Сколько длится простой по вине работодателя

Что делать в случае непредвиденной ситуации

Если в компании выходит из строя оборудование, срывается технологический процесс или происходит любая внештатная (аварийная) ситуация, работник должен в первую очередь поставить в известность руководителя.

Пошаговая процедура мер, принимаемых работодателем, состоит из следующих пунктов:

  • Определяются причины остановки производства.
  • Прогнозируется вероятное время простоя.
  • Происходит распределение обязанностей сотрудников на время вынужденной приостановки деятельности компании.
  • Оформляются положенные документы.

В процессе остановки деятельности предприятия все работники обязаны находиться на своих местах. Даже временное отсутствие сотрудника по личной инициативе является нарушением трудовой дисциплины, а неявка на работу расценивается как прогул. Работодатель не имеет права отправлять штатных сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

В процессе остановки деятельности предприятия все работники обязаны находиться на своих местах.

Дополнительные меры

Сколько может длиться простой на предприятии? Рамки временного приостановления работы в законодательстве до 2017 года конкретно не указаны. Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс.

На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ). Такой вариант решения занятости сотрудника возможен без его согласия, однако должны соблюдаться следующие требования:

  • Здоровье сотрудника соответствует этой деятельности, нет противопоказаний к выполнению работ.
  • Перевод осуществляется на срок не более 1 месяца.
  • Предложенная должность соответствует квалификации работника.

При несоблюдении данных требований перевод сотрудника может быть проведен исключительно с его письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).

Документальное оформление обязательно

В соответствии с Трудовым кодексом РФ во время простоя компании руководитель должен предпринять следующие действия:

  • Оформить акт, отражающий начало простоев компании на период смены. Образец документа можно посмотреть .
  • Составить приказ, в соответствии с которым работники предприятия официально уходят на простой. Обязательно указывается причина временного прекращения производства, прописываются сроки простоя, размер оплаты труда сотрудникам.
  • Запись о простое вносится в табель учета рабочего времени.
  • Издается приказ о переводе работника на другое рабочее место, прикладывается его письменное согласие в случае перехода на срок более 1 месяца.
  • Если перевод производится в отношении одного лица и не имеет массовый характер, руководителем подается докладная записка, отражающая временный перевод.

Составление данных документов обязательно. Их наличие исключает в дальнейшем возникновение конфликтов и спорных ситуаций между сотрудниками и руководством компании.

Как производится оплата труда в случае простоя

Заработная плата работника не должна существенно пострадать во время вынужденного простоя организации. В течение всего периода недееспособности компании зарплата сотрудников должна составлять не менее 2/3 от среднего заработка, установленного трудовым договором (ст. 157 ТК РФ).

Расчет среднего заработка рассчитывается так:

Средний дневной заработок = сумма заработка / количество рабочих дней.

Полученную цифру необходимо умножить на общее количество дней простоя компании. Начисление зарплаты производится на основе этих расчетов. От конечного результата берется 2/3 – это и есть зарплата сотрудника на период простоя.

Рассмотрим пример расчетов:

Зарплата сотрудника составляет 24 тыс. рублей. Рассчитаем средний заработок.

24 000 / 30 = 800 руб.

Простой компании был в течение 7 рабочих дней.

800 × 7× 2/3 =3733 руб.

Работнику за время простоя компания должна выплатить 3733 рубля.

Оплата труда в случае простоя облагается налогами по стандартной схеме, включая НДФЛ и страховые взносы, так как данная ситуация не входит в перечень доходов, освобождаемых от налогообложения (ст. 217 НК РФ).

По закону, сотрудник компании не должен понести существенных потерь при простое предприятия. Он теряет лишь 1/3 зарплаты, а все социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ, сохраняются. Единственный недостаток этой ситуации для сотрудника – время простоя компании не причисляется к общему стажу его работы в процессе расчета досрочной пенсии.

1. Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. коммент. к ст. 72.2).

Не является простоем отсутствие у творческих работников и профессиональных спортсменов в какой-либо период времени (не ограниченный максимальным сроком) выступлений, спектаклей, концертов и т.п., поскольку исполнение их трудовых обязанностей связано не только с созданием и исполнением произведений, но и с подготовкой к такой деятельности. Период работы, не связанный с активным творческим процессом, может оплачиваться в соответствии с установленным режимом рабочего времени в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Обычно творческим работникам устанавливается ставка оплаты труда (оклад), которая выплачивается независимо от интенсивности исполнительской, концертной и прочей творческой и спортивной деятельности. Участие же в выступлениях, спектаклях, концертах, передачах радио и телевидения, создании произведений искусства оплачивается по специально установленным нормативам.

2. Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.

3. Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Это обусловлено тем, что простой далеко не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен. Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя (работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений) и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.п. В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель (руководство организации) лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя.

Суды в процессе применения ст. 157 ТК отмечают, что время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем. При этом оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя (Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13).

Однако, когда простой вызван поломкой оборудования, неисправностью средств защиты, отсутствием вспомогательных механизмов или инструментов на конкретном рабочем месте, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Такое же правило действует в случае проведения забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности (ст. 414 ТК).

Если руководитель по каким-либо причинам отсутствует в организации, необходимо сообщить о начале простоя вышестоящему руководителю или руководителю структурного подразделения по управлению персоналом.

Форма сообщения (извещения) о начале простоя не определена, поэтому, надо полагать, работник может предупредить руководство компании (работодателя — физическое лицо) и в устной форме.

4. Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК).

Причины простоя

Трудовой кодекс выделят три вида причин, по которым возможно возникновение простоя (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине работодателя;
  • по вине работника;
  • по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Оплата простоя по вине работодателя

Если в простое виноват работодатель, то работнику за этот период полагается сумма, рассчитанная следующим образом (ст. 157 ТК РФ):

Оплата простоя по вине работника

Если простой произошел по вине работника, то виновному никакая оплата за период простоя не положена (ст. 157 ТК РФ).

Оплата простоя по независящим причинам

Формула оплаты простоя зависит от вида тарифной ставки.

1. При месячной тарифной ставке:

2. При дневной тарифной ставке:

3. При часовой тарифной ставке:

Оформление простоя

Факт возникновения простоя имеет смысл оформить соответствующим приказом, именно на основании этого приказа будет производиться расчет оплаты простоя. Образец такого приказа вы найдете в нашей статье.

Простой в табеле учета рабочего времени

Период простоя отражается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным или цифровым кодом:

Причина простоя Буквенный код Цифровой код
По вине работодателя РП 31
По вине работника ВП 33
По независящим причинам НП 32

Оплата простоя: НДФЛ и страховые взносы

Деньги, выплаченные работнику за период простоя, облагаются как НДФЛ, так и страховыми взносами.

Простой может возникнуть по разным причинам. Во время простоя работа не происходит, тем не менее, сотрудники находятся на работе и, соответственно должны получать зарплату. Но всегда ли? И в каком размере выплачивать зарплату во время простоя? Будем разбираться.

Что такое простой?

Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ). Конкретные причины простоя, а также его сроки в законодательстве не прописаны.

Исходя из определения, можно разделить причины приостановки на три группы:

  • по вине работодателя;

  • по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

  • по вине работника.

Не является простоем время, в течение которого творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают.

Документальное оформление времени простоя

Причины простоя нужно зафиксировать документально. Дело в том, что обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. А чтобы избежать разногласий с работниками и контролирующими органами, бумажное подтверждение должно быть.

Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным, то есть объявленным на неопределённый срок. Срок простоя может быть продлён приказом по организации.

Работник вправе оспорить основания экономического, технического, технологического или организационного характера, которые повлекли временную приостановку работы. Но если простой вызван поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным продолжение работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Работник может сообщить о начале времени простоя как устно, так и письменно.

Если работник не известит работодателя – это нарушение трудовой дисциплины. Такое нарушение влечет за собой дисциплинарную ответственность. Если работник не предупредил работодателя о начале простоя, и, в результате работодатель понес имущественный ущерб, работник может быть привлечен также и к материальной ответственности. Более того, в таком случае работнику не оплачивается время простоя.

Нужно ли обеспечить сотрудников работой во время простоя

Если на производстве введен простой, работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ).

Если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Однако перевод на низкоквалифицированную работу, допускается только с письменного согласия работника.

При таком переводе труд работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Оплата труда при простое по вине работодателя

У работодателя есть обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для исполнения трудовых обязанностей. Простой, который возник по причине того, что работодатель не исполняет свою обязанность, является простоем по вине работодателя.

Если работника не обеспечили в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не вправе требовать исполнения трудовых обязанностей, и обязан заплатить работнику, отказавшемуся по этой причине от выполнения конкретной работы, как за простой по вине работодателя (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Простой, связанный с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности из-за нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ) оплачивается как простой по вине работодателя.

Если работник отказывается от выполнения работ при угрозе для жизни и здоровья, а предоставить другую работу по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается как простой по вине работодателя (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Обратим внимание, что две трети среднего заработка нужно считать с учетом надтарифных выплат. При длительности простоя менее одного рабочего дня средняя заработная плата рассчитывается как среднечасовая. При длительности простоя сроком один день и более, средний заработок исчисляется из среднедневного.

Простой по вине работника

Простой, возникший по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Вина работника может выражаться в том, что он не обеспечил исправность инструментов и оборудования, запас сырья и материалов, если такие обязанности возложены на работника трудовым договором. Умалчивание работника об обстоятельствах, которые могут привести к простою (если обстоятельства известны и их можно оценить) также расценивается, как вина работника.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника

По причинам, не зависящим от работодателя и работника, простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. К таким причинам относятся непредвиденные обстоятельства (аварии, стихийные бедствия, другие неустранимые причины).

Обратите внимание! К числу не зависящих от работника и работодателя обстоятельств не относятся неисполнение договорных обязательств контрагентом, отсутствие сырья или сложное финансовое положение организации – это предпринимательский риск, и за него отвечает работодатель.

Простой вследствие чрезвычайных обстоятельств — катастрофы техногенного характера, наводнения, голода, землетрясения, эпидемия или эпизоотии (ст. 72.2 ТК РФ) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя — кредитной организации время простоя работников оплачивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 349.4 ТК РФ).

В трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.

Простой по причине забастовки

Простоем не по вине работника является забастовка. Работникам, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ее проведением, не могут выполнять свою работу и письменно заявили об этом, оплата производится как при простое не по вине работника. Но вины работодателя в указанном случае тоже нет. Поэтому оплачивать такой простой нужно в размере не менее двух третей тарифной ставки. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).

Простой во время больничного

В случае временной нетрудоспособности, которая наступила до периода простоя и продолжается в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *