Выполнение обязательств по договору: начало и окончание периода

Согласно национальному стандарту Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», выполнение сторонами обязательств по заключенному контракту должно быть осуществлено в срок, установленный нормативно-правовым актом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7(499)350-6630.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Существует два варианта расчета начала исполнения обязанностей, когда срок определен периодом времени.

1. Согласно статье 191 Гражданского кодекса РФ, начало выполнения обязательств начинается на следующий день после установленной даты или наступления события, которыми определено его начало.
2. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с того дня, которым определено их начало.

Соответственно, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ для начала выполнения обязательств по договору трудовых отношений и нормами Гражданского кодекса РФ во всех остальных случаях.

Сроки, в которые, согласно контракту, должен быть поставлен товар, оказана услуга или переведены деньги, могут определяться конкретной датой либо периодом, в течение которого задание должно быть выполнено. Во втором случае зачастую используют исчисление в календарных днях.

Что делать, если в договоре не указано, как рассчитывать срок исполнения обязательств

В условиях договора может быть не зафиксировано, в каких днях рассчитывается его действие: в рабочих или календарных. В таком случае преимущество отдается исчислению срока исполнения контракта в календарных днях. При этом в статье 193 Гражданского кодекса РФ отдельно оговорены нюансы окончания выполнения обязательств, если период закачивается в нерабочий день. В этом случае днем окончания считается ближайший рабочий день, то есть, как правило, понедельник.

Во избежание недоразумений, как именно исчисляется срок исполнения обязательств по договору в случае, если это прямо не указано в тексте документа, необходимо закрепить предпочитаемый вариант в локальном нормативном акте по контролю исполнения документов в конкретной организации.

Так, по умолчанию время, отведенное на выполнение обязательств согласно контракту, определяется в календарных днях. При этом если срок заканчивается выходным, то он сдвигается на следующий за ним рабочий день. Грамотное определение временных рамок действия договора позволяет сторонам избежать судебных разбирательств при несвоевременном исполнении обязательств. В этом также может помочь принятие на предприятии акта, устанавливающего истолкование условий контракта, когда они не прописаны в тексте документа.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7(499)350-6630.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

>Рабочий или календарный день гражданский кодекс

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Андрей! В различных нормативно-правовых актах есть отдельные статьи, содержащие правила исчисления сроков (например, все процессуальные кодексы: АПК, ГПК, УПК). В договорах как правило есть конкретное указание какие дни имеются в виду — календарные, рабочие или банковские. Т.к. Гражданский кодекс РФ предусматривает свободу договора, стороны вправе самостоятельно определять какие дни засчитываются в определенные сроки (например, для ответа на претензию).

С уважением, Шамсутдинов Рафаэль

Уточнение клиента

Как правило, в договорах стараются ввести неопределенность, написав просто «дни». В случае возможных конфликтов «дни» превращаются в «рабочие дни». Например в ЗЗПП и ГК, возврат денег за товар ненадлежащего качества, должен быть произведен в течении 10 дней. Какие дни авторы закона имели ввиду? И как исчислять день, если он указан в договоре просто «день»? Какие нормы законодательства применяются в подобных случаях?

07 Декабря 2015, 15:11

Предлагаю обратиться к ст. 190 Гражданского кодекса РФ:

Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Таким образом, по общему правилу берется календарный день. Однако, ст. 193 Гражданского кодекса специально оговаривает следующий момент:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому в если в договоре нет уточнения что применяются рабочие или банковские дни, то применяются календарные. Лично я в своей практике не ставлю штамп согласования на договор, если нет конкретного указания «календарных/банковских/рабочих дней».

С уважением, Шамсутдинов Рафаэль

>Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В каких днях считать: в рабочих или календарных?

Казалось бы, что может быть проще, чем узнать срок выполнения обязательств, который прописан в договоре? Однако, как его высчитать, если в контракте не сказано: считать в календарных или рабочих днях? А как быть, если время исполнения заканчивается в выходные?

Как это ни парадоксально, но, заключая договор, подписавшие его стороны могут совершенно по-разному трактовать сроки исполнения взятых на себя обязательств. В частности, у них может быть отличный взгляд, например, на дни, в течение которых должен быть поставлен товар, выполнена работа, оказана услуга или переведены деньги. Чаще всего в договорах присутствуют такие «разновидности» дней, как календарные, рабочие и даже банковские. С первой категорией все более-менее понятно. О том, что сроки исполнения обязательств «привязаны» к календарю, в частности, к календарным датам, в гражданском законодательстве как прямо, так и косвенно, говорится в статьях 190–193, а также в статье 314 ГК РФ. А в соответствии с Законом об исчислении времени (федеральный закон от 03.06.2011 г. № 107-ФЗ), календарный день – это период времени продолжительностью двадцать четыре часа.

К термину «банковский день» мы вернемся чуть позже, а пока разберемся, что такое рабочие дни. Как таковые, они упоминаются в статье 193 ГК РФ, но само понятие нигде не раскрывается. «Расшифровку» можно найти в Налоговом кодексе: «…рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем» (ст. 6.1. НК РФ), Трудовой же кодекс гласит, что к рабочему времени относится «…время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени» (ст. 91 ТК РФ). Однако в данном случае (т.е. при определении срока исполнения обязательств между партнерами – организациями и индивидуальными предпринимателями) действие норм налогового и трудового права мы применить не можем (см. ст. 2 НК РФ, ст. 11 ТК РФ), поэтому данные определения мы примем к сведению. С другой стороны, они дают понять, насколько по-разному можно трактовать понятие рабочего дня.

«На мой взгляд, если есть необходимость использовать в договоре столь «нестабильную» категорию, то лучше там же изложить, какие именно дни партнеры принимают за рабочие, – советует начальник юридической службы подмосковного складского комплекса Александр Польских. – Ведь и внутренний распорядок, и «иные периоды времени», так же, как и выходные дни у контрагентов, могут быть совершенно разными, в том числе и не совпадающими с общегосударственными. Соответственно, например, условие о сроках можно изложить так: “…Претензии по качеству товара принимаются в течение 10 (Десяти) рабочих дней (две календарные недели)…”. Или отдельно указать, что “… В целях настоящего договора рабочими днями признаются: …” «.

Обратите внимание, если в контракте срок будет выражен в рабочих днях, но при судебном разбирательстве вдруг выяснится, что стороны вкладывали в данную формулировку совершенно разные понятия, арбитры сочтут, что по данному условию стороны не пришли к согласованию, и «перестанут его замечать». Т.е. будут рассматривать договоры так, как будто там вообще нет уточнений, какими днями «пользоваться» – рабочими, банковскими или календарными. И, скорее всего, примут решение руководствоваться положениями главы 11 ГК РФ и исчислять срок календарными днями (см., например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 8.02.2010 г. № 07АП-10739/09 по делу № А45-19984/2009).

По умолчанию

По сути, в Гражданском кодексе не указано, в каких именно днях должно высчитываться обязательство. В законе уточняется только то, что период должен определяться календарной датой или окончанием периода времени, который, в свою очередь, может исчисляться годами, месяцами, неделями, днями или часами (ст. 190 ГК РФ). «Отправная точка» в данном случае – это следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (ст. 191 ГК РФ), а последний день срока может приходиться на нерабочий день, из чего следует, что нерабочие дни (календарные) учитываются при исчислении сроков (ст. 193 ГК РФ). Таким образом, закон не указывает, о каких днях идет речь – календарных или рабочих.

«С другой стороны – говорит московский адвокат Сергей Воронин, – кодекс связывает сроки именно с календарными периодами. Кроме того, в статье 193 ГК РФ прямо говорится о том, что последний день срока может приходиться на нерабочий день, из чего следует, что календарные дни учитываются при исчислении сроков. Такой вывод подтверждается и тем, что случаи расчета сроков в рабочих днях оговариваются законодателем отдельно (смотрите, например, статью 884 ГК РФ). Во всех случаях, когда подписанный сторонами контракт, а также регулирующие эти отношения нормативные акты не содержат специального указания, сроки должны исчисляться именно в календарных днях».

Слова адвоката подтверждает и судебная практика. Например, при открытии конкурсного производства срок предоставления требований к не оправдавшему себя кредитному учреждению был заявлен как шестьдесят дней. И когда очередная организация вполне обоснованно требовала своего включения в реестр кредиторов, ей объявили, что она опоздала, поскольку шестьдесят дней уже истекли. Обратите внимание, ни в Законе о несостоятельности, ни в объявлении в прессе не уточнялось, какие именно дни имеются в виду – календарные или рабочие. При этом и кредитор, и налоговые инспекторы были четко уверены, что считать следует только рабочие дни, а дата опубликования реестра приходится на выходной, поэтому у первого должно было быть гораздо больше времени для предъявления требований, чем по расчётам банка-банкрота. Потерпев неудачу во всех трех инстанциях, нерасторопный кредитор так и не добился включения в реестр. Раз за разом арбитры поясняли, что, по умолчанию договора и закона, исчисление срока в данном случае должно было быть произведено не в рабочих, а в календарных днях. А что касается даты начала отсчета, которая «упала» на выходной день, то в этом случае статья 193 неприменима (т.к. в ней речь идет только об окончании срока), и выходные дни не исключаются при подсчете продолжительности (определение Арбитражного суда Пермского края от 24.09.2009 г., а также постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.11.2009 г. и ФАС Уральского округа от 25.01.2010 г. по делу № А50-3486/2009).

«Банковский» и «операционный»

Впрочем, как уже было сказано выше, календарные и рабочие – это еще не все «разновидности» дней, с которыми юрист или бухгалтер имеет возможность столкнуться. Например, в моей практике был контракт на поставку товаров, срок выполнения которого выражался в банковских днях. С одной стороны – выглядит это странно, ведь термин «банковский день», по логике, может быть связан только с расчетами и переводом денежных средств. А с другой, некоторые считают, что «банковский день» вполне можно приравнять ко дню рабочему. В любом случае, следует разобраться в этом вопросе подробнее.

Начать в данном случае следует с того, что самого термина «банковский день» как такового в законодательстве не существует! Есть термин «операционный день», который каждая кредитная организация определяет самостоятельно. Он обозначает время, в течение которого совершаются банковские операции и другие сделки, а также период документооборота и обработки учетной информации, обеспечивающий оформление и отражение в учете операций, совершенных в течение операционного времени, календарной датой соответствующего дня (п. 1.3. Положение о правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории РФ, утвержденного ЦБ РФ от 16.07.2012 г. № 385-П). Другими словами, операционный день – это часть, период рабочего банковского дня, поскольку ниже в этом же пункте 1.3. указано, что проведение некоторых операций возможно и после окончания операционного времени.

Однако вернемся к вопросу необходимости согласования понятия «банковский день». На мой взгляд, здесь тоже вполне применим тот нехитрый прием, о котором рассказывал выше г-н Польских: раз существует вероятность различного толкования одного и того же термина, лучше всего согласовать единый вариант и зафиксировать его в «теле» договора. Правда, в случае с банковскими днями это будет чуть сложнее, чем с календарными. Ведь партнеров, по сути, будут интересовать именно операционные дни, т.е. временной отрезок, в течение которого можно совершить платеж и партнер получит перечисленные деньги. А для этого каждый из них должен уточнить, какое именно время считается у «его» банка операционными днями. Если они совпадут – прекрасно. Ну а если нет, то можно попробовать «уравновесить» ситуацию, отказавшись при расчетах сроков исполнения обязательства от использования «банковского» или «операционного» дня, а воспользоваться рабочими или календарными, которые, как уже было сказано выше, можно без труда прописать в контракте.

Рабочий или календарный день гражданский кодекс

Вот точно помню, норму, что если в сроке, исчисляемом по дням не уточнено — рабочие или календарные — то считаются рабочие.
А вот откуда я это помню? :sm18:

Падриус Пишет:
——————————————————-
> Вот точно помню, норму, что если в сроке,
> исчисляемом по дням не уточнено — рабочие или
> календарные — то считаются рабочие.
> А вот откуда я это помню? :sm18:

Семь Пишет:
——————————————————-
> Падриус Пишет:
> —————————————————
> ——
> > Вот точно помню, норму, что если в сроке,
> > исчисляемом по дням не уточнено — рабочие или
> > календарные — то считаются рабочие.
> > А вот откуда я это помню? :sm18:
>
>
> наоборот вапщета

Гым.
А это где-то прописано?

++наоборот.
календарные.
Если не указано иное (что рабочие), дни считаются календарные. И, кажется, это не норма из закона, а порядок исчисления, преподаваемый в институте

Хм, вы посмотрите. Из НК: «Срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем.»
Из Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» то же самое.

ИМХО: по общ. правилу если не указано иное, срок считается в календ. днях, если иное прямо не указано в законе (с)

Поняяяяяяятно. спасибо.
Пичалька конечно 🙁

Слушайте, а мне что-то кажется, что в каждом кодексе есть статьи о порядке исчисления сроков.

НК-то НК, а если отношения гп, например, или трудовые? При чем тут НК?

У меня срок ответа учредителям, отчета хотят.
Срок установили 7 дней, а с учетом 23го, выходных и толком не рабочей пятницы — 3 дня фактически 🙁

Ну в ГК нет прямого указания именно на КАЛЕНДАРНЫЕ, но исходя из нормы «Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.» думаю, логично погалать, что вообще он исчисляется в календарных, т.к. если бы исчислялся в рабочих, то не выпал бы на нерабочий день.

Но это моя логика, может, у других иные мысли, буду рада послушать))

Дык, а ответ/отчет должен дать кто? Если наемный работник, то я б мерила раб.днями.

Слушайте, а у меня тогда ещё вопросик назрел (вернее убедиться хочу, правильно ли я считаю), раз уж такая пьянка.
Например, в ТД написано, что он заключается на 5 лет с 01.02.2010 по . (варианты)
а) 01.02.2015
б) 31.01.2015

га-га-га. А некоторые «по» считают равным «до», если не написано «включительно».

А в плане нерегистрируемой аренды ВАС высказался в том духе, что если с 01.01.01 по 31.12.01, то это ровно год и подлежит регистрации.

Мое имхо — по 31.01.2015.

Polega Пишет:
——————————————————-
> Падриус Пишет:
> —————————————————
> ——
> > У меня срок ответа учредителям, отчета хотят.
> > Срок установили 7 дней, а с учетом 23го,
> выходных
> > и толком не рабочей пятницы — 3 дня фактически
> > 🙁
>
>
> Дык, а ответ/отчет должен дать кто? Если наемный
> работник, то я б мерила раб.днями.

Ответ должна дать организация в лице директора.
Предлагаете на нормы ТП ориентироваться?

А если б было написано «на 5 лет с 01.02.2010 до 31.01.2015 (включительно)» — это правильно? 5 лет?

Волкова С.С. Пишет:
——————————————————-
> Слушайте, а у меня тогда ещё вопросик назрел
> (вернее убедиться хочу, правильно ли я считаю),
> раз уж такая пьянка.
> Например, в ТД написано, что он заключается на 5
> лет с 01.02.2010 по . (варианты)
> а) 01.02.2015
> б) 31.01.2015
>
> ?

Статья 14. Исчисление сроков

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Семь Пишет:
——————————————————-
> Статья 14. Исчисление сроков
>
> Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями,
> истекают в соответствующее число последнего года,
> месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в
> календарных неделях или днях, включаются и
> нерабочие дни.

Семь, всё это читала, но вот есть мнение либо так, либо так (как написала выше), т.е. неоднозначность. Моё мнение день в день, т.е. 01.02.2015 (+замечание Полеги — «включительно»)

> Семь, всё это читала, но вот есть мнение либо так,
> либо так (как написала выше), т.е.
> неоднозначность. Моё мнение день в день, т.е.
> 01.02.2015 (+замечание Полеги — «включительно»)

И это правильно.

Ивета Пишет:
——————————————————-
> Волкова С.С. Пишет:
> —————————————————
> ——
>
> > Семь, всё это читала, но вот есть мнение либо
> так,
> > либо так (как написала выше), т.е.
> > неоднозначность. Моё мнение день в день, т.е.
> > 01.02.2015 (+замечание Полеги — «включительно»)
>
>
> И это правильно.

А вот банки так не считают и 01.02.15 (допустим) директорскую подпись не примут.
)))
А мне пофиг в данном случае.

Я в послед. время к банкам с ухмылкой улыбкой отношусь: они себя всегда ооочень часто перестраховывают на этот счёт.
Как пример: ежегодные запросы подтвердить полномочия ГД..ну нет в законе такого действия как «подтверждение». Нет, блин, просят они. Вот и в этом случае они решают @#$%&, чем недобздеть)

Ну, банки — это отдельная песТня. У них все не как у людей.))))
Просто если срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующее число последнего года, то в данном случае срок ТД истечет 01.02.2015.

Таким образом 01.02 — это последний день работы, а 02.02 трудовые отношения уже прекращены.

Как пример: ежегодные запросы подтвердить полномочия ГД

Я за последние 4 дня 4 банка отправила за электронной выпиской из ЕГРЮЛ ) Чудесный сервис, свободный от тлетворного влияния конкретного ГД на конкретного юриста, дрожащей рукой ваяющего протокол )

Лилия Л. Пишет:
——————————————————-
> Как пример: ежегодные запросы подтвердить
> полномочия ГД
>
> Я за последние 4 дня 4 банка отправила за
> электронной выпиской из ЕГРЮЛ ) Чудесный сервис,
> свободный от тлетворного влияния конкретного ГД на
> конкретного юриста, дрожащей рукой ваяющего
> протокол )

Вот-вот, так тчо не надо ровняться на банки, якобы там всезнайки сидят. Нет! Там сидят такие же люди

Падриус Пишет:
——————————————————-
> У меня срок ответа учредителям, отчета хотят.
> Срок установили 7 дней, а с учетом 23го, выходных
> и толком не рабочей пятницы — 3 дня фактически
> 🙁

А с учетом ТК РФ ))) . в нерабочие дни ответить не можете ведь.

вопрос — вы по какому законодательству вопрос рассматриваете — по гражданскому или по налоговому — оне ИМХО разными нормами устанавливаются и «взаимонезаменяемы»

mawr Пишет:
——————————————————-
> вопрос — вы по какому законодательству вопрос
> рассматриваете — по гражданскому или по налоговому
> — оне ИМХО разными нормами устанавливаются и
> «взаимонезаменяемы»

Маврик, коим боком ответ Падрэ каким то там учредителям, связан с налоговым правом? отвертки уже за воротник скока принял? :)))

Annuitet Пишет:
——————————————————-
> mawr Пишет:
> —————————————————
> ——
> > вопрос — вы по какому законодательству вопрос
> > рассматриваете — по гражданскому или по
> налоговому
> > — оне ИМХО разными нормами устанавливаются и
> > «взаимонезаменяемы»
>
>
> Маврик, коим боком ответ Падрэ каким то там
> учредителям, связан с налоговым правом? отвертки
> уже за воротник скока принял? :)))

В рабочих или календарных днях считается срок в статье 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ?

Добрый день коллеги! Прошу помочь в следующем вопросе. В каких днях рабочих или календарных установлены сроки в статье 17 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «О персучете. »
В случае направления акта по почте заказным письмом датой вручения этого акта считается шестой день считая с даты отправления заказного письма.
Лицо, совершившее правонарушение, в случае несогласия с фактами, изложенными в акте, а также с выводами и предложениями должностного лица, обнаружившего факт правонарушения, в течение 15 дней со дня получения акта вправе представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации письменные возражения по акту .

Непонятно рабочие или календарные. В НК четко указано если не указано что календарные, то рабочие. А здесь как?

В пятом абзаце 17 статьи есть упоминание о рабочих днях: При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда Российской Федерации, уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений вручается страхователю лично под расписку, направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день считая с даты отправления заказного письма.

Далее по всей статье идут просто дни. Считать нужно в рабочих.

5 марта 2015

Перед тем, как представить в Фонд социального страхования отчетность по итогам первого квартала, всем страхователям нужно подтвердить вид экономической деятельности, которую он ведет.

Вопросы по статье

Здравствуйте,в июле 2007 года мной был взят в кредит телефон сроком на 1 год. я его оплатила и по истечении нескольких лет доказательств у меня не осталось,т.к.оплачивала через банкомат и на чеках уже не видно надписей. Теперь коллекторское агентство требует оплаты 12000,утверждая что оплаты не было вовсе. Когда истекает срок давности для предъявления претензий и что мне делать? Банк продал мой якобы долг и соответственно никаких данных мне не дают,утверждают что оплаты не было.

Вопрос относится к городу Тюмень

Добрый день. Договор подряда предусматривает выполнение работ по капитальному ремонту здания в течении 50 дней с момента заключения договора. Как посчитать срок исполнения в календарных или рабочих днях.

Подскажите, чем нам грозит такая ситуация: в январе перечислили платеж за негативное воздействие на окруж. среду 21 числа? Положенный срок — до 20 числа, но получилось так, что 20 это был выходной. а до этого как то не спохватилась. Сейчас нам пришло определение о возбуждении дела об адм. нарушении с запросом кучи документов. Поискала законодат. документы , но нигде не нашла объяснений на случай если 20 число — выходной день.

Каким днем заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, в день рождения ребенка или следующим днем? Когда сотрудник обязан выйти на работу? И надо ли оформлять отпуск сначала до 1,5 лет, а затем с 1,5 лет до 3 лет или одним приказом?

Здравствуйте, могу ли я вернуть купленную в магазине рубашку если по закону дается 14 дней на возврат , у меня последний 14 день попадает на праздник ,смогу ли я вернуть ее на след.раб.день т.е получается 15 числом??

Срок подачи апелляционной жалобы установлен в месяц. А сколько это дней 28,29,30,или31?! Если решение суда вышло 2 января или 2 февраля или 2 апреля то сроки получаются разные в расчете по дням. И какой срок рассмотрения жалобы судом высшей инстанции?