Расчет отпускных

Соответственно, работодатель вправе предоставить его не дожидаясь окончания трудового договора. Соблюдать при этом нужно следующие условия:

• Компенсацию нужно выплатить за все отпуска, которые работником не использованы;
• Работнику может быть предоставлен неиспользованный отпуск с дальнейшим увольнением;
• Отпуск с последующим увольнением может предоставляться с выходом за пределы срочного договора. День увольнения при этом считается последний день отпуска.

По окончании срока, оговоренного в трудовом договоре работнику предоставляется:

• Либо отпуск с последующим увольнением;
• Либо компенсацию.

Порядок расчета отпускных Для расчета отпускных за предоставляемый в рабочих днях отпуск, необходимо вычислить его средний дневной заработок.

В отличие от очередного отпуска, который предоставляется в целых днях, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск дни отпуска не округляются. Прогулы, отпуск, предоставляемый без сохранения зарплаты, превышающие 14 дней, уменьшают отпускной стаж (ст.

ТК РФ). Обратите внимание! Сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса РФ на них не распространяются. Определяем период для выплаты компенсации за отпуск при увольнении Борисов П.

И. принят в организацию 08.12.2014, уволен — 30.09.2015. В июне 2015 г. он находился в отпуске продолжительностью 14 дней, а в июле 2015 г.

31 календарный день в отпуске без содержания. Период работы в организации составил 9 месяцев 24 дня.

Как перевести рабочие дни в календарные для расчета отпускных

Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.Может получится, что в предшествующих отпуску 12 месяцах вообще не было времени, когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, либо весь этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода нужно взять 12 месяцев, предшествующие первым упомянутым 12 месяцам (п.

6 Положения). Если же у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 24 месяца, предшествующих началу отпуска, то в качестве расчетного периода принимаются дни того месяца, в котором работник уходит в отпуск (п. 7 Положения). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные расчетные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Остаток дней, который составляет меньше, чем половина среднемесячного количества рабочих дней исключается, а больше половины округляется до полного месяца. Работнику при этом засчитываются только те дни, когда трудился он в указанных условиях не меньше половины рабочего дня.

Пример расчета допотпуска, работающим на вредных условиях Работник трудится на вредных условиях с 20.09.2016 года. Дополнительный отпуск установлен в организации равный 7 календарных дней.

Работнику предоставили допотпуск с 01.08.2017 года. За рабочий период до отпуска у работника был больничный – 10 дней в ноябре 2016 года. Ему также предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск – 14 рабочих дней в мае 2017 года. Рассчитаем сколько дней допотпуска положено работнику на 01.08.2017 года.
Читайте также статью ⇒ Как рассчитать отпускные в 2018 году). Из расчетного периода нужно исключить время:

• Сохранения за работником среднего заработка, исключая перерывы кормления ребенка;
• Выплаты пособия по нетрудоспособности или по БиР;
• Простоя по вине работодателя или независящим от него причинам;
• Забастовок, в которых работник не принимал участие, но и не мог из-за них трудиться;
• Дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом детства;
• Другое время освобождения от работы, с сохранением или без сохранения оплаты.

Важно! Средний дневной заработок для отпусков в рабочих днях рассчитывается как сумма фактически начисленной суммы зарплаты, деленная на число рабочих дней при шестидневной трудовой недели.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления определяются постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Во исполнение п. 2 данного постановления Минздравсоцразвития России в настоящее время проводит работу по подготовке проекта нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест соответствующие компенсации и условия их предоставления.

До принятия такого нормативного правового акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее — Список).

Об учете времени отпуска

Сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

До принятия такого нормативного правового акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск по графику и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее — Список).

В Списке предусматриваются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда в рабочих днях, что на первый взгляд противоречит ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТКРФ), в соответствии с которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

Однако исходя из письма Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ (далее -Письмо) такое положение дел вполне допустимо, и в тех случаях, когда длительность дополнительного отпуска действующим законодательством установлена в рабочих днях, и необходимо перевести рабочие дни в календарные.

При этом какого-либо законодательного или иного нормативного правового акта, регулирующего данный вопрос, на настоящий момент нет.