Договор оказания информационно-диспетчерских услуг такси (оказание услуг ИП, который занимается перевозкой пассажиров на личном транспорте)

Договор оказания информационно-диспетчерских услуг такси

(оказание услуг ИП, который занимается перевозкой пассажиров на личном транспорте)

в лице , действующий на основании , именуемый в дальнейшем «Диспетчерская служба», с одной стороны, и

, года рождения, паспорт , зарегистрированный(ая) по адресу: , проживающий(ая) по , водительское удостоверение на право управления транспортным средством категории N , разрешение (лицензия) на такси от N сроком действия до , именуемый(ая) в дальнейшем «Водитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Диспетчерская служба обязуется предоставить Водителю информационные услуги и выполнять функции координатора действий лиц, осуществивших заказ на услуги такси (далее по тексту — Заявка), а Водитель обязуется оплатить предоставленные услуги в установленных настоящим договором порядке, форме и размере.

1.2. Предоставление информационно-диспетчерских услуг по настоящему договору Диспетчерская служба осуществляет посредством радиостанции .

1.3. По настоящему договору услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, осуществляются на территории .

1.4. Порядок и условия перевозки лиц, осуществивших Заявку на услуги такси (далее по тексту — Пассажир, Клиент), определяются Диспетчерской службой и Клиентом.

2. Обязанности сторон

2.1. По настоящему договору Диспетчерская служба обязана:

2.1.1. Предоставить Водителю информационные услуги о поступлении Заявок Пользователей.

2.1.2. Извещать Водителя об особенностях перевозок и маршруте следования.

2.1.3. Предоставить Водителю сводные данные о числе оказанных услуг, их объеме и стоимости.

2.1.4. Всеми разумными мерами содействовать Водителю в исполнении последним своих обязательств по настоящему договору.

2.1.5. .

2.2. По настоящему договору Водитель обязан:

2.2.1. Своевременно и в полном объеме оплачивать стоимость оказанных услуг, установленных настоящим договором.

2.2.2. Принимать заказ Клиента от Диспетчерской службы, обеспечив своевременное его исполнение в срок, указанный Диспетчерской службой, либо Клиентом от места отправления до места назначения.

2.2.3. Обеспечить подачу в указанное в Заявке время и по указанному адресу исправную автомашину, пригодную для перевозки пассажиров.

2.2.4. Проинформировать Диспетчерскую службу обо всех случаях вынужденной задержки транспортного средства в пути, их причинах и других обстоятельствах, препятствующих своевременной доставке клиентов в пункт назначения или прибытия транспортного средства.

2.2.5. Обеспечить ожидание выхода пассажира поданным автотранспортом в размере рублей.

2.2.6. Брать оплату с клиента по расценкам, указанным при принятии заявки. Не завышать конечную стоимость заявки без аргументированных причин.

2.2.7. При выполнении заказа предоставлять Диспетчерской службе информацию о своем месте нахождения.

2.2.8. Соблюдать в пути следования ПДД, нормы труда и отдыха и прочие правила, предусмотренные на транспорте.

2.2.9. Гарантировать, что жизнь и здоровье пассажиров, находящихся в салоне автомобиля, застрахованы от несчастного случая, связанного с дорожно-транспортным происшествием, а также застрахована гражданская ответственность водителя автомобиля за вред, причиненный в результате ДТП жизни, здоровью и (или) имуществу третьих лиц.

2.2.10. Обеспечить конфиденциальность передаваемой Диспетчерской службой информации.

2.2.11. Содержать автомобиль в чистоте, быть вежливым и сдержанным.

2.2.12. Оказывать иные услуги по требования Диспетчерской службы в рамках настоящего договора.

2.3. Стороны обязаны соблюдать конфиденциальность и проводить защиту по отношению любой информации (финансовой, коммерческой), которая стала известна во время заключения настоящего договора и не распространять ее иным лицам без письменного согласия другой Стороны.

2.4. Диспетчерская служба имеет право совершать контрольные звонки клиентам в любое время без предупреждения Водителя.

3. Цена услуг и порядок расчетов

3.1. По настоящему договору вознаграждение Диспетчерской службы составляет % от стоимости заказа по перевозке пассажиров за наличный расчет.

3.2. Расчетным периодом является .

3.3. Оплата суммы за предоставленные услуги производится Водителем .

3.4. Оплата услуг по настоящему договору производится за .

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

4.2. Любая Сторона вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом другую Сторону не менее чем за дней до предполагаемой даты расторжения.

4.3. В случае расторжения настоящего договора Стороны в -дневный срок с даты расторжения полностью производят все взаиморасчеты между Сторонами.

4.4. При получении обоснованных и аргументированных отрицательных отзывов клиентов Диспетчерская служба имеет право в любой момент в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор и удалить данные о Водителе.

4.5. Диспетчерская служба имеет право расторгнуть настоящий договор с Водителем, если последний не выполнил ни одной Заявки в течение .

5. Ответственность сторон

5.1. Любая из Сторон настоящего договора, не исполнившая обязательства по договору или исполнившая их ненадлежащим образом, несет ответственность за упомянутое при наличии вины (умысла или неосторожности, небрежности, неосмотрительности).

5.2. Отсутствие вины за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору доказывается Стороной, нарушившей обязательства.

5.3. Водитель несет ответственность перед Диспетчерской службой за срыв деловой репутации перед третьими лицами и клиентами последнего в результате ненадлежащего выполнения услуг.

5.4. Водитель несет персональную ответственность за совершение ДТП, причинение вреда пассажирам.

5.5. Диспетчерская служба несет ответственность перед Водителем за неправильность, неточность, неполноту сведений, указанных в заказе.

5.6. За нарушение конфиденциальности работы Диспетчерской службы в любом ее виде (кроме рекламы услуг) и (или) обмен номерами телефонов с клиентом Диспетчерской службы на Водителя возлагается штраф в размере рублей, так же как и при попытке Водителя присвоить клиента Диспетчерской службы, даже в том случае, если клиент сам просит Водителя отвезти его по договоренности.

5.7. Уплата штрафных санкций не освобождает Сторону, нарушившую условия настоящего договора, от исполнения своих обязательств.

6. Заключительные положения

6.1. По вопросам, не урегулированным настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

6.2. Диспетчерская служба не обязана хранить данные Водителя (сведения из регистрационной формы, статистику и пр.) после расторжения настоящего договора.

6.3. Каждая из Сторон обязана уведомить другую Сторону об изменении своих реквизитов, и такое уведомление вступит в силу для другой Стороны с даты получения соответствующего уведомления.

6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

7. Реквизиты и подписи сторон

Диспетчерская служба Водитель

фамилия]

М. П.

Трудовой договор с диспетчером

Трудовой договор с диспетчером

г.________________ «__»________20___г.
________________________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность диспетчера.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения,
то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
_______________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: ______________________________________________________
Время окончания работы: ___________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:____________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _________________________________________

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:
5.2.1. Осуществлять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями.
5.2.2. Контролировать обеспеченность подразделений предприятия необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами.
5.2.3. Осуществлять оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам.
5.2.4. Обеспечивать соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач.
5.2.5. Принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы предприятия.
5.2.6. Выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции.
5.2.7. Осуществлять внедрение и обеспечивать рациональное использование технических средств оперативного управления производством.
5.2.8. Вести диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства.
5.2.9. Участвовать в работе по анализу и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов.
5.2.10. Руководить работой операторов диспетчерской службы.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством; организацию производственного планирования и диспетчирования на предприятии.
5.3.2. Производственные мощности предприятия и его подразделений.
5.3.3. Специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними.
5.3.4. Номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг).
5.3.5. Организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии.
5.3.6. Основы технологии производства продукции предприятия.
5.3.7. Технические требования, предъявляемые к продукции предприятия.
5.3.8. Организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции.
5.3.9. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
5.3.10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
5.3.11. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
_____________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
_____________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.

11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________ ______________________________

(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

Паспорт _____________________ Паспорт _______________________
Адрес _______________________ Адрес _________________________
ИНН ________________________ ИНН __________________________
Подпись _____________________ Подпись _______________________
Трудовой договор получил ________________________ «____»______________ 200 _ г.

(подпись Работника)

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения. 6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.
6.3.

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Дистанционному работнику предоставляется:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1.

Трудовой договор о дистанционной работе

ИнфоВ случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. 7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: Дистанционный работникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 8.

Главная → Документы → Договоры Образец. Трудовой договор с диспетчером. Для обеспечения связи и координации между подразделениями в рамках организации, а также между компанией и внешней средой, в ее штате должна присутствовать должность диспетчера.
Диспетчер – это специалист, в обязанности которого входит выполнение работ по слежению и управлению движением оборудования в рамках производства, транспорта при передаче товаров и т.п. (в зависимости от специфики работы компании). Он ответственен за получение и передачу информации, за ее достоверность. Таким образом, диспетчер выступает связующим звеном в компании, который занимается мониторингом процессов, протекающих в ней.

При составлении договора необходимо знать какие гарантии предоставляет работодатель, более подробно читайте: «Гарантии при приеме на работу по срочному, бессрочному трудовому договору». Кому выгодна дистанционная работа? Удаленная работа – мечта любого работника, ведь можно дома, в комфортной обстановке выполнять трудовые обязанности и получать за них оплату. Не нужно вставать утром рано, в любую погоду ехать, стоять в пробках, тратить свое время. Удобно ли это работодателю? Безусловно, работодателю также выгодно иметь дистанционного работника.

Это заметно сокращает расходы на персонал, на организацию рабочего места, покупку техники и мебели для него. Особенности дистанционное работы заключаются в том, что работник и работодатель могут находиться в разных населенных пунктах, городах и даже странах.

Можно подобрать действительно грамотного специалиста.