с 01.01.2020 — по сегодня Действующее значение МРОТ в Республике Башкортостан, установленное с 01.01.2020 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

• 12130 + региональные надбавки (15%) (базовое значение, для всех, с учетом надбавок получается 13949,5) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Башкортостан на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Уфа, Стерлитамак, Салават, Нефтекамск, Октябрьский, Туймазы, Белорецк, Ишимбай, Сибай, Кумертау, Мелеуз, Белебей, Бирск, Учалы, Благовещенск, Дюртюли, Янаул и других населенных пунктах Республики Башкортостан.

— прожиточный минимум в Республике Башкортостан
— МРОТ в других регионах

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ – минимальный размер оплаты труда по РФ, устанавливаемый ежегодно Правительством. Размер завязан на величине прожиточного минимума (ПМ). Поэтому согласно ст.133.1 ТК РФ власти региона могут назначить иной, больший, размер зарплаты – минимальную з/п субъекта (МРЗ).

Если ПМ в Башкортостане подняли, то пора поднимать МРЗ. Инициируется заседание трёхсторонней комиссии, единственная цель которой — налаживание социально-трудового партнёрства и обоюдное улучшение положения сторон трудового договора. Действует она в соответствии с Регламентом от 2012 года и республиканским Законом № 252-з «Об органах соцпартнёрства РБ» от 06.12.2005.

В состав комиссии входят ассоциации работодателей и профсоюзов региона. От Правительства – представители министерств сельского хозяйства, труда, здравоохранения, финансов, образования, ЖКХ, промышленности, экономразвития и др.

Подписанное Соглашение доводится до всеобщего сведения через публикацию:

• в газетах «Кызыл Тан», «Башкортостан», «Республика Башкортостан»;
• в «Ведомостях Курултая, Президента и Правительства РБ»;
• в сборнике «Законы Республики Башкортостан»;
• на Портале Правительства РФ или же на информационно-правовом портале РБ.

После распространения у работодателей Республики есть 30 дней, чтобы отказаться менять зарплату своим сотрудникам в угоду Соглашению. На практике все соглашаются, т.к. неисполнение документа приравнивается к нарушению ст.133 ТК РФ и влечёт административный штраф (как минимум в тысячу рублей). При более серьёзном нарушении руководству компании грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Уровень средней заработной платы по стране за январь-июль составил 1055 руб.

По расчетам правительства, повышение тарифной ставки 1-го разряда на 12,6% и сохранение при этом средней зарплаты по стране на сегодняшней отметке позволит выполнить поручение Президента о том, чтобы зарплата бюджетников сохранялась на уровне 80% к средней зарплате.

На повышение оплаты труда бюджетников будет направлено дополнительно 300 млн. руб. до конца текущего года.

В 2019 г. тарифная ставка 1-го разряда уже повышалась один раз с 1 мая с 35,5 до 36,4 руб.

В 2018 г. повышение произошло дважды: с 1 марта – с 33 до 34 руб. и с 1 октября – до 35,5 руб.

В 2020 г. схема оплаты труда бюджетников полностью изменится.

С 1 января следующего года тарифную ставку 1-го разряда заменит базовая ставка 180 руб., а вместо 27-разрядной единой тарифной сетки будет действовать 18-разрядная. Это предусмотрено постановлением Совмина от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Автор публикации: Отдел труда и заработной платы

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Опубликовано24 октября 2018 в 18:19

Здравствуйте.Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты. Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях. Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж). Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях. Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель. В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях. На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона.

Как начисляется районный коэффициент на МРОТ?

МРОТ и районный коэффициент Минтруд устанавливает за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент. Это положение следует из определения ВС РФ от 2012 года №7212-б, а также из иных документов, которые изданы ВС РФ.

ИА SakhaNews. С 1 июля 2017 года размер минимальной заработной платы (МЗП) в Якутии составит 17 388 рублей. Сегодня председатель правительства Якутии Евгений Чекин, председатель Федерации профсоюзов Николай Дегтярев и председатель регионального объединения работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» Ольга Федорова подписали трехстороннее соглашение.

Как пояснили в Федерации профсоюзов РС(Я), таким образом, новая величина минимальной заработной платы доведена до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения республики за первый квартал 2017 года. Увеличение региональной гарантии в области оплаты труда по сравнению с предыдущим ее размером (16 824 рубля) составило 3,4%.

Отметим, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) федеральным законом с 1 июля 2017 года составит 7 800 рублей. Соотношение с федеральным прожиточным минимумом составит 73%. Региональная МЗП с июля превысит федеральный МРОТ в 2,2 раза.

В целом за шесть лет реализации концепции повышения заработной платы и минимальной заработной платы в Якутии региональная МЗП увеличена в 2,6 раза с 6 614 рублей до 17 388 рублей. По России увеличение МРОТ за этот период составило 1,7 раза: с 4 611 до 7 800 рублей.

Действие нового соглашения распространяется на работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из государственного бюджета республики, а также работников организаций, предприятий, работающих на территории республики, за исключением финансируемых из федерального бюджета. Увеличение приведет к росту доходов работников, относящихся к техническому персоналу: уборщиков, вахтеров, сторожей, рабочих и пр.

Для работников бюджетной сферы на обеспечение начисления месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимальной заработной платы, будут выделены дополнительные финансовые средства из госбюджета республики.

Сегодня на заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений представителями профсоюзной стороны поднят вопрос своевременного доведения бюджетных средств до муниципальных районов на обеспечение работников новым размером минимальной заработной платы.

Дело в том, что в ряде районов минимальная заработная плата работников была повышена только в конце года в порядке перерасчета. А в иных случаях доходило до того, чтобы довести заработную плату работников до установленного размера минимальной заработной платы направлялись средства из других статей, к примеру, из премиального фонда. Об этом говорили на заседании.

Председатель Федерации профсоюзов республики Николай Дегтярев попросил премьер-министра Евгения Чекина взять данный вопрос на личный контроль. Также профсоюзный лидер республики предложил членам трехсторонней комиссии в следующий раз передвинуть срок подписания соглашения о размере минимальной заработной платы на более раннее время – к концу года.

На заседании выступили министр труда и социального развития Александр Михеев, президент Торгово-промышленной палаты, народный депутат Якутии Владимир Членов, председатель регионального объединения работодателей, генеральный директор авиакомпании «Якутия» Ольга Федорова.

В частности, Владимир Членов предложил более дифференцировано подходить к решению данного вопроса. «В арктических районах республики, где и цены на продукты значительно выше, и условия для жизни и работы сложнее, люди более нуждаются в поддержке», — сказал депутат. Ольга Федорова подчеркнула необходимость расширения Союза работодателей Якутии, повышения социальной ответственности предпринимателей.

«Правительство Якутии очень многое делает по социальной защите населения. Вот подписали соглашение, но оно должно начать работать в срок, а не к концу года. А то у нас иногда получается так, что приняли решение сегодня, а исполнять начинаем, спустя время. Такого не должно быть», — подчеркнул Евгений Чекин. Министерству труда и социального развития республики премьер поручил проинформировать о ходе реализации данного соглашения уже в середине июля этого года.