Плавающие выходные

Вопрос: Открывается новое юридическое лицо. В январе и феврале сотрудники будут работать по графику: 1 смена — с понедельника по пятницу с 12.00 до 21.00, 2 смена — со среды по воскресенье с тем же временем. С марта будет вводиться другой график работы — 2/2 по 11 часов.
Чтобы не переделывать трудовые договоры и локальные акты, было предложено ввести в трудовой договор фразу следующего содержания: «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Норму рабочего времени Работодатель определяет исходя из 40-часовой рабочей недели. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год».
Возможна ли такая формулировка в трудовом договоре и локальном акте, если работа в январе и феврале у сотрудников будет осуществляться в режиме пятидневной рабочей недели?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени.
Формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (понедельник и вторник).
При установлении режима работы, в соответствии с которым работники будут трудиться 2 дня через 2, использовать такую формулировку допустимо, при этом необходимо также указать порядок чередования рабочих и нерабочих дней («2 через 2»).

Обоснование вывода:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. В силу части второй ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье.
Вместе с тем частью третьей ст. 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ, работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например в понедельник и вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.
При установлении соответствующего режима работы Трудовой кодекс РФ обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.ст. 100, 108 ТК РФ). Если для работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Из вопроса следует, что у первой группы работников выходными днями будут всегда суббота и воскресенье, а у второй — понедельник и вторник.
Установление работнику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предполагает, что выходные дни будут приходиться на различные дни недели.
Следовательно, формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (понедельник и вторник).
При этом обращаем Ваше внимание, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени и (или) графиков сменности (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23.10.2013 по делу N 33-983/2013).
Кроме того, в марте планируется изменить порядок чередования рабочих и нерабочих дней. На наш взгляд, режим работы, при котором порядок чередования рабочих и нерабочих дней изменяется по инициативе работодателя, не соответствует требованиям трудового законодательства. В этом случае получается, что один из элементов режима работы сторонами согласован не был.
Соответственно, в трудовом договоре можно указать, что работнику установлена либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в такие-то дни, либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней (например «2 через 2»). И в том и в другом случае необходимо также указать продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.
Обращаем Ваше внимание, что при изменении порядка чередования рабочих и нерабочих дней речь идет не просто о другом графике работы, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени*(1). Ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы (фактическое, усматриваемое из табеля учета рабочего времени и/или графиков работ) может быть изменено либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 N 33-11610/14).
Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Он вводится, когда при определенном режиме рабочего времени работник в некоторые недели работает больше нормы, а в некоторые — меньше (часть первая ст. 104 ТК РФ). Если для работника нельзя установить такую продолжительность рабочего дня и такое чередование рабочих и нерабочих дней, при которых он каждую неделю отрабатывал бы норму, работодателю следует вести суммированный учет. При суммированном учете рабочего времени допускается колебание количества часов в отдельные недели, месяцы, кварталы или полугодия, если в целом за учетный период, не превышающий календарного года, норма рабочего времени соблюдается.
Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок).
Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени за определенный период времени рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье в периоде, за который считается норма, далее из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Иными словами, норма рабочего времени одинаково подсчитывается как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, так и для шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также для неполной рабочей недели. Иного порядка исчисления нормы рабочего времени трудовое законодательство не предусматривает.
Если работник трудится в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, еженедельная продолжительность рабочего времени, исчисленная в соответствии с Порядком, соблюдается. Соответственно, для введения суммированного учета рабочего времени в отношении таких работников нет оснований.
Введение суммированного учета рабочего времени допускается в отношении второй группы работников, выходные дни которых приходятся на понедельник и вторник, так как в этом случае количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с «обычной» пятидневкой. Так, например, во второй неделе января 2016 года (4-10 января) при «обычной» пятидневке работники не должны работать, а при указанном режиме работы работник отработает 16 часов (9 и 10 января).
При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ).
Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения (например поменять продолжительность учетного периода) работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

15 декабря 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Напомним, что согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38, которое действует в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, многосменным считается такой режим, при котором в течение суток работа организована в две и более смены. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Поэтому когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего рабочего дня бессменно, установленный для него такой режим сменным не является, соответственно, на него не распространяются положения ст. 103 ТК РФ, в частности возможность изменять очередность смен работников в графике сменности на определенный период. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период.

О шестидневной рабочей неделе

При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем.

  • Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников:

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях. Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником. Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е.

в местах преимущественно сервисного обслуживания населения. Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов? Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

Ссылки на источники информации и документы:

Можно ли временно установить четырехдневную рабочую неделю, и каким образом это оформить?

Режим рабочего времени может предусматривать как, например, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (именно этот режим установлен в настоящее время в организации), так и неполную рабочую неделю в сочетании с неполным рабочим днем.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов. Некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневной рабочей недели. Неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и впоследствии. Согласно части первой ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в том числе и в виде неполной рабочей недели. При этом трудовое законодательство не устанавливает требований к порядку заключения такого соглашения. При этом следует учитывать, что правила внутреннего трудового распорядка организации — это локальный нормативный акт работодателя (ст. 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору (ст.

190 ТК РФ). Полагаем, что в рассматриваемом случае как первый, так и второй вариант оформления установления работникам в приведенной ситуации неполного рабочего времени не противоречит закону. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

  • в каких формах допускается установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии;
  • главные особенности пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
  • плюсы пятидневки по сравнению со сменным графиком работы.

При использовании нормальной длительности труда предусматривается 2 выходных дня. Обычно сотрудники отдыхают по субботам и воскресеньям, хотя на некоторых предприятиях используется трудовой график с выходными в воскресенье и понедельник. Свои особенности имеет сменный режим работы.

В таком случае сотрудникам предлагаются «плавающие» выходные, которые указаны в графике сменности и могут попадать в течение недели на любые дни. Нередко возникают ситуации, когда работодателю необходимо, чтобы сотрудник вышел на работу в свои выходные дни. Такой внеплановый труд может использоваться, если:

  • работодатель имеет для этого законные основания;
  • сотрудник дал оформленное в письменном виде согласие;
  • против работы по выходным не выступает профсоюзная организация;
  • подготовлено письменное распоряжение работодателя.

При использовании на предприятии пятидневки с двумя выходными днями следует учитывать следующие особенности такого графика труда:

Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются: Таким образом, использование Пятидневной рабочей недели четко регулируется действующими нормами трудового законодательства.

Пятидневка имеет ряд существенных плюсов по сравнению со сменной работой.

Пятидневная рабочая неделя

  • Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

  • организационно-правовой формы компании;
  • режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры: 1.

Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме. В приказе обязательно нужно указать: Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом. Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю: 3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Можно ли одному работнику установить выходные дни в пятницу и субботу, а воскресенье установить рабочим днем в связи с производственно-техническими условиями?

Главная / Публикации / Положения относительно времени отдыха содержатся в разделе V «Время отдыха» Трудового кодекса Российской Федерации.

Время отдыха — это личное время работника, которое он использует по своему усмотрению, в течение времени отдыха работник свободен от выполнения трудовых функций.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды времени отдыха, в том числе еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни.

Скользящий график работы

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст.

102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.

103 ТК РФ. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Рассмотрим их. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения: В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами: ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение. Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету. Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков.

Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

Как устанавливается рабочая неделя с выходными по скользящему графику?

Как при переоформлении Правил внутреннего трудового распорядка правильно указать режим рабочего времени сотрудников работающих через день?

Таким работникам в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее по тексту ПВТР), следует установить режим рабочей недели с выходными по скользящему графику. Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Кадровое дело» № 5, Май 2015 Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают? Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим? Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику.

Можно ли установить такой режим? Как составить скользящий график работы? Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график?

За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.

95 ТК РФ). Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»? Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня. Что ставить в табеле учета рабочего времени – 24 или 23 часа?

Как правильно кодировать ночную работу в табеле? Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время?

Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник?

Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику («два через два»).

Плавающие выходные

29 юристов сейчас на сайте 4103консультаций за 24 часа

Рабочая неделя с плавающими выходными восьмичасовой рабочий день, после больничного приступить к работе в субботу. Имею ли я право еще на два выходных и выхд на работу в понедельник.

Здравствуйте! Выходные определяются графиком работы. Если у Вас в субботу рабочий день, то Вы обязаны выйти на работу, иначе Вам работодатель поставит прогул.

Я работаю по договору, где прописаны плавающие выходные. В договоре также прописано что я работаю по 40-часовой рабочей неделе. Однако, как только наступают мои выходные, начинают вызывать в офис на различные собрания (естественно не оплачиваемые) или же устраивают собрания после закрытия офиса, то есть после 21,00, тоже соответственно не оплачиваемые. Я являюсь матерью-одиночкой, у меня двое детей 7 и 11 лет. Постоянно говорю своему руководителю что это нарушение ТК РФ. Права ли я?

Конечно, правы ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работаю продавцом-консультантом. Работаем по плавающему графику, за 22 дня было 4 выходных. С момента последнего выходного прошло 7 рабочих смен. Ушла на два выходных, в первый выходной звонят и говорят, что я обязана выйти на работу вместо второго выходного или уволят. Законно ли это и как решить эту проблему с работадателем?

Учитывая как ведёт себя работодатель вопрос этот он решать не будет, свои права можно защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

Не обязаны. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Доброго времени суток. Не обязаны выходить на работу в свой выходной день. Только с вашего согласия. В таком случае можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго.

При суммированном учёте рабочего времени работаю в графике 5/2 с плавающими выходными.
Как происходит оплата в праздничные дни и есть ли они вообще при таком виде работы.
Спасибо.

Здравствуйте, При суммированном учёте рабочего времени у вас имеются только выходные дни и вы должны отрабатывать то количество часов, смотря какой период времени у вас установлен для расчёта. Это может быть месяц, квартал, год Желаю Вам удачи и всех благ!

При пятидневном плавающем рабочем графике нет спаренных выходных за месяц. Законно ли это?
СПАСИБО.

ТК РФ, Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Моя мать работает в Сбербанке, график 5/2 с 07.00 до 16.00 с плавающими выходными. Руководство собирается менять график на ночной (5/2 с плавающими выходными с 20.00 до 04.00). Законно ли постоянно работать в ночную смену? И могут ли ее уволить, если она откажется от такого графика? И есть ли какие-нибудь выплаты, в случае увольнения?

Добрый вечер. Согласно ст. 96 ТК РФ, Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Получается Ваша мама будет работать не все время в ночь. Если мама откажется работать, то работодатель имеет право ее уволить. Выплатить ей будут обязаны зп и деньги за неотгуленный отпуск, если имеется.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У нас на работе график работы 5/2 «плавающие» выходные, но выходные разбивают, не дают 2 дня отдыхать-это законно?

ТК РФ, Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нет, незаконно жалуйтесь в трудовую инспекцию.

У меня на работе график с плавающими выходными,5/2. Какой максимум предусмотрен по часам? Если считать по производ. Графику, то входит переработка, но платить за неё отказываются, говорят, что в период отпусков переработка не учитывается.

можете пожаловаться в трудовую инспекцию

Норма рабочих часов в неделю — 40ч. Все сверхурочные часты должны оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ.

Работаю на графике 5/2 с плавающими выходными. С 15 июля включительно иду в отпуск. Последний выходной был 8 июля, и на работе мне не дают один выходной 11 июля, мотивируя это тем, что не положено перед отпуском выходных. Получается я буду работать 6 дней подряд перед отпуском. Это законно или нет?

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого

Нет, незаконно. Если вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме 5 через 2 , то Вы должны работать в соответствии с установленным режимом. Пять дней работа, Два выходных. И не иначе. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Отпуск предоставляется в календарных днях и может начинаться с любого дня недели вне зависимости от того, выходной это или рабочий.

Работаю на графике 5/2 с плавающими выходными, выхожу в отпуск с 15 июля включительно (это пятница). На предыдущей неделе второй выходной был в пятницу, и работодатель мне говорит, что я не могу взять выходной 11 июля (в понедельник), т.к. перед отпуском не положены выходные. Получается, до отпуска я 6 дней буду работать по 10 часов. Это законно или нет?

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные?

Здравствуйте, нет конечно.

Смотрите условия вашего договора.

Если только воспитываете ребенка одна — ст. 259 ТК РФ.

Нужно тщательно изучать условия вашего договора

Работаю грузчиком на заводе. По договору у меня пятидневка с двумя плавающими выходными. По факту работаю 4 через 2. Количество часов за смену различное, может быть 4 часа, а может и 14 в зависимости от плана производства. Можно ли требовать сверхурочные за работу в длительные смены?

Требуйте компенсационные выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию

Такой вопрос если у меня на неделе 2 плавающих выходных, а на неделе где число 9 мая все отдыхают мне говорят что кроме 9 я могу взять только 1 выходной (вместо 2), насколько это правомерно?

Здравствуйте! это не законно.

У меня плавающие выходные, перепутала выходной с другим сотрудником, могут уволить за прогул?

Работодатель имеет право вас уволить. Но это не является его обязанностью. Объяснитесь с работодателем.

Это возможно

В целом это возможно. Для уточнения ситуации надо видеть документы, которыми фиксируется распорядок дня Ваш.

Работаю 5/2 с плавающими выходными, ненормированный рабочий день. Работодатель поставил больше смен, чем полагается по производственному календарю, обязан ли я отрабатывать лишние смены?

Если вам установлена 5-дневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2, то таким обрзом и должен быть составлен график на учетный период. Режим труда , включая порядок чередования рабочих и выходных является обязательным условием трудового договора (ст. 57, 100 ТК РФ ). Менять его работодатель не вправе без согласия работника.

Работаю на сдельной оплате труда. С плавающим графиком. Независимо выходные это или праздничные дни. Нахожусь в отпуске с 31 декабря по 17 января. Каким образом будут начисляться отпускные?

Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска согласно ст. 139 ТК РФ . Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. В вашем случае на 10 календарных дней.

График работы сотрудников 5/2 с плавающими выходными. За какой срок необходимо информировать сотрудника о внеплановой (вынужденной) смене графика (т.е.переноса рабочей смены с одного дня на другой) и в какой форме? Спасибо!

График составляется на основании установленного режима труда, который включает в себя в том числе и вид рабочей недели , порядок чередования рабочих и выходных дней и пр. (Ст. 100, 57 ТК РФ). Изменение режима это изменение обязательного условия трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ ). Предложение об изменении может быть как в письменном , так и в устном виде . Если работник (или группа работников) изначально согласен на внесение изменение в режим, то этот вопрос решается заключением соглашения, приказа и изменением графика с обязательным ознакомлением не менее чем за один месяц (ст. 103 ТК РФ ) Если такое изменение продиктовано производственной необходимостью , имеющей причины организационного или технологического характера, и продолжение работы на прежних условиях невозможно даже при отказе работников от изменений в режиме, то проходить оно должно с соблюдением обязательной процедуры , руководствуясь ст. 74 ТК РФ . Письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой работы, и в случае отсутствия таковой или отказе от вакансий, увольнение по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. . Если перенесение смены имеет разовый характер, то оно возможно только с согласия работника и может быть оформлено например, как привлечение к работе в выходной с предоставлением дополнительного выходного дня в другое время (вместо рабочего дня). Ст. 113, 153 ТК РФ .

У меня сложилась следующая ситуация. График скользящий 5/2 выходные плавающие. Расписание на следующую неделю составляет директор. Фиксированного графика нет. Я попросила выходные в понедельник и субботу, на что получила отказ, и требование объяснить для чего мне нужны эти дни. Имеет ли право директор требовать каких — либо объяснений и поставить прогул, если был за ранее предупрежден?
За ранее спасибо!

Здравствуйте! Да, имеет право

Работаю продавцом-кассиром в магазине бытовой техники в графике 5 дней в неделю 2 выходных плавающих, с 9.00 до 19.00. Могу ли уйти на легкий труд? Если да, то по сколько часов в день я могу работать или по какому графику.

Здравствуйте! если у работодателя имеется такая вакансия- то он обязан Вас перевести на работу с легкими условиями труда. .Удачи!

Я работаю в зао… очень. Известная всем компания! График работы у меня 5/2 с плавающими выходными с 9 до 18. При невыполнении или отставании по ежемесячному плану продаж, менеджер лишает нас внутреннего графика и мы работаем не с 9 до 18,а с 9 до 20 и заставляет выходить в свои выходные для выполнения плана продаж без внесения в табель. Никакого согласия на это никто не давал и уж тем более никакого приказа не было. Законно это или нет, если незаконно подскажите статью на которую можно ссылаться.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Правовой основой для заявлений, жалоб или иных обращений в прокуратуру служит статья 10 федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

17.08.15 я ушла на больничный. Выписывать 26.08.15. График работы у меня 5/2 с плавающими выходными. Могу ли я просить оставить мне 2 выходных на неделе с 24.08 по 30.08.15. И сколько должно получиться смен по производственному календарю за август?

Здравствуйте! Количество смен зависит от Вашего графика работы.Выходные -тоже.Просить предоставить два выходных-Ваше право.

Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?

Графики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода — год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ

При пятидневном плавающем рабочем графике только два спаренных выходных за месяц. Законно ли это?

Здравствуйте! конечно же не законно.

1) законен ли график 5/2 с плавающими выходными у одних сотрудников в среду и четверг, у других в понедельник вторник и тд. Предприятие обслуживает население, работает и в выходные дни.2) я так понимаю, что суммированный учет не вводится при таком графике, так как соблюдается 40 часовая норма в неделю. Нужно только указать в договорах, что оплата производится пропорционально отработанному времени? 3) как правильно называется режим рабочего времени при таком графике рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с плавающими выходными. Заранее спасибо.

Здравствуйте! 1.Да,законен. 2.Учет суммированный(воскресенье,понедельник),оплата пропорционально отработанному времени. 3.Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Я работаю кассиром в гипермаркете, работа сменная с плавающими выходными. Беременность 8 недель. В ЖК не дают справку на лёгкий труд, могу ли я принести на работу справку о беременности и написать заявление о переводе на лёгкий труд ссылаясь на закон п.13.2.СанПин 2.2.2/2.4.1340-03

Можете уйти в Статья 255. Отпуска по беременности и родам ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. ГАРАНТ: Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. ГАРАНТ: О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97 Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_255#ixzz3guuNoBWr

Пожалуйста я вышла с отпуска 20 июля у нас сорокочасовая неделя 2 плавающих выходных в неделю, сколько мне положено выходных до конца месяца? Спасибо!

Здравствуйте! Количество выходных зависит от графика работы.Это может быть и 4,а может быть и 2 и 3 выходных.

Работаю в магазине, пятидневка с плавающими выходными.
Работодатель поставил в графике 8 рабочих дней подряд без выходных и обязует после дневной смены, которая заканчивается в 17:00 приехать на работу к 22:00 и отработать еще и ночную смену. А на следующий день выйти на работу со второй смены (с 14:00) . Законно ли требование работодателя?

Здравствуйте. Нет, обратитесь с жалобой в ГИТ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *