Выплаты в связи с беременностью и родами в 2019 году

Действующим законодательством предусмотрены следующие выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком:

№ п/п	Вид выплаты	Условия назначения	Получатели	Размер выплаты
1	Единовременная выплата при ранней постановке на учет	Пособие назначается беременной женщине, которая обратилась в женскую консультацию для постановки на учет на сроке беременности до 12-ти недель	Получателем выплаты может быть только беременная женщина, которая встала на учет по беременности в женской консультации	628,47 руб.
2	Оплата в период отпуска по беременности и родам	Выплата назначается на основании листка нетрудоспособности, выданной беременной женщине на 30-й неделе беременности		100% среднедневного заработка за каждый день отпуска (в общем случае – за 140 дней).
3	Единовременная выплата при рождении ребенка	Пособие выплачивается как родителям (на основании свидетельства о рождении), так и усыновителям, опекунам, попечителем	Выплату может оформить как мать, так и отец ребенка, на основании обращения в орган Соцзащиты с необходимыми документами	16.759,09 руб.
4	Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Выплата назначается на основании заявления матери (отца) ребенка и выплачивается ежемесячно в период отпуска (с момента окончания больничного по беременности и родам и до исполнения ребенком 1,5/3-х лет, либо досрочного выхода на работу)	Пособие может оформить мать, отец, а также другие трудоспособные родственники, которые вынуждены временно отказаться от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком	40% среднедневного заработка за каждый день отпуска
5	Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет			50 руб./мес.

Читайте также статью ⇒ «Как получить бесплатный комплект новорожденному в 2019 году».

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Доплата за роды с осложнениями в 2019 году

Доплата за роды с осложнениями в 2019 году

Как отмечено выше, стандартный период отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней – до родов и 70 дней – после). В период данного отпуска женщине назначается выплата из расчета 100% среднедневного заработка за каждый день отдыха.

При этом действующим законодательством предусмотрена доплата за роды с осложнениями, которая назначается путем увеличения продолжительности периода отпуска. В общем порядке срок отпуска продлевается на 16 дней и составляет 156 календарных дней, за каждый из которых женщине положена оплата в размере 100% от среднедневного заработка.

Максимальный срок, на который может быть увеличен период отпуска по беременности и родом, составляет 54 дня. Родовой отпуск продолжительностью 194 дня (140 дней основного отпуска + 54 дня дополнительного отпуска) может оформить женщина, родившая двойню или тройню.

Основания для назначения доплаты за сложные роды

Доплата за роды с осложнениями путем увеличения длительности отпуска по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного женщине в медицинском учреждении. Документ должен содержать информацию о том, что роды проходили с осложнениями. При этом законодательно не закреплено понятие «сложные роды», в связи с чем решение о необходимости отражения данной информации в больничном листе остается на основании решения врача.

Как правило, получение доплаты возможно в следующих случаях:

• родоразрешение с помощью кесарева сечения;
• эпизиотомия во время родов;
• преждевременные роды (срок до 35-ти недель);
• патология во время течения беременности, которая привела к осложнениям во время родов;
• родовая травма;
• послеродовые патологии (маточное кровотечение, послеродовой эндометрит, воспаление околоплодных оболочек).

При этом продление срока больничного может осуществляться и в прочих случаях, если в соответствии с медицинским заключением роженице необходимо дополнительное время для послеродового восстановления и реабилитации.

Читайте также статью ⇒ «Единовременная выплата при рождении ребенка в чернобыльской зоне».

Размер выплат

Расчет доплаты за роды с осложнениями производится в следующем порядке:

1. Определение расчетного периода – 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.
2. Расчет среднедневного заработка по формуле:

СрДнЗ = СрГодЗ / 12 / 29,3,

где СрДнЗ – среднедневной заработок;
СрГодЗ – средний заработок за расчетный период (годовой заработок);
29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

1. Определение размера выплаты:

Допл = СрДнЗ * КолДн,

где Допл – размер доплаты за роды с осложнениями;
СрДнз – среднедневной заработок за расчетный период;
КолДн – количество дней продленного больничного.

Рассмотрим пример. Шукшина А.И. – сотрудница ООО «Цитадель».
12.04.18 г. в женской консультации по месту наблюдения по беременности Шукшиной выдан листок нетрудоспособности сроком на 140 дней. 13.04.18 Шукшина передала документ в бухгалтерию ООО «Цитадель» для получения выплат на время отпуска по беременности и родам.
Расчет выплат осуществлен следующим образом:

1. Годовой доход Шукшиной за отчетный период (апрель 2017 – март 2018) составляет 276.883 руб. Среднедневной доход рассчитан так:
   883 руб. / 12 /29,3 = 787,49 руб.
2. Выплата за период отпуска по беременности и родам составила:
   787,49 руб. * 140 дней = 110.249,23 руб.

22.06.18 Шукшина родила ребенка. Так как родоразрешение происходило путем кесарева сечения, роды Шукшиной признаны сложными, в связи с чем роженице выдан дополнительный больничный сроком 16 календарных дней . За период дополнительного отпуска Шукшиной назначена и выплачена сумма 12.599,84 руб. (787,49 руб. * 16 дней).

Пособие по беременности и родам

Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:

• В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (или 86 «послеродовых» дней в случае осложнении при родах — кесарево сечение, родовая травма и т.п.).
• При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней — после.

Пособие включает в себя оплату всех дней декретного больничного в размере 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих года. Кроме того, в случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. При этом в расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.

Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в 2016 году в размере 581,73 руб. в расчете на месяц региональными Управлениями соцзащиты, что соответствует:

• 2714,74 руб. — при обычных родах (140 дней на больничном);
• 3025,00 руб. — при осложненных родах (156 дней нетрудоспособности);
• 3761,85 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Кроме этого, женщины, которые очно учатся в профессионально-технических учебных заведениях, а также получают высшее образование, имеют право ежемесячно получать выплаты по беременности и родам в учебном учреждении. Подробнее о декретном пособии читайте в отдельной статье.

Размер пособия по беременности и родам

С 2011 года размер пособия по беременности и родам рассчитывается по новым правилам. Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.

Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично — если страховой стаж женщины составляет меньше 6 месяцев.

Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов, с которых производится расчет среднего заработка:

• в 2009 и 2010 гг. — 415 тыс. руб.;
• в 2011 г. — 463 тыс. руб.;
• в 2012 г. — 512 тыс. руб.;
• в 2013 г. — 568 тыс. руб.;
• в 2014 г. — 624 тыс. руб.;
• в 2015 г. — 670 тыс. руб.;
• в 2016 году — 718 тыс. руб.

В связи с этим, в 2016 году размер пособия по беременности и родам не может быть больше 248 164,38 руб. при отпуске 140 дней (276 526,03 руб. при 156 и 343 884,93 руб. при 194 днях больничного).

Более подробную информацию о расчете декретного пособия можно узнать на этой странице.

Документы для оформления декретных

Для того, чтобы оформить выплаты, работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы:

• заявление о назначение пособия (в произвольной форме);
• больничный лист по беременности и родам;
• справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

Неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:

• заявление на пособие;
• справку из женской консультации с указанием срока беременности;
• справку из Центра занятости о получении статуса безработного;
• трудовую книжку или заверенную выписку из нее с указанием последнего места работы;
• справку налоговой инспекции о прекращении деятельности работодателя.

Сроки обращения за пособием

За назначением декретных выплат женщине необходимо обратиться с заявлением к работодателю или в органы соцзащиты населения не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Однако в большинстве случаев заявление о предоставлении пособия подается вместе с уходом в декрет на 30-й или 28 неделе беременности.

• Работодатель в течение 10 дней обязан принять решение о назначении пособия к выплате.
• Управлениями соцзащиты населения (УСЗН) решение также принимается в 10-ти дневный срок с момента обращения.

Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия напрямую, а также применит санкции к нерадивому работодателю.

Пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком в 2018 году

Размеры пособий по беременности, родам и уходу за ребёнком в 2018 году составят:

— Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности – 628 рублей 47 копеек. На это пособие имеют право не все беременные, а только работающие женщины и уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными. Категории женщин, имеющих право на данный вид пособия, определен п.9 Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 года № 1012н.;

— Пособие по беременности и родам для работавших мам составляет 100% от среднего заработка. Фактически оплачивается больничный лист женщины. (70 дней до и 70 дней после родов) в случае обычных родов; 156 дней (70 дней до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении); 194 дня (84 дня до и 110 после родов) при многоплодной беременности и рождении двух или более детей. родов) при многоплодной беременности и рождении двух или более детей.

Минимальный размер пособия по беременности и родам: 51 380,38 руб. – общий случай; 57 252 руб.; – осложненные роды; 71 199 руб. – многоплодные роды.

Максимальный размер пособия по беременности и родам — не более 282 493,40 руб. за 140 дней; при многоплодной беременности – 391 455,14 руб. за 194 дня; при осложненных родах – 314 778,36 руб. за 156 дней.

— Размер единовременного федерального пособия при рождении ребенка — 16 759 рублей 09 копеек;

— Областное единовременное пособие на рождение ребенка с 1 апреля 2011 года составляет 8000 рублей. На третьего и последующих детей область начисляет по 10 000 рублей. Пособие выплачивается только малоимущим семьям при среднедушевом доходе семьи ниже величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области и действующей на дату обращения заявителя за назначением данного пособия.

— Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет — 4 465 рублей 20 копеек;

— Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до полутора лет — 6284 рубля 65 копеек.

Работающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не менее чем 4 465 рублей 20 копеек по уходу за первым ребенком и 6284 рубля 65 копеек — за вторым и последующими детьми.

Ежемесячная денежная выплата при рождении третьего или последующего ребёнка до достижения им возраста 3 лет — 8802 руб. Пособие выплачивается на третьего и последующего ребенка, рожденного после 01.01.2013 года. Право на выплату имеют семьи, чей среднедушевой доход ниже величины среднедушевого денежного дохода по области.

Материнский (семейный) капитал в 2018 году составляет 453 026 руб. при рождении второго или последующих детей, региональный материнский капитал — 100 000 руб. при рождении (усыновлении) третьего или последующего ребенка, родившегося начиная с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно.

В 2018 году для расчёта пособий учитывается размер среднедневного заработка за 2 предшествующих календарных года в соответствии с п. 3.1. ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Расчет пособий производится путем деления суммы начисленного заработка за 2 года на число календарных дней за исключением периодов, приходящихся на:

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком;

— период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам в 2018 году сумма начисленного заработка за 2016 и 2015 гг. делится на 731 (366+365) минус исключаемые периоды.

Если женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то в 2018 году в целях увеличения пособия она может заменить заработок за два предшествующих года на заработок за более ранний период (взять для расчета не 2017 и 2016 годы, а 2016 и 2015 годы и т.д.). Замена периодов производится только на основании заявления!По вопросам, связанным с федеральными пособиями (пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении/усыновлении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет), обращайтесь в Фонд социального страхования, нижегородское региональное отделение — http://www.fss.nnov.ru. По вопросам, связанным с областными пособиями, обращайтесь в отделения соцзащиты и Министерство социальной политики http://www.minsocium.ru

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается за прошедший месяц в текущем месяце в срок с 1 по 15 число.

Остальные пособия перечисляются в течение 10 календарных дней после передачи заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты, в Фонд социального страхования РФ.

Работающим гражданам в Нижегородской области пособия выплачиваются напрямую Фондом социального страхования РФ на счет в банке или по почте.

Узнать подробнее о каждом из этих пособий, а также о необходимых документах для их назначения, можно на сайте Министерства социальной политики.

Соц. выплата за роды с кесаревым сечением

Супруга родила третьего ребенка. Все роды проходили с кесаревым сечением. После рождения второго ребенка супруга не работает. Положена ли ей выплата за кесарево сечение при родах третьего ребенка? В центре по выплатам при оформлении пособий, сказали, что так как она не работает, то не положено. Поэтому было оформлены только единовременная выплата и пособие по уходу за ребенком. И на какую вообще соц. помощь вправе расчитывать супруга и наша семья от государства.

В случае если Ваша супруга не работала после рождения второго ребенка, то для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (на третьего ребенка) из Фонда социального страхования, нет законных оснований.

Однако для семей имеющих детей, государством предусмотрены социальные гарантии в виде государственных пособий (из Республиканского бюджета):

• Единовременное пособие на рождение ребенка, на первого, второго, третьего

ребенка в размере — 30 месячных расчетных показателей (далее- МРП), на четвертого и более ребенка — 50 МРП (на 2013 год – 51 930 тенге, 86 550 тенге).

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года назначаются:

на первого ребенка в размере — 5,5 МРП (на 2013 год – 9 521 тенге);

на второго ребенка в размере — 6,5 МРП (на 2013 год – 11 252 тенге);

на третьего ребенка в размере — 7,5 МРП (на 2013 год – 12 983 тенге);

на четвертого и более ребенка в размере — 8,5 МРП (на 2013 год – 14 714 тенге).

Порядок выдачи больничного листа

Где и кто выдает?

При плановом операционном вмешательстве в процессе родоразрешения, выдача больничного листа ставится под вопрос.

Ответственным за выдачу больничного признается врач, который принимал роды.

По факту выписки роженицы из роддома именно ее врачом — акушером-гинекологом оценивается состояние женщины и делается вывод о том, относились ли роды к категории осложненных.

Можно ли продлить больничный при осложненных родах? Если женщине тяжело дается восстановление после кесарева сечения, у нее плохие анализы или же плохо заживает шов, врач выдает ей на руки больничный, который помимо стандартных 70 дней отпуска по беременности и родам содержит дополнительные 16 суток, как компенсация за осложненные роды. Об этом говорит и Трудовой кодекс России в статье 255 и Федеральный закон от 25 декабря 2006 года под номером 255.

Данный документ выдается на руки роженице в стенах родильного дома, а оплачивает документ уже непосредственно, работодатель.

На каком сроке?

В зависимости от того, сколько детей ждет к рождению женщина и исчисляется срок данного ей отпуска по беременности и родам.

Сколько дней составляет больничный после кесарева сечения? Если роды носили осложненный характер, то к данному сроку прибавляется еще 16 дней, отчего отпуск становится длинной в 156 дней.

Законодатель выделяет рожениц с многоплодной беременностью ( 2 и более ребенка). В этой ситуации отпуск по беременности и родам вместо положенных 140 дней продлевается до 180 дней. Однако, в этом случае, даже если роды были осложнены операционным вмешательством в виде кесарева сечения, срок не продлевается дольше отведенных 180 дней.

Какие документы нужны для оформления?

Для того, чтобы больничный лист был оформлен необходимо предоставить следующий ряд документов:

1. Родовой сертификат, который становится своеобразным пропуском женщины в родовую.
2. Паспорт роженицы и по возможности – его ксерокопии.
3. Медицинский страховой полис.

Кто и где выдает новый больничный?

Имея на руках больничный по беременности и родам, вы можете получить и второй лист. Дело в том, что если роженица переносит осложненные кесаревым сечение роды, то ей выдается второй больничный.

Выдает данный документ врач, который принимал роды, а значит, который точно знает, насколько они были сложными, и может сделать вывод о том, может ли новоиспеченная мама рассчитывать на продление больничного после кесарева.

Как заполняют документ?

Именно поэтому, новоиспеченной маме стоит самостоятельно проконтролировать процесс заполнения больничного.

В нем должны содержаться паспортные данные роженицы, дата родов, способ родоразрешения, подпись врача, а также дата выдачи документа.

Больничный должен быть составлен на специальном бланке.

Заявление сотрудницы на продление больничного

Вместе с больничным листом, работница предоставляет написанное ей же заявление. Оно должно быть написано от руки или отпечатано на компьютере. В заявлении должно говориться о причине, по которой вы претендуете на продление отпуска по беременности и родам. Помните, что ваше заявление должно быть подкреплено больничным листом.

Нет единого образца заполнения подобного заявления, поэтому вы можете составить его в произвольной форме на имя работодателя.

Заявление на выплату

После того, как работнице выдали второй больничный лист, она должна проконсультироваться с работодателем.

Законом не установлено, должна ли сотрудница составлять второе заявление о выплатах за кесарево сечение.

Если работодатель попросит написать заявление, чтобы оно находилось в вашем личном деле, то стоит написать его в произвольной форме.

Если же работодатель говорит о том, что подобное не обязательно, вы можете довольствоваться первым заявлением.

Рекомендации работодателю

Как заполнить дополнительный листок нетрудоспособности работодателю?

Листок нетрудоспособности – это документ, который дает подтверждение того факта, что сотрудник временно отстраняется от работы.

Данный листок оплачивает фонд социального страхования.

В заполнении листка нетрудоспособности нужно уделять большое внимание нюансам, противном же случае он будет признан недействительным.

Обратить внимание стоит на следующее:

1. Штамп, принадлежащий лечебному учреждению. По всем правилам печать ставится в правом верхнем углу.
2. Если должны быть поставлены дополнительные печати – то они должны быть расположены так, чтобы не перекрывать основную, а также не мешать прочтению иных надписей.
3. Листок нетрудоспособности может быть заполнен как от руки шариковой или гелиевой ручкой так и отпечатан на компьютере.

В любом случае, текст должен быть напечатан без ошибок и исправлений, не допускается пунктуационное несоответствие.

Если вы используете компьютер, то обратите внимание на стандартные шрифты.

В листе нетрудоспособности подписи врачей или иных медицинских работников ставятся таким образом, чтобы они были различимы и читаемы.

Предоставление дополнительного больничного ввиду кесарева сечения – хорошее подспорье для того, чтобы молодая мама могла отдохнуть еще несколько недель. Возможность восстановить силы и получить дополнительную возможность побыть с ребенком – отличная компенсация за осложненные роды.

Для того, чтобы ваши права соблюдались и медицинской организацией и работодателем, вам самим необходимо знать о том, на что вы имеете право и какие гарантии законодатель предоставляет беременным женщинам после процедуры кесарева сечения.

Как оплачивается дополнительный больничный после кесарева?

Чисто математически так и получается.
Обычный отпуск по беременности и родам 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в вашем случае 156 календарных дней (70 до родов и 86 после). Изначально посчитано за 140 дней, по второму больничному должны доплатить ещё за 16 дней.
Считаем примерный размер пособия за день. 43 тыс. руб делим на 140 по количеству дней, получаем примерно 307 рублей в день.
Результат умножаем на 16 дней, получаем примерно 4,9 тыс. руб.

Так что, примерно так и должно быть.

Цитата: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.