Мероприятия по оптимизации

Содержание

  • Некоторые направления оптимизации расходов автономного учреждения (Зайцева Г.)
  • Финансовая грамотность: статьи

  • «Информационные Ресурсы России» №2, 2005

    Некоторые направления оптимизации расходов автономного учреждения (Зайцева Г.)

    Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее — Указ N 597) задал новые ориентиры в работе не только для органов власти всех уровней, но и для самих государственных и муниципальных учреждений. Перспектива реорганизации бюджетной сети заставила их задуматься о собственной эффективности. Одним из способов ее повышения является оптимизация расходов и деятельности учреждения в целом. Рассмотрим, по каким направлениям могут быть проведены подобные мероприятия.
    Курс на эффективность
    Определив главной целью увеличение зарплат работников бюджетной сферы, государство намерено получить в итоге рост эффективности деятельности учреждений и повышение качества предоставляемых ими государственных (муниципальных) услуг. Однако принцип «деньги в обмен на эффективность» будет работать и в обратном направлении: учреждения, результативность которых не дотягивает до необходимого уровня, могут быть реорганизованы. Об этом прямо сказано в пп. «е» п. 1 Указа N 597: при повышении зарплат должно быть предусмотрено возможное привлечение на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
    Реорганизация должна затронуть самые значимые отрасли социальной сферы. Так, подготовка к ней уже началась в сфере образования: Минобрнауки России, в соответствии с его Приказом от 03.08.2012 N 583 <1>, провело мониторинг деятельности федеральных вузов, который охватил 502 высших учебных заведения и 930 филиалов. 1 ноября 2012 г. ведомство опубликовало на своем официальном сайте результаты проделанной работы: признаки неэффективности имеют 136 вузов и 450 филиалов. В дальнейшем Минобрнауки утвердит окончательный перечень образовательных учреждений, отнесенных к группе неэффективных (предварительно исключив из него те вузы и филиалы, которые особо значимы для развития региона или отрасли). Также будет разработан план мероприятий, включая реорганизацию учреждений.
    ———————————
    <1> «О проведении мониторинга деятельности федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования».
    В свою очередь Минкультуры, как определено пп. «а» п. 2 Указа N 597, должно разработать нормативные правовые акты, предусматривающие реализацию мер по поэтапному повышению заработной платы работников культуры. Для исполнения этого требования и анализа ситуации в регионах указанное министерство выпустило в адрес субъектов РФ Письмо от 22.06.2012 N 81-01-39/04-АБ (далее — Письмо N 81-01-39/04-АБ) о представлении ряда сведений. В числе прочих запрашивались расчетные данные и обосновывающие их материалы по изменению количества региональных и муниципальных учреждений культуры (по типам учреждений) и численности занятых в них работников. Свои расчеты субъекты РФ должны были сделать исходя из того, что, с одной стороны, необходимо обеспечить достижение социальных нормативов обеспечения населения услугами культуры, а с другой — осуществлять меры по повышению эффективности деятельности учреждений культуры и результативности труда их сотрудников.
    В связи с этим перед автономными учреждениями, работающими в различных отраслях социальной сферы, возникают две взаимосвязанные задачи:
    1) избежать попадания в число реорганизуемых учреждений;
    2) повысить эффективность собственной деятельности и тем самым исполнить требования Указов N N 597, 598 <2>, 599 <3>, а также других принимаемых в их продолжение документов.
    ———————————
    <2> Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения».
    <3> Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки».
    Отметим, что нормативных актов, которые бы обязывали государственные и муниципальные учреждения повышать свою эффективность и уже сегодня предпринимать конкретные действия во исполнение норм названных Указов, пока не существует. Основная работа сейчас разворачивается на уровне органов власти. Однако многие положения документов, регулирующих деятельность органов власти, вполне применимы в работе учреждений, а значит, последние могут заранее подготовиться к выполнению новых требований.
    Две задачи оптимизации
    Под повышением эффективности работы учреждений подразумевается целый комплекс мер. С одной стороны, в нормативных актах и проектах документов говорится об улучшении качества государственных и муниципальных услуг и результатов уставной деятельности учреждений. В частности, пп. «н» п. 1 Указа N 597 в качестве цели в сфере культуры устанавливает двукратное увеличение к 2018 г. количества выставочных проектов, осуществляемых в регионах, а пп. «в» п. 1 Указа N 599 — вхождение к 2020 г. не менее пяти российских университетов в первую сотню ведущих мировых университетов (цель для вузов), а также увеличение к этому сроку числа детей в возрасте от пяти до 18 лет, обучающихся по дополнительным образовательным программам, до 70 — 75% общей численности детей этого возраста (цель для учреждений дополнительного образования). С другой стороны, разрабатываемые документы создают предпосылки для повышения требований к результатам финансово-экономической деятельности и организационной структуре учреждения (прежде всего в части совершенствования систем оплаты труда работников бюджетной сферы).
    Отсюда вытекают задачи оптимизации деятельности учреждений: либо повышать качество услуг (то есть при имеющихся затратах ресурсов достигать наиболее высоких результатов), либо сокращать и перераспределять расходы (добиваться изначально заданного результата, сводя необходимые для этого затраты к минимуму). Иначе говоря, под оптимизацией далеко не всегда подразумевается урезание затрат. Главное в данном процессе — выбор такого варианта действий, при применении которого учреждение достигло бы наилучшего (оптимального) состояния.
    Способы повышения качества государственных (муниципальных) услуг во многом зависят от специфики отрасли и конкретного учреждения, поэтому в рамках настоящей статьи рассмотреть их не представляется возможным. Рассмотрим более подробно направления оптимизации расходов — они базируются на принципах организации финансово-экономической деятельности, общих для большинства автономных учреждений.
    Дифференциация оплаты труда сотрудников
    В документах, принятых или разрабатываемых во исполнение Указа N 597, эффективность учреждений неслучайно связывается в первую очередь с обновлением системы оплаты труда и изменением численности работников. Доля фонда оплаты труда, как правило, составляет половину или более средств субсидии, выделяемой учреждению на выполнение государственного (муниципального) задания, доля зарплаты работников в составе нормативной стоимости той или иной услуги также является высокой. Поэтому и результат от проведения подобных оптимизационных мероприятий может быть значительным.
    Каким образом можно будет оптимизировать расходы на ФОТ, сказано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 — 2018 годы, проект которой разработал Минтруд <4>. В частности, более рациональному и справедливому распределению средств ФОТ должно способствовать внедрение принципов «эффективного контракта» (это определение было впервые использовано в Бюджетном послании Президента РФ от 28.06.2012 «О бюджетной политике в 2013 — 2015 годах»).
    ———————————
    <4> Проект размещен на официальном сайте Минтруда www.rosmintrud.ru в разделе «Банк документов», подраздел «Трудовые отношения / Оплата труда».
    Под «эффективным контрактом» понимаются трудовые отношения между учреждением и работниками, основанные на:
    — наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;
    — системе оценки эффективности деятельности работников (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество и качество затраченного труда), утвержденной учреждением;
    — системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной учреждением;
    — системе нормирования труда работников, утвержденной учреждением;
    — подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.
    Основным при определении размера и структуры заработной платы каждого сотрудника должен стать принцип оплаты по результату. Автономные учреждения могут уже сейчас внедрять данный принцип, тем более что механизм государственного (муниципального) задания изначально предполагает оценку качества предоставляемых учреждением услуг, а значит, оценку количества и качества труда, затраченного на их предоставление.
    Таким образом, оптимизация расходов в части ФОТ может включать в себя следующие действия:
    1) дифференциацию оплаты труда сотрудников, выполняющих работы различной сложности;
    2) установление зависимости заработка сотрудников от качества оказываемых услуг и эффективности их деятельности, на основании критериев и показателей такой зависимости;
    3) оптимизацию структуры заработной платы работников — определение критериев начисления и объемов стимулирующих и компенсационных выплат, «социального пакета», их соотношения с базовой частью заработной платы, также поставленного в зависимость от сложности, количества и качества труда.
    При этом, как сказано в проекте программы, показатели и критерии эффективности должны применяться при построении систем оплаты труда работников следующим образом. Во-первых, до работника должны быть доведены трудовая функция, показатели и критерии оценки ее выполнения, размер вознаграждения в зависимости от результатов труда. Во-вторых, вознаграждение должно устанавливаться с учетом трудового вклада работника в результат деятельности всего учреждения. В-третьих, условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
    Прописать все эти условия и критерии эффективности можно в трудовом договоре, заключаемом с работником. Примерная форма такого договора, в частности, приведена в Приложении 2 к Письму Минкультуры России от 31.10.2012 N 124-01-39/04-НМ. В нем ведомство дает рекомендации субъектам РФ по разработке нормативных правовых актов, необходимых для реализации мер по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры (далее — Рекомендации N 124-01-39/04-НМ). Приведенная в них форма трудового договора позволяет четко установить виды работ, которые должен выполнять сотрудник учреждения, а также полагающиеся ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (с основаниями для их получения).
    Рассмотренные оптимизационные меры по дифференциации оплаты труда работников не предполагают прямого высвобождения денежных средств. Меры эти направлены на более рациональное и справедливое использование имеющихся средств ФОТ. Другое возможное направление работы — оптимизация штатной численности сотрудников учреждения — также не преследует цели жестко сократить расходы. Однако под этим понимается уже существенное перераспределение средств ФОТ (средства от мероприятий по сокращению штата, как правило, направляются на увеличение зарплаты оставшихся сотрудников).
    Оптимизация штата
    О необходимости изменения штатной численности работников государственных (муниципальных) учреждений говорится в нескольких документах. Так, в проекте программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда сказано, что штатная численность должна быть оптимизирована в рамках системы нормирования труда работников конкретного учреждения, а в качестве одной из целей, например, для учреждений начального и среднего профессионального образования в проекте программы указана оптимизация численности педагогов.
    В свою очередь Минкультуры в Письме N 81-01-39/04-АБ ставит перед субъектами РФ в том числе задачу снизить численность наиболее низкооплачиваемых работников. Кроме того, в Рекомендациях N 124-01-39/04-НМ мероприятия по дифференциации оплаты труда работников напрямую увязываются с оптимизацией штата.
    Обратите внимание! Формирование штатной численности учреждениям следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг. В этой связи федеральные министерства, как сказано в проекте указанной программы, должны будут актуализировать (разработать) типовые отраслевые нормы труда в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
    Дальнейшие шаги в этом направлении органы власти также связывают с определением оптимальной численности сотрудников учреждений. В частности, проект программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда устанавливает, что «дорожные карты» изменений, разрабатываемые федеральными министерствами в своих сферах регулирования, должны среди прочего содержать:
    — оценку расходов на персонал, осуществляющий оказание государственной (муниципальной) услуги, включая сопоставление стоимости часа рабочего времени со средним значением заработной платы в субъекте РФ (в расчете на час) (это должно быть сделано в период до 2014 г.);
    — оптимизацию расходов на прочий персонал с учетом предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.
    Автономные учреждения уже сегодня могут предпринять конкретные действия в этих направлениях и в первую очередь — рассчитать и изменить доли основного персонала и прочих сотрудников, занимаемые в ФОТ. Если расходы на административный и обслуживающий персонал составляют долю, превышающую рекомендуемые проценты (либо не превышают этой доли, но учреждение считает целесообразным и дальше ее снижать), следует обратить внимание на имеющиеся непрофильные подразделения.
    Численность работников столовых, котельных, иных технических и административных сотрудников, объем выполняемых ими работ, а также затраты на оплату их труда должны стать основой для комплексного анализа ситуации и принятия последующих решений. Например, если выяснится, что объем работ, производимых тем или иным подразделением, не позволяет обеспечить его сотрудникам полную загруженность в течение рабочего дня (иначе говоря, часть рабочего времени тратится впустую), имеет смысл сократить часть этих сотрудников и перераспределить объем работ (и денежного вознаграждения за них) между оставшимися. Если же рабочая нагрузка соответствует норме, но совокупные затраты на конкретное подразделение велики, можно рассмотреть вариант передачи выполнения этой работы на аутсорсинг (например, сторонним организациям чаще всего передаются функции по уборке помещений, техническому обслуживанию зданий).
    При определении оптимального уровня расходов на оплату труда как основного, так и прочего персонала также могут быть использованы Методики, утвержденные в отношении органов власти субъектов РФ и местного самоуправления Распоряжением Правительства РФ от 11.09.2008 N 1313-р <5> (далее — Распоряжение N 1313-р) и его Постановлением от 15.04.2009 N 322 <6>. В частности, эти Методики позволяют определить долю неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами в сферах здравоохранения и общего образования. Несмотря на то что формулы, приведенные в Методиках, применяются для расчета показателей в масштабах муниципалитета или региона, автономные учреждения могут адаптировать эти формулы для своих подсчетов.
    ———————————
    <5> «О реализации Указа Президента РФ от 28.04.2008 N 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов».
    <6> «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 г. N 825 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации».
    В Методиках также приведены соотношения численности основного и прочего персонала для конкретных отраслей. Согласно Распоряжению N 1313-р в сфере здравоохранения немедицинский персонал должен составлять не более 15% общей численности врачей и среднего медицинского персонала (то есть 13% всех работников), а в сфере общего образования количество прочего персонала является оптимальным, если тот составляет 53% оптимальной численности педагогического персонала (35% всех работающих). При превышении установленных показателей органам власти и местного самоуправления рекомендовано оптимизировать численность прочего персонала в учреждениях соответствующего уровня подчинения.
    Энергосберегающие мероприятия
    Еще одной сферой деятельности государственных (муниципальных) учреждений, где оптимизация расходов регулируется законодательно, является энергосбережение. Как известно, автономные учреждения наряду с другими типами учреждений обязаны постепенно снижать потребление всех видов ресурсов — воды, природного газа, тепловой и электрической энергии, мазута, угля, дизельного и иного топлива. Согласно ч. 1 ст. 24 Закона об энергосбережении <7> объемы потребления должны ежегодно уменьшаться на 3%, чтобы к окончанию 2014 г. экономия составила 15% в сравнении с показателями 2009 г. Одновременно с этим размер субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания должен быть аналогичным образом уменьшен в части затрат на коммунальные услуги (снижение также составляет 15% в течение пяти лет по сравнению с 2009 г.). Однако последующее сокращение расходов АУ, достигнутое за счет «сверхпланового» уменьшения потребленных ресурсов, не ведет к дальнейшему снижению финансирования (ч. 2 ст. 24 Закона об энергосбережении). В этом и заключается резерв для экономии денежных средств.
    ———————————
    <7> Федеральный закон от 23.11.2009 N 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
    Отметим, что в данном случае под оптимизацией расходов однозначно понимается их сокращение (комфортность пребывания и работы в помещениях учреждения сохранится, а затраты на ее поддержание должны быть сведены к минимуму) и последующее перераспределение средств. Такая возможность дополнительно разъяснена в Письме Минфина России от 30.12.2010 N 02-03-06/5448 <8>: при достижении экономии по оплате коммунальных услуг за счет осуществления энергосберегающих мероприятий сэкономленные средства могут быть перераспределены в зависимости от потребности автономного учреждения на иные выплаты, в том числе на увеличение заработной платы сотрудников.
    ———————————
    <8> «О возможности использования государственными (муниципальными) учреждениями средств, сэкономленных в результате мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности».
    Конкретные меры по сокращению расходов в этом направлении должны быть обозначены в энергетическом паспорте учреждения, составленном по итогам энергообследования: в силу ч. 2 ст. 16 Закона об энергосбережении провести первый энергоаудит учреждениям нужно до 31 декабря 2012 г.
    Иные мероприятия по сокращению расходов
    Другие возможные меры по оптимизации расходов не являются законодательно установленными. Проводить их или нет — решает конкретное учреждение. К тому же в каждой отдельной ситуации может потребоваться свой перечень мер, который будет зависеть от сферы деятельности АУ, особенностей организации в нем внутренних рабочих процессов и инициативности руководства. Помимо работы с персоналом оптимизационные мероприятия проводятся в следующих направлениях:
    1. Оптимизация имущественного комплекса. При его ревизии может выясниться, что некоторое оборудование, техника изношены, полностью устарели и по этой причине не используются учреждением, однако оно продолжает платить налог на имущество и тратить средства на содержание «балласта». Если такая техника будет обнаружена, целесообразно рассмотреть вопрос о ее списании.
    Кроме того, ревизия имущественного комплекса включает в себя оценку эффективности использования того или иного имущества. Здесь учреждению предстоит определить, насколько целесообразно, например, сдавать свои помещения в аренду (возможно, при наличии арендаторов учреждение само испытывает потребность в дополнительных помещениях или, наоборот, располагает пустующими кабинетами, которые могут принести дополнительный доход).
    2. Сокращение неэффективных расходов (причем не только финансовых средств), производимых в процессе финансово-хозяйственной деятельности АУ. Например, сюда относится определение нормативов потребления и экономия материальных затрат, а также устранение временных потерь в производственном процессе (последнее станет важным для тех учреждений, для которых нерациональная трата времени при предоставлении услуг является критичной, поскольку напрямую влияет на количество оказанных услуг, — многофункциональных центров, государственных экспертиз проектной документации и др.). Кстати, к данному блоку относятся и меры по энергосбережению.
    3. Оптимальная «стыковка» рабочих процессов различных подразделений. Зачастую бывает, что каждое из них работает само по себе, что также приводит к простоям по техническим или организационным причинам и неэффективным расходам. Например, отдел закупок обеспечил приобретение нового оборудования, однако технические специалисты учреждения вовремя не подготовили помещение или сотрудники не готовы работать на купленной технике, поскольку не прошли соответствующее обучение. В результате теряется время, а при длительных простоях понесенные в связи с покупкой расходы также могут быть названы неэффективными.
    Автономное учреждение может выделить другие направления оптимизации, применив следующий алгоритм (он используется и для обнаружения наиболее важных из перечисленных выше направлений). Прежде всего следует изучить финансовые документы учреждения (бухгалтерскую отчетность, план финансово-хозяйственной деятельности, отчет об исполнении такого плана), выявить наиболее затратные статьи расходов и проанализировать их целесообразность. На основе полученной информации принимается решение о конкретных направлениях оптимизации и ее способах.
    Однако окончательные выводы нужно делать только исходя из анализа всего производственного процесса, иначе урезание затрат на одном участке работ может обернуться ростом издержек или снижением доходов на другом. В частности, затраты на продвижение той или иной услуги на первый взгляд могут показаться ненужными, а потому подлежащими сокращению, но в итоге отказ от продвижения услуг приведет к уменьшению количества их потребителей.
    Еще одна ошибка заключается в том, что оптимизация воспринимается как разовое мероприятие — после сокращения и перераспределения расходов она зачастую считается выполненной. В действительности же оптимизация деятельности АУ — процесс длительный. Неэффективные расходы в большинстве случаев являются следствием внутренних рабочих процессов, сложившихся в учреждении, и уменьшить первые означает усовершенствовать вторые. Подробнее ...

Что лучше грамота

Что лучше грамота

Содержание

Оперативно разыскная или розыскная?

Содержание

  • Проблемы написания термина «оперативно-разыскной»: «рАзыскной» против «рОзыскного»
  • Так что же такое ОРЧ
  • Разыскной или розыскной? 10 слов, в которых путают А и О
  • vnukov_vitaliy

    Проблемы написания термина «оперативно-разыскной»: «рАзыскной» против «рОзыскного»

    Першина Ксения Владимировна, Курсант 308 учебной группы факультета подготовки сотрудников полиции ФГКОУ ВО «Уральский юридический институт МВД России», г. ЕкатеринбургXenia.Pershin@yandex.ru
    Проблемы написания термина «оперативно –разыскной»: «рАзыскной»против «рОзыскного»
    Аннотация.Статья посвящена исследованию использования и написания термина «оперативно разыскной» и производных от него терминов. Исследована проблема формирования понятийного аппарата современной оперативно –разыскной науки. Проанализированы существующие правила орфографии и пунктуации, словари русского языка и другие источники в части написания изучаемого термина. Проведено историческое исследование использования прилагательного «оперативно –разыскной». Выявлена и обоснована необходимость унифицированного написания и использования исследуемого понятия. На основе проведенного исследования автором предлагается написание прилагательного разыскной через»а».
    Ключевые слова: оперативно –разыскная деятельность, оперативно –разыскные мероприятия, оперативно –розыскной, розыск.
    В современной оперативно –разыскнойтеории и практике возникает дискуссионный вопрос о правильности написания термина «оперативно –разыскной».Противоречия в написании этого термина ведут к неправильному толкованию нормативно –правовых актов и в целом нарушению законности оперативно –разыскной деятельности. Для решения проблемы орфографии в данном понятии необходимо провести историческое исследование использования и написания термина «оперативно –разыскной» и производных от него терминов. Также следует обратиться к существующим правилам орфографии и пунктуации, словарям русского языка и другим источникам. Для начала обратимся к правилам русского языка, в частности, русской орфографии. Приказ Минобрнауки России от 8 июня 2009 г. № 195 «Об утверждении списка грамматик, словарей и справочников, содержащих нормы современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации» утвердил «Орфографический словарь русского языка» Б.З. Букчина, И.К. Сазонова, Л.К. Чельцова. Таким образом, в соответствии с официальными правилами русского языка термин «оперативно –разыскной»и производные от него термины при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации должны писатьсячерез букву «а»в слове «разыскной».В 2006 году в России был издан Полный академическийсправочник, который «представляет собой новую редакцию действующих «Правил русской орфографии и пунктуации», ориентирован на полноту правил современности языкового материала, учитывает существующую практику письма».. Полный академический справочник предназначен для самого широкого круга читателей. В разделе «Правила написания значимых частей слова (морфем)» данного Справочника в § 40 говорится следующее: «Приставкараз(рас) / роз(рос).Вопреки общему правилу, в этой приставке на месте безударного гласного пишется букваа,а под ударением о,напр.:
    …». . Ввиду данного исключения предлагается писать разыскной. Обратимся к общему правилу, которое в § 38 Справочника отмечает, что «в соответствии с общим правилом написание букв на месте безударных гласных в приставках (кроме приставкираз/роз,см.§40) устанавливается путем проверки словами и формами с той же приставкой, в которых проверяемый гласный находится под ударением».. Исходя из общего правила, написание безударной гласной в приставке проверялось бы словом «розыск», в котором проверяемый гласный находится под ударением. Поэтому, согласно общему правилу написания, получалось бы –»розыскной». Непоколебимые правила Полного академического справочника утверждают следовать исключению и писать разыскной, а отсюда –оперативно –разыскная деятельность, оперативно –разыскные подразделения, оперативно –разыскные мероприятия.В настоящее время существует миф: написаниеразыскнойчереза –безграмотность, правильно толькорозыскной.Например, российский политолог, публицист и политик М. Делягин в своих комментариях к проекту закона «О полиции» говорил:»Не может человек, получивший высшее юридическое образование, писать разыскнойчерез буквуа».На самом деле: сегодня нормативно именно такое написание–разыскной, подтверждением этому выступают положения вышеприведенного Приказа Минобрнауки России от 8 июня 2009 г. № 195 «Об утверждении списка грамматик, словарей и справочников, содержащих нормы современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации».Читатель вправе спросить: почему «отменили» привычный вариантрозыскнойи почему вообще с этим словом связано столько затруднений?Начнем издалека. Как известно, русская орфография основана на морфологическом принципе, который заключается в следующем: каждая морфема (корень, приставка, суффикс) пишется по возможности одинаково, несмотря на то что ее произношение в разных позиционных условиях может быть различным. Именно этим принципом обусловлены правила, которые многие помнят со школьной скамьи:безударная гласная проверяется ударением в однокоренном слове, сомнительная согласная –той формой слова (или
    родственным словом), где за проверяемым согласным стоит гласный звук. Выражаясь сухим научным языком: фонемный состав морфемы передается по сильной фонетической позиции (для гласного это позиция под ударением, для согласного –положение перед гласным).Это и есть морфологический принцип русской орфографии. Он действует при передаче гласных и согласных не только в корнях, но и в приставках, суффиксах, окончаниях.. По подсчетам лингвистов, морфологическому принципу отвечает 96 % написаний русских слов. И лишь 4 % –это разного рода исключения. И одно из таких исключений –написание приставкираз
    (рас) / роз(рос). Употребление гласных в ней не подчиняется общему правилу, о котором мы говорили выше: безударный гласный здесь не проверяется ударением.В изъятие из общего правила не под ударением всегда пишется приставка раз(рас), а не роз(рос), например: раздать (при роздал), расписание, расписка (при роспись).. Это правило приведено в § 15 официально действующих «Правил русской орфографии и пунктуации» 1956 года.Хотя в этой закономерности нельзя не увидеть отступления от основного принципа русской орфографии –фономорфологического («пиши то, что слышишь под ударением»), однако в пределах группы слов с данной приставкой это отступление выдерживается регулярно и становится дополнительным правилом, хорошо известным всем изучающим русский язык.. А дальше начинается самое интересное.Ни о каких исключениях в § 15 «Правил русской орфографии и пунктуации» 1956 года не говорится! А следовательно, в соответствии с правилом, словоразыскной(в котором приставкаразв безударной позиции) надо писать с буквойа –так же, как словоразыскивать.
    Однако в нормативных орфографических словарях, изданных после 1956 года, фиксировалось только написаниерозыскной.Этому подтверждение правило, обозначенное в «Справочнике по правописанию, произношению, литературному редактированию» 1999 года, автором которого является Д. Э. Розенталь. Данный справочник предназначен для работников средств массовой информации, редакторов, авторов, переводчиков, а также для самого широкого круга читателей, интересующихся вопросами культуры русского языка.Вглаве V»Правописание приставок» в§ 31 представленного Справочника говорится: в приставкахраз(рас)–роз(рос)без ударения пишетсяа,под ударением–о,например:



    (но:
    –от)..Напомним: написание приставкираз
    (рас) / роз(рос)
    само по себе является исключением из правил. Таким образом,розыскнойстало (внимание!)исключением из исключения, о котором в действующих правилах правописания нет ни слова.В словарях последних десяти (и более) лет это неоправданное и не предусмотренное правилами исключение из исключения устранено. Сегодня нормативноразыскной(иными словами, написание этого слова просто приведено в соответствие действующим «Правилам русской орфографии и пунктуации» 1956 года). Такое написание было предложено в первом издании «Русского орфографического словаря» РАН 1999 года (и во всех последующих изданиях). Разыскнойзафиксировано также в «Большом толковом словаре русского языка» под редакцией С.А.Кузнецова, значение этого слова следующее: разыскнойая, ое связанный с разыскиванием, розыском кого, чеголибо..Вариантрозыскнойсегодня считается устаревшим (хотя его можно встретить в переизданиях –в том числе «осовремененных» –словарей и справочников, фактически составленных в 196080егоды).Написаниеразыскнойв настоящее времявызывает неприятие у некоторых носителей русского языка. Объясняется это очень просто: пишущие уже привыкли к тому самому «исключению из исключения» –к вариантурозыскной. Справедливы слова М.А.Кронгауза о том, что соображение, которым руководствуются лингвисты, –необходимость в устранении неоправданных исключений, нарушающих системность орфографии, –»отказывается принимать грамотный носитель языка. Пусть три, пусть десять исключений, но он к ним привык, и принцип сохранения графического облика оказывается важнее принципа системности»..
    Однако написаниеразыскной не является новшеством. Стоит отметить,что в Толковом словаре под редакциейД. Н. Ушакова (не ставившем задачи орфографической унификации слов) данное прилагательное представленов двух вариантах –с буквамиаио, причем как основной вариант даноразыскной. В первоначальном издании 1952 года «Орфографического словаря русского языка» под редакцией С. И. Ожегова рассматриваемое прилагательное пишется через а. Другимисловами, лингвисты уже давно указывали на необходимость фиксации написанияразыскной.Сегодняоно стало нормой.
    Что же касается вопроса о «исключении из исключения»необходимо рассмотреть применение определения «розыскной» в терминологии, относящейся к деятельности оперативных подразделений государственных органов в различные исторические вехи.В Полном собрании законов Российской империи за сентябрь 1661 г. «в царствование государя Царя и Великого князя Алексея Михайловича»отмечаем»именной с боярским приговором» указ «О наказании и передержательство беглых людей и крестьян»: «А будет, которые скажутся, что служивали в боярских дворах, и отпускныя им были… и про те отпускные розыскивать, а будет розыскивать нечем, и от том писать к Москве именно, а их дать на поруки»..В 1730 году заняв престол, императрица Анна Иоановна создала Канцелярию тайных розыскных дел. Канцелярия явилась высшим органом политического сыска в России в 1731 –1762 годы.У разных авторов название данного органа варьировалось. В «Словаре исторических терминов»1998года под редакцией А. Крюковского дано следующее название –тайная розыскных дел канцелярия.. Но все авторы прибегали к написанию розыскной в названии приведенного органа политического сыска.»Словарь церковно –славянского и русского языка, составленный вторым отделением Императорской академии наук» 1868 г. приводит два термина от существительного «розыск»: существительное «розыскная» в значении места, где производились розыски и прилагательное «розыскный» в значениях производящий розыск; подлежащий розыску..В четвёртом томе «Толкового словаря живаго великорусскаго языка» Владимир Даль использует прилагательное «розыскной», относящийся к розыску, и существительное женского рода «розыскная» в значении пыточная, место, где чинился розыск..Впервые в 1939 г.Д. Н. Ушаков в Толковом словаре русского языка допускает написание исследуемого понятия через а.. Как уже отмечалось выше, данный термин представлен в двух формах «разыскной» или «розыскной».Также в 1953 г. термин «разыскной» появляется в «Словаре русского языка» С. И. Ожегова.. В 1970 –е в открытых документах, регулирующих деятельность правоохранительных органов, появляются указания на возможность осуществления ими оперативно –розыскной деятельности. «Положение о Министерстве внутренних дел СССР», утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 16 июня 1972 г. № 452, указывает на такие полномочияМинистерства, как организация и осуществление оперативно –розыскной деятельности.Оперативно –розыскная деятельность осуществляется в соответствии с указом Президиума Верховного Совета СССР от 8 июня 1973 г. «Об основных обязанностях и правах советской милиции по охране общественного порядка и борьбе с преступностью». Одной из обязанностей, которые должна выполнять милиция, является применение оперативно –розыскных мерв целях обнаружения преступлений и лиц их совершивших..Первое упоминание о возможном негласном характере оперативно –розыскной деятельности дано в законе СССР от 6 марта 1991 г. № 2001 –1 «О советской милиции». Этот закон вводит термин «оперативно –розыскные мероприятия».Закон РФ от 13 марта 1992 г. № 2506 –1 «Об оперативно –розыскной деятельности в Российской Федерации» определил содержание оперативно –розыскной деятельности, осуществляемой на территории Российской Федерации. Впервые в данном нормативно –правовом акте было дано определение этого вида деятельности. В статье 1 говорится следующее, что оперативно розыскная деятельность вид деятельности, осуществляемой гласно и негласно, уполномоченными на то настоящим Законом государственными органами и оперативными подразделениями, в пределах их компетенции путем проведения оперативно розыскных мероприятий в целях защиты жизни, здоровья, прав и свобод личности, собственности, безопасности общества и государства от преступных посягательств..В итоге термины «оперативно –розыскная деятельность», «оперативно –розыскные мероприятия» окончательно закрепляются в перечисленных нормативно –правовых документах.
    В настоящее время действует Федеральный закон от 12 августа 1995 г. № 144 –ФЗ «Об оперативно –розыскной деятельности». И здесь прослеживается проблема: если в действующем нормативно –правовом акте исследуемый термин пишется через о, то вытекает противоречие другим нормативно –правовым документами несоответствие принятым правилам русского языка, которые закрепляют написание через а.Изучив нормативно –правовые акты, правила русского языка, проанализировав написание и значение исследуемого понятия в различных словарях, исследовав исторические этапы развития термина, приходим к выводу написания прилагательного разыскнойчерез а. Данная точка зрения сложилась, исходя из действующего Приказа Минобрнауки России от 8 июня 2009 г. № 195 «Об утверждении списка грамматик, словарей и справочников, содержащих нормы современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации», который утвердил «Орфографический словарь русского языка» Б.З. Букчина, И.К. Сазонова, Л.К. Чельцова. Также нельзя исключать из внимания непоколебимые правила русского языка: приставкараз(рас) / роз(рос)вопреки общему правилу, в этой приставке на месте безударного гласного пишется букваа,а под ударением –о.
    Ссылки на источники1.Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник. М., 2006.2.Там же. С. 53.3.Там же. С. 51.4.https://www.gramota.ru/class/istiny/istiny_2_razysknoj(дата обращения: 06.12.2015).5.Правила русской орфографии и пунктуации (утв. АН СССР, Минвузом СССР, Минпросом РСФСР 1956)6.В.В.Лопатин. Орфография: саморазвитие и упорядочение // Вестник Российской академии наук. 1997. Т. 67, № 87.Розенталь Д. Э., Джанджакова Е. В., Кабанова Н. П.. Справочник по правописанию, произношению, литературному редактированию. М.: ЧеРо, 1999.8.Кузнецов С. А. Большой толковый словарь русского языка. СПб.: Норинт, 2000. 9.Кронгауз М. А. Русский язык на грани нервного срыва. М., 2008.10.Полное собрание законов Российской империи. Собр. Первое. 1649 –1675. СПб., 1830. Т. I. С. 556.11.Крюковский А.Словарь исторических терминов. М.: Вильямс, 1998.12.Словарь церковно –славянского и русского языка, составленный Вторым Отделением Императорской Академии наук. 1 –е изд. СПб., 1847. Т. IV. С. 146.13.Даль В. Толковый словарь живаго великарусского языка / В. Даль. М., 2002. Т. 4. С. 55.14.Ушаков Д. Н. Толковый словарь русского языка / Д. Н. Ушаков. М., 1939. Т. 3. С. 1208.15.Словарь русского языка / сост. С. И. Ожегов. 3 –е изд. М., 1953. С. 602.16.Ведомости Верховного Совета СССР. 1973. № 30. Ст. 398.17.Об оперативно –розыскной деятельности в РФ : закон РФ от 13 марта 1992 г. № 2506 –1. Доступ из справочно –правовой системы «КонсультантПлюс». Подробнее ...

Приказ о внутреннем контроле, образец

Приказ о внутреннем контроле, образец

Содержание

ООО альбион 2002 ИНН

ООО альбион 2002 ИНН

Компания так себе. Конечно можно там работать, но будте готовы к хамскому отношению со стороны руководства, а именно заместителя директора Старых Светланы Олеговны. Очень многие вопросы решает она, так что общения с ней не избежать. Начальник отдела кадров Крылова Ира так же любит навешать лапшу на уши, лишь бы самой хорошо выглядеть в глазах руководства, а на ваш отпуск ей будет совсем наплевать. Даже если вы и запланировали его пол года назад, рискуете остаться без отдыха. Объяснять, просить и указывать на закон чтобы доказать свою правоту ей бесполезно. На защиту встанет старший менеджер Атаманюк Ольга. От нее придется выслушать хамство, унижения о вашей некомпетентности, угрозы об увольнении. Так ведет себя она со всем офисом. То есть обсудить и что либо решить по работе с этими людьми очень сложно. При увольнении заработанные отгулы сгорают, а по выходным работать приходилось. Доказать и переспорить этих сотрудников отдела кадров не возможно. Разговаривать сразу начинают на повышенных тонах. Так что думайте нужна вам работа по выходным без отпуска и с хамским отношением Подробнее ...

Возврат алкоголя поставщику ЕГАИС

Возврат алкоголя поставщику ЕГАИС

Содержание

Отвод судье в арбитражном процессе

Отвод судье в арбитражном процессе

Содержание

Бухгалтерия в облаке

Содержание

Расчет амортизации онлайн

Расчет амортизации онлайн

Содержание

Сколько вычет на 1 ребенка

Сколько вычет на 1 ребенка

Содержание