Особенности использования МРОТ при расчете больничных

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.

В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:

1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
3. Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.

К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб. Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.

Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:

880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Как производится расчёт отпускных с учетом изменения МРОТ

При начислении отпускных нужно знать, что средняя зарплата работника не может быть меньше минимального значения. Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата. Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, в котором действовало старое значение МРОТ.

К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре. Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.

С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные. Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты.

Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе. Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном нарушении сумма штрафных санкций может увеличиться до 100 тыс. руб. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников.

Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?

Регион, в котором проживает сотрудник	Величина МРОТ, действующая в соответствии с местными нормативными актами
Барнаул	9 489 руб.
Брянск	Зарплата бюджетников не может быть меньше 9550 руб.
Вологда	9489 руб.
Биробиджан	Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб.
Читинская область	Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб. Зарплата сотрудников, работающих в сложных условиях не может быть меньше 10 960 руб. В частной сфере доходы человека зависят от конкретного места проживания. Жители Каларского района получают 11 190 рублей.
Калининградская область	В коммерческих организациях минимальная зарплата сотрудников составляет 11 000 руб. В учреждениях, финансируемых из бюджета обязаны платить хотя бы 9 489 руб.
Камчатский край	Минимальная зарплата зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник. Жители Корякского края получают 19 770 руб. Для Алеутского округа МРОТ составляет 21 180 руб.
Красноярский край	Жителям Норильска положены выплаты в размере 16 130 руб. Для Северо-Енисейского района минималка установлена в размере 15 515 руб.
Курск	Частники не имеют права платить меньше 9 804 руб. Для муниципальных организаций минималка составляет 9 489 руб.
Липецк	9 489 руб.
Москва	Коренных жителей столицы ожидает повышение минимальной зарплаты до 18 742 руб.
Московская область	В бюджетных учреждениях должны платить хотя бы 9 489 руб. В частных компаниях зарплата сотрудников не может быть меньше 13 750 руб.
Мурманская область	Доходы работника, занятого в частной сфере составляют 15 185 руб. Учреждения, получающие деньги из бюджета обязаны выплачивать свои работникам хотя бы 9 489 руб.
Омск	9489 руб.
Оренбург	9 489 руб.
Орел	10 500 руб.
Пенза	9 489 руб.
Пермь	9 489 руб.
Республика Башкортостан	10 913 руб.
Крым	9 489 руб.
Татарстан	9 489 руб.
Ростов	9 489 руб.
Самара	9 489 руб.
Санкт-Петербург	17 000 руб.
Саратов	9 489 руб.
Свердловск	9 489 руб.

Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания. На доход человека оказывает влияние сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не меньше 9 489 руб. Такой уровень минималки действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб. Повышенные выплаты москвичам связаны с более дорогими ценами на товары и услуги. Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб.

Государство постоянно корректирует размер МРОТ. В бухгалтерии предприятий величина минимальной зарплаты влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

МРОТ — что это такое

Наиболее насущными и острыми политико-экономическими разногласиями на сегодняшний день в социальной сфере являются возражения, касающиеся вознаграждения, за выполнение трудовых обязанностей наемными работниками. Специалистам в финансовой области, ученым и просто обывателям известен экономический закон, согласно которому, возрастание реального уровня доходных средств работников, станет заметным шагом вперед для дальнейших хозяйственных преобразований в стране.

Минимальный размер оплаты труда — это нормативно закрепленный низший порог предоставления денежных средств работникам, использующийся в целях регулирования процесса осуществления ими трудовых функций, а также установления пособий в связи с кратковременной утратой трудоспособности.

На современном этапе развития российского государства МРОТ начинает постепенно утрачивать свое практическое значение, касающееся гарантирования первоочередных основ способности человека к труду. Такое обстоятельство подтверждается фактом, который знаменует собой, продолжающееся долгое время несоответствие между суммами минимального дохода граждан и минимумом выплат за трудовую деятельность.

МРОТ — что это такое

Идея появления МРОТа, как нормативной категории

Актуальность и всеобъемлющий характер вопросов о социальных показателях труда подтверждается их координированием на конституционном уровне. Высший акт страны под статьей 37 закрепляет положение о том, что каждый трудящийся, наделяется правомочием на заработок за результаты трудовой функции не менее четко установленных твердых размеров.

Подобная норма дублируется также в трудовой правовой отрасли и выступает ее доминирующим принципом. Рассмотрим для каких выплат устанавливались подобные госгарантии:

1. Установленный минимум выплат призван регулировать производственный процесс и вознаграждение за него.
2. Также уполномоченные государственные структуры прибегают к подсчетам пособий в связи кратковременной утратой трудоспособности, основываясь на действующих показателях МРОТа.
3. Свое воплощение регламентированные установки находят и по иным социальным потребностям в пользу нуждающихся категорий граждан.

Статья 37 Конституции РФ

С развитием рыночного хозяйства минимальная покупательская способность призвана выступать в государстве важнейшем элементом регулирования заработной платы. Эта способность защищает трудящиеся лицо от произвольных незаконных действий работодателя. Руководители не имеют право значительно занижать оплату за труд и эксплуатировать собственных рабочих за «копейки».

Плюс ко всему, минимальные трудовые гарантии, способны поддерживать покупательную способность населения, производить укрепление финансово-экономической стабильности в Российской Федерации и избавляться от негативных последствий в экономике, например, структурных кризисов и недобросовестной конкуренции товаропроизводителей.

Минимальные трудовые гарантии, способны поддерживать покупательную способность населения

Существующие ступени закрепления МРОТа

Сообразно с конституционными принципами, провозглашающими дипломатию социальной справедливости нашей страны, в российском государстве разрабатываются программы и нормативно-правовые акты, которые призваны создать и обеспечить приемлемую ступень качества жизнеобеспечения.

Важным является тот факт, что федеральные установки и минимальных гарантиях для трудящихся, поддерживаются регионами и подвергаются упорядочиванию на местах. Таким образом, на сегодняшний день в российском государстве, функционирует двухуровневая концепция защиты трудящегося населения:

1. МРОТ, формирующийся единовременно по всей территориальной зоне Российской Федерации. Он устанавливается высшими гос. органами и должен превышать сумму объема минимальных благ, для того чтобы позволить трудящимся иметь реальную покупательскую способность. Сейчас он равняется 9 тысячам 489 рублям в месяц.
2. Объем МРОТа в областных центрах РФ. Принимается к установлению для занятых граждан, осуществляющих трудовую функцию непосредственно в пределах конкретного субъектного образования. Исключениями из этой группы будут выступать трудящиеся, деятельность которых финансируется из денежных средств федеральной казны.

Размер МРОТ

При анализе сложившейся на данный момент ситуации в этой сфере социальных гарантий, следует учесть, что наличие возможности в субъекте РФ заключить региональное соглашение, обладает диспозитивным характером. То есть эта норма не является обязательной для регионов и подлежит регламентированию в виде социального партнерства.

Справка. По статистическим данным среди восьмидесяти пяти субъектных образований Российской Федерации только пятьдесят подвергли нормативному регулированию положение о договоренностях, касающихся размеров месячной з/п.

Новоявленные тенденции, появляющиеся в МРОТе, в процессе его развития

Как и любой нормативный институт постоянно меняющаяся величина минимальных трудовых гарантий подлежит реформированию в процессе собственного функционирования. В первую очередь документами, имеющими законную силу, ежегодно устанавливаются новые гарантированные объемы подлежащих выплат.

Изменение минимального размера оплаты труда

Помимо этого, со времен зарождения МРОТ в России, были разработаны следующие нововведения:

1. Подвергся изменениям объект регулирования минимальных гарантированных выплат. Вплоть до 2006 года минимальные величины ориентировались на первую ставку единой тарифной сетки. С сентября аналогичного года две эти экономические пропорции самобытны и независимы друг от друга. Уже в течение десяти лет минимальный размер оплаты труда закладывает в свою идею не наименьшую единую тарифную сетку, а целую совокупность заработной платы трудящегося за месячный период. Это подтверждает фактические данные о том, что количественный показатель тарифной ставки (оклада) занятого лица может быть ниже МРОТа.
2. Вышеописанный децентрализованный подход установления минимального размера оплаты труда также является одним из новшеств и появился в российском законодательстве в конце 2006 года. Однако изначально этим правом могли воспользоваться только те субъектные образования, которые не получали дотаций из федеральной казны. Уже на момент 2007 года этим правомочием воспользовалось двадцать восемь регионов. В 2008 году количество субъектов возросло почти в два раза и субфедеральный минимальный размер оплаты труда был введен в сорока девяти регионах. Из-за финансовых и структурных кризисов в 2009 году количество таких региональных центров снизилось. По состоянию на 2018 год собственный минимальный размер оплаты труда установлен в двадцати двух субъектных образованиях.
3. Региональные показатели минимального размера оплаты труда стали не только свободны в своем закреплении, но и выступили действующим инструментом регулирования экономической политики. Среди сорока пяти субъектов, принявших собственный минимальный размер оплаты труда в 2007 году, восемь установили его размер больше федерального значения.

Критерии размера МРОТ

Таким образом, региональные центры российского государства, свободны на сегодняшний день в праве выбора количества наименьшего объема денежных гарантий для трудящихся в их субъекте. Однако по-прежнему просматривается ряд проблем. Из-за невысокого уровня своего экономического развития некоторые образования, как Республика Калмыкия, Республика Коми, Приволжский федеральный округ и ряд других субъектов, не могут отклоняться от федерального установленного уровня, потому что их бюджеты зачастую не наполнены достаточным количеством материальных средств.

Наоборот, центральные региональные образования, такие как Московская область и другие установили повышенные размеры гарантийных трудовых выплат.

Объемы денежных выплат в зависимости от регионов Российской Федерации

В каждой стране устанавливается индивидуальный подсчет минимального размера оплаты труда. Это может быть часовой промежуток времени работы трудящегося, посуточная оплата, недельная либо месячная. Законодательство Российской Федерации придерживается последнему принципу. Проанализируем установленные минимальные гарантии заработной платы по регионам:

Субъектное образование российского государства	Изображение	Установленный минимум оплаты труд в месяц по состоянию на 2018 год	Документальная регламентация
Камчатский край		В отношении трудящихся, которые осуществляют работоспособную функцию в пределах территории Дальневосточного федерального округа, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, МРОТ по первому кварталу 2018 года равняется 18 тысячам 360 рублям. Для трудящихся, работающих в организационных структурах Корякского округа, МРОТ составит 19 тысяч 770 рублей. Занятые лица Алеутского муниципального района обязаны получать сумму не менее 21 тысячи 180 рублей	Региональный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения по минимальному уровню заработной платы, на территории Камчатского края в 2018 году. Он был принят местными органами двадцать девятого сентября 2017 года
Забайкальский край		В восточной части Забайкалья для трудящихся в организациях, получающих дотации из местных и региональных бюджетов края, а также из региональных фондов мед. страхования минимально гарантированный объем выплат установился в 9 тысяч 516 рублей. С аналогичными критериями, но только по Каларскому району, работающие гарантированно получают минимальный размер в 10 тысяч 960 рублей. Тунгокоченские районы обеспечиваются суммой в 9 тысяч 499 рублей. Индивидуальной регламентации также подверглись и работники организаций внебюджетного сектора экономики — 9 тысяч 489 рублей	Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения по минимальному уровню заработной платы, на территории Забайкальского края. Этот документ был принят Объединением работодателей семнадцатого октября 2012 года
Республика Карелия		На Северную часть экономического района распространяются правила о том, что трудящиеся государственных и муниципальных организационных структур, получают минимальную оплату труда ровно в 10 000 тысяч основных денежных единиц Российской Федерации. Сельскохозяйственным товаропроизводителям гарантированы несколько повышенные объемы выплат в объеме 12 тысяч 100 рублей	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Хабаровский край		В районных образованиях Крайнего Севера: • 1. Административно-территориальная единица Охотского района — 16 тысяч 610 основных денежных купюр Российской Федерации. • 2. Административно-территориальная единица Аяно-Майского района — 15 тысяч 369 основных денежных купюр Российской Федерации; • 3. В районах Амурский, Комсомольский. 4. Николаевский, Солнечный — 12 тысяч 510 рублей. К южным районам применяются измененные цифры. Установлены диапазоны для Бикинского, Вяземского, Нанайского и Хабаровского — 11 тысяч 414 рублей	Нормативный документ, регламентирующий отношения в социально-трудовой сфере по установлению минимальной планки вознаграждения за труд. Он был заключен совместно профессиональными союзами и областными объединениями работодателей. Принят двадцать четвертого марта 2016 года
Липецкая область		Липчанам положена законодательная гарантия вознаграждения за трудовую деятельность объемом не менее 9 тысяч 689 рублей	Принято на основе областной договоренности о МРОТе по Липецкой области
Республика Якутия		В этой административно-территориальной единице разграничение происходит по двум типам выплат: 1. Те, кто получают материальные поощрения за трудовую функцию из региональной и местной казны — 9 тысяч 489 рублей. 2. Те, кто предлагает свою работоспособную функцию коммерческим нанимателям рабочей силы — 17 тысяч 400 рублей	Такие правила вступили в силу после подписания «Республиканской договоренности» от двадцать седьмого июня 2017 года

Резюмируя сведения, можно отметить, что заметны достаточно серьезные вариации гарантированных выплат в зависимости от региона.

Соотношение минимально гарантированных выплат трудящимся и прожиточной корзины

Такие понятия, как покупательская способность населения, потребительская корзина, объемы оплаты труда являются неотъемлемой частью социальной политики каждого государства.

Цели всех эти правовых категорий и институтов аналогичны — они выступают точкой отсчета различных социальных льгот, пособий и иных платежей, из которых в заключительном итоге вычисляются размеры сборов и выплат.

В законодательстве Российского государства сложилось такое несовершенство юридической техники, согласно которому минимальными выплатами за труд невозможно покрыть установленную потребительскую корзину. То есть в объективной реальности может сложиться такая ситуация, когда работающий гражданин, будет не способен удовлетворить свои минимальные потребности в жизнеобеспечении из-за неприемлемого соотношения заработных плат.

Состав потребительской корзины

Важная информация! Согласно Постановлению высшего исполнительного органа российского государства для работоспособных категорий лиц в 2018 году федеральный прожиточный минимум закрепится на планке 10 тысяч 912 рублей. Однако во многих региональных образованиях минимальные вознаграждения за труд не доходят до этой черты.

Порядок определения минимальных гарантийных выплат в городе Москва

Уполномоченными учреждениями, комиссиями, комитетами и специалистами столицы разрабатывался особый порядок определения наименьшего уровня дохода, который считается необходимым, для обеспечения приемлемого уровня жизни.

Особенностью является, что эта минимальная планка подлежит пересмотру в ежеквартальном порядке. Значение первого квартала 2018 года показало, что гарантийное вознаграждение за труд этих четырех месяцев, составит 18 тысяч 742 рубля. Этот показатель является самым большим по России с учетом социально-экономического положения столичного региона.

Размер МРОТ в Москве

Заметим, что в предыдущим 2017 году этот объем был равен 17 900 рублям, а в 2016 году 17 300 рублям. Таким образом, можно проследить некоторую закономерность увеличения минимальных показателей.

Международное регулирование института минимальной компенсации за труд

Особую правовую роль такой категории, как минимальный размер оплаты за трудовую деятельность, подтверждает ее регулирование на межгосударственном уровне. Каждая страна, являющаяся членом Международной организации труда, обязана установить под свою подведомственность такое стоимостное выражение заработной платы, которое способно обеспечить достойный уровень жизнедеятельности всему населению.

Каждая страна, являющаяся членом Международной организации труда, обязана установить под свою подведомственность такое стоимостное выражение заработной платы

Рассмотрим объемы зарубежных выплат в их соотношении с российскими аналогами:

1. В Федеративной Республики Германии минимальное значение зафиксирована почасовой ставкой — € 9.84. При суммарном подсчете ее месячный объем составит — € 1,505.00.
2. В Соединенном Королевстве Великобритании МРОТ рассчитывается в часовом порядке, но ежемесячный показатель равен — £1,292.88.
3. Королевство Нидерландов для своих граждан гарантирует в национальной валюте предоставлять ежемесячную минимальную выплату за трудовую деятельность равную — € 1,583.75.
4. Португальская Республика умещает гарантированное предоставление денежных средств в четырнадцать платежей. Которые предоставляются в процессе трудовой деятельности. Итоговая ежемесячная сумма составляет — € 655.87.
5. Чешская Республика по состоянию на 2018 год в своей национальной валюте оплачивает труд работников, исходя из его минимальных составляющих в, — 12,200.00 крон.

По правилам МОТ, которая является одной из структурных частей Организации Объединенных Наций, все 193 государства-члена ООН обязаны устанавливать минимальный размер оплаты труда в своей стране. Российская сторона как и другие государства присоединилась к этому международному принципу.