Задачи по заработной плате

Задача 1

Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ).

Исходные данные:

Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей

Размер начисленной коллективу премии

(в процентах к сумме должностных окладов) 75 %

Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей

Оценка качества труда:

• Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие:

ФИО	Должность	Должностной оклад по штатному расписанию, руб.	Должностной оклад за отработанное время, руб.	КТУ *)
Иванов	Нач. отдела			1,0
Сидоров	Зам. Нач. отдела			1,0
Никонов	Программист			1,2
Петров	Менеджер			0,6
Исаев	Экономист			1,1
Вакансия	инженер
ИТОГО

*) КТУ каждого работника проставляет начальник отдела, и они включены в протокол распределения коллективной премии.

Решение:

1. Продлить таблицу графами:

ФИО	Должность	Должностной оклад по штатному расписанию, руб.	Должностной оклад за отработанное время, руб.	КТУ	Приведенный оклад (гр.4* гр.5)	Удельный вес премии в общей сумме окладов	Размер премии
							начисленный	С учетом КТУ
Иванов				1,0		0,916	5312,8	5312,8
Сидоров				1,0		0,916	3480,8	3132,72
Никонов				1,2		0,916	4616,6	4616,6
Петров				0,6		0,916	2418,1	2418,1
Исаев				1,1		0,916	2921,7	2921,7
Вакансия
ИТОГО								18401,9

1. Графа 6: определить приведенный оклад каждого, т.е. должностной оклад за отработанное время умножается на КТУ. По графе 6 посчитать сумму всех приведенных окладов. В нашем примере она составит 20470 рублей.

2. Графа 7: определить удельный вес премии в общей сумме приведенных должностных окладов. 18750 : 20470 = 0,916

3. Графа 8: определяется величина премии, начисляемой каждому работнику. Для этого результат, полученный в графе 6, умножается на гр.7.

4. Графа 9: определяется размер премии с учетом оценки качества труда. В примере только Сидорову начисленная премия в гр.8 снижается на 10 % .

Задача 2.

Разделение премии между рабочими с помощью КТУ

ФИО	Тариф. зарплата	КТУ	Расчетная зарплата	Премия	Общий заработок
Иванов		1,4
Петров
Сидоров		1,4
Рыков		0,5
Болдин		1,5
Родионов
Исаев		1,2
Каменев		1,4
ИТОГО

Второй член бригады – Петров – лишен премии полностью, но она остается в бригаде. Шестой – Родионов — лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению. Четвертому – Рыкову – снижена премия на 50 %.

Решение:

Размер премии по премиальному положению предусмотрен в размере 30 % от тарифной заработной платы, без шестого рабочего.

1. Сумма тарифной заработной платы без шестого рабочего 95500-11500 = 84000 рублей.

2. Расчет суммы премии 84000*0,3 = 25200 рублей

3. Расчет коэффициента распределения премии 25200 : 88640 = 0,284

4. Сумма премии каждому рабочему рассчитывается как произведение расчетной заработной платы на коэффициент распределения премии. Например, для Иванова 19880 * 0,284 = 5646 рублей

Задача 3

Заданием установлено повышение нормы выработки Y = 25%.После пересмотра норм времени стало известно, что суммарная величина всех норм времени до их пересмотра составляла 2000 час., а после пересмотра – 1650 час. Найти, как выполнено задание по пересмотру норм времени с целью повышения нормы выработки на 25%.

Решение:

1. Находим % снижения нормы времени:

Процент Н вр. = ((2000-1650) : 2000) *100 = 17,5%

1. Определим % снижения Н вр., которое предусматривалось заданием:

Х = (100*25) : (100+25) = 20 %

1. Для выполнения заданного процента повышения нормы выработки необходимо дополнительно провести работу по внедрению организационно-технических мероприятий по снижению существующих норм времени еще на 2,5 %.

Задача 4

Известно, что часовая тарифная ставка равна 15 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции установлена в размере 30 минут. Изготовлено за месяц 400 единиц продукции. Определить: расценку за единицу продукции, руб. и сумму месячной тарифной заработной платы, руб.

Решение:

1. Расценка за единицу продукции рассчитывается как произведение Н вр. На часовую тарифную ставку. Расценка =15*(30 : 60) = 7 руб. 50 копеек. 30 минут переводятся в часы, т.к. тарифная ставка часовая.

2. Сумма месячной тарифной заработной платы составит 7 руб. 50 коп. * 400 = 3000 рублей.

Задача 5

До пересмотра норм времени нормативная выработка по затариванию битума в крафт-мешки составляла 500 штук в месяц, а расценка за месяц – 4200 руб. После пересмотра норм времени нормативная выработка по затариванию битума увеличилась до 650 штук в месяц. Определить новую расценку на затаривание битума при сохранении прежних тарифных условий.

Решение:

1. Находим % повышения нормы выработки ((650-500) : 500 )* 100 = 30%

2. При увеличении нормы выработки на 30 % норма времени снизится

Х (Н вр.) = (100*30) : (100+30) = 23,1%

1. Новая месячная расценка составит: 4200-970,2 = 3229,8.

При снижении Н вр. На 23,1 % соответственно снижается и расценка на 23.1. % , т.к. расценка = Т став.* Н вр.

Задача 6

Оплата и стимулирование труда работников подрядных бригад.

Условия:

Сдельный заработок бригады установлен на основе коллективной сдельной расценки и фактически реализованного объема работ. В бригаде 10 человек, планом предусмотрено изготовление 60 деталей. Н вр. На одну деталь – 29,3 часа, базовая расценка – 22.5 руб. Повышенная расценка – 27,0 руб. За месяц бригада изготовила 60 деталей, но одна из них некачественная, что нарушило условия договора. Определить: Заработок бригады, руб. Какую сумму бригада недополучит, руб. Причины, по которым произошло снижение заработка, руб.

Решение:

В этой ситуации заработок рассчитывается исходя из базовой расценки: 22,5 * 59= 1327,5 руб. Если бы брака не было, то зарплата составила бы 27*60=1620 руб., следовательно, бригада недополучит 1620-1327,5 = 292,5 руб. Из них 22.5 руб. за несделанную в срок деталь с браком и 270 руб. за не обеспечение условий договора.

Решение 15 задач по дисциплине «Бухгалтерский учет» (Расчет заработной платы, отпускных, больничного листа)

Практ. работа «БУХ. УЧЕТ»

Задача 1.

1) 220 х 25,2 = 5544 (руб.) – сдельная оплата за детали.

2) 22 х 1 х 13,3 = 292,60 (руб.) – доплата до полного рабочего дня несовершеннолетнему за весь месяц

3) 5544,00 + 292,60 = 5836,60 (руб.) – начислено всего

4) Стандартный налоговый вычет – 400 руб.

(5836,60 – 400) х 13% = 707 (руб.) – подоходный налог

5) 5836,60 – 707 = 5129,6 (руб.) – на руки

Ответ: 5129 руб. 60 коп. к выдаче

Задача 2.

1) 50 х 12 = 600 (руб.) – за годные детали

2) 15 х (12 — 12 х 20%) = 144 (руб.) – за детали с частичным браком

3) 10 х 12 х 2 = 240 (руб.) – по двойной расценке за детали в выходные дни

4) 6 х (58,5 : 3 х 2) = 234 (руб.) – за простой по вине администрации по 2/3 от часовой тарифной ставки

5) 600 + 144 + 240 + 234 = 1218 (руб.) – начислено

6) Вычет не положен (заработок с начала года составил 25 тыс. руб.)

1218 х 13% = 158 (руб.) – подоходный налог

7) 1218 – 158 = 1060 (руб.) – на руки

Ответ: 1060 рублей 00 копеек

Задача 3.

1) 700 : 22 х 19 = 604,55 (руб.) – зарплата за 19 дней

2) (700 + 700 х 40%) : 22 х 3 х 60% = 80,18 (руб.) – оплата больничного листка, 60% от заработка с учетом ежемесячной премии, т.к. непрерывный стаж инженера – 3 года.

3) 604,55 х 40% = 241,82 (руб.) – премия

4) 604,55 + 80,18 + 241,82 = 926,55 (руб.) – начислено

5) Заработок с начала года составил 12500 руб., поэтому стандартный налоговый вычет 400 руб. применяется + 600 руб. на двоих детей:

400 + 600 = 1000 (руб.) – сумма вычетов.

Т.к. она больше начисления, подоходный налог не берется.

6) 926,55 х 33% = 305,76 (руб.) – 33% от заработка – алименты на двоих детей

7) 926,55 – 305,76 = 620,79 (руб.) – на руки

Ответ: 620 рублей 79 копеек

Задача 4.

1) (96 – 6) х 47,30 = 4257 (руб.) – оплата по норме

2) Сверхурочные (первые два часа – по 1,5 часовой тарифной ставке, последующие – по 2,0 часовой тарифной ставки):

(2 х 47,30 х 1,5) + (2 х 47,30 х 1,5 + 1 х 47,30 х 2) + (1 х 47,30 х 1,5) = 449,35 (руб.) – оплата сверхурочных

3) 20 х 47,30 х 40% = 378,40 (руб.) – доплата за ночные часы

4) 13870 : 3 : 29,6 = 156,19 (руб.) – среднедневной заработок для расчета отпускных, т.к. отпуск указан в календарных днях

5) 156,19 х 30 = 4685,70 (руб.) – сумма отпускных

6) 4257,00 + 449,35 + 378,40 + 4685,70 = 9770,45 (руб.) – начислено

7) 500 + 300 = 800 (руб.) – стандартные налоговые вычеты как воину-интернационалисту и на одного ребенка

8) (9770,45 – 800) х 13% = 1166 (руб.) – подоходный налог

9) 9770,45 – 1166 = 8604,45 (руб.) – на руки

Ответ: 8604 рубля 45 копеек

Задача 5.

1) 24 : 12 х 9 = 18(дней) – количество дней отпуска

2) 21579 : 12 : 25,25 = 71,22 (руб.) – среднедневной заработок с коэффициентом для отпуска указанного в рабочих днях

3) 18 х 71,22 = 1281,96 (руб.) – компенсация за неиспользованный отпуск

4) 1798,25 х 11 =19780,90 (руб.) – зарплата за 11 месяцев меньше 200000руб.

5) 1281,96 – (1281,96 – 400) х 13% = 1281,96 – 115 = 1166,96 (руб.) – сумма отпускных к выдаче

Ответ: 1281 рубль 96 копеек – начислено за неиспользованный отпуск

1166 рублей 96 копеек – на руки

Задача 6.

1) 98,90 х 5 = 494,50 (руб.) – за 5 дней нетрудоспособности

2) 494,50 х 80% = 395,60 (руб.) – сумма начисленная по больничному листу в размере 80% от заработка, т.к. непрерывный стаж 6 лет

Ответ: 395 рублей 60 копеек

1) Начислена заработная плата директору организации 13000 рублей 26 70

2) Начислена зарплата рабочему за исправление брака продукции 500 рублей 28 70

3) Из зарплаты удержан подоходный налог 60 рублей 70 68

Задания для практического занятия. — решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при простой повременной оплате труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Методические советы по подготовке к практическому занятию

Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время.

Различают сдельную и повременную формы заработной платы.

При решении задач надо помнить:

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы:

— прямую сдельную,

— косвенную сдельную,

— сдельно-премиальную,

— сдельно-прогрессивную,

— аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле:

З сд. = Р * Vраб.

где Р – расценка или размер оплаты труда за единицу выполненной работы, руб.

Расценка за единицу выполненной работы определяется исходя из норм выработки или норм времени:

Р = Ст час. / Нвыр. час.; Р = Ст час. * Нврем.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает. Она используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле:.

З косв.- сд. = Ст час. * tфакт * k в.н.

где tфакт — фактически отработанное время в календарном периоде, час.;

k в.н. – коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит не только от прямого сдельного заработка, но и от размера премии, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей деятельности предприятия:

З сд-прем. = Зсд. + (Зсд * %прем.) / 100%;

При прогрессивно – сдельной системе оплаты труда в пределах установленных норм выработки выплачиваются обычные расценки, а при перевыполнении установленных норм – повышенные (полуторные или двойные).

Зсд.-прог. = Рплан. * V раб.план. + Рповыш. * V раб. сверхпл.

При аккордной системеоплаты труда расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работы с определением конечного срока выполнения. Наиболее часто эта система применяется в строительстве, при срочных ремонтах, при устранении аварий.

Повременная заработная плата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Зповр. = Ст час. * tфакт. ;

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

где. — Дпл., Д.факт – количество рабочих дней по плану и отработанных фактически.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Примеры решения задач

Задача 1

Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом 8 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней. По результатам работы предприятия специалисты премируются в размере 30% от фактического месячного оклада.

Решение

1. Заработок бухгалтера за отчетный период определяется по формуле:

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

Зповр. = 8 000 * 19 / 23 = 6609 (руб).

2. Заработная плата работника с премией составит:

Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Зповр.-прем. = 6609 + 6609 * 30% / 100% = 8592 (руб).

Ответ: месячный заработок бухгалтера составит 8592 руб.

Задача 2

Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали – 2 часа, за месяц (22 раб. дня) рабочий обработал 100 деталей по расценке 69 руб. за одну деталь. За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.

Решение

1. Определяем норму выработки за смену (8 часов):

Нвыр. см. = 8 / 2 = 4 (шт.)

2. Определяем норму выработки за месяц:

Нвыр. мес. = 22 ∙ 4 = 88 (шт.)

3. Рассчитываем заработную плату за выполнение месячной нормы:

Зсд. = 88 ∙ 69 = 6072 руб.

4. Определяем заработную плата за изделия изготовленные сверх плана:

Зсверхпл. = (100 — 88) ∙ 69 ∙ 2 = 1656 руб.

5. Общая сумма заработной платы рабочего за месяц составит:

Зсд.-прог. = 6072 + 1656 = 7728 руб.

Ответ: заработная плата рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит 7728 руб.

Рекомендованная литература

1. Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. с. 109-118

2. Бондарь Н.М. Экономика предприятия: Учебн. пособие — К.: Изд-во А.С.К., 2004, с. 192 — 243.

3. Об оплате труда: Закон Донецкой Народной Республики от 06.03. 2015 г. №1-78П-НС . – Режим доступа: http://uckk.ru/publ/ zakonodatelstvo_ dnr_i_lnr/zakony_dnr/zakon_dnr_ob_oplate_truda/26-1-0-91/

4.Экономика предприятия: Учебник / За общ. редакцией С. Ф. Покропивного. — Изд. 3-е перераб. и доп. — К.: КНЭУ, 2006, с. 369-398

5. Экономика предприятия: теория и практикум (За редакцией Мищенко Н. Г., Ященко О. І): Учебное пособие. — Львов: «Магнолия 2006», 2008, с. 192 — 222.

Операции по учету заработной платы включают в себя обычно:

• Расчет и начисление заработной платы;
• Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности (больничных);
• Расчет и начисление отпускных;
• Расчет удержаний, НДФЛ;
• Расчет алиментов;
• Начисление страховых взносов.

Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы. Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: Сотрудники Оклад, руб. Отработано в месяце (рабочие дни) Отклонения (календарные дни) Год рождения Страховой стаж (лет) Количество детей Руководитель 30 000 3 Отпуск 21 день 1969 г. 10 1, алименты Бухгалтер 20 000 11 Больничный 5 дней 1970 г. 6 3 Рабочий (договор подряда) 25 000 20 1977 г. 10 Необходимо: 1.