Что такое вид деятельности по ОКДП

  • Ответственный за поддержку классификатора: Минэкономразвития России
  • Основание: Постановление Госстандарта России от 06.08.1993 № 17 01.01.1994
  • Утвержден: 22.11.2011
  • Вступил в действие: 01.01.2012
Код Наименование
A Продукция и услуги сельского хозяйства, охоты и лесоводства
G Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей, бытовых приборов и предметов личного пользования
B Рыболовство
C Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров
J Финансовое посредничество
D Обрабатывающая промышленность
F Строительство
I Транспорт, складское хозяйство и связь
O Деятельность по предоставлению коммунальных, социальных и персональных услуг прочих
Q Деятельность экстерриториальных организаций и органов
L Государственное управление и оборона; обязательное социальное страхование
M Образование
E Электроэнергия, газ и водоснабжение
N Здравоохранение и социальные услуги
P Деятельность по ведению частных домашних хозяйств с наемным обслуживанием
H Гостиницы и рестораны
K Деятельность по операциям с недвижимым имуществом и арендой; деятельность исследовательская и коммерческая
  • Что такое ОКДП?
  • Какова сфера применения ОКДП?
  • Какие объекты классификации в ОКДП?
  • Какова структура кода в ОКДП?

Что такое ОКДП

ОКДП – сокращенное название Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, продукции и услуг. Классификатор представляет собой систематизированный свод квалификационных группировок соответствующих объектов. ОКДП – это составная часть обей системы классификации и кодирования экономико-статистической информации. Используют Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг в качестве единого языка для общения производителей и потребителей, а также для описания и регулирования национальной экономики России. Классификатор был разработан в рамках программы перехода РФ на систему статистики и учета, принятую в международной практике.

Какова сфера применения ОКДП

Сфера применения Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, продукции и услуг – это организации, ведомства и предприятия всех форм собственности, функционирующие на внутреннем рынке. Классификатор дает возможность решать задачи, среди которых:

  • В производственной сфере организация между производителями продукции и услуг и потребителями «горизонтальных» связей;
  • На внутреннем рынке обеспечение системы государственной контрактации и оптовой торговли;
  • На рынках зарубежных стран предоставление информации об отечественной продукции с помощью ее перекодировки через соответствующие переходные ключи;
  • Обеспечение и организация функционирования системы налогообложения предприятий и организаций;
  • В рамках работ по государственной статистике реализация комплекса учетных функций;
  • Создание информационных систем для того, чтобы обеспечить функционирование торговых бирж и домов с выходом на международные электронные системы передачи информации, действующие в рамках стандартов ISO «ЭДИФАКТ»;
  • Применение кодов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, продукции и услуг в качестве языков запроса в процессе работы с международными банками информации.

Какие объекты классификации в ОКДП?

В ОКДП идея интеграции состоит в создании единой классификационной схемы для описания организаций по видам экономической деятельности и результатам этой деятельности. Подобная схема приспособлена в наибольшей степени к задачам управления экономикой в условиях рынка. Объектами классификации являются виды экономической деятельности, а услуги и продукции в свою очередь представляют собой основные классификационные признаки организаций. Совместное использование во время описаний предприятий кодов территорий и населенных пунктов по ОКАТО, кодов ОКПО и кодов ОКДП позволяет создавать целостную схему описания для предприятия как многопрофильного субъекта экономики.

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг дает возможность для создания по единой методологии информационных автоматизированных систем в регионах, центральных ведомствах, предприятия и их объединениях в части языка описания организаций.

Какова структура кода в ОКДП

Коды Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, продукции и услуг – это удобное средство формализованного описания предприятий и организаций, продукции и услуг в автоматизированных информационных системах. Основной классификационный признак ОКДП – функциональный. Дополняется функциональный признак при необходимости конструктивно-технологическим признаком, который присущ объекту классификации.

В ОКДП использован семиразрядный код, который отображает классификационную схему. Также необходимо отметить, что ОКДП дает возможность кодировать виды экономической деятельности с любой степенью детализации.

Юриспруденция является одним из основных столпов, на которых держится порядок и правильный уклад государства. Данное направление является одним из видов экономической деятельности, а значит, требует строго учёта и обязательной регистрации в соответствующих инстанциях. Можно говорить о регулярных и весьма солидных налоговых отчислениях в государственную казну. Помогает в этом Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, в котором вся информация хранится в виде кодов. Согласно новой редакции ОКВЭД, юридические услуги имеют собственный подкласс, где описываются все возможные виды деятельности по данному направлению.

В связи с принятыми изменениями по классификатору, которые вступили в силу в июле 2020 года, раздел именуется как «деятельность в области права», находясь под буквой «М» с кодом 69.10. То есть если вы хотите открывать собственную юридическую компанию, использовать необходимо именно этот код, а не его аналоги из прошлых редакций ОКВЭД, которые на сегодняшний день являются недействительными. В противном случае вам откажут в регистрации и заявление придётся переделывать.

Что входит в данное направление

Согласно ОКВЭД в 2020 г. и в настоящее время, юридические услуги включают в себя целый ряд направлений и видов деятельности, основными среди которых можно считать:

  • Представление интересов заказчика в административном, уголовном, гражданском праве.
  • Представительство в судебных инстанциях и разбирательствах.
  • Консультационные услуги в имущественных, гражданских спорах и т.д.
  • Сопровождение сделок.

Очень большой раздел – это консультирование по вопросам составления официальных документов. Речь идёт об уставах компаний, учредительных документах, контрактах, трудовых договорах, актах и т.д. Другими словами, любой официальный документ в деловой среде может быть составлен при помощи профессиональной юридической организации, если сам исполнитель не имеет достаточно навыков и опыта для решения данного вопроса. Однако к этому виду деятельности нельзя относить процедуру оценки имущества во время споров, так как этими вопросами занимаются другие организации. А всевозможные патенты, авторские права и другие бумаги, подтверждающие право собственности интеллектуальным имуществом – как раз профиль таких компаний.

Другие важные направления

Есть ещё одна сфера деятельности, без которой сегодня сложно представить себе юриспруденцию. Всем известно, что заключение договоров, проведение важных сделок, действия от лица руководства и многие другие операции не могут проводиться без заверения нотариусом. Таким образом, нотариальные конторы являются полноправными представителями в правовой сфере. Возможно, именно поэтому сегодня так много объектов данного назначения открывается по городам Российской Федерации. Это прибыльно и выгодно как для самих нотариусов, так и для государства, которому они платят налоги.

Адвокатская деятельность – ещё одна узкоспециализированная направленность, однако здесь существуют свои тонкости и требования. Можно открыть новый объект предпринимательства и заниматься частной практикой на основе действующего законодательства, однако без вступления в Коллегию это практически не принесёт положительных результатов. Правда, в Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности нет никаких указаний или ограничений по адвокатуре. Соответственно, процедура государственной регистрации осуществляется в том же порядке, как и любой другой профиль.

Общие положения

Теперь поговорим о регистрации в ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Это обязательная процедура, без которой начать профессиональную деятельность в качестве юриста или юридической фирмы просто невозможно. Точнее, любые ваши действия на этом поприще будут считаться незаконными и повлекут за собой штрафные санкции. В действующей редакции ОКВЭД 2 юридические услуги представлены в одном подклассе, и это существенно упрощает задачу регистрируемому субъекту. Ему не нужно выискивать коды в различных разделах и пытаться их сопоставить надлежащим образом. Достаточно заполнить поле основного вида деятельности кодом 69.10, и в распоряжении контрольных органов окажется вся нужная информация по вашей работе. Однако стоит различать регистрацию в качестве физического и юридического лица, так как здесь используются различные формы и бланки. Заполнение несоответствующего документа приведёт к отказу в открытии, и тогда вам всё придётся начинать сначала.

Для индивидуальных предпринимателей используется форма № Р21001, а для юридических лиц – Р11001. Заполнение данных осуществляется на листе «А» и «И» соответственно. Также вы можете указать дополнительные виды деятельности, если считаете, что ваша компания в дальнейшем может поменять вектор развития.

Итак, на первом этапе стратегического управления, прежде всего, необходимо определить сферу деятельности организации.

Это предполагает:

– определение удовлетворяемой потребности;

– идентификацию потребителей;

– определение способа удовлетворения потребностей конкретных потребителей.

Другими словами, для того чтобы определить сферу деятельности, необходимо ответить на вопросы: Что? Для кого? Как мы производим?

Современная организация, с одной стороны, имеет свободу в вопросе выбора направлений своей хозяйственной деятельности и их соотношении. С другой стороны, возможны определенные ограничения. Одной из наиболее очевидных закономерностей в выборе направлений своей хозяйственной деятельности, например для крупных компаний, является широкая диверсификация деятельности.

Первоначально промышленное предприятие имело простой и очень понятный профиль: металлургические компании относятся к металлургии, автомобильные — к автомобильной промышленности и т. д. Уже во второй половине ХХ века большинство крупнейших корпораций мира были многоотраслевыми компаниями. Российские компании также имеют сегодня подобные тенденции.

Важным шагом в определении направления деятельности организации является формулировка ее социального предназначения или миссии.

Миссия организации — это выраженное словесно основное социально-значимое функциональное назначение организации в долгосрочном периоде (помимо получения прибыли).

Дословно данный термин означает «ответственное задание, роль», то есть философию бизнеса.

Рассматривая категорию «миссия организации» следует помнить, что она должна содержать следующую информацию:

1) удовлетворяемые потребности;

2) характеристику продукции;

3) основные потребители;

4) рынки сбыта;

5) масштабы деятельности,

6) технологию;

7) культуру организации;

8) конкурентные преимущества;

9) перспективы роста бизнеса.

При этом миссия фокусирует внимание на потребителе, а не на товаре, так как миссия (философия) бизнеса чаще всего определяется с учетом покупательских интересов, нужд и запросов, которые удовлетворяются бизнесом. Следовательно, определение миссии тесно связано с маркетингом и предполагает ответ на вопрос: «Какую пользу фирма может принести потребителям, достигая при этом большего успеха на рынке?»

При формулировке миссии необходимо иметь в виду, что она имеет широкое и узкое содержание.

Широкое толкование миссии позволяет раскрыть все преимущества организации, однако оно слишком длинное и трудно воспринимается.

В узком понимании миссия рассматривается как сформулированное утверждение относительно того, для чего существует организация. В данном случае формулировка миссии должна быть яркой, лаконичной, динамичной конструкцией, удобной для восприятия (часто это бывает лозунг).

Анализ российской действительности показывает, что руководители многих предприятий также стремятся определить миссию своего бизнеса.

Например, Челябинская хлебопекарня «Мэри» имеет следующую миссию: «Хлеб для народа в любое время года»; известный всем лозунг-миссия одного из операторов сотовой связи: «TELE2 — всегда дешевле»; миссия Инкомбанка: «Мы экономим ваше время и деньги».

Онэксимбанк: «Стихии не подвластен»; Авиационный комплекс «Сухой»: «Мы стремимся производить конкурентоспособные и высококачественные военные и гражданские самолеты, позволяющие удовлетворять современные потребности глобального рынка и запросы отечественного госзаказа».

Приведем примеры формулировок миссии зарубежных фирм:

Миссия фирмы Xerox прекрасно демонстрирует перспективы роста бизнеса: «От копировальной техники к офису будущего».

В середине 70-х компания Polaroid определила свою миссию так: «Разработка и продвижение быстрой фотографии для удовлетворения потребностей состоятельных семей в любви, дружбе, добрых воспоминаниях и юморе».

Компания McDonald`s сделала это следующим образом: «Обеспечение горячей вкусной пищей в чистом ресторане за приемлемую плату».

При анализе и обсуждении перспектив развития организации и ее стратегии, дискуссии по поводу миссии имеют большое значение, так как помогают менеджерам и другим работникам получить более широкую панораму бизнеса, позволяют взглянуть на деятельность организации «с высоты птичьего полета», без чего долгосрочная конкуренция немыслима.

Миссия бизнеса имеет огромное значение для коммуникации внутри предприятия и вне его (рис. 4.2).

С одной стороны, миссия позволяет сотрудникам фирмы лучше понять ее деятельность, руководителям — иметь долгосрочные ориентиры.

Рис. 4.2. Роль миссии в коммуникационном процессе

Чтобы миссия стала приемлемой для персонала организации и мотивировала его деятельность, необходимо соблюдать следующие условия:

1. Создать преемственность между прежними ценностными уста­новками и новыми.

2. Продумать систему изменения в программах обучения, этапы распространения новых инструкций.

3. Внести изменение в индивидуальные установки членов коллектива. Причем весьма важно, кто первым пойдет на изменение установок. Это должны быть люди, социально значимые для данного коллектива — не обязательно формальные лидеры. «Первопроходцы» должны обладать сильной внутренней энергетикой (харизмой), способной увлечь за собой хотя бы некоторую часть наименее инертных сотрудников.

4. От изменения в индивидуальных установках нужно следовать к изменению в индивидуальном поведении и поведении групп. В новой игре не может быть наблюдателей, могут быть только участники.

5. Объяснить коллективу необходимость нововведений.

С другой стороны, миссия способствует доведению информации до акционеров, потребителей и поставщиков, то есть ближайшего окружения фирмы.

В этом проявляется двоякое предназначение миссии. Выбор
узкой миссии, учитывающей только перспективы производства и сбыта товара, может ограничить горизонт развития организации, привести к тому, что возможности бизнеса будут упущены.

Итак, миссия может быть эффективна лишь при выполнении следующих условий:

– реализация миссии действительно поможет организации стать лучше;

– в ней сконцентрировано истинное видение будущего организации;

– ее разделяют большинство сотрудников организации.

Все документы, обращающихся в организациях, можно классифицировать по следующим признакам: видам деятельности, наименованию, способу фиксации информации, месту составления, степени сложности, степени гласности (секретности), срокам исполнения, юридической силе, стадиям создания, происхождению, срокам хранения, степени обязательности, степени унификации и характеру содержания.
По видам деятельности (или назначению) документы подразделяются на научно-технические, конструкторские, технологические, проектно-сметные, нормативные, организационно-распорядительные, по личному составу, учебно-методические, плановые и др.
По наименованию существует множество разновидностей документов. Приведем лишь некоторые: научные отчеты, чертежи, схемы, графики, приказы, распоряжения, указания, акты, протоколы, договора, уставы, инструкции, справки, деловые письма, телеграммы, анкеты.

По способу фиксации информации документы бывают: письменные (рукописные, машинописные, типографические, подготовленные на множительных аппаратах, электронные), графические и фото-, фоно-, кинодокументы.
По месту составления документы подразделяются на документы, используемые для решения внешних и внутренних вопросов. Внешняя документация, в свою очередь, делится на входящую и исходящую корреспонденцию.
По степени сложности документы классифицируют на простые и сложные (многоаспектные). Простые – это документы, в которых рассматривается один вопрос, в сложных – несколько вопросов.
По степени гласности различают документы открытые (несекретные) и документы с ограниченным доступом (совершенно секретные, секретные, документы для служебного пользования, с грифом «конфиденциально», «лично»).
По юридической силе документы подразделяют на подлинные и подложные. Подлинные в отличие от подложных документы бывают действительные и недействительные. Недействительным документ становится в результате истечения срока действия или отмены его другим документом.
По срокам исполнения документы классифицируются на срочные и несрочные. Срочными являются документы со сроком исполнения, установленным соответствующими правовыми актами, резолюцией руководителя, а также телеграммы и другие документы с грифом «срочно».
По стадиям подготовки документы подразделяются на черновики и подлинники (оригиналы). Подлинники – единственный экземпляр документа, оформленный и подписанный с черновика в соответствии с установленными требованиями.
С подлинника могут быть изготовлены копии, выписки из документа и дубликат подлинника.
Копия – идентичное, заверенное должностным лицом воспроизведение подлинника. Выписка из документа – заверенная часть текста подлинника. Дубликат – второй экземпляр заверенного документа, имеющего одинаковую силу с подлинником.
По происхождению документы классифицируют на служебные (деловые), подготовленные на предприятиях, в организациях, и личные письма граждан с изложением жалоб, предложений, просьб.
По срокам хранения документы делятся на документы постоянного и документы временного хранения.
Документы временного хранения, в свою очередь, подразделяются на документы со сроком хранения до 10 лет и свыше 10 лет.
По степени обязательности документы бывают информационные, содержащие сведения и факты о производственной и иной деятельности организаций, и директивные – обязательные для исполнения, носящие характер юридической или технической нормы.
По степени унификации различают документы индивидуальные, типовые, трафаретные, примерные (образцовые) и унифицированные в виде анкеты или таблицы.
Индивидуальные документы по содержанию являются специфическими, носящими характер разового документа, излагаемого деловым языком.
Типовыми являются документы, рассчитанные на изложение однородных процессов и явлений: типовой технологический процесс, типовые правила внутреннего распорядка т.п.
Трафаретные документы имеют заранее напечатанный текст с пробелами, которые заполняются при окончательном оформлении документа в зависимости от конкретной ситуации.
Анкета – способ представления унифицированного документа или текста, при котором постоянная информация располагается в левой части листа, строками друг под другом, а переменная вносится в документ в процессе его составления в правую часть листа. Анкета рекомендуется для использования в тех случаях, когда характеризуется один объект по ряду параметров.
Таблица – форма подачи материала, когда постоянная информация размещается в заголовках граф и боковике (заголовки строк), а переменная (в цифровом или словесном выражении) – на пересечении соответствующих граф и строк.
Примерные документы (образцы) носят ориентировочный характер и используются для составления и оформления документов по аналогии.
В хозяйственной деятельности организаций используются разнообразные документы, оформляющие взаимоотношения сторон, вступающих в деловое сотрудничество. Это, в частности, договоры (поставки, выполнения работ или услуг, аренды и др.), трудовые соглашения и т.п.
По характеру содержания документы бывают первичные и вторичные. Первичный документ содержит исходную информацию, которая суммируется, обобщается во вторичных документах.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *