• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ?

Сотрудник компании предоставил судебную повестку в подтверждение отсутствия на работе по уважительной причине (сотрудник в суд вызван по личным причинам, как пострадавшая сторона). Должен ли работодатель оплачивать сотруднику время отсутствия на работе по судебной повестке? Какой документ регламентирует обязанности работодателя по оплате за время отсутствия работника по судебной повестке? Как и кем должны оплачиваться время отсутствия работника по судебной повестке?

Отсутствие работника на работе по уважительной причине в связи с участием в судебном процессе с предоставлением судебной повестки не является нарушением трудового распорядка и трудовой дисциплины и основанием для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

В соответствии с подпунктом 16 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено, что оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Порядок ведения учета рабочего времени установлен статьей 91 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

На основании изложенного, оплата труда является обязательной выплатой работнику вознаграждения за его труд и производится за фактически отработанное время.

Ввиду того, что за время отсутствия на работе работником не выполнялись трудовые обязанности, работодатель не обязан оплачивать работнику такое время.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Повестка это разновидность документа, который предназначен для вызова гражданина в какой-либо государственный орган, например, призыв в армию или вызов в суд, на допрос. Данный вид документа может носить добровольный характер, но в большинстве случаев явка по нему является обязательной.

Повестка в суд оплачивается на работе или нет

Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ. Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу. За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место.

Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:

• свидетелем;
• переводчиком;
• экспертом в какой-либо конкретной области;
• присяжным;
• потерпевшим;
• истца;
• ответчика (о замене ненадлежащего ответчика читайте ).

Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле. Именно в таком случае причина ухода с работы будет не уважительной. Работник в обязательном порядке должен известить свое руководство о предстоящем суде заранее и предоставить доказательства этому — повестку.

Судебное дело может длится от нескольких часов до нескольких дней. И сколько времени там проведет конкретный сотрудник неизвестно. В таком случае руководитель имеет полное право потребовать доказательства того, что работник присутствовал в зале разбирательства определенного количество времени.

Из вышесказанного следует, что вызов в рабочее время является уважительной причиной, поэтому работодатель по закону обязан выплачивать заработную плату за этот день или за эти часы. В некоторых случаях государственные органы выплачивают компенсацию работнику за время, которое он присутствовал на судебном заседании.

Повестка в суд на развод

Бракоразводный процесс в наше время не редкость. Многие стараются расторгнуть брак в мирных условиях — между собой. Но в некоторых случаях требуется обращаться за помощью в судебную инстанцию. Один из супругов подает документы на развод в суд, после чего второго супруга оповещают об этом уведомлением.

Многих интересует вопрос повестка в суд как вручается? Вручается этот документ лично в руки. Кроме того, получатель уведомления должен поставить свою подпись на уведомление сотрудника почты, которая означает ознакомление с тем, что вас вызывают. Уведомление о вручении документа адресату направляется в судебную инстанцию, где будет проходить рассмотрение дела.

Неявка в суд по повестке

Если вы являетесь свидетелем по делу и вам вручили оповещение, вы обязаны явиться в указанное в ней время и в указанное место. Уважительными причинами неявки свидетеля могут быть следующие:

• Заболевание, которое не позволяет придти в назначенное место;
• Невозможность приехать. Это могут быть проблемы с транспортом между городом и селом, различного рода аварийные ситуации;
• Получение уведомления в день разбирательства или позже этого дня;
• Срочная необходимость в какой-либо поездке.

Но что будет если не явиться в суд по повестке в качестве свидетеля или в качестве ответчика? Если ваше отсутствие не подходит ни к одной из вышеперечисленных уважительных причин, то последствия могут быть таковыми:

• принудительное доставление в зал процесса;
• штраф за неявку на заседание.

Размер штрафа для свидетелей может составлять от 1000 до 2500 руб, в зависимости от того является ли это дело гражданским или уголовным. Все уважительные причины неявки на судебное заседание должны быть подтверждены документально.

Повестка в суд на лишение водительских прав

Лишение прав возможно только при серьезных нарушениях водителем правил дорожного движения. Либо его нарушения носят систематический характер. Поэтому инспекторы дорожной полиции могут прислать автовладельцу повестку в суд, для принятия решения лишать ли его водительских прав.

Повестка в зал заседания за неуплату штрафа ГИБДД также может прийти на ваш домашний адрес. После вручения вам данного документа вы будет обязан посетить зал суда и провести разъяснения почему вы уклонялись от уплаты штрафов.

Повестка в суд по кредиту

Такого рода повестка может прийти к вам в случае большой задолженности перед банком, если вы не выполняли свои обязательства по кредиту должным образом.

Вы задаетесь вопросом — если пришла повестка в суд по кредиту что делать? В первую очередь необходимо явиться в зал заседания, попросить у них все материалы вашего дела, а дальше обратиться за помощью к опытному специалисту — юристу, который занимается подобными кредитными делами.

Бесплатная консультация юриста по телефону:Волков Александр

Юрист Службы Помощи Призывникам в Санкт-Петербурге

13 738 просмотров Обновлено: 09.10.2020 Если спросить призывников о том, кто должен вручать повестки, большинство из них ответят, что этим занимаются представители военных комиссариатов. Это правильный ответ, но не совсем точный. Круг лиц, имеющих такие полномочия, гораздо шире. Например, к ним относятся сотрудники военно-учетного стола в университетах, колледжах, техникумах или лица, ответственные за организацию воинского учета по месту трудоустройства призывников.

Пришла повестка на работу — законно ли это?

По закону повестка для уточнения данных, прохождения медицинского освидетельствования или иных мероприятий, связанных с призывом, может быть вручена по месту работы. За её вручение отвечает руководитель или любой другой уполномоченный человек. При этом, исходя из Положения о воинском учете, пп «ж» п 32, работодатель обязан не только оповестить своего работника о вызове, но и обеспечить его явку в военный комиссариат в указанный день.

Если организация небольшая, то чаще всего вопросами взаимодействия с комиссариатом занимаются специалисты кадрового отдела. В крупных компаниях, где штат исчисляется тысячами работников, создаются военно-учетные столы или вводится отдельная ставка для человека, отвечающего за взаимодействие с военным комиссариатом.

Наши клиенты не служат в армии Получите бесплатную консультацию по телефону: или закажите обратный звонок

Почему повестка пришла на работу?

Причины, почему военкомат решает вызвать через работодателя, могут быть различными. Кого могут оповестить таким способом? Любого военнообязанного гражданина, если в его личном деле указана информация о месте трудоустройства.

Если вы сами не передавали в комиссариат такие сведения, значит, за вас это сделал работодатель или коллега, ответственный за воинский учет. Это стандартная практика: российское законодательство обязывает все компании сообщать военкомам о найме новых сотрудников мужского пола. Если этого не сделать, на организацию будет наложен штраф. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Военный билет при трудоустройстве: основные положения».

Исходя из опыта работы в Службе Помощи Призывникам, могу сказать, что не обязательно быть уклонистом, чтобы повестка пришла на работу. Как показывает практика, с таким способом уведомления может столкнуться каждый. Это касается даже тех парней, которые исправно соблюдают закон и не уклоняются от призывных мероприятий.

Что делать, если пришла повестка на работу

В документе, оформленном и врученном по всем правилам, обязательно придется расписаться. Если он все еще лежит на столе работодателя или кадровика, советую все же его забрать и в указанный день приехать в военкомат. В противном случае вас могут привлечь к ответственности.

За однократный отказ от явки на призывные мероприятия, как правило, призывникам грозит штраф. Его размер равен 500-3000 рублей. Систематическая неявка или неявка на сборный пункт для отправки к месту службы может быть расценена как попытка уклонения. В этом случае, если будет возбуждено уголовное дело, нарушителя ожидает более серьезное наказание: крупный штраф, обязательные работы или даже лишение свободы.

Документ : Относительно оплаты работникам, вызываемым в суд и другие органы

Относительно оплаты работникам,
вызываемым в суд и другие органы

ВОПРОС: Сотрудник нашего учреждения часто посещает судебные заседания в судах по поводу нарушения различными организациями и людьми его гражданских прав, прав его родителей и др., предупреждая администрацию о своем отсутствии на рабочем месте. В качестве оправдательного документа о своем отсутствии на рабочем месте приносит судебную повестку, на которой с обратной стороны имеется отметка в каком суде он находился, в какой день, в какое время и в качестве кого.

Оплата его труда производится за 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, то есть повременно, а не сдельно. Он отсутствует в среднем 10-12 раз в месяц по 1,5-3 часа в день, что в итоге составляет от 1 до 3 рабочих дней в месяц С учетом данной ситуации просим помочь нам в решении следующих вопросов:

1. Является или нет вызов в суд по судовой повестке оправдательным документом отсутствия на работе?

2. Сохраняется или нет средний заработок за время отсутствия на работе по причине вызова в суд мастера производственного обучения?

3. Влияет или нет на сохранение его заработной платы в качестве кого (истец, свидетель или др.) он вызван на судебное заседание?

4. Если производится уменьшение его заработной платы за время нахождения в суде, то как быть с временем проезда от места работы до суда и наоборот?

ОТВЕТ: Разрешение вопросов, связанных с тем, сохраняется ли средний заработок за работником, вызванным в суд, зависит от того, в качестве кого такой работник был вызван.

Согласно ст. 71 ГПК, ст. 92 УПК, ст. 275 КоАП Украины и Инструкции о порядке и размерах возмещения затрат и выплаты вознаграждения лицам, вызванным в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, суд или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях, и выплаты государственным научно-исследовательским учреждениям судебной экспертизы за выполнение их работниками функций экспертов и специалистов, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г. № 710, за свидетелями, потерпевшими, законными представителями потерпевших, понятыми, а также экспертами, специалистами и переводчиками сохраняется заработная плата за все время, затраченное ими в связи с явкой и вызовом в орган дознания, предварительного следствия, прокуратуру, суд, или в орган, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

Если работник вызван в суд по гражданскому делу в качестве истца, ответчика или по уголовному делу в качестве обвиняемого, такой вызов является оправдательным документом, однако, средний заработок за работником не сохраняется.

Статьей 77 ГПК Украины предусмотрено взыскание вознаграждения за потерю рабочего времени.

В соответствие с данной нормой закона на сторону, которая недобросовестно заявила необоснованный иск, или начала неосновательный спор против иска, или систематически противодействовала правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, суд может возложить оплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени согласно среднему заработку, но не более 5% от удовлетворенной части искового требования.

В связи с этим на поставленные вопросы могут быть даны следующие ответы:

1. Вызов в суд по судебной повестке, безусловно, является оправдательным документом отсутствия на работе в течение времени, затраченного работником в связи с таким вызовом. Суды производят отметку на повестке затраченного на это времени.

2. Средний заработок за время отсутствия работника на работе в связи с вызовом сохраняется в соответствии с вышеуказанными нормами в зависимости от того, в качестве кого работник был вызван.

3. Что касается времени проезда от места работы до суда и наоборот, то следует исходить из того, что вышеуказанной Инструкцией, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г. № 710, за вызванными работниками в качестве свидетелей сохраняется заработная плата за все время, затраченное ними в связи с явкой и вызовом, а не только время нахождения непосредственно в суде или в прокуратуре. Поэтому, разумную продолжительность времени, необходимого для перемещения к месту вызова и обратно, следует учитывать при оплате среднего заработка.

Адвокат бухгалтера, № 10 (88), май, 2005
Подписной индекс 23311

Добрый день! Согласно ст.ст.1064,1072,1079 Гражданского кодекса, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.
Владельцы источников повышенной опасности солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т.п.) третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи.
Согласно ст.ст.10,15 Гражданского кодекса, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, возмещается на общих основаниях (статья 1064).
Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 10 марта 2017 г. № 6-П «По делу о проверке конституционности статьи 15, пункта 1 статьи 1064, статьи 1072 и пункта 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.С. Аринушенко, Г.С. Бересневой и других”, давая в Постановлении от 31 мая 2005 года № 6-П оценку Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» в целом исходя из его взаимосвязи с положениями главы 59 ГК Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к следующим выводам: требование потерпевшего (выгодоприобретателя) к страховщику о выплате страхового возмещения (об осуществлении страховой выплаты) в рамках договора обязательного страхования является самостоятельным и отличается от требований, вытекающих из обязательств вследствие причинения вреда; выплату страхового возмещения обязан осуществить непосредственно страховщик, причем наступление страхового случая, влекущее такую обязанность, само по себе не освобождает страхователя от гражданско-правовой ответственности перед потерпевшим за причинение ему вреда; различия в юридической природе и целевом назначении вытекающей из договора обязательного страхования обязанности страховщика по выплате страхового возмещения и деликтного обязательства обусловливают и различия в механизмах возмещения вреда в рамках соответствующих правоотношений; смешение различных обязательств и их элементов, одним их которых является порядок реализации потерпевшим своего права, приводит к подмене одного гражданско-правового института другим и может повлечь неблагоприятные последствия для стороны, в интересах которой он устанавливался, в данном случае — потерпевшего (выгодоприобретателя), и тем самым ущемление его конституционных прав и свобод.
Приведенные правовые позиции, из которых следует, что институт обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, введенный в действующее законодательство с целью повышения уровня защиты прав потерпевших при причинении им вреда при использовании транспортных средств иными лицами, не может подменять собой институт деликтных обязательств, регламентируемый главой 59 ГК Российской Федерации, и не может приводить к снижению размера возмещения вреда, на которое вправе рассчитывать потерпевший на основании общих положений гражданского законодательства, получили свое развитие в последующих решениях Конституционного Суда Российской Федерации.
В частности, как следует из определений Конституционного Суда Российской Федерации от 21 июня 2011 года № 855-О-О, от 22 декабря 2015 года № 2977-О, № 2978-О и № 2979-О, положения Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», определяющие размер расходов на запасные части с учетом износа комплектующих изделий (деталей, узлов и агрегатов), подлежащих замене при восстановительном ремонте, а также предписывающие осуществление независимой технической экспертизы и судебной экспертизы транспортного средства с использованием единой методики определения размера расходов на восстановительный ремонт в отношении поврежденного транспортного средства, не препятствуют возмещению вреда непосредственным его причинителем в соответствии с законодательством Российской Федерации, если размер понесенного потерпевшим фактического ущерба превышает размер выплаченного ему страховщиком страхового возмещения. С этим выводом согласуется и положение пункта 23 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», согласно которому с лица, причинившего вред, может быть взыскана сумма в размере части требования, оставшейся неудовлетворенной в соответствии с данным Федеральным законом.
Согласно ст.ст.1099-1101 Гражданского кодекса, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
в иных случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, Вы можете предъявить исковое заявление о выплате остатка суммы ущерба.

Ответить