

Но даже если работодатель непреклонен, Кодекс законов о труде Украины установил ряд причин, по которым работодатель обязан отпустить работника без отработки. А именно:

• переезд на новое место жительства;
• перевод супруга (и) на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• прием на работу по конкурсу.

Стоит отметить, что приведенный перечень не является полным, но в любом случае причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующим документом.

Важно! законодатель предусмотрел еще одну причину, на основании, которой, работник имеет право уволиться «без отработки”. А именно, часть третья статьи 38 гласит, что работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Отметим, что эта норма имеет довольно размытую формулировку, что в принципе «играет на руку» работнику. В частности, не определено характер или существенность нарушения. То есть, перечень возможных нарушений довольно широк, например, принудительное отправление в отпуск без сохранения заработной платы; не предоставление отпусков; систематическое привлечение к выполнению работ не предусмотренных функциональными обязанностями; нарушение сроков выплаты заработной платы.

Тем не менее, на практике, по понятным причинам, работодатели часто отказывают работникам в увольнении на основании части третьей статьи 38 Кодекса законов о труде Украины. Тем не менее, закон не возлагает обязанность на работника доказывать факт нарушения трудовых прав, или прилагать к заявлению об увольнение на основании указанной части статьи, какие-либо доказательства. Но на случай трудового спора, о наличии доказательств все же стоит побеспокоиться.

То есть, законодатель предусмотрел возможность увольнение без отработки 14 дней. А закон Украины об увольнении без отработки, который часто ищут в поисковике наши читатели, это хорошо знакомый всем Кодекс законов о труде Украины.

Подытожим, ответ на вопрос обязан ли работник отрабатывать 2 недели неоднозначный, зависит от ситуации и оснований прекращения трудового договора.

Пользуйтесь консультацией: Проверки Гоструда ФОПов и малого бизнеса в 2020 году. Чего стоит опасаться?

Заявление об увольнении

В заявлении об увольнении указывается просит ли работник уволить его по собственному желание или по соглашению сторон. В последнем случае, надо быть уверенным, что такое соглашения есть. Интересно также, что заявление об увольнение по соглашению сторон, напрямую законодательством не предусмотрено, но работодатели тоже как правило страхуются и просят такое заявление, на случай, если недобросовестный работник решит утверждать, что такого соглашения не было. Стоит также отметить, что при увольнении по соглашению уволившейся имеет право встать на учет в центре занятости и получать соответствующее пособие с восьмого дня после даты увольнения. Для сравнения уволившимся по собственному желанию без уважительных причин или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются только на 91-й день. После нехитрого анализа можно сделать вывод, что увольняться по соглашению сторон выгоднее для работника.

Отметим, что в заявлении об увольнении по соглашению сторон, как правило указывается дата увольнения, ведь о ней тоже должны договориться между собой работник и работодатель. Дата кстати может быть оговорена любая, в том же числе дата через 14 дней или как другая крайность — день написания заявления. То есть, даже если вы проработаете 14 дней, но увольняетесь по соглашению сторон, в трудовой книжке должны указать часть первую статьи 36 Кодекса законов о труде Украины и вы сможете встать, как уже описывалась ранее, почти сразу на учет в центр занятости.

Заявление про увольнение по собственному желанию работник может отозвать в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней). То есть, с точки зрения закона, это даже не считается отработкой, а только предупреждением работодателя о последующем увольнении. В период отработки после заявления на увольнение, работник все также должен выполнять свои должностные обязанности и распоряжение своего руководителя.

Важно! В заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки важно указать причину в связи, с которой продолжение работы в течение двух недель не является возможным. Если же причина увольнения, связана с тем, что собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, в заявлении в обязательном порядке необходимо сослаться на соответствующую норму Кодекса законов о труде Украины (часть третья статьи 38), и именно на этом основании просить уволить.

Готовясь написать заявление об увольнении, оценивая риски и перспективы, некоторые задаются вопросом — возможно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон. Отметим, что отмена соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон возможна только с согласия обеих сторон трудового договора (работника и работодателя). То есть отмена соглашения в одностороннем порядке невозможна.

Пользуйтесь консультацией: Штатное расписание предприятия 2020: составление, утверждение и зачем оно вообще нужно

Если заявление отказываются принимать…

Заявление об увольнении подается как правило в кадровую службу. Но иногда бывает, что заявление по каким-либо причинам отказываются принимать. Резонный в таком случае совет, подать заявление через канцелярию и получить соответствующую отметку. Как известно, не у каждой организации есть канцелярия, поэтому стоит дать еще один простой и действенный совет — если заявление об увольнении не приняли и резонные доводы о правах работника не возымели действия, такое заявление следует отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Такое уведомление необходимо, ведь если назревает конфликт, уже стоит начать беспокоиться о том, чтобы собирать доказательства в подтверждение ваших слов и доводов. Ведь как известно, суд чаще верит документам, а не словам. Конечно, на практике случается, что и почту работодатель может не забирать. На данном этапе, не будем заострять внимание на самых «тяжелых случаях”, но фактом остается то, что если работодателя не уведомить официально о досрочном увольнении, существует вероятность увольнения за прогул. Также не лишним в «борьбе” с недобросовестным работодателем будет вспомнить о нотариусах, ведь они в соответствии со своим профильным законом (Закон Украины «О нотариате”) в частности могут свидетельствовать подлинность подписи на документах, удостоверить время предъявления документов, а также передавать заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам.

Увольнение на испытательном сроке

Что касается увольнения на испытательном сроке, в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Также отметим, что расторжение трудового договора на этом основание может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения, но это уже совсем другая история и другая консультация.

Если же уволиться на испытательном сроке захотел сам работник, ему необходимо написать заявление про увольнение по собственному желанию. И тогда опять включается правило «предупредить за две недели». Но выход есть как всегда в умение договариваться. Например, можно попросить работодателя уволить, как такого, что не прошел испытательный срок или договориться об увольнении по соглашению сторон.

Права работника при увольнении

Если увольнение происходит по собственному желанию, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать заявление с даты начала отпуска. За исключением ситуации, когда на место уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Помните, что в день увольнении работнику должны выплатить не только всю причитающеюся заработную плату, но и денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволившемуся сумм, при отсутствии спора об их размере, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его вины в неуплате причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

Кроме этого, в день увольнения работнику обязаны вернуть трудовую. Также отметим, что в случае увольнения работника по инициативе работодателя работнику обязаны также выдать копию приказа об увольнении. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Пользуйтесь консультацией: Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без неё

Как забрать трудовую без отработки?

Если основания для увольнение «без отработки” есть, заявление написано (отправлено/принято), приказ об увольнении издан, а трудовою книжку не отдают, стоит напомнить работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки по его вине работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Ведь именно по его вине, работник не может устроиться на другую работу.

Стоит отметить, что днем увольнения в случае задержки выдачи трудовой будет считается день ее выдачи. О новом дне увольнения должен быть издан приказ и внесена запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о день увольнения признается недействительной.

Если «достучаться” до работодателя резонными аргументами не получилось, поступать нужно также, как и в случае с заявлением, которое не принимают. А именно, прислать работодателю заказное письмо с описью вложения, с согласием на пересылку трудовой книжки средствами почтовой связи, с указанием почтового адреса, по которому необходимо направить трудовую книжку.

Завершая тему «как не отрабатывать 2 недели при увольнении Украина», отметим, что, если ваши трудовые права нарушены вы можете защитить их в частности в судебном порядке. Если вам по такому случаю понадобится консультация юриста профессионала, предлагаем воспользоваться услугой «Тендер на юридическую помощь» от юридического портала Протокол.»

Автор консультации:

Источник: Юридический ресурс Протокол

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника , которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные ТК РФ Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах работники, сотрудники на испытательном ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приёме на работу сроке и специалисты, нанятые на период до двух ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров ТК РФ Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером , спортсменов и руководителей ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как уволиться без отработки

Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

Уйти в отпуск

Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника . Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

1. Зачисление в образовательную организацию.
2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
3. Призыв на срочную службу.
4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы дня до отпуска.

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
• Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
• Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
• Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2020 году.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году

К таковым относятся:

• Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
• Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
• Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
• Заглавие документа – «Заявление».
• Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
• причина разрыва трудового соглашения.
• Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
• Дата отправки прошения.
• Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

• Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
• В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
• На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
• В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
• В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.

• Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.
• Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.
• При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 24 сентября 2020 г.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию в 2020 году? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 3 августа 2020 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 4 августа 2020 года, а последним днем его работы станет 17 августа 2020 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Увольнение без отработки двух недель относится к увольняющимся:

• пенсионерам по возрасту;
• работникам, зачисленным в образовательную организацию;
• и др. (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2020 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2021 года.