Достаточно часто в организациях появляется необходимость составить характеристику с места работы в суд. Характеристика представляет собой определенный документ, в котором изложено чье-либо мнение о человеке. В рассматриваемом нами случае это мнение работодателя. Несмотря на то что в характеристике указываются впечатления о работнике в целом, она должна носить максимально объективный характер.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец характеристики с места работы в суд .doc

Образец характеристики с места работы в суд

г._______________________

«____» _____________ 2019 года

Характеристика

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Документ выдан по месту требования

«___»________201_ года

Что должна отражать характеристика?

Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства. Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса. Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица. Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию. При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

• отрицательной;
• положительной;
• нейтральной.

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

• расположение на фирменном бланке организации;
• указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
• указание контактных данных организации;
• указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
• указание данных лица, на которого составлена характеристика;
• дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-АВТОМАТИЗАЦИЯ»

31.01.2020

ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-АВТОМАТИЗАЦИЯ» выражает благодарность сотрудникам ООО «ИнСАТ» Климкову Кириллу Сергеевичу, Варламову Илье Геннадьевичу за отлично проведенную работу по повышению квалификации наших специалистов, прошедших обучение по курсу «Построение АСУТП на базе пакета программ MasterSCADA 4D», и лично Подлесному Андрею Михайловичу за предложение и организацию проведенного обучения.
Сотрудники отметили высокую квалификацию преподавательского состава, четкую и профессиональную работу специалистов ООО «ИнСАТ» при организации учебного процесса, а также качество профессиональных знаний, полученных сотрудниками.

Посмотреть отзыв

ЗАО «ЧИП и ДИП»

17.04.2018

ЗАО «ЧИП и ДИП» выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность ООО «ИнСАТ» за качественную и своевременную поставку сетевого и коммуникационного оборудования, начиная с 2014 года. За этот период работы ООО «ИнСАТ» показало себя как один из лучших поставщиков данного типа. Замечаний по работе со стороны нашей компании к поставкам ООО «ИнСАТ» не было.

Посмотреть отзыв

ООО «СВ-Технология»

12.04.2018

ООО «СВ-Технология» выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность ООО «ИнСАТ» за многолетнее сотрудничество с нашей компанией, качественную и своевременную поставку оборудования. Особенность хочется отметить ответственность и оперативность ООО «ИнСАТ» в решении любых вопросов. Результат и качество выполненных работ, компетентность и квалификация неизменно удовлетворяли нашу организацию. За это время Ваша компания показала свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять работы качественно и в срок. Результат работы, компетентность и квалификация специалистов ООО «ИнСАТ» всегда отмечали требованиям Заказчика и соответствовали профессиональному уровню.

Посмотреть отзыв

ООО «Современная Автоматика»

11.04.2018

Компания ООО «Современная автоматика» выражает благодарность коллективу ООО «ИнСАТ» благодарность за плодотворное сотрудничество. За время сотрудничества ООО «ИнСАТ» зарекомендовало себя как надежный и ответственный партнер. Поставляемая ООО «ИнСАТ» продукция неизменно высокого качества, прошедшая все необходимые испытания и сертификации. Благодаря высоквалифицированному персоналу возможно решение сложнейших задач в кратчайшие сроки.

Посмотреть отзыв

ООО «Дом компонентов и оборудования «Электронщик»

4.04.2018

Компания «Дом компонентов и оборудования «Электронщик» выражает коллективу компании «ИнСАТ» благодарность за плодотворное сотрудничество. За время сотрудничества компания «ИнСАТ» зарекомендовала себя как надежный и ответственный партнер. Благодаря выскоквалифицированному персоналу возможно решение задач в кратчайшие сроки.

Посмотреть отзыв

ОАО «Промприбор»

28.02.2017

В течение длительного времени наши организации находят способы улучшать условия совместной работы. Известное во всем мире соотношение «цена-качество», а также сервис и общая работа с такими поставщиками, как Ваше предприятие, позволяет и далее укреплять и развивать деловые и партнерские отношения. Наше предприятие дорожит установившимися отношениями с Вашей компанией.

Посмотреть отзыв

ООО «Калининградгазприборавтоматика»

14.06.2016

В период с 25 по 26 апреля 2016 года были успешно проведены приемочные испытания АСУ ТП КЦ и САУ ГПА на базе ПТК «Неман-Р» в составе компрессорного цеха №1 Пунгинского ЛПМУГ ООО «Газпромтрансгаз Югорск» Системы автоматики рекомендованы к применению на объектах ПАО «Газпром». В составе АСУ ТП применено программное обеспечение разработки ООО «ИнСАТ»: MasterSCADA для резервированного АРМ оператора и резервированного сервера, MultiProtocol MasterOPC UA сервер и клиент на интеграционной станции. Работу ПО MasterSCADA и MultiProtocol MasterOPC оцениваем положительно. Заложенные решения позволили в полном объеме реализовать все требования Заказчика с учетом последующего развития системы. Дополнительно отмечаем наличие бесплатной среды разработки и встроенных средств расширения инструментального пакета, которые позволили автоматизировать разработку прикладного ПО и улучшить качество и надежность выпускаемой продукции.

Посмотреть отзыв

ОЭЗ ТРТ «Байкальская гавань»

16.03.2015

На территории ОЭЗ ТРТ «Байкальская гавань» в 2011 году сдана в промышленную эксплуатацию подсистема диспетчеризации дизель-генераторных установок, обеспечивающих резервное электропитания и подсистема диспетчеризации трансформаторных подстанций. Подсистемы реализованы на базе программных продуктов компании «ИнСАТ» — Universal Modbus OPC-сервер и MasterSCADA. Подсистемы работают непрерывно.

Посмотреть отзыв

ГК «ДНК-Технология»

декабрь 2014

ГК «ДНК-Технология» выражает искреннюю ООО «ИнСАТ» искреннюю благодарность за профессиональное и неравнодушное отношение сотрудников Вашей компании к решению задач по организации системы мониторинга инженерного оборудования, проявленное в ходе инсталляции и настройки системы MasterSCADA на производственной площадке нашей Компании. Отдельно хотелось бы отметить конструктивное отношение сотрудников ООО «ИнСАТ» к возникшим организационным трудностям и творческий подход, проявленных в ходе оптимизации под наши задачи алгоритма работы интерфейса программы, которые значительно упростили для нас реализацию всего проекта по мониторингу производственной инфраструктуры.

Посмотреть отзыв

АО «Регион-Автоматика»

Наше сотрудничество с компанией ИнСАТ продолжается с 2013 года. За это время компания «ИнСАТ» зарекомендовала себя как надежный и стабильный партнер, обеспечивая гибкий подход к потребностям Заказчика, выполняя поставку оборудования. Компания «ИнСАТ» показала свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, качественно и в срок. Отличительной чертой компании «ИнСАТ» является высокий профессионализм персонала.
Посмотреть отзыв

ООО «Аргон»

24.10.2014

С декабря 2008 года по настоящее время на ООО «Аргон» (г. Балаково, Саратовская обл.) работает комплексная автоматизированная система коммерческого и технического учета ресурсов, реализованная на базе ПО MasterSCADA, производства ООО «ИнСАТ». Система предназначена для сбора, обработки и предоставления различным службам предприятия качественной и своевременной информации и входных потоках энергоресурсов, как внешних, по которым ведутся коммерческие расчеты с поставщиками, так и внутренних, производимых во вспомогательных службах предприятия.

Посмотреть отзыв

Сатин
в исполнении
К. С. Станиславского.
1902 г.

Господин Сатин является одним из центральных персонажей пьесы «На дне» Горького.
Ниже представлен цитатный образ и характеристика Сатина в пьесе «На дне» Горького: описание, биография, история жизни, критика о персонаже и т.д.
Смотрите:
— Краткое содержание пьесы
— Все материалы по пьесе «На дне»

Образ и характеристика Сатина в пьесе «На дне» Горького: описание, биография, история жизни

Полное имя героя — Константин Сатин:
«…Веселый ты, Костянтин…»
«…Эдакий ты бравый… Костянтин…
Возраст Сатина — около 40 лет:
«…лет под 40…»
Сатин является бездомным пьяницей, жителем ночлежки для бедняков:
«…Ты бы, насчет совести, Сатина послушал… а то – Барона <…> Они – поумнее тебя будут… хоть и пьяницы…»
«…Нелепо, и всё тут! Дай, я пропью… а то – проиграю…»
Константин Сатин — шулер, карточный мошенник:
«…Почему же иногда шулеру не говорить хорошо, если порядочные люди… говорят, как шулера?..»
«…Продулся, брат, я – вдребезги! Еще не всё пропало, дед, – есть на свете шулера поумнее меня!..»
«…Я видел! Жулик!..»
«…Ты, Асан, отвяжись… Что мы – жулики, тебе известно. Стало быть, зачем играл?..»
Сатин и его приятель Актер вместе пьянствуют. При этом деньги на пьянство они иногда выпрашивают у своего соседа, вора Васьки Пепла:
«Сатин. Василий! Дай пятак…
Актер (Сатину). Эх ты… пятак! Вася! Дай нам двугривенный…
Пепел. Надо скорее дать… пока рубля не просите… на!»
Сатин — образованный, начитанный человек:
«…я много читал книг…»
«…Есть очень хорошие книги… и множество любопытных слов… Я был образованным человеком… знаешь?..»
«…Есть много людей, которые лгут из жалости к ближнему… я – знаю! я – читал!..»
Сатин — веселый и приятный человек:
«…Веселый ты, Костянтин… приятный!..»
Сатин — умный человек:
«…Эдакий ты бравый… Костянтин… неглупый… и вдруг…»
«…Жулики – все умные… я знаю! Им без ума – невозможно. Хороший человек, он – и глупый хорош, а плохой – обязательно должен иметь ум…»
Сатин — рассудительный человек:
«…Чёрт тебя возьми… ты… умеешь рассуждать спокойно… А у меня… кажется, нет характера…» (Барон о себе и Сатине)
«…Ты рассуждаешь… Это – хорошо… это, должно быть, греет сердце…»
Сатин любит вставлять в речь необычные слова:
«…Сатин. Макробиотика… ха! <…> А то еще есть – трансцендентальный…
«…Надоели мне, брат, все человеческие слова… все наши слова – надоели! Каждое из них слышал я… наверное, тысячу раз…»
«…Люблю непонятные, редкие слова…»
Сатин — скрытный человек. Он не любит рассказывать о себе:
«…Я не люблю, когда меня расспрашивают…
Константин Сатин говорит жителям ночлежки правду, которую те не хотят слышать:
«…Фата-моргана! Наврал тебе старик… Ничего нет! Нет городов, нет людей…ничего нет!..»
Сам себя Сатин считает уже «мертвым человеком»:
«Актер. Однажды тебя совсем убьют… до смерти…
Сатин. А ты – болван <…> Потому что – дважды убить нельзя…»
Константин Сатин не хочет жить честно:
«…Татарин (горячо). Надо играть честна!
Сатин. Это зачем же? <…> Не знаю. А ты – знаешь?..»
«…Ты – пойми! Коли им честно жить начать, они в три дня с голоду издохнут…» (о Сатине и его приятелях)
Шулер Сатин не хочет работать как все:
«…Когда я иду по улице, люди смотрят на меня, как на жулика… и сторонятся, и оглядываются… и часто говорят мне – «Мерзавец! Шарлатан! Работай!» Работать? Для чего? Чтобы быть сытым?..»
«…Я тебе дам совет: ничего не делай! Просто – обременяй землю!..» (совет от Сатина)
Сатин считает, что труд должен быть в удовольствие, иначе жизнь превращается в рабство:
«…Работа? Сделай так, чтоб работа была мне приятна – я, может быть, буду работать… да!Может быть! Когда труд – удовольствие, жизнь – хороша! Когда труд – обязанность, жизнь
– рабство!..»

История жизни Сатина: биография в цитатах

В молодости Сатин работал телеграфистом и много читал:
«…Когда я был мальчишкой… служил на телеграфе… я много читал книг…»
«Бубнов. <…> А ты был и телеграфистом?
Сатин. Был…»
Молодой Константин Сатин был веселым парнем и хорошо танцевал:
«…Я, брат, молодой – занятен был! Вспомнить хорошо!.. Рубаха-парень… плясал великолепно, играл на сцене, любил смешить людей… славно!..»
Сатин отсидел в тюрьме почти 5 лет за убийство, после того как заступился за сестру и по неосторожности убил человека:
«…Тюрьма, дед! Я четыре года семь месяцев в тюрьме отсидел…»
«…Я – арестант, убийца, шулер… ну да!..»
«…За подлеца… убил подлеца в запальчивости и раздражении…»
«…Лука. А убил – из-за бабы?
Сатин. Из-за родной сестры…»
В тюрьме Сатин научился шулерству:
«…В тюрьме я и в карты играть научился…»
После тюрьмы жизнь Сатина пошла под откос. Он стал бездомным шулером:
«…а после тюрьмы – нет ходу!..»

Роль Сатина в пьесе «На дне»

Ю. Юзовский об образе Сатина:

«…Сатин, который отражает позицию автора, направляет свои реплики и против бесперспективной философии Бубнова, и против утешительства Луки… <…>
…в бодром, оптимистическом горьковском тоне пьесы, и в развитии сюжета, и в монологах Сатина, в его убежденности в способность человека строить свою жизнь… <…>
…Показательно, что если у Луки преобладает момент моральный, то у Сатина — деяния, действия, созидания… <…>
…По мнению Сатина, по горьковскому мнению, в людях заложена потребность творчества, способность к творчеству. Имеется в виду не только художник, поэт — а простой, рядовой человек, трудящийся человек, «заурядный» человек, такой, как столяр или сапожник…»
(Ю. Юзовский, «Драматургия Горького»)
Это был цитатный образ и характеристика Сатина в пьесе «На дне» Горького: описание, биография, история жизни, критика об образе Сатина.
Смотрите: Все материалы по пьесе «На дне»

Характеристика в военкомат – это вид характеристики, предоставляемый призывной комиссии призывником в числе иных необходимых документов (заявление, паспорт, медицинская карта). Документ направляется из деканата, если призывник является студентом или с места работы – если наемным работником. Характеристика в военкомат с места работы составляется отделом кадров предприятия (организации). Документ должен быть составлен на стандартном листе форма А4 или фирменном бланке организации (предприятия, учебного заведения).

Как и другие виды характеристик, документ можно условно разделить на несколько частей. В начальной части отображаются анкетные данные призывника, которые следует разместить по центру листа или в столбец справа. Необходимо также указать как можно более полные реквизиты предприятия (учебного заведения), которое выдает характеристику, а также регистрационный номер документа. После анкетных данных следуют сведение об учебе (работе):

• полное наименование организации (предприятия, учебного заведения), в которой работает (учится) призывник;
• отношение к работе (учебе);
• оценка профессиональных качеств, уровень владения учебным материалом, включая учебные достижения.

Следующая часть отображает оценку моральных и профессиональных качеств характеризуемого лица, сведения о поощрениях (взысканиях), уровень отношений в коллективе (конфликтность, коммуникабельность). В заключительной части следует указать, что характеристика направляется в военкомат. Составление характеристики в военкомат также допускает оценку эмоциональных качеств студента (сотрудника), его темперамента, поведения в различного рода ситуациях, описание его семьи и семейного статуса. Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых остается в учебном заведении (на предприятии).

Здравствуйте!
Максим, вот вам образец характеристики:

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин): Кондратьева Инга Ивановна
2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: Общество с ограниченной ответственностью «Люкс» 123456, г. Воронеж, ул. Комсомольская, д. 25, оф. 12
3. Цех, отделение: бухгалтерия
4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): индивидуальная
5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: старший бухгалтер, стаж работы 8 лет
(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: «не работает»)
6. Основная профессия (специальность): бухгалтер
7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание): не классифицируется
8. Смежные профессии и специальности: не имеет
9. Факторы условий труда:
9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): односменная работа
(в ночное время не работает), пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; график работы с 8-00 до 17-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные: суббота, воскресенье.
9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать): работа в офисном помещении на ПЭВМ, с оргтехникой и документацией
9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать): стационарное
9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать): свободная, удобная рабочая поза, возможность смены рабочего положения тела отсутствует
9.5. Категория тяжести выполняемых работ: легкая – Iа, класс условий труда по показателям
тяжести трудового процесса — 1
9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в
течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): подъем и перемещение грузов не осуществляется, наклонов корпуса нет; статической нагрузки нет, физических динамических нагрузок нет.
10. Напряженность труда:
10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): Несет ответственность за правильность заполнения первичной документации бухгалтерского учета.

Ответственность за безопасность других лиц отсутствует.
10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): Содержание работы – решение простых задач по инструкции; степень сложности заданий – обработка, проверка и контроль первичных данных. Характер выполняемой работы – работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.
10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): Длительность сосредоточенного наблюдения – до 25%.
Нагрузка на слуховой анализатор – отсутствует.
Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более
0,5 м. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения
информации – до 6 ч в смену.
Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса) – менее 15% от времени смены.
11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): Заполнение первичной бухгалтерской документации путем переноса данных с бумажных носителей в базу специализированной программы.
12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие): не пользуется
13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения): не имеется
14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): справляется
15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): оклад и премия
16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: март – 18 400 руб., апрель – 28 720 руб.,
май – 25 550 руб., июнь – 25 500 руб., июль – 25458 руб., август – 27 600 руб., сентябрь – 25600 руб.,