Постоянная смена условий труда, внедрение профессиональных стандартов влекут за собой и изменения обязанностей работника. В связи с этим возникает необходимость внесения изменений в действующую должностную инструкцию.

Алина УльяноваBlockedUnblockFollowFollowing Apr 6, 2017

Сложность изменения обязанностей работника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством образовательной организации, невозможно определить, какой же документ требует корректировки.

Возлагая на сотрудника дополнительные обязанности, вы изменяете условия трудового договора, а, следовательно, и трудовую функцию. (ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ).

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Давайте рассмотрим ситуации, когда у руководителя может возникнуть необходимость внести изменения в содержание должностной инструкции:

1. изменение организационных и (или) технологических условий труда (работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца до введения в действие таких изменений согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ);

2. уточнение и конкретизация руководителем в одностороннем порядке трудовых обязанностей по занимаемой работником должности (только если не происходит изменения трудовой функции работника);

3. переименование должности работника (здесь спорный момент, так как многие работники зачастую расценивают это как смену должностных обязанностей и требуют перезаключения трудового договора или составления дополнительного соглашения к действующему договору);

4. внесение изменений, затрагивающих содержание трудовой функции работника, при условии его согласия на такие изменения.

Внимание! Роструд разъясняет в своем письме, что изменение должностной инструкции в одностороннем порядке руководителем организации возможно только с согласия сотрудника и требуют не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вы должны понимать, что не вправе обязать сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию, а также привлечь его к ответственности за отказ в подписании.

Так что же делать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию?

В таком случае Вы должны составьте об этом акт, который должны подписать не менее трех работников Вашей организации в подтверждение факта отказа.

Следующим шагом является написание работником объяснительной с указанием причины отказа от подписания должностной инструкции. Если работник отказывается и от написания объяснительной, то составляется акт «об отказе».

Все эти документы прикладываются Вами к данной должностной инструкции.

Также Вы можете ввести в штатное расписание новую должность с дополнительным объемом обязанностей, а должность работника, отказавшегося от изменения его должностных обязанностей, сократить.

Если Вам нужно увеличить объем работы сотрудника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно в таком же порядке, как и совмещение (ст. 60.2. ТК РФ).

Можно ли уволить работника за отказ в подписании должностной инструкции?

Данного основания нет в законодательстве. Все основания для увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ. Поэтому фактически по данной причине уволить работника нельзя.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен путем проставления подписи (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Я ознакомлен и согласен с данным информационным письмом, в случае нарушения правил, дирекция проекта имеет право снять коллектив с участия.

Поиск Лекций

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОЛЛЕКТИВОВ И ОТДЕЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ

пребывающих на мероприятия Центра культуры «ЛАУКАРАЗ»

в Гостиничный комплекс «Искра»

в период с 08 по 18 июля 2017 года.

Уважаемые руководители!!!

Просим Вас внимательно ознакомиться с данной информацией!

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «ИСКРА» НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЕТСКИМ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ, ПУТЕВКИ НЕ ВЫПИСЫВАЮТСЯ, ВОЗМЕЩЕНИЕ НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ!!!!

ДЛЯ ЗАЯВОК НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ СЛЕДУЕТ УКАЗЫВАТЬ

МЕСТО ПРИБЫТИЯ: ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКСТ «ИСКРА», КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ, ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН, ПОС. КУЧУГУРЫ, УЛ. МИРА, Д. 29

ЦЕЛЬ ПРЕБЫВАНИЯ: УЧАСТИЕ В ФЕСТИВАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ

НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: ТВОРЧЕСКИЙ ПРОЕКТ

Выезд из города и прибытие на вокзал

После посадки в поезд (самолет) в Вашем городе просим Вас отправить сообщение на номер +79064019835 со следующей информацией: название коллектива, количество выезжающих. Это оградит и Вас и нас от финансовых затрат связанных с аннуляцией мест, в случае если кто-то из членов Вашего коллектива по непредвиденным обстоятельствам не смог выехать. В случае если количество Вашей делегации уменьшилось по уважительным причинам, просим Вас сообщить фамилию участника, который не смог выехать! В противном случае никаких перерасчетов не будет!

Внимание!!!! За 2 часа до прибытия Вашей делегации на вокзал Вам будет отправлено сообщение с номером автобуса, который Вас встречает! На лобовом стекле автобуса табличка «ИСКРА»!

Просим Вас обратить внимание, что встречи у вагона НЕ БУДЕТ!!!!

Прибытие в ГК «Искра»

• В обязательном порядке перед размещением на территории ГК «Искра» дети проходят профилактический медицинский осмотр.

• Сопровождающий должен предъявить и сдать в администрацию ГК «Искра» ответственному лицу:

• Список делегации;
• медицинские документы на ВСЕХдетей, а именно:

— ксерокопию свидетельства о рождении (паспорта) и страхового медицинского полиса,

— медицинскую справку по форме № 079у (или076у) с обязательным указанием перечня прививок, перенесенных операций и заболеваний;

— справка об эпидокружениии ,

— в случае наличия хронических заболеваний — список препаратов, которые ребенок принимает в домашних условиях.

• Руководителям коллективов и лиц к ним приравненных (педагоги — репетиторы и т. д.) необходимо предъявить санитарную медицинскую книжку (образовательные учреждения) с соответствующими проведенными обследованиями.

В сан книжке должно быть:

· Осмотр терапевта и его заключение;

· дерматовенеролога и его заключение;

· анализ крови на сифилис;

· мазки на гонорею (женщины);

· флюорография;

· серология на брюшной тиф (РПГА);

· посев кала на носительство кишечных инфекций;

· кал на яйца глист;

· гигиеническое обучение

У сопровождающих (родителей) или руководителей коллективов работающих на частной основе (ИП или ООО) или же работающих в учреждения культуры, а так же у участников старше 18 лет обязательно должны быть следующие документы

• Анализ крови на венерические заболевания (сифилис и гонорея)
• Флюорография
• справка об эпидокружениии

· По прибытии в ГК «ИСКРА» весь состав делегации оформляет бейджи в ОРГКОМИТЕТЕ проекта! Нахождение на территории проекта без бейджей ЗАПРЕЩЕНО и НЕВОЗМОЖНО!!!! Обязательным условием оформления бейджа является оформление фотографий на фоне press-wall Центра культуры и заверение печатью. Стоимость фотографии 50 рублей.

При регистрации в ОРГКОМИТЕТЕ руководитель представляет:

· Приказ поездки детей и о назначении ответственного лица в данной поездке.

· Копия Заявления – согласия на выезд и пребывания ребенка на территории Краснодарского края (образец во вложении) + ксерокопия 1 страницы паспорта (оригинал заявления остается у руководителя коллектива)

· Приложения к информационному письму

· Заявление родителей детей – участников фестиваля следующих в составе фестивальной группы (образец во вложении)

· Список делегации (по установленной форме)

Обращаем Ваше внимание, что заявление – согласие на выезд и пребывание ребенка на территории Краснодарского края делается НА ВСЕХ участников делегации возрастом до 18 лет следующих на проект без законных представителей (матери и отца, или лиц к ним приравненных (официальные опекуны)). Если ребенок едет с бабушкой или другим родственником, то данное заявление – согласие оформляется на данного родственника. Если нет возможности получить согласие от второго родителя, то заявление заполняется от одного родителя.

Все заявления – согласия пишутся родителями собственноручно!!!! Подпись в согласии должна совпадать с подписью в паспорте!

1. Открытие

Для участия в Церемонии открытия ВСЕМ коллективам необходимо подготовить следующее:

• визитную карточку своего коллектива (продолжительностью не более 2-х минут)

Визитная карточка коллектива представляется в музыкально-поэтическом, музыкально – хореографическом формате, без использования видеопроекций и фотослайдов. В визитке вы кратко рассказываете о своем коллективе, о том как готовились к поезде, что ожидаете и т.д. Формат номера «капустник», визитки представляются на сцене во время открытия!

Просим Вас подойти со всей ответственностью к подготовке визитной карточки.

На Открытие проекта всем коллективам необходимо сделать свою звезду с названием своего коллектива и города, проявите фантазию, Ваша звезда станет Вашим талисманом на весь период проведения проекта и займет почетное место в созвездии этого заезда!

• флаг или герб своего региона (по возможности) на флагштоке.

Флаги и гербы будут использоваться во время представления коллективов и во время парада!

Экскурсионная программа

Просим Вас ознакомиться со списком экскурсий! Заказать Вы их сможете по Вашему желанию уже по прибытию в Гостиничный комплекс «Искра»!

Более подробную информацию по всем интересующим Вас вопросам Вы сможете получить на организационном собрании 08 июля 2017 года!!!

В период проведения творческих проектов работают магазины с методической литературой, а так же сувенирной продукцией, в том числе с символикой Кучугур, по НИЗКИМ ЦЕНАМ!!!!Не спешите покупать в сувенирных лавках магниты, тарелки, зонтики и брелки…… специально для Вас и Ваших коллективов мы сделали оптовую закупку сувениров и поэтому стоимость, гораздо ниже, чем в любом другом месте!!!

Во время конкурсной программы для Вас работают наши фотографы и видеооператоры!!! Вы можете заказать видеосъемку, выбрать фотографии с выступлений, заказать фотосессию, а так же заказать магниты, коллажи с Вашего выступления, календари с Вашим фото!!!

Общие положения

• Все участники (руководители и сопровождающие) проекта обязаны соблюдать установленные правила на проекте
• Гала концерт формируется ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО исходя из режиссерского замысла, Ваше участие или не участие в Гала концерте не определяется результативностью Вашего выступления! Список участников Гала концерта утверждается главным режиссером и изменению не подлежит!!!
• Жюри и Оргкомитет не учитывает материальные возможности, социальные принадлежности, национальности и местонахождения участников – только творчество на абсолютно равных условиях, согласно положения фестиваля — конкурса.
• Жюри не имеет право разглашать результаты Фестиваля до официального объявления.
• Решение Жюри утверждается и оформляется протоколом. Решение Жюри является окончательным и пересмотру не подлежит.
• Оргкомитет не несёт ответственности за выставление оценок членами Жюри и присуждение звания участникам.
• Организаторы проекта не несут ответственность перед авторами произведений и песен, исполняемых участниками.

Во вложении высылаем Вам план – сетку вечерних тематических танцевально — развлекательных программ.

В программе возможны изменения!!!!

Размещение Вашего коллектива будет выслано Вам за 5 дней до заезда!

Время трансфера будет выслано за 2 дня до заезда смс сообщением на телефоны указанные в информационном письме и продублировано на Ваш электронный адрес!!

Окончательный вариант программы, а так же расписание всех творческих мероприятий Вы получаете при регистрации в Оргкомитете!!!!

Уважаемые руководители!!!

Если в репертуаре Вашего коллектива есть номера, не включенные в программу конкурсного и фестивального показа, но соответствующие тематикам наших мероприятий будем рады рассмотреть их для участия в развлекательных программах.

Просим об этом сообщить на электронную почту laukaraz@gmail.com приложив при этом фонограмму, название и краткое описание номера, а так же направление в котором он представлен, а так же не забыть взять костюмы для его показа.

Просим вас подписать данный информационный лист и отправить на адрес laukaraz@gmail.com не позднее 10 июня 2017 года

Я ознакомлен и согласен с данным информационным письмом, в случае нарушения правил, дирекция проекта имеет право снять коллектив с участия.

Название коллектива (ф.и.о. конкурсанта) ________________________________________________

Руководитель___________________________ Подпись__________________________

Рекомендуемые страницы:

Как поступить работодателю в случае отказа сотрудника от подписания новой должностной инструкции?

Или вот еще из одного Письма:

В своем письме от 9.08.2007 № 3042-6-0 Роструд рекомендует работодателям разрабатывать и утверждать должностные инструкции на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании, в том числе на вакантные должности (что еще раз подчеркивает обезличенный характер инструкции). В таком случае человек, устраиваясь на работу по определенной должности, будет иметь полное представление о предстоящей работе, о составе его должностных обязанностей, о том, что надо знать и уметь для ее выполнения, за что он будет нести ответственность и т.д.

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих, которые утверждаются Министерством труда и социального развития РФ.

1. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору.

В этом случае она является неотъемлемой частью трудового договора и, следовательно, принимается при обоюдном согласии работника и работодателя и подписывается ими. При этом работодатель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и установить в ней какие-либо условия.

1. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного, самостоятельного документа.

Таким образом, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то работодатель может внести в нее изменения или дополнения:

— либо по согласованию с работником;

— либо без согласия работника, в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, что возможно только в определенных случаях, с соблюдением установленных процедур (предупреждение работника за два месяца до введения измененных положений инструкции и т.д.) и только при условии, если трудовая функция работника остается неизменной. В таком порядке работодатель может внести изменения, касающиеся, например, подчиненности и взаимозаменяемости работника, квалификационных требований к нему, наделить работника дополнительными правами и т.п. Но вменить работнику дополнительные обязанности, то есть изменить его трудовую функцию, работодатель может только с письменного согласия работника.

Если должностная инструкция является самостоятельным локальным нормативным актом, то работодатель вправе внести в нее изменения без согласия работника. В таком случае работодатель утверждает измененную или дополненную редакцию инструкции, вводит ее в действие приказом и знакомит с нею работника под подпись. Но, как и в рассмотренном выше случае, одностороннее внесение работодателем изменений или дополнений в должностную инструкцию работника, если такие изменения затрагивают трудовую функцию, допускается только с письменного согласия работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6)

Должностная инструкция. Как обойтись без согласия работника на ее изменение

Когда работник вправе оспорить внесенные в инструкцию изменения. В каких случаях инструкцию лучше не оформлять как приложение к договору. Как быть, если работник отказывается подписывать новую инструкцию

Споры по поводу того, должен ли работник выполнять ту или иную работу, часто возникают из-за нечетко обозначенных должностных обязанностей. Нередко эти споры заканчиваются увольнением, которое работнику удается оспорить на основании того, что порученная работа не входила в его должностные обязанности. Избежать таких последствий поможет только подробно составленная должностная инструкция. Однако проблема заключается в том, что со временем может потребоваться корректировка обязанностей сотрудника. При этом сам он часто не соглашается что-то менять в своем функционале. Тем не менее это еще не означает, что без получения согласия работника внести изменения в должностную инструкцию не получится. В такой ситуации следует исходить из того, что если фактически трудовая функция работника не меняется, то конкретизировать обязанности работодатель может без учета мнения сотрудника. Но для этого важно, чтобы инструкция не была оформлена как часть трудового договора. Если она является приложением к нему, то любые изменения должны оформляться через процедуру изменения условий договора или с согласия работника. В противном случае его отказ от выполнения новых обязанностей будет правомерным. Но даже если инструкция оформлена отдельным документом и никаких новых обязанностей работнику не вменяется, бывают случаи, когда он все равно отказывается знакомиться с ее новой редакцией. Практика показывает, что работодатель вправе требовать ее соблюдения и в этом случае.

Инструкцию лучше оформить как отдельный документ, а не как приложение к трудовому договору

Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (ст.ст. 8, 12 ТК РФ).

Эта позиция подтверждается также разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 31.10.2007 № 4412-6), согласно которым работодатель может самостоятельно решать, как оформить должностную инструкцию и вносить в нее изменения, поскольку порядок составления такой инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может быть утверждена как самостоятельный документ.

Оформление должностной инструкции в виде приложения к трудовому договору будет свидетельствовать о том, что она является его неотъемлемой частью. Из этого следует, что если в дальнейшем у работодателя возникнет необходимость внести в нее изменения, то они могут быть внесены только по соглашению сторон трудового договора, в порядке ст. 72 ТК РФ. Это объясняется тем, что раз должностная инструкция составляет единое целое с трудовым договором, то ее изменение осуществляется в таком же порядке, как и изменение самого трудового договора. Для этого работодателю необходимо будет заключить соглашение сторон, которое должно быть составлено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Учитывая все вышеперечисленные особенности, становится понятно, что оформлять должностную инструкцию лучше отдельным документом. Для этого необходимо издать приказ о ее утверждении, который доводится до сведения работника под роспись. Особого порядка для утверждения должностной инструкции закон не предусматривает, поэтому такого приказа будет вполне достаточно.

Отказ расписаться в ознакомлении с инструкцией не означает, что работник с ней не ознакомлен

Если работник отказывается расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией, работодателю следует составить об этом соответствующий акт, который должны подписать несколько сотрудников предприятия в подтверждение факта отказа (например, это могут быть HR-менеджер, руководитель структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, работник из службы безопасности). Можно также отправить экземпляр должностной инструкции, завизированной работодателем, с сопроводительным письмом работнику по почте, сохранив опись вложения с оттиском почтового штемпеля об отправке. Соблюдение этих требований будет свидетельствовать о надлежащем ознакомлении сотрудника с инструкцией.

Судебная практика. Сотруднице отдела поставок продукции и логистики предприятия была передана для ознакомления под роспись должностная инструкция, однако она отказалась ставить свою подпись. Работодатель составил акт, согласно которому сотруднице сначала была зачитана данная должностная инструкция, а затем сделана ее копия и оставлена на рабочем столе сотрудницы. Кроме того, факт получения данной инструкции и ознакомления с ней сотрудницы подтверждался ее служебной запиской на имя руководителя, в которой она выражала свое несогласие по ряду пунктов. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что истица была надлежащим образом ознакомлена с должностной инструкцией, и отказал в удовлетворении требования о признании ее недействующей (кассационное определение Пермского краевого суда от 27.07.2011 по делу № 33-7533).

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что несогласие работника с должностной инструкцией может являться основанием для отказа в приеме на работу. Составляя должностную инструкцию, работодатель самостоятельно по своему усмотрению включает в нее все необходимые сведения об обязанностях работника, соответствующих занимаемой должности.

Судебная практика. Соискатель написал заявление с просьбой принять его на работу в должности начальника лаборатории электротехнических измерений. Ознакомившись с трудовым договором, он его подписал, но с замечаниями по должностной инструкции, указав, что из нее следует исключить пункт о выполнении отдельных поручений начальника отдела. Данный пункт, по его мнению, противоречил ст. 57 ТК РФ. Впоследствии работодатель отказал ему в заключении трудового договора и в допуске к работе, что послужило основанием для обращения соискателя в суд. При этом соискатель настаивал в судебном заседании на том, что заключение трудового договора между ним и работодателем возможно только в случае признания недействительным пункта должностной инструкции, с которым он был не согласен.

Однако суд его позицию не поддержал, так как не установил каких-либо противоречий спорного пункта положениям ст. 57 ТК РФ. Суд также указал, что работодатель вправе самостоятельно по своему усмотрению определять трудовую функцию работника и его обязанности с учетом общих квалификационных требований к должности и особенностей собственного производственного процесса (определение Московского областного суда от 21.02.2012 по делу № 33-4738).

Если же работник уже принят на работу, то сам по себе его отказ расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией состав дисциплинарного проступка не образует, поскольку не свидетельствует о виновном противоправном поведении работника. Он вправе отказаться расписываться, а работодателю в этом случае следует незамедлительно зафиксировать этот факт. Если в дальнейшем работник будет отказываться выполнять те или иные обязанности, закрепленные в инструкции, у работодателя будут все основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности. При этом несогласие работника с теми или иными пунктами должностной инструкции не является основанием для ее отмены (определение Липецкого областного суда от 23.11.2011 по делу № 33-3234/2011).

Изменение должностных обязанностей работника не всегда требует его согласия

При необходимости изменить должностную инструкцию работодателю необходимо учитывать уже упомянутое письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, содержащее разъяснения по этому вопросу. Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, в частности трудовой функции, то в этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника. В такой ситуации изменения в должностную инструкцию можно будет внести только после того, как работник согласится на продолжение трудовых отношений (ст. 72 ТК РФ).

Судебная практика. Работник был принят в компанию на должность инженера. В порядке совмещения ему была поручено выполнение функций слесаря-электрика. Через некоторое время работодатель решил изменить должностную инструкцию работника и вменить ему в обязанности выполнение функций, которые ранее были оформлены как совмещение профессий. Работник с этим не согласился и обратился в суд. Суд рассмотрел дело и пришел к выводу, что подобные изменения должностной инструкции являются незаконными. Он указал, что это существенно изменяет трудовые обязанности работника, так как на него возлагаются функции рабочих специальностей. Фактически произошел перевод на другую работу, на что работник своего согласия не давал. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал его отменить спорную инструкцию (определение Московского городского суда от 10.02.2012 по делу № 33-3987).

Аналогичным образом и в другом деле суд признал неправомерным приказ работодателя о внесении изменений и дополнений в должностные инструкции работников. Суд установил, что таким приказом работодатель фактически в одностороннем порядке изменяет ранее определенные условия трудового договора. Данным приказом работникам вменялись дополнительные обязанности, устанавливалась небольшая доплата и разъяснялись последствия отказа от работы. Суд пришел к выводу, что работодатель не представил доказательств изменения организационных или технологических условий труда, а также наличия других причин, по которым определенные сторонами условия не могли быть сохранены (кассационное определение Новосибирского областного суда от 27.01.2011 по делу № 33-413/2011).

В то же время утверждение или изменение работодателем должностной инструкции не является изменением трудовой функции работника. Если круг должностных обязанностей работника, перечисленных в инструкции, не изменяет его трудовую функцию, то нет оснований считать, что такие изменения приводят к ущемлению прав работника (определение Владимирского областного суда от 19.01.2012 по делу № 33-108/2012).

Инструкция не обязательно должна соответствовать квалификационному справочнику должностей

Если работодатель разрабатывает новую должностную инструкцию или вносит изменения в действующую, то важно учитывать положения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее – Справочник). Дело в том, что профессиональные обязанности работника, закрепленные в должностной инструкции, должны соответствовать должностным обязанностям по должности, указанной в названном Справочнике. При этом, как уже было отмечено выше, утверждение должностной инструкции не должно существенно изменять трудовые обязанности работника, поскольку это будет являться нарушением положений ст.ст. 57, 60, 72 Трудового кодекса РФ (определение ВС Республики Коми от 16.07.2012 по делу № 33-2986АП/2012).

Отметим, что положения должностной инструкции в части определения объема и содержания профессиональных обязанностей работника могут полностью и не воспроизводить содержание выше-указанного Справочника. Это обусловлено тем, что на основе изложенных в нем квалификационных характеристик каждый работодатель разрабатывает должностные инструкции для своих работников с учетом специфики. При их составлении уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов (определение Кемеровского областного суда от 08.02.2012 по делу № 33-1228).

Содержание конкретных действий работника может меняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Изменение работодателем должностных обязанностей не будет является изменением его трудовой функции в смысле положений ст.ст. 57, 60, 72 ТК РФ (п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998). Таким образом, согласие работника при изменении обязанностей будет необходимо только в том случае, когда такие изменения затрагивают трудовую функцию работника.

Должен ли работодатель запрашивать согласие работника на изменение должностной инструкции? Да, любые изменения инструкции возможны лишь с согласия работника Нет, если они не касаются трудовой функции работника Нет, изменять инструкцию возможно и без согласия работника В письме от 31.10.2007 № 4412-6 Роструд разъяснил, что в том случае, когда изменение должностной инструкции связано с изменением трудовой функции — работодатель обязан заблаговременно поставить работника в известность в письменном виде. В этом случае внесение изменений в должностную инструкцию возможно только после согласия работника на продолжение трудовых отношений.