Содержание
Интерактивный портал
государственной службы занятости населения
Личный кабинет Войти через госуслуги
Цели и задачи центров занятости населения
Цель, задачи и функции (основные виды деятельности) казенных учреждений службы занятости населения Омской области
Целью деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее – центр занятости) является реализация государственной политики в области содействия занятости населения на территории Омской области.
Задачи, поставленные перед центрами занятости:
- реализация экономической и социальной политики в области содействия занятости населения на территории Омской области;
- обеспечение гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы;
- оказание услуг населению и работодателям по трудоустройству граждан и трудовой миграции.
Для достижения указанных цели и задач центры занятости осуществляют следующие функции (основные виды деятельности):
1) регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
2) оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:
— содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
— информирование о положении на рынке труда;
— организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
— организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
— психологическая поддержка, а также обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;
— осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
— организация проведения оплачиваемых общественных работ;
— организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
— социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
— содействие самозанятости безработных граждан;
— выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в соответствии с законодательством;
— содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
3) взаимодействие с органами местного самоуправления Омской области, территориальными органами Министерства труда и социального развития Омской области, общественными объединениями работодателей и предпринимателей, образовательными учреждениями по разработке мер, направленных на снижение уровня общей и регистрируемой в центрах занятости безработицы;
4) организация взаимодействия с территориальными органами Министерства труда и социального развития Омской области по вопросам, возникающим в процессе деятельности центра занятости, в соответствии с законодательством;
5) проведение опросов по вопросам занятости населения;
6) участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения муниципальных районов Омской области и административных округов города Омска;
7) обобщение практики применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения, а также подготовка соответствующих предложений по совершенствованию данного законодательства;
8) участие:
— в реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области, программы оказания содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, программы демографического развития Омской области и другие программы;
— в разработке и реализации территориальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, в том числе по организации и финансированию:
проведения оплачиваемых общественных работ;
временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
9) организация и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;
10) участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
11) взаимодействие с Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области по вопросам осуществления контроля за:
— обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения;
— приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
— предоставлением работодателями информации в соответствии с требованиями законодательства о занятости населения.
Центр занятости осуществляет иные виды деятельности в области содействия занятости населения в соответствии с федеральным и областным законодательством.
1. Регистрировать граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;
2. Оказывать следующие государственные услуги:
3. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
4. Информирование о положении на рынке труда;
5. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
6. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
7. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
8. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
9. Организация проведения оплачиваемых общественных работ;
10. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
11. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
12. Содействие самозанятости безработных граждан;
13. Выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
14. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
15. Участвовать в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;
16. Реализовывать программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
17. Обеспечивать в установленном нормативными правовыми актами порядке целевой подготовки кадров для отраслей экономики Белгородской области;
18. Участвовать в работе по определению потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками;
19. Формировать, вести и использовать банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;
2 20. Участвовать в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы;
21. Обобщать практику применения законодательства о занятости, трудовой миграции, подготавливать предложения по его совершенствованию;
22. Осуществлять функции получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание Центра занятости и реализацию возложенных на него полномочий;
23. Формировать предложения по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию Центра занятости;
24. Проводить в установленном порядке конкурсы и заключать государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
25. Подготавливать и представлять в установленные сроки формы статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в Управление о деятельности Центра занятости;
26. Организовывать прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимать по ним решения и направлять заявителям ответы;
27. Обеспечивать защиту сведений о персональных данных работников Центра занятости и граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве;
28. Выполнять мероприятия по мобилизационной подготовке;
29. Осуществлять профессиональную подготовку работников Центра занятости, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
30. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации и Белгородской области работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Центра занятости;
31. Осуществлять иную деятельность, если такая деятельность предусмотрена федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, Министерства, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской област
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ФУНКЦИИ
1. Регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан.
2. Оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
3. Информирует о положении на рынке труда.
4. Организует профессиональную ориентацию граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
5. Осуществляет психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан.
6. Организует проведение оплачиваемых общественных работ.
7. Организует временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
8. Помогает социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.
9. Содействует самозанятости безработных граждан.
10. Выдает предложения для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.
11. Содействует гражданам в переселении для работы в сельской местности.
12. Участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.
13. Реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а так же граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
14. Участвует в подготовке плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу.
15. Участвует в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы.
16. Обобщает практику применения законодательства о занятости, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию.
17. Формирует предложения по финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, альтернативной гражданской службы, содержанию Центра занятости.
18. Формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения.
19. Подготавливает и передает в установленные сроки формы статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в территориальный орган о деятельности Центра занятости.
20. Организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и отправляет заявителям ответы.
21. Проводит в установленном порядке конкурсы и заключает государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости
Для того, чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо войти в личный кабинет или пройти регистрацию для создания личного кабинета.
Заполнить заявку на создание личного кабинета дистанционно.
Сотрудник Центра направит код активации на адрес электронной почты, указанной в карточке организации.
После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
Предоставление отчета в электронном виде считается исполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о вакансиях.
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Работодатель несет ответственность за полноту, достоверность и актуальность предоставленной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Размер заработной платы, заявленной работодателем, не должен быть ниже минимальной заработной плата по городу Москве, установленной Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Минимальная заработная плата по городу Москве c 01.10.2019 равна 20 195 руб.
Минимальная оплата труда по РФ с 01.01.2020 равно 12 130 руб.
Работодатели, решившие подать сведения лично при обращении в центр занятости населения с информацией о потребности в работниках, для получения государственной услуги представляют следующие документы:
- Запрос на предоставление государственной услуги (далее запрос) (Запрос заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники) на русском языке. При заполнении запроса не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы должны быть конкретными и исчерпывающими. Запрос заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий (далее — представитель работодателя));
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (далее — сведения о потребности в работниках), содержащий оригинальную печать;
- доверенность на получение государственной услуги (в случае обращения за предоставлением государственной услуги представителем заявителя);
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.
При последующих обращениях за предоставлением государственной услуги работодатели представляют заполненный бланк сведений о потребности в работниках.
Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является исчерпывающим.
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
- заявителем представлен неполный комплект документов, указанных в настоящем Порядке в качестве документов, подлежащих обязательному представлению заявителем;
- представленные заявителем документы не соответствуют требованиям, установленным правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы;
- представленные заявителем документы содержат недостоверные или противоречивые сведения;
- подача запроса от имени заявителя не уполномоченным на то лицом.
Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги настоящего порядка является исчерпывающим.