Форма срочного трудового договора с работником — это особый вид соглашения о сотрудничестве. Главное его отличие от бессрочного — в нем четко указан срок действия, по истечении которого производственные отношения между сторонами заканчиваются. Однако законом запрещено заключать подобные соглашения когда угодно и с кем угодно: оформлять их можно только в особых случаях.

Сколько действует срочный трудовой договор

Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ, работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
   • пенсионерами;
   • студентами;
   • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
   • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
   • творческими работниками;
   • топ-менеджерами;
   • главбухами;
   • некоторыми другими специалистами.
7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником.

Форма срочного договора

Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.

Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.

При оформлении контракта проверьте:

• все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
• для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
• в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
• указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
• внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ:

• если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
• если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
• если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

• если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
• если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
• если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Особенности увольнения

Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

Шаг 1

Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Используйте бланк уведомления.

Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Шаг 2

Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

Шаг 3

Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

Особый случай: беременность

Описанный алгоритм не подойдет, если выяснится, что работница отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно только по окончании больничного по БИР.

Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.

Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником

Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2020 (на период выполнения работ)

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2020 (на время отсутствия основного работника)

«Сезон, видимо, не влияет на передачу вируса», — сказала она. Харрис обратила внимание на быстрое распространение инфекции в ряде стран, находящихся на разных широтах и проходящих через разные сезоны — как в Северном, так и Южном полушарии.

Официальный представитель при этом подчеркнула, что распространению коронавируса могут благоприятствовать большие скопления людей, при которых не соблюдается социальная дистанция. «Там, где люди находятся в тесном контакте, мы видим интенсивную передачу», — пояснила она.

Харрис напомнила, что в отличие от COVID-19 грипп является сезонным заболеванием. «Мы видим увеличение случаев гриппа зимой. В Южном полушарии сейчас зима. <…> Примечательно, что мы видим высокий уровень заболеваемости COVID-19, но мы не наблюдаем сейчас высокого уровня заболеваемости гриппом», — отметила официальный представитель, добавив: «Мы ожидаем более позднего наступления сезона гриппа в Южном полушарии».

ВОЗ обеспокоена тем, что системы здравоохранения могут испытать дополнительную нагрузку, если сезонная вспышка гриппа совпадет по времени с интенсивным распространением коронавируса. Организация призывает население вакцинироваться от гриппа, поскольку это «поможет по крайней мере ограничить вспышку этого вируса», констатировала Харрис. Она пояснила, что нынешнюю фазу COVID-19 следует считать первой, а не второй. По ее словам, следует ожидать «одной большой волны», которая будет «то увеличиваться, то несколько снижаться».

Ольга Дученко, юрист корпоративной и арбитражной практики юридической компании «Качкин и Партнеры»

Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него.

При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников. В первую очередь это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и торговля.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Такое определение содержится в ст. 293 ТК РФ. Главный критерий отнесения работ к сезонным — их срочный характер — определяется природными условиями, и ничем иным. Это отличает их от временных работ — работ сроком до двух месяцев (ст. 59 ТК). Отделить временные работы от сезонных, если те длятся менее двух месяцев, можно по критерию природных условий, обуславливающих ограниченный во времени характер работы.

Сезонные нюансы

Оформить сезонного работника на срок больше шести месяцев можно, если такая возможность установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства. Такие соглашения устанавливают перечни сезонных работ. Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ устанавливает сезонные работы в сфере производства тепловой энергии. Продолжительность работ в нем приравнена к продолжительности отопительного сезона, которая может превышать шесть месяцев. Если в отрасли нет соглашения, на основании ст. 423 ТК РФ можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382.

Спор о характере работ возникает, как правило, когда работник не согласен с заключением срочного трудового договора и требует признания его заключенным на неопределенный срок. Суд может признать, что работы носили сезонный характер, и на основании других доказательств. Так, в определении Рязанского областного суда от 28.11.2007 № 33-1637 суд установил, что структурное подразделение, в котором работал истец, является переработчиком картофеля — сельскохозяйственной продукции, срок хранения которой по ГОСТ 28372-93 не превышает семь месяцев, — а в период с июня по август деятельность подразделения приостанавливалась в связи с отсутствием сырья. Поскольку должностные обязанности истца были связаны с переработкой данного сырья, наличие которого находится в зависимости от климатических условий, суд пришел к выводу, что работы носили сезонный характер.

При этом бремя доказывания обоснованности заключения срочного трудового договора, сезонного характера занятости лежит на работодателе, который должен подтвердить обоснованность заключения с работником срочного трудового договора объективными обстоятельствами. Так, в определении Пермского краевого суда от 20.07.2010 по делу № 33-6089 увольнение истца в связи с истечением периода, на который был заключен срочный трудовой договор, было признано незаконным: суд пришел к выводу об отсутствии обстоятельств, по которым трудовые отношения с истцом могли быть установлены на определенный срок, так как ответчик осуществлял охрану имущественных объектов, включая больничный комплекс, на постоянной основе и данная работа не является временной или сезонной. При этом суд посчитал недоказанным обоснованность заключения работодателем срочного трудового договора, поскольку последний в качестве доказательств ссылался лишь на собственный локальный нормативный акт — приказ. Также Верховный Суд РФ в определении от 13.11.1998 № 5-Врп98-340 указал, что аренда помещения, в котором работник выполняет трудовую функцию, не является доказательством сезонного характера работ.

Судебная практика

Необходимо различать сезонный характер работ и сезонный спрос на продукцию, производимую организацией. Так, в определении Пермского краевого суда от 18.04.2011 по делу № 33-3685 последний указал, что, поскольку ответчиком не было представлено доказательств того, что увеличение производства носило заведомо временный характер продолжительностью не более года, у общества не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора. При этом в обоснование возможности заключения срочного трудового договора доводы ответчика сводились к тому, что на рессорную продукцию существовал спрос в зависимости от сезона, в связи с чем с работником и был заключен срочный трудовой договор.

В вышеуказанном случае при повышении спроса на продукцию работодатель вправе локальными нормативными актами установить для работников со сдельно-премиальной оплатой труда суммарный учет рабочего времени на период повышения спроса на продукцию. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, Верховный суд Удмуртской Республики в кассационном определении от 21.03.2011 по делу № 33-863/11 признал законным действия работодателя по введению правилами внутреннего трудового распорядка 6-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 часов в сутки (48 часов в неделю) с 1 апреля по 30 сентября для работников, выполняющих сезонные работы. Таким образом, критерий для определения сезонного характера работ — связь с природными условиями, перечни работ устанавливаются отраслевыми соглашениями, ретроспективно применяются советские акты, в отсутствие перечня суд вправе исследовать характер работ и установить их сезонный характер.

Оформление и условия трудового договора

Помимо общих положений в трудовом договоре обязательно должны быть отражены следующие сведения.

1) Указание на срочный характер и срок договора — может быть определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, окончание сезона и т. п.). Следует отметить, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с рядом особенностей, установленных гл. 46 ТК РФ.

2) Указание на то, что работы являются сезонными. Если в трудовом договоре отсутствует условие о сезонном характере работы, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок продолжительностью не более двух недель может быть установлен, если срок действия договора превышает два месяца (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку оформляется в общем порядке, если работник нанимается на срок более пяти дней. Указывать на срочный характер работы в записи не следует, это не предусмотрено п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В приказе о приеме на работу делается указание на сезонный характер работ.

Законом не установлено особого регулирования для режима оплаты труда сезонных работников. Может быть установлена тарифная система оплаты труда, сдельная, повременная или смешанная с учетом характера работы и иных факторов.

При этом необходимо учитывать, что на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Так, Новосибирский областной суд в кассационном определении от 30.09.2010 № 33-5848/2010 признал незаконным включение в трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, условия об установлении 60-часовой рабочей недели и обязал работодателя оплатить время работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочей недели по правилам, установленным ТК РФ для оплаты сверхурочных работ.

Право на отпуск

Согласно ст. 295 ТК РФ, сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Данная норма появилась в отечественном трудовом законодательстве только в 1991 году. До этого сезонные работники права на отпуск не имели, что было признано Комитетом по конституционному надзору противоречащим Конституции СССР. Отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, причем, если продолжительность отпуска выйдет за пределы срока действия трудового договора, днем увольнения будет считаться день окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Оплата отпуска осуществляется в соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Определяется средний дневной заработок (отношение суммы фактически начисленной заработной платы к количеству рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное рабочее время) и умножается на количество рабочих дней отпуска, подлежащих оплате. Если сезонный работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 116 ТК РФ (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), то такой отпуск должен рассчитываться по общим правилам.
Обычно работники, трудоустроенные на сезон, не пользуются отпусками. Не использовавший отпуск сезонный работник имеет право на компенсацию.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником прекращается в связи с окончанием срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник должен быть в письменной форме предупрежден о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если по окончании срока действия указанного трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Такой трудовой договор в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок, на что указывает ст. 58 ТК РФ.

В случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В случае болезни трудовой договор не продлевается, но за работником сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК).

Работник вправе досрочно уволиться по собственному желанию. В таком случае он также должен предупредить работодателя не позднее чем за три дня (ст. 296 ТК). При увольнении работника в связи с сокращением или ликвидацией организации он должен быть предупрежден не позднее чем за семь дней; ему выплачивается компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Учет указанных выше особенностей регулирования труда сезонных работников позволит избежать трудовых споров с ними. Работодатель должен помнить о том, что если документы оформлены неверно и работник решит оспорить увольнение, то в случае восстановления работника работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула, возместить стоимость услуг его представителя, уплатить компенсацию морального вреда. Нарушение трудового законодательства может также повлечь привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб.

Какие работы в Польше считаются сезонными?

Речь идет о вакансиях, которые появляются только на определенный период. К примеру, сезонная работа в Польше – это сбор клубники и других сельскохозяйственных культур, которые возникают в определенное время, когда урожай поспевает.

Аналогичная ситуация с работой, связанной с туристическим сезоном – потребность в ней у работодателя имеется только в соответствующий период.

Длительность сезонных работ заранее определена и должна оговариваться при оформлении визы D05b. Однако не только временем, но и объемом необходимого труда может определяться фронт работ. К примеру, если рассматривается сезонная работа в Польше на клубнике, собрать которую стоит N злотых, на работу выделяется не более стольких-то дней, но, если справились ранее, оплата та же.

В целом в категорию сезонных работ попадает целый перечень различных направлений, определенных специальными постановлениями правительства (профильного министерства). Среди них, кроме вышеуказанных, лесная промышленность, рыболовство, ремонтные работы, проходящие по предварительным планам и многое другое.

Главный принцип – если работа отнесена к категории «сезонных», то трудоустройство на нее происходит по указанной в настоящей статье технологии и не может проводиться на основании иных разрешающих документов.

Плюсы и минусы работы

Как и любой процесс, сезонная работа в Польше для украинцев имеет свои плюсы и минусы. Не будем рассматривать в этом ракурсе саму сезонность, т.к. для разных людей она может быть, как достоинством, так и недостатком.

Иногда на такие работы идут люди, не нашедшие другого работодателя – для них ограничение по срокам, несомненно, минус. Для других, наоборот, сезонная работа в Польше дает возможность подработать в отпуске, взятом на ином предприятии, т.е. бесспорный плюс. Также огромной популярностью пользуется сезонная работа для студентов, которые могут во время каникул и подзаработать, и побывать в Европе.

К общим достоинствам относятся:

• возможность официального трудоустройство до 9 месяцев в году;
• возможность планировать свою занятость, т.к. заранее известен (как минимум ориентировочный) срок работ;
• большое число вакансий;
• невысокие требования к имеющейся квалификации;
• языковая практика;
• ознакомление со страной.

Недостатки, разумеется, так же имеют место, и их необходимо учитывать заранее, т.к. речь может идти и о простых неудобствах, и об угрозе здоровью:

• часто речь идет о тяжелом физическом труде;
• сбор урожая проводится на свежем воздухе, без учета погодных условий, что требует от соискателей крепкого физического здоровья;
• подобная работа для украинцев и белорусов подразумевают небольшое количество времени на отдых;
• отсутствие требований к высокой квалификации приводит к не самым высоким заработкам, относительно других специализаций.

Нужно знать, что сезонная работа предполагает не только количественные, но и качественные показатели: к примеру, мало собрать клубнику, сделать это необходимо еще и с сохранением товарного вида. В противном случае могут последовать крупные штрафные санкции. Необходимо до трудоустройства ознакомиться с подобными условиями!

Вакансии для белорусов, украинцев и русских

Сельское хозяйство

Уже упоминалось, что сезонная работа в области сельхозпроизводства является одной из самых популярных. Их точные сроки зависят от природных факторов, но ориентировочно они выглядят так:

Таблица: где можно работать по сезонной визе:

Месяц	Собираемая культура
Май — июнь	сбор клубники; черешни; смородины; морковь; огурцы; помидоры.
Июль — август	малина; голубика; смородина; сливы; овощи.
Сентябрь — октябрь	сбор яблок и груш; картошки; овощей.

Бывают случаи, когда работа начинается раньше, если требуются работы по обрезке деревьев и кустов, прополке и т.д.

Другие отрасли

Если сбор ягод и овощей доступен любому здоровому человеку, то с другими работами могут быть определенные гендерные предпочтения. Речь идет именно о предпочтениях, а не законных ограничениях.

В связи с увеличением потока трудовой миграции поляков в другие страны ЕС, в самой Польше открываются более квалифицированные вакансии. Иногда предприятия приглашают программистов, инженеров, нейрохирургов и т.д. В большинстве эти случаи рассматриваются в индивидуальном порядке.

Для менее квалифицированных работ чаще всего открываются сезонные вакансии.

1. Для женщин. Горничные, уборщицы, официантки, сиделки.
2. Для мужчин. Водители, строители, сварщики, грузчики, спасатели, охранники, разнорабочие.
3. Для семейных пар. Экскурсоводы, бармены, продавцы, рабочие на складах и заводах.

Если вам нужна сезонная работа в Польше, минимальная зарплата должна быть уточнена до приезда в чужую страну, но в большинстве случаев практикуется сдельная оплата, а за разрыв договора раньше срока могут налагаться штрафные санкции.

Мнение эксперта Юлия Владимировна Эксперт интернет-журнала «Польский консультант» Обратите внимание, что некоторые из этих вакансий могут и не носить сезонный характер, однако мы рассматриваем именно этот тип трудоустройства для указанных профессий. Если с туристическим направлением все ясно – оно актуально в летний сезон (май-сентябрь), то со строительством, сиделками, продавцами и т.п. стоит пояснить.

Временные вакансии по данным специальностям могут возникать только по одной причине – пора отпусков у поляков. То есть теоретически эти вакансии могут появиться в течение всего года, но на практике они так же концентрируются ближе к лету.

Рекомендации

Кроме очевидной информации, мы советуем детально уточнять и другие параметры. К примеру, бывают случаи, что работодатель указывает «питание», как одно из условий работы, однако на практике это оказываются лишь овощи, а остальную пищу приходится приобретать на свой счет.

Аналогично следует выяснить:

• точные обстоятельства проживания;
• длительности трудового дня;
• штрафных санкций;
• возможность сверхурочного труда и работы в выходные дни;
• доставка до работы, если проживание предполагается в отдалении;
• наличие рабочей одежды, средств защиты;
• условий расторжения контракта.

В каждом направлении могут быть свои узкоспециальные условия. Чем больше будет выяснено заранее (и зафиксировано в договоре!), тем меньше поводов для конфликтов будет в дальнейшем.

Сезонная работа без посредников: поиск и оформление

О том, как найти работу за границей можно подробно почитать в нашем материале. Лишь кратко напомним, что сделать это можно как самостоятельно (через интернет, польские газеты и т.д.), так и через посредников.

Пользуясь посредническими фирмами, необходимо детально ознакомиться с отзывами тех, кто прибегал к их услугам ранее, чтобы избежать мошеннических схем. Также следует знать, что такие компании не несут ответственности за условия работы, оплаты и проживания трудоустроенных – эти параметры оговариваются с работодателем напрямую.

Документы

Документация, необходимая для открытия сезонной визы, отличается от несезонной работы. Работодатель пишет заявление на специальном бланке. При этом образец документа отличается для обычных юридических и физических лиц и для кадровых агентств.

Далее в Powiatowy Urząd Pracy (PUP) рассматривается запрос и, в случае положительного решения, вносятся сведения об иностранце, его должности, зарплате, работодателе, сроке и типе работ в специальный реестр. Стоимость процедуры – 30 злотых, которые должен оплатить работодатель.

Технология получения разрешения на сезонные работы и сопутствующие ему документы подробно разобраны нами ранее. Обязательно ознакомьтесь с материалом, здесь же очень коротко напомним основные отличия от других типов документов, разрешающих работать.

1. Заявление, которое подает в PUP работодатель, иногда называют «освядчением», однако документ принципиально отличается от одноименного для визы D05a (полугодовая работа). Чтобы избежать путаницы, постараемся не использовать данной терминологии.
2. На основании поданных документов повятовый уженд праци заносит сведения в реестр сезонных работ, откуда делается специальная выписка – т.н. засвядчение (полное название — Zaświadczenie o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej). Для тех, кто планирует открывать в дальнейшем сезонную визу – это главный документ. Его работодатель отправляет работнику.
3. После въезда и полного трудоустройства, на основании данных реестра, работодатель получает для иностранца Разрешение на работу типа S (сезонное разрешение — zezwolenie na pracę sezonową).

Таким образом, перед нами три главных документа по сезонной работе: заявление от работодателя (его работник может никогда не увидеть, как и иных документов польской стороны), засвядчения для работника на открытие визы, сезонное разрешение типа S, необходимое для выполнения работ.

Еще раз, для открытия визы иностранец не получит на руки ни освядчення, как в случаях несезонной работы, ни зезволення, как при воеводской визе — документ будет заменен данной выпиской (засвядчением), а уже после въезда будет выдано сезонное разрешение.

Этот же документ станет основанием для въезда в Польшу, в т.ч. и для работы по безвизовому режиму, но в последнем случае срок работы не может превышать допустимого пребывания, т.е. максимум 90 дней.

Для чего понадобились подобные отличия?

Напомним, когда речь идет о несезонном трудоустройстве (180/360) работодатель пишет заявление (освядчение), на нем же PUP ставит штамп (отметку) об одобрении, оно же пересылается иностранцу, по нему же открывается виза и осуществляется въезд в РП. При этом выделенные 180 дней начинают отсчитываться с момента начала действия освядчения, вне зависимости от сроков начала фактической работы.

В случае сезонной работы, внесение в реестр (получение засвядчения) означает только факт согласия PUP, чтобы данный иностранец выполнял работу на указанного работодателя. Отсчет сроков пока не начат. Далее, после въезда и официального трудоустройства, оформляется разрешение на работу типа S с даты фактического начала выполнения обязанностей.

Причем от момента оформления засвядчение до зезволения типа S, может пройти до 100 дней – это допустимо по закону, а по письменному требованию работодателя этот период может быть еще увеличен.

Таким образом при сезонной работе потеря времени, допустимого для работы, минимально или исключено полностью.

Сколько может длиться сезонная работа в Польше?

Этот параметр четко установлен законом – выполнять сезонные работы можно до 270 дней (9 месяцев) в каждый календарный год.

И снова разительное отличие от несезонных типов работ. Там допустимые 180 суток начинают отсчитываться с момента открытия освядчения, и должны быть использованы в следующие 365 дней. В случае сезонной работы 270 дней относятся с году календарному, то есть начатому 1 января и завершенному к ночи 31 декабря. С нового года начинается новый 270-дневный период.

Как трудоустроиться на сезонную работу в РП?

Консолидируем информацию в виде пошаговой инструкции – как иностранцу устроиться на сезонную работу.

Шаг 1. Поиск работы

О способах поиска работы уже говорилось выше. Здесь лишь поясним, что работодатель должен заведомо знать и сообщить иностранцу, что предлагаемая работа относится к классу «сезонных». Чтобы дальнейшее трудоустройство проходило по указанной технологии.

⬇ ⬇ ⬇

Шаг 2. Согласование условий

Так же уже упомянутый момент, результатом которого должно стать точное согласование всех нюансов, а также ориентировочных сроков оформления документов и будущего прибытия работника в Польшу.

⬇ ⬇ ⬇

Шаг 3. Отправка документов

При согласии сотрудничать иностранец должен отправить потенциальному работодателю свои документы. В большинстве случаев достаточно копии первой страницы паспорта – с личными данными, номером, серией, фото и пр.

Изредка, если работа требует отдельных условий, их понадобится подтвердить документально. Это могут быть дипломы, сертификаты, трудовые книжки и т.п.

⬇ ⬇ ⬇

Шаг 4. Получение засвядчения

Инициирует процесс получения засвядчения, и оплачивает необходимые пошлины – работодатель. После обращения в PUP ответ (по закону) должен последовать в течение 7 дней, но допустимо продление сроков рассмотрения на 30 и даже на 60 дней, если проверка затруднена особыми обстоятельствами.

В реальности, как правило, оформление занимает 2-3 недели. Результатом данного шага должно стать получение работником засвядчения на руки (пересылка документа иностранцу).

Мнение эксперта Юлия Владимировна Эксперт интернет-журнала «Польский консультант» Есть важный момент, который знают не все работодатели. Оформляться документация может не только при личном присутствии или по почте, но некоторые управления практикуют и онлайн-методы. В последнем случае и засвядчение работодатель может получить в электронном формате, однако работнику нужен бумажный документ с живыми отметками PUP. Для этого работодателю придется обращаться к уженд.

⬇ ⬇ ⬇

Шаг 5. Открытие визы

Основанием для открытия сезонной визы (тип D05b) является засвядчение. Вместе с ним подается и пакет другое необходимой документации. В каждой стране это может быть свой перечень и свои условия, но в общем пакет состоит из:

• Загранпаспорта и его копий.
• Внутреннего паспорта.
• Анкеты-заявления.
• Фото.
• Подтверждение оплаты визовых сборов.

Подробно о перечнях документов можно узнать из этого материала.

Далее иностранец записывается на прием в визовый центр или консульство, и в установленное время подает документы.

⬇ ⬇ ⬇

Шаг 6. Въезд в Польшу

Получив визу, будущий работник проводит сборы необходимых вещей, и осуществляет въезд в РП. Основанием для пересечения границы будет виза и засвядчение.

Граждане Украины, Грузии и Молдавии въезд могут осуществить и без визы, на основании соответствующего режима. Однако, несмотря на 270-дневную возможность трудоустройства, работать можно будет не более 90 дней, которые подразумевает «безвиз».

⬇ ⬇ ⬇

Шаг 7. Трудоустройство и получение сезонного разрешения

После въезда и размещения необходимо закончить процесс трудоустройства:

1. Подписать трудовой договор. Это обязательное условие для легальной работы. Подписывают документ, соответственно работодатель и работник, причем последнему должен быть предоставлен экземпляр на понятном ему языке.
2. Получить в PUP зазволение на працу типу S. Это делает работодатель, заявляя о том, что работник явился и готов к исполнению обязанностей.

Важно понимать, что иностранец, имеющий на руках засвядчение, может приступать к работе сразу после подписания контракта. Оформление разрешения на работу типа «С» проходит параллельно, и должно занимать не более недели.

Трудовые договоры

Буквально несколько слов нужно сказать о типах договоров, которые можно заключать при сезонных работах. Кроме привычных умовы о праце, умовы о дзело и умова злицения в сезонных работах, связанных со сбором урожая, может быть применен специальный формат контракта — Umowa o pomocy przy zbiorach.

FAQ. Часто задаваемые вопросы

В заключении рассмотрим вопросы, которые часто задают наши читатели.

📄 Что такое сезонная работа и чем она отличается от несезонной? 💰 Сколько стоит сезонная виза в Польшу? ⌛ Какой коридор у сезонной визы? ❌ Можно ли получить карту побыту по сезонной работе? ⌛ Как долго оформляется сезонная виза?

Сезонные работы могут стать неплохим подспорьем для семейного бюджета. Если заранее предотвратить все возможные негативные процессы, трудоустройство пройдет без проблем и ничто не омрачит пребывание в Польше.

Мы рассмотрели все возможные нюансы, но, если вопросы еще остались, задавайте их в комментариях.

5 / 5 ( 6 голосов )

Была ли

Да18Нет

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍 СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍

Об утверждении Положения об условиях труда временных и сезонных работников

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 марта 1996 года N 87

Об утверждении Положения об условиях
труда временных и сезонных работников

_________________________________________
Документ утратил силу на оновании:
Постановления Правительства РБ от 31.12.2004 N 266
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса Республики Башкортостан Кабинет Министров Республики Башкортостан постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение об условиях труда временных и сезонных работников.

Премьер-Министр
Республики Башкортостан
Р.С.Бакиев
Управляющий Делами Кабинета Министров
Республики Башкортостан
Н.З.Гафаров

ПОЛОЖЕНИЕ об условиях труда временных и сезонных работников

Утверждено
постановлением Кабинета Министров
Республики Башкортостан
от 11 марта 1996 года N 87

1. Общие положения
1. Временными признаются работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев.
Сезонными признаются работники, заключившие трудовой договор на работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. На территории Республики Башкортостан действуют перечни сезонных работ, утвержденные в законодательном порядке. На временных и сезонных работников распространяется действие законодательства о труде Республики Башкортостан с изъятиями, установленными настоящим Положением.
Нормативные акты трудового законодательства Российской Федерации применяются в части, не противоречащей законодательству Республики Башкортостан.
2. В трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на временную работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.
В трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на сезонную работу также указывается, что работник принимается на сезонную работу на срок, не превышающий срока продолжительности сезона.
3. При приеме на временную и сезонную работу испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе не устанавливается.
4. Работники, заключившие трудовой договор на временную и сезонную работу, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня.
5. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания за временными и сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.
6. Обеспечение указанной категории работников пособиями по временной нетрудоспособности устанавливается в порядке, определяемом действующим законодательством.
7. Выходное пособие временным и сезонным работникам выплачивается в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 46 Трудового кодекса Республики Башкортостан, а также при расторжении трудового договора в случае приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения работы в них.
Выходное пособие временным и сезонным работникам выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу — в размере, предусмотренном частью 2 статьи 46 Трудового кодекса Республики Башкортостан.
8. Временному или сезонному работнику, незаконно уволенному с работы, выплачивается по решению судебных органов средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору.
В таком же порядке выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно переведенному на другую работу.
9. Временным и сезонным работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска пропорционально проработанному времени, или отпуск подлежит замене денежной компенсацией по окончании срока действия трудового договора.

2. Особенности регулирования условий труда временных работников
10. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве Республики Башкортостан, а также в случаях:
а) приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в них;
б) однократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
11. Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, и на них не распространяется действие настоящего Положения в следующих случаях:
а) когда временный работник проработал соответственно свыше сроков, указанных в пункте 1 настоящего Положения, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В указанных случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.
3. Особенности регулирования условий труда сезонных работников
12. Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве Республики Башкортостан, а также в случае приостановки работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения работ в них.
13. Сезонным работникам в предусмотренных законодательством случаях стаж работы на данном предприятии, в учреждении, организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы.
14. К временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных работниках.
Документ сверен по:

«Ведомости Гос.Собрания, Президента и Кабинета Министров РБ» N 4 (46), апрель 1996 г.