по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница |

Забастовка как крайняя мера в разрешении коллективного трудового спора

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь забастовка является легальным средством защиты работниками своих экономических и социальных интересов.

Понятие забастовки, процедура принятия решения о ее проведении и другие правовые нормы, регламентирующие порядок ее проведения, оговорены в ст. 388–399 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Виды забастовок законодательно не определены, поэтому любая забастовка предполагает:

1. Временный характер отказа работников от выполнения трудовых обязанностей;
2. Свободу волеизъявления работников;
3. Своей целью – разрешение коллективного трудового спора.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных признаков в действиях работников не дает основания считать эти действия забастовкой.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 ТК).

Процесс разрешения коллективных трудовых споров включает в себя стройную систему примирительных процедур, основанную на коллективных переговорах между наемными работниками в лице их представительных органов и нанимателем, с участием нейтрального члена примирительной комиссии, посредника, трудовых арбитров, а при определенных условиях – и рассмотрение спора в Республиканском трудовом арбитраже.

Работники вправе организовать и провести забастовку в случае, когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного спора. Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложения примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – отклонения предложения посредника либо (и) несогласия с решением трудового арбитража (за исключением случая, когда оно для сторон спора является обязательным).

Конституционное право на забастовку не является абсолютным. Оно может ограничиваться законом в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

Реализация права на забастовку не должна преследовать политических целей. Законодатель предусмотрел запрет на оказание материальной помощи участникам забастовки за счет политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных физических и юридических лиц.

Решение о проведении забастовки принимается не представительным органом работников (профсоюзом), а непосредственно работниками на собрании или конференции тайным голосованием.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников (делегатов конференции).

В соответствии со ст. 389 ТК собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.

Не позднее двух недель до начала забастовки профсоюз либо иной представительный орган работников обязан письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку, указав:

• перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
• дату и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
• предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых на предприятии, в учреждении, организации во время проведения забастовки.

Получив уведомление о забастовке, наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местным органам исполнительной и распорядительной власти.

В случае, если решение о проведении забастовки было принято с нарушением установленных требований, если забастовка начата ранее двухнедельного срока с момента регистрации уведомления о проведении забастовки у нанимателя, а также если имеются основания считать, что забастовка несет в себе реальную угрозу национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, наниматель обязан обратиться в суд.

Участие в забастовке является добровольным. Закон запрещает принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней.

В процессе проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры по обеспечению в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).

Перечень минимально необходимых работ по поддержанию жизненно важных функций предприятия (организации), прекращение или приостановление которых может вызвать угрозу для жизни и здоровья людей, должен быть определен в коллективном договоре. В случае возникновения разногласий между сторонами спора по минимуму необходимых работ он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядительным органом по письменному ходатайству нанимателя, решение которого является обязательным для сторон.

В целях урегулирования разногласий стороны обязаны продолжить переговорный процесс во время проведения забастовки.

В свою очередь, наниматель вправе дать согласие на удовлетворение требований работников на любой стадии разрешения коллективного трудового спора, в том числе и после принятия решения о проведении забастовки, и в ходе ее проведения. Необходимым условием для прекращения забастовки является письменное согласие нанимателя выполнить требования работников.

Одним из оснований прекращения забастовки может быть принятие решения об этом на собрании либо конференции работников, принявших решение о проведении забастовки. При этом должны быть соблюдены все процедурные условия, характерные для принятия решения о проведении забастовки.

Законодатель четко не определил, что может послужить поводом для созыва указанного собрания (конференции) работников. Однако можно предположить, что, к примеру, затянувшаяся во времени забастовка не принесла работникам ожидаемых результатов и наниматель в силу объективных причин не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования работников, а поэтому в решении о прекращении забастовки собрание обязывает нанимателя и представительный орган работников продолжить переговорный процесс, достичь компромисса и заключить письменное соглашение о прекращении забастовки.

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по заявлению нанимателя или собственника, а также прокурора по решению областного (Минского городского) суда в случае, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований Трудового кодекса.

Таким образом, забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

1. Признания ее незаконной по решению областного (Минского городского) суда;
2. Получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;
3. Принятия об этом решения общим собранием, конференцией;
4. Заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Заявление о признании забастовки или решения о ее проведении незаконными подается нанимателем и (или) прокурором в пятидневный срок в случае нарушений требований Трудового кодекса и других законов Республики Беларусь, а при невыполнении минимума необходимых работ во время забастовки либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц – немедленно.

Решение по заявлению областной (Минский городской) суд обязан вынести в десятидневный срок со дня его получения. Решение о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность, но заработная плата не начисляется, а период участия в забастовке не включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

В случае признания забастовки незаконной ее участники могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной законодательством.

Забастовка – это очень дорогостоящее мероприятие, и прежде чем принимать решение о ее проведении, необходимо максимально использовать возможности примирительных процедур для разрешения возникших социально-трудовых конфликтов.

Анализ практики разрешения коллективных трудовых споров на предприятиях республики показывает, что, как правило, по разным причинам нарушаются законодательно установленный порядок и процедура разрешения спора.

Поэтому, если на предприятии возникает конфликт, то им лучше не заниматься самостоятельно, а обратиться в областное подразделение Республиканского трудового арбитража, который подберет необходимых специалистов для ведения переговоров и окажет консультативную и практическую помощь, обеспечит методическим материалом, что поможет преодолеть возникший конфликт, не доведя его до забастовки.

Одновременно это поможет участникам переговорного процесса на предприятии приобрести опыт преодоления коллективных трудовых конфликтов.

В Республиканском трудовом арбитраже идет подготовка к выпуску памятки для социальных партнеров, где в помощь нанимателю и профсоюзному активу предприятий в доступной форме, с набором всей необходимой документации, предлагаются рекомендации по разрешению коллективных трудовых конфликтов и споров, что поможет сторонам не только законодательно правильно принимать решения по их разрешению, но и предупреждать их.

• ЧАСТЬ V. ЧАСТЬ ПЯТАЯ
  • Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    • Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 410. Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 4 августа 2017 г.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения полностью или частично своих трудовых обязанностей для разрешения коллективного трудового спора. Такое понятие забастовки приведено в ТК РФ (ч. 4 ст. 398 ТК РФ). Подробнее о том, чем гарантировано право на забастовку и как оно реализуется, расскажем в нашей консультации.

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Право работников на забастовку для разрешения трудового спора гарантировано Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 2, 21, 409). Работники могут начать забастовку в случае, если (ст. 409 ТК РФ):

• или примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
• или работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора;
• или работодатель не исполняет решение трудового арбитража.

Порядок объявления забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (или ее обособленного подразделения) по предложению представительного органа работников, уполномоченного ими ранее на разрешение спора (ч. 1 ст. 410 ТК РФ). Чтобы такое решение было правомочно, на собрании работников должно присутствовать более 50% от общего числа работников, а конференция должна пройти в составе не менее 2/3 делегатов. И за проведение забастовки должны проголосовать не менее 50% участников собрания (конференции). Если провести собрание или созвать конференцию невозможно, решение об объявлении забастовки представительный орган работников может утвердить, если соберет подписи более 50% работников.

О начале предстоящей забастовки необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней.

Работодатель, в свою очередь, должен предупредить о предстоящей забастовке органы Роструда (п. 1 Постановления Правительства от 06.04.2004 № 156).

Если объявленная забастовка так и не была начата в срок, указанный в решении о ее проведении, работники должны вернуться к примирительным процедурам (ст. 410 ТК РФ).

Незаконные забастовки

В отдельных случаях проведение забастовок не допускается.

Так, к примеру, забастовки по ТК РФ являются незаконными (ст. 413 ТК РФ):

• в периоды введения военного или чрезвычайного положения;
• в органах и организациях Вооруженных Сил РФ;
• в организациях, непосредственно ведающих вопросами аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
• в правоохранительных органах;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
• на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
• в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, тепло-, водо- и газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

Суд может признать забастовку незаконной в случае ее объявления с нарушением предусмотренных сроков, процедур и требований.

Заявление о признании забастовки незаконной подает в суд работодатель или прокурор. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов (ст. 413 ТК РФ).

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют п. Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на й день, так и позже п. Подробнее об этом см. Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору.

В соответствии со статьей 44 Конституции Украины трудящиеся имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

Как правильно написать заявление о забастовке. Юрист Плясунов К.

Заявление о забастовке

Как правильно написать заявление о забастовке. Юрист Плясунов К. Статья Право на забастовку ТК РФ. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Федерального закона от Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. По требованию закона и объявляется забастовка.

Как написать правильно заявление о забастовке, о невыплате заработной платы. Юрист Каравайцева Е. Дл помощи в составлении заявления заявления обращайтесь в суд. Как правильно написать руководству заявление о забастовке? Юрист Колковский Ю. Как правильно написать руководству заявление о забастовке вы можете подробно узнать в личной переписке с выбранным юристом.

А как правильно написать заявление на забастовку о задержке зарплаты колективом. Юрист Левичев Д. По данной статьеСтатья Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 декабря г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения См. Напишите заявление о забастовке на предприятии в Украине. Юрист Юношева Л.

Заявление пишется в простой письменной форме, с указанием всех обстоятельств дела, с датой и подписью, обращаться к работодателю. Нужна помощь в составлении заявления о забастовке. Юрист Медунов С. Надо знать конкретно какая помощь нужна и в чем причины забастовки. Кто и на каком основании хочет объявить забастовку.

Можете перейти в раздел личных консультаций. Как оформить заявление о приостановлении забастовки от имени работодателя? Юрист Шоморов И. Ну если у работодателя нет юриста, который мог бы изучить данный вопрос и дать правильный совет. В таком случае необходимо обращаться на личную консультацию к юристу. Вопрос коротки, но ответ на него неимоверно большой. Просто как-то несерьезно.

При всем уважении к Вам, такие серьезные вопросы не разрешаются в онлайн консультации. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений.

Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками? Решение задач-платная услуга. Можно ли написать в суд заявление о взыскании задолженности по зарплате и написать на работе об уходе на забастовку? Юрист Бударагин А. Да, можете написать исковое заявление. Юридическая фирма ООО «Гелиос», ответов, отзывов, на сайте с Да, разумеется вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Юрист Панкратов В. Здравствуйте, Ирина! Собирайте документы и пишите в суд о взыскании заработной платы. На забастовку вряд-ли, а вот предоставить трудовую деятельность в связи с задержкой заработной платы более 15 дней. Вы можете. Главное все правильно сделать. Российская фирма имеет контракт ВЭД. Поставка в Латвию пиломатериала. Товар поставлен, есть CMR международная транспортная накладная , с отметками о получении груза по адресу поставки указанному в договоре.

Условия приёмки товара прописаны в договоре приложен файл. Документального уведомления о несоответствии товара требованиям договора, со стороны не поступало.

Только фото товара в WhatsApp. Официального Вызова представителя продавца тоже нет. Оплата за поставленный товар не производится на основании устных заявлений и фото о несоответствии товара требованиям спецификации. Спецификация и ТУ товара были присланы на электронную почту продавца, простым сообщением. Вложены файлы статей договора. Какие варианты применимы в данном случае?

Продавец обязуется передать в собственность Покупателя, а Покупатель принять и оплатить товар-пиломатериал — доска тарная, обрезная свежего напила, хвойные и мягко-лиственные породы, естественной влажности ГОСТ , ГОСТ , в количестве двести м 3.

Право выбора конкретного размера товара предоставляется покупателю. Договор заключен с условием изменения цены товара в случае изменения размерных характеристик товара. Цель приобретения товара — для вывоза из России. Товар отгружается в сроки, и в ассортименте, определенных в прилагаемой спецификации в соответствии с графиком поставки товара на каждый месяц. Товар отгружается транспортом Продавца. Общая сумма договора составляет 30 Цена за 1 м 3 определяется на основе размерных и ценовых характеристик отгружаемой продукции указанных в спецификации приложение к данному договору.

Валюта цены по настоящему договору устанавливается в ЕВРО. В цену товара включена: стоимость товара, упаковки и маркировки, налоги и сборы, взымаемые на территории России, и доставка до склада Покупателя. Поставка товара осуществляется в сроки, определенные сроком действия договора.. За 5 дней до начала отгрузки Покупатель сообщает пункт назначения электронная почта или по факсу.

Страна назначения по настоящему договору Латвия.. Датой отгрузки товара считается дата его таможенного оформления российской таможней.

Датой приемки считается дата подписания Акта приемки на складе Покупателя. Поставка осуществляется по Инкотермс г. Товар поставляется на условии DAP — г. Бирзталу 9, г. Поставка товара осуществляется: автомобильным транспортом Продавца. Ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем отгрузки, Продавец, по требованию Покупателя, предоставляет последнему реестр, в котором отражаются следующие данные: -наименование и количество отгруженного товара; -стоимость 1 м 3 отгруженной партии товара; -количество и даты отгрузки.

При поставке автомобильным транспортом Продавец прилагает следующие документы: — накладную CMR международная товарно-транспортная накладная ; — счет на отгруженную партию один оригинал и одна копия ; — грузовая таможенная декларация; — фитосертификат — другие документы по требованию Покупателя.

Качество товара должно соответствовать требованиям, указанным в спецификации к настоящему договору и обеспечивать сохранность товара во время транспортировки. Продавец отгружает товар в упаковке и по схеме пакетирования указанной Покупателем одновременно с заявкой. По согласованию сторон на товар штрих-код не наносится. Приемка товара по количеству и качеству далее — приемка осуществляется на складе Покупателя или на складе Грузоотправителя в зависимости от условий поставки товара или на иных условиях по согласованию Сторон.

Приемка товара по количеству и качеству далее — приемка осуществляется Покупателем самостоятельно или по его поручению представитель Покупателя и за его счет не позднее 24 часов, считая с Приемка осуществляется в соответствии с данными, указанными в сопроводительных, транспортных документах, удостоверяющих количество и качество поставляемого товара счетах-фактурах, спецификациях, описях, упаковочных ярлыках, технических паспортах, сертификатах соответствия, удостоверяющих качество и количество товара и согласно требованиям технических нормативных правовых актов на товар, указанных в спецификации к настоящему договору.

Товар считается принятым Покупателем согласно отгрузочным транспортным, сопроводительным документам Грузоотправителя в случае, если данные, указанные в этих документах, соответствуют данным приемки, а также в следующих случаях: — при выявлении в принимаемой партии товара недостачи излишка в объеме, не превышающем соответствующую величину погрешности по применяемому грузоотправителем методу измерения согласно соответствующему техническому нормативному правовому акту, указанному в спецификации к настоящему договору; — при выявлении товара ненадлежащего качества в количестве, не превышающем величину, установленную соответствующим техническим нормативным правовым актом, указанным в спецификации к настоящему договору.

В иных случаях при выявлении Покупателем в партии принимаемого товара недостачи излишка или несоответствия качества, приемка товара приостанавливается для вызова в соответствии с условиями настоящего раздела представителя Продавца для совместной приемки.

Уведомление о забастовке образец

Конституцией Украины , статьей 44, гарантировано право на забастовку. Те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Запрещение забастовки возможно только на основании закона». Законом, определяющим порядок и условия осуществления забастовки, является Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов » далее — Закон.

образец заявления о забастовке на работе

Задать вопрос по теме «заявление о забастовке», последний вопрос: У парня. Образцы написания таких документов вы можете найти на. Но если. Образцы по написанию исковых заявлений представлены в каждом. Глава IX Выход из забастовки и возобновление работы Ведь отсутствие в законе чёткой регламентации её применения как, например, в случае проведения забастовки по неурегулированным разногласиям. Правовые последствия законной и незаконной забастовки.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы Судебная практика По вопросам, которые возникают в судебной практике, собственные разъяснения дал Верховный Суд. Итак, забастовка образцов цеха технологического автотранспорта привела к вынужденному простою большинства работников ЗАО «Серебро Магадана», участия в забастовке не принимавших. И, лишь получив уведомление, или забастовку на копии заявления, можете не выходить на работу, пока вас не известят о забастовки рассчитаться с вами по задолженности. Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец. Судом установлено, что уведомление образец предупредительной забастовке было вручено работодателю 2 июля г. По поводу моего вопроса. Регистрировать ли у секретаря уведомленье о забастовке?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники АО «Пряжинское» вышли на забастовку

Заявление о забастовке на работе образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В соответствии со статьей 44 Конституции Украины трудящиеся имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Порядок осуществления права на забастовку установлен Законом Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов » от Забастовка в соответствии со статьей 17 Закона применяется как крайнее средство когда все другие возможности исчерпаны разрешения коллективного трудового спора конфликта в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им ими органа. Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора конфликта или владелец или уполномоченный им орган представитель уклоняется от примирительных процедур либо не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора конфликта. Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя или другой организации, уполномоченной в соответствии со статьей 3 Закона представлять интересы наемных работников, общим собранием конференцией наемных работников путем голосования.