В льготном стаже у работника-учителя код о досрочном назначении пенсии 27-ПД или 28-ПД?

Ответ на вопрос:

Для педагогов при заполнении формы СЗВ-СТАЖ за 2017 год надо указать код 27-ПД.

Данный код действует для педагогов с 01.01.2015.

Код 28-ПД применяется в отношении деятельности с 01.01.2002 по 31.12.2008

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как заполнить отчет по форме СЗВ-СТАЖ

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Форма СЗВ-СТАЖ состоит из пяти разделов:
– раздел 1 «Сведения о страхователе»;
– раздел 2 «Отчетный период»;
– раздел 3 «Сведения о периоде работы застрахованных лиц»;
– раздел 4 «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование»;
– раздел 5 «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения».

Бумажную форму СЗВ-СТАЖ можно заполнять на компьютере или от руки. В последнем случае используйте чернила или шариковую ручку любого цвета, кроме красного и зеленого. Отчет заполняйте печатными буквами. Подчистки и исправления запрещены.

Страницы отчета нумеруйте в сквозном порядке. Показатель номера в поле «Стр.» заполняют так: 00001 – первая страница, 00002 – вторая страница и т. д.

В шапке формы впишите:
– регистрационный номер в ПФР, его присвоили организации или ИП при регистрации в качестве страхователя в ПФР. Этот номер возьмите из уведомления о регистрации организации или уведомления о регистрации физического лица, которое выдал Пенсионный фонд РФ. Также регномер можно посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ или ЕГРИП – скачать их можно бесплатно с сайта ФНС России;
– ИНН. Его посмотрите в свидетельстве о постановке на учет организации или свидетельстве о постановке на учет физического лица, которое выдала налоговая инспекция при регистрации. У организаций ИНН состоит из 10 знаков, поэтому в последних ячейках поставьте прочерки;
– КПП. Его также посмотрите в свидетельстве о постановке на учет организации. Предприниматели данный реквизит не заполняют.

Таковы требования пунктов 2.1–2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2017 № 3п.

Из ответа «Как составить и сдать СЗВ-СТАЖ»

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

>Систематизация бухгалтерии

21.09.2018 | Комментариев нет

Взносы по дополнительным тарифам за сотрудников с досрочной пенсией

Одним из изменений, внесенных Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ1 , является введение с 01.01.2013 дополнительных тарифов страховых на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу лиц, занятых на видах работ, указанных в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ.

Размер дополнительного тарифа зависит от того, относятся ли работы к, условно говоря, «вредным» ( пп. 1 п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ) или к «тяжелым» (пп. 2-18 п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ). Также предусмотрено увеличение размера дополнительных тарифов в будущих годах.

При исчислении страховых взносов по этим тарифам не предусмотрено ограничение базы предельной величиной (в 2013 году – 568 000 руб.).

Напомним, что указанные лица имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии и сведения персонифицированного учета по ним подаются с соответствующими отметками в части сведений о стаже. Для автоматического формирования таких сведений в программе имеется (и имелась) возможность указать соответствующие основания в штатном расписании или в сведениях о должности.

Однако эти признаки не могут быть использованы при принятии программой решения о том, следует ли начислять сотрудникам, занятых на таких должностях или позициях штатного расписания взносы по дополнительному тарифу, поскольку, в частности, законом предусмотрено освобождение от уплаты таких взносов «по результатам специальной оценки условий труда».

В связи с этими изменением в версии 2.5.59 реализована возможность указать в сведениях о должности, следует ли начислять сотрудникам, занятым на ней, взносы по дополнительному тарифу, а также уточнить к какой категории («вредной» или «тяжелой») относится эта должность, поскольку тарифы взносов для разных условий различаются.

Рисунок 1

Для задействования такой возможности необходимо в форме настройки параметров учета на закладке «Расчет страховых взносов» установить соответствующий флаг «Используются работы с досрочным выходом на пенсию»

Рисунок 2

Обращаем внимание, что при обновлении информационной базы, в которой уже ведется учет, на версию 2.5.59, флаг в настройках будет установлен автоматически, если выполняется хотя бы одно из условий:

Код основания выслуги лет	Подпункт п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ
27-11ГР, 27-11ВП	11
27-12	12
САМОЛЕТ, СПЕЦАВ, СПАСАВ, УЧЛЕТ, ВЫСШПИЛ, НОРМАПР, НОРМСП, РЕАКТИВН, ЛЕТРАБ, ИТСИСП, ИТСМАВ, ИНСПЕКТ	13
27-14	14
27-15	15
27-СП (28-СП – до 2011 года)	16

Код особых условий труда	Подпункт п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ
27-1	1
27-2	2
27-3	3
27-4	4
27-5	5
27-6	6
27-7	7
27-8	8
27-9	9
27-10	10
27-ОС (28-ОС – до 2011 года)	17
27-ПЖ (28-ПЖ – до 2011 года)	18

• уплачиваются взносы на финансирование доплаты к пенсии в угольной промышленности или членам летных экипажей, т.е. в настройках расчета страховых взносов (рисунок 2) установлен флаг «Используется труд занятых на горных работах по добыче угля и сланца» или «Используется труд членов летных экипажей».

Однако независимо от того, были ли уже указаны эти признаки в штатном расписании или сведениях о должности, сам признак обложения дополнительными взносами в должности следует проставить самостоятельно, автоматически при обновлении он не проставляется.

Для принятия решения о том, следует ли указывать для той или иной должности признак обложения дополнительными взносами, а также какой из двух тарифов дополнительных взносов выбрать, можно проанализировать уже ранее заполненные значения «Оснований выслуги лет» для должности и указанные в штатном расписании «условия труда».

Признак обложения дополнительными взносами, устанавливаемый в сведениях о должности	Основание выслуги лет, указанное для должности	Условия труда, указанные в штатном расписании
Работы с вредными условиями труда, подпункт 1 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ» Рисунок 3	Не указывается
Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 — 18 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ» Рисунок 4	27-11ГР 27-11ВП 27-12 САМОЛЕТ СПЕЦАВ СПАСАВ УЧЛЕТ ВЫСШПИЛ НОРМАПР НОРМСП РЕАКТИВН ЛЕТРАБ ИТСИСП ИТСМАВ ИНСПЕКТ 27-14 27-15 27(28)-СП	27-2 27-3 27-4 27-5 27-6 27-7 27-8 27-9 27-10 27(28)-ОС 27(28)-ПЖ
Не указывается Рисунок 5 Примечание. Не указывается также для всех должностей, работа на которых не имеет отношения к праву на досрочное назначение трудовой пенсии	27(28)-ПД 27(28)-ПДРК 27(28)-ГД 27(28)-СМ 27(28)-ГДХР 27(28)-СМХР ТВОРЧ15 ТВОРЧ20 ТВОРЧ25 ТВОРЧ30 ЛЕТИСП ОПЫТИСП ИСПКЛС1	28-СЕВ

Обращаем внимание, что если одна и та же должность фигурирует в штатном расписании в разных подразделениях, и для одной из таких позиций указаны особые условия труда из перечисленных в строках 1-2 таблицы (т.е. для этой должности следует установить признак обложения дополнительными взносами), а для другой не указаны, то следует выделить для этих рабочих мест отдельные элементы в справочнике «Должности» и указать для них разные признаки обложения дополнительными взносами.

Таким образом, для расчета дополнительных взносов необходимо лишь для «вредных» должностей расставить соответствующий признак. Тарифы взносов в настройке не нуждаются, они заполняются автоматически в «технологическом» регистре сведений «Тарифы взносов за занятых на работах с досрочной пенсией»

Рисунок 6

При расчете страховых взносов документом «Начисление страховых взносов» все доходы сотрудников регистрируются с указанием отношения к обложению дополнительным взносам (исключение составляет документ «Сдельный наряд на выполненные работы», который сам регистрирует свои доходы для целей расчета страховых взносов).

Рисунок 7

Исчисление страховых взносов производится с учетом значения этого признака. Дополнительные взносы помещаются в отдельную колонку в зависимости от их вида.

Рисунок 8

Раздельный учет «вредных» и «тяжелых» дополнительных взносов связан с их раздельной уплатой (для каждого вида выделен свой КБК). Документом «Расчеты по страховым взносам» регистрируется уплата начисленных дополнительных взносов.

Рисунок 9

В бухгалтерском учете начисленные дополнительные взносы учитываются на субсчетах 69.02.5 и 69.02.6

Рисунок 10

В документе «Корректировка учета по НДФЛ, страховым взносам и ЕСН» имеется возможность указать отношение доходов к обложению дополнительными взносами, а также сумму начисленных дополнительных взносов

Рисунок 11

Изменения внесены и в аналитическую отчетность. В отчете «Анализ начисленных налогов и взносов» реализован дополнительный вариант «ПФР, взносы за работников с досрочной пенсией» для анализа дополнительных взносов

Рисунок 12

В отчет «Карточка учета страховых взносов» добавлен дополнительный раздел, показываемый для сотрудников, которым производилось начисление дополнительных взносов

Рисунок 13

Изменения в регламентированную отчетность по взносам будут внесены по мере публикации соответствующих нормативно-правовых актов.

Обращаем внимание:

• Если в организации уплачиваются взносы на финансирование доплаты к пенсии в угольной промышленности или членам летных экипажей, т.е. в настройках расчета страховых взносов установлен флаг «Используется труд занятых на горных работах по добыче угля и сланца» или «Используется труд членов летных экипажей», и соответствующие флаги установлены в сведениях о должности, то эти взносы будут продолжать начисляться независимо от «новых» дополнительных взносов

Рисунок 14

• Дополнительные страховые взносы регистрируются без разделения на ЕНВД и не-ЕНВД часть

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за сотрудников-инвлидов, занятых у индивидуальных предпринимателей

Напомним, что размеры тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ и ежегодно «продляются» отдельными Федеральными законами (например, на 2012 год Федеральным законом от 30.11.2011 № 356-ФЗ). Закон № 179-ФЗ предусматривает, в частности, уплату только 60% от размера установленных тарифов в отношении начислений, производимых работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы. Однако согласно тексту закона, эта «льгота» распространяется только на «организации любых организационно-правовых форм», соответственно она не распространяется на страхователей, являющихся индивидуальными предпринимателями.

Теперь эта несправедливость устранена – в Федеральный закон от 03.12.2012 № 228-ФЗ, которым тарифы «продляются» на 2013 год, включена статья 2, позволяющая индивидуальным предпринимателям уплачивать только 60% от размера установленных тарифов в отношении начислений, производимых работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы.

В соответствии с этим изменением в версии 2.5.59 при расчете страховых взносов за сотрудников индивидуального предпринимателя, которым установлена инвалидность, будут применена соответствующая «льгота».

Рисунок 15

>Индексация государственных пособий, предельной величины базы для начисления страховых взносов, повышение МРОТ

В соответствии с ч. 2 ст.

An error occurred.

10 Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 216-ФЗ проведена индексация государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, с 1 января 2013 года на 5,5%.

Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.10.2010 № 813 и с ч. 1 ст. 1 закона № 216-ФЗ проведена индексация предельного размера социального пособия на погребение, предусмотренного Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ.

Новые размеры пособий и ограничений устанавливаются при обновлении на версию 2.5.59 автоматически.

Рисунок 16

Обращаем внимание, что с 2011 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается, а предельной величиной ограничивается заработок, исходя из которого рассчитывается пособие. Какой-либо перерасчет таких ранее зарегистрированных пособий не требуется.

Сама предельная величина базы для расчета страховых взносов увеличена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.12.2012 г. № 1276

Рисунок 17

В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 руб. в месяц. Напомним, что эта величина в программе используется исключительно для расчета пособий. Если используются начисления с произвольными формулами, в которых фигурирует собственный показатель МРОТ (например, «Доплата до МРОТ»), то новое значение показателя при необходимости следует ввести самостоятельно.

Рисунок 18

Подсказка при выборе тарифа страховых взносов для организаций, применяющих УСН

В общем случае организация, применяющая УСН, исчисляет страховые взносы по «общему» тарифу, соответственно формирует раздел 2 в отчете РСВ-1 с кодом «52» и категорией застрахованных лиц «НР» в сведениях персонифицированного учета.

Однако если организация подходит под условия, указанные в п. 8 ч. 1 ст. 58 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, то она вправе применять «льготный» тариф страховых взносов и должна отчитываться с кодом «07» в разделе 2 отчета РСВ-1 и с категорией застрахованных лиц «ПНЭД» в сведениях персонифицированного учета.

В программе предусмотрено исчисление взносов по такому «льготному» тарифу и формирование соответствующей отчетности. Для этого в настройках параметров учета следует выбрать вид тарифа «Организации, применяющие УСН, занятые производством и приравненными видами деятельности»

Рисунок 19

При таком выборе взносы будут рассчитываться по пониженным ставкам, отчетность будет формироваться с соответствующими кодами.

Однако возможно возникновение ситуации, когда пользователь, желающий установить применение «льготного» тарифа, в настройках параметров учета выбирает «общий» для УСН тариф страховых взносов и редактирует ставки в таблице тарифов в соответствии с «льготным» тарифом, что не является правильным.

Рисунок 20

В результате такого редактирования взносы будут рассчитываться в ожидаемом размере, однако при формировании отчетности неизбежно возникновение проблем. Например, персонифицированная отчетность будет сформирована с «неправильной» категорией и не пройдет проверку соотношения показателей.

Для минимизации вероятности возникновения таких ситуаций в версии 2.5.59 уточнено наименование «обычного» тарифа: «Организации, применяющие УСН, кроме указанных в пункте 8 части 1 статьи 58 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ», а также на форму добавлена дополнительная подсказка.

Рисунок 21

Для «льготного» тарифа наименование осталось прежним: «Организации, применяющие УСН, занятые производством и приравненными видами деятельности»

Рисунок 22

О предоставлении «Перечней льготных профессий» для педагогических работников

26-11-2012 | просмотров: 9151 | комментариев: 1

Согласно Федерального закона от 01.04.96 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатели должны представлять в установленные сроки в территориальный орган Пенсионного фонда по месту регистрации достоверные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, а также о трудовом стаже каждого работающего у него застрахованного лица.

Страхователи представляют Перечни и ИС ежеквартально.

Обращаем Ваше внимание на следующие пункты.

1. В Перечень включаются все профессии и должности, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение.

2. Отчетным периодом с 2011 года является квартал.

3. Важно строгое соответствие наименований профессий, структурных подразделений и организаций наименованиям, предусмотренным соответствующими Списками и Правилами.

4. Если не произошло изменений по количеству и наименованию должностей (профессий) в заявленном ранее Перечне, страхователь должен представить в территориальный орган ПФР справку за подписью руководителя об отсутствии изменений, файл Перечня и актуализированного поименного списка к нему.

5. Если ранее «Перечень» не представлялся или произошли изменения (по штатной численности работников, количеству льготных профессий и т.д.), страхователь должен представить файл Перечня и поименный список к нему, а также Перечень на бумажном носителе, заверенный подписью руководителя и печатью.

6. Заполнение графы «Дата выхода на пенсию» является обязательным.

7. При заполнении Перечней и ИС педагогическим работникам следует использовать коды (27-ПД, 27-ПДРК), предупреждения программы можно игнорировать.

8. В соответствии с утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, обязательным условием для включения периода работы в педагогический стаж является зачисление работника на штатную должность. При этом периоды работы, выполнявшейся после 01.09.2000г., в должностях и учреждениях, указанных в Списке, засчитывается в стаж только при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).

В том случае, когда норма рабочего времени не выполняется в целом за год, при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в стаж педагогической работы включаются только те месяцы, когда выполнялась норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы.

В настоящее время определить такие месяцы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета не представляется возможным, т. к.

Код 27-2: тяжелые условия труда

количество часов проставляется суммарно по всему отчетному периоду. Исходя из изложенного:

— Перечни за каждый отчетный квартал, начиная с 1 квартала 2012 года, заполнять с указанием ставок и количества часов (без разбивки по месяцам), за исключением воспитателей (у них указывается только ставка, часы не проставляются).

— ИС за каждый отчетный квартал, начиная с 1 квартала 2012 года, заполнять с разбивкой по месяцам, ставку (долю ставки) и часы проставлять помесячно.

— В форме СЗВ 6-1 в графе «дополнительные сведения» указывается ставка, на которую принят работник и фактически отработанное им за месяц время, за исключением воспитателей (у них указывается только ставка, часы не проставляются).

Пример заполнения индивидуальных сведений:

№ пп	Начало периода дд.мм.гг.	Конец периода дд.мм.гг.	Террито-риальные условия (код)	Особые условия труда (код)	Исчисление страхового стажа		Условия для досрочного назначения пенсии основание дополн. (код) сведения
							27ПД	1ст.80ч.
							27ПД	1ст.60ч.
							27ПД	1ст.72ч.

По всем вопросам обращаться в отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц по адресу: г. Бор, ул. Интернациональная, д.2.

С.А. АГАФОНОВА
начальник отдела ОППЗЛ ГУ – УПФ РФ городского округа г.Бор Нижегородской области

27 пд код льготы (преференции) учителей

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

• Памятка по представлению и подготовке Перечней льготных профессий для педагогических работников
• Особенные условия труда
• Какие конкретно часы берутся в список льготных профессий педагогические работники доу
• Коды Условия досрочного назначения страховой пенсии: основание, применяемые при заполнении форм Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ), Информацию о корректировке сведений, учтенных на личном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР), формы Сведения о доходе (вознаграждении),…
• Льготный стаж (27ПД)
• Код 27-2: тяжелые условия труда
• Инструкция для страхователей по заполнению поименного перечня Списка льготных профессий
• Распоряжение Правительства РФ от 29 октября 2002 г
• Распоряжение Правительства РФ от N 781 (ред
• 1С Управление и Зарплата Персоналом — в примерах
• Список льготных профессий для педагогических работников

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Какие конкретно часы берутся в список льготных профессий педагогические работники доу

• Заявление;
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• СНИЛС;
• Справка о среднем размере дохода;
• Уточняющая справка;
• Армейский билет (для мужчин);
• Свидетельство о браке (для дам, каковые поменяли девичью фамилию, указанную в документах);
• Документы, каковые говорят о наличии особого стажа (трудовая книжка, справки с работы и пр.).

• 23.07.1998 – 12.08.2011 – преподаватель русского в МБОУ Горская СОШ;
• 01.08.2011 – 01.09.2013 – преподаватель русского в МОУ СОШ №57 г. Москвы.

Сумма выплаты будет определяться разными факторами. В любом случае этот размер должен быть не меньше величины прожиточного минимума, что действует в регионе проживания пенсионера.

Пункт 20 части 1 статьи 30 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Работа в составе летного экипажа воздушного судна в аварийно-спасательных (поисково-спасательных) подразделениях

Работа в качестве летчика (пилота)-испытателя, парашютиста-испытателя и штурмана-испытателя, у которых 2/3 нужной выслуги лет приходится на проведение опробований умелых летательных аппаратов либо парашютно-десантной техники

Льготный стаж (27ПД)

Преподаватель-дефектолог; начальник физического воспитания;

Учитель-организатор баз безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ и ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 19 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Коды, обозначающие особенные условия труда работника, отмечаются в графе 5 подраздела 6.8 «Особенные условия труда (код)». А вдруг никаких особенных условий нет, то графу безлюдной. Так, графу 5 необходимо заполнять лишь в том случае, если с выплат работника были начислены взносы по дополнительным тарифам (п. 37.6 Порядка заполнения РСВ-1 ).

Определенные категории работников, каковые трудятся на тяжелых и вредных работах, есть в праве на досрочное назначение трудовой пенсии. С их выплат начисляются взносы по дополнительным тарифам ( ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ ). Данные об видах работ и этих взносах, на которых заняты сотрудники, работодатель обязан передавать в ПФР в рамках персонифицированных сведений на каждого работника, показываемых в разделе 6 расчета РСВ-1 (Приложение N 1 к Распоряжение Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п).

Для РСВ-1 кодов условий труда предусмотрено много и все они перечислены в Приложении N 2 к Порядку заполнения РСВ-1 (таблица «Особенные условия труда»). Выдержка из таблицы с кодами приведена ниже.