По окончании обучения в учебном центре проводится итоговый экзамен по проверке теоретических знаний и практических навыков обучаемых и по результатам экзамена, на основании протокола квалификационной комиссии с участием представителя Ростехнадзора, обучаемому присваивается квалификация (профессия), разряд, выдаются свидетельство и удостоверение для допуска к ведению конкретных работ в организации. В удостоверении и протоколе проверки знаний оператора газовой котельной должны стоять две печати — учебного центра и Ростехнадзора. Допуск к самостоятельной работе оператора газовой котельной, после инструктажа по охране труда и стажировки, оформляется приказом по организации.
Обоснование:
В соответствии с пунктами 7-11 РД-03-20-2007 от 29 января 2007 года (в редакции от 15 декабря 2011 года) «Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (РД-03-20) подготовка вновь принятых рабочих основных профессий проводится в организациях (учреждениях), реализующих программы профессиональной подготовки, дополнительного профессионального образования, начального профессионального образования, в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.
Программы профессионального обучения для рабочих основных профессий разрабатываются учреждениями, реализующими эти программы, в соответствии с квалификационными требованиями для каждого разряда конкретной профессии и установленным сроком обучения.
Программы профессионального обучения предусматривают теоретическое и производственное обучение и согласуются с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) или ее территориальными органами.
Перечень основных профессий рабочих, программы обучения которых должны быть согласованы с Ростехнадзором, утверждается Ростехнадзором.
По окончании обучения проводится итоговый экзамен по проверке теоретических знаний и практических навыков обучающихся. По результатам экзамена на основании протокола квалификационной комиссии обучаемому присваивается квалификация (профессия), разряд и выдается свидетельство. Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на объекте, кроме свидетельства выдается соответствующее удостоверение для допуска к этим работам. Квалификационная комиссия формируется приказом руководителя организации, проводящей обучение. В состав квалификационной комиссии включаются представители территориального органа Ростехнадзора.
В соответствии с пунктами 18-27 РД-03-20-2007 перед допуском к самостоятельной работе на объекте рабочие проходят инструктаж по безопасности на рабочем месте по программам, разработанным в организации. Инструктаж по безопасности на рабочем месте завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Все рабочие после проведения первичного инструктажа по безопасности на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации. Этим же приказом определяется продолжительность стажировки (не менее 2 смен). Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом по организации.

Как оформить стажера на работу

В настоящее время многие организации практикуют привлечение стажеров к работе. Такая практика позволяет работодателю уменьшить затраты на заработную плату сотрудников (стажеры, как правило, работают бесплатно или за символическую оплату), а сотрудникам- получить необходимый опыт работы.

Для будущих адвокатов и нотариусов стажировка является обязательной. Также, согласно п. 12 ст. 76 ФЗ «Об образовании», в форме стажировки может проводиться дополнительная профессиональная образовательная программа (в этом случае, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, необходимо заключение срочного трудового договора с той организацией, в которой проходит практику стажер ).

Организации, привлекающей к работе стажеров по своей инициативе, стоит указать в штатном расписании эту должность.
Также необходимо разработать Положение о стажировке и документ, в котором будет содержаться информация о том, какие права и обязанности возникают у стажера в организации.
При приеме стажера в организацию необходимо заключить срочный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу), а также издать приказ о приеме на работу в должности стажера. В деловой практике распространено прикрепление стажеров к личному наставнику, оказывающему ему поддержку и контролирующего его действия.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу работников не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал независимо от причины.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде, в том числе на оплату труда в размерах, определенных соглашением сторон, с соблюдением государственных и отраслевых гарантий по оплате труда.

В частности, к государственным социальным гарантиям по оплате труда принадлежит установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. С 01.01.2019 г. этот размер составляет 4173,0 грн.

Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата состоит из основной (тарифной) части заработной платы (должностной оклад, тарифная ставка) и дополнительной заработной платы (доплаты, надбавки, производственные премии, другие поощрительные выплаты).

Оплачивают работникам фактически отработанное время исходя из должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Следовательно, если работник выполнил месячную норму труда, ему должны начислять заработную с учетом различных ее составляющих, предусмотренных условиями оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы (4173, 0 грн.).

Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель обязан произвести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Если работник не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, работает неполное рабочее время и тому подобное. В этих случаях оплата труда производится пропорционально выполненной норме труда.

Лариса Братусь, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.

Гоструда в Винницкой области рассказала о типичных ошибках, которые допускают работодатели при приеме работника на стажировку.

Стажировка студентов

В соответствии со ст. 29 Закона «О занятости населения», проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях имеют право студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которому приобретается образование.

Работодатель вносит запись о прохождении стажировки в трудовую книжку.

Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением Кабмина от 16.01.2013 № 20.

Стажировка безработных

Также возможность прохождения стажировки предусмотрена в случае профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных.

В соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, стажировка — это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Другая стажировка

Во всех остальных случаях — работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке — с первого дня выполнения им трудовой функции.

В Гоструда отметили, что действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность заключения между субъектом хозяйствования и наемным работником договора о прохождении стажировки.

Ранее мы писали о том, что у Зеленского готовят изменения для физлиц-предпринимателей.

Вам также может быть интересно:

— Новый Трудовой кодекс: бизнес предлагает увеличить отпуск и упростить процедуру увольнения

— Проверки бизнеса: обзор правовых событий за июль

— ТОП-5 позиций судов в спорах с Гоструда

Обратите внимание: В Украине появился бот-бухгалтер!

Бот-бухгалтер ReporTax для ФЛП умеет рассчитывать и оплачивать налоги, а также подавать отчетность в госорганы.