Содержание
Как составить работодателю?
На 2018 год в РФ не разработан единый универсальный бланк приказа о выплате пособия на погребение. Составить документ можно в произвольной форме, но следует включить ряд обязательных сведений и элементов. Правильно составленный приказ должен содержать:
- название документа;
- наименование организации (пример: ООО «Сады»);
- название места и дату подписания приказа (пример: Нижний Новгород, 15.03.2018);
- имя и паспортные данные (данные свидетельства о рождении) усопшего сотрудника или его несовершеннолетнего родственника;
- имя и паспортные данные лица, получающего выплату;
- перечень документов, подтверждающих обоснованность выплаты;
- размер пособия (цифрами и прописью);
- имена лиц, ответственных за исполнение приказа (бухгалтер, руководитель и т.д.);
- имя, должность и подпись руководителя.
- Скачать бланк приказа о выплате социального пособия по месту работы на погребение работника
- Скачать образец приказа о выплате социального пособия по месту работы на погребение работника
Содержание некоторых пунктов приведенного выше перечня будет варьироваться в зависимости от того, чья смерть стала причиной составления приказа.
Особенности оформления
В случае смерти работника
Если речь идет о смерти сотрудника организации-страховщика, лицом-заявителем, получающим компенсационную выплату, может стать супруг или супруга, близкий родственник, официальный представитель или любое другое лицо, взявшее на себя расходы по погребению и способное документально это подтвердить (договор о предоставлении ритуальных услуг на имя заявителя, чеки об оплате расходов на захоронение).
Свидетельствовать о необходимости выплаты, в этом случае будут следующие документы:
- заявление от лица, желающего получить пособие;
- свидетельство о смерти или справка, выданная органами ЗАГС;
- чеки за оплату процедур захоронения.
Пример текста приказа:
Приказываю: В связи со смертью сотрудника ООО «Сады» инженера Алешина Г.П. (его паспортные данные) выплатить Алешиной С.В. (паспортные данные заявителя) пособие в размере (сумма цифрами и прописью) на основании свидетельства о смерти (дата выдачи и номер свидетельства), заявления (дата подачи и номер), чеков на расходы по захоронению.
Ответственность за выполнение приказа возлагаю на бухгалтера-операциониста Сидорову В.В.
В случае смерти несовершеннолетнего родственника сотрудника
В случае смерти несовершеннолетнего (гражданина младше 18 лет) члена семьи работника право на компенсацию расходов по его захоронению получает один из родителей или официальный опекун умершего. Он и будет значиться лицом, получающим выплату.
При этом увеличится перечень документов, необходимых для получения пособия. К указанным выше добавятся свидетельство о рождении несовершеннолетнего и, если имя заявителя в нем не значится, документы, подтверждающие его опекунские права.
Пример текста приказа изменится следующим образом:
Приказываю: Выплатить сотруднику ООО «Сады» водителю Смирнову С.Д. (паспортные данные заявителя) пособие в размере (сумма цифрами и прописью) в связи со смертью его сына Смирнова Д.С. (паспортные данные или сведения из свидетельства о рождении в зависимости от возраста ребенка) на основании свидетельства о смерти (дата выдачи и номер свидетельства), заявления (дата подачи и номер), свидетельства о рождении (других документов, подтверждающих родственные отношения), чеков на расходы по захоронению.
Ответственность за выполнение приказа возлагаю на бухгалтера-операциониста Иванову В.В.
Справка! Пособие выплачивается в случае обращения заявителя в течение шести месяцев со дня смерти (ФЗ от 12.01.1996 № 8-ФЗ (ред. от 07.03.2018), ст. 10, пункт 3).
До подписания приказа о выплате пособия на захоронение сотрудника необходимо прекратить с покойным трудовые отношения. По отношению к умершему нельзя использовать стандартную формулировку «уволить». В связи со смертью следует указывать, что с работником «прекращены трудовые отношения» по соответствующим обстоятельствам.