Выплата пособия по беременности и родам

См. также:

• Пособие при рождении ребенка
• Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

• работающие

• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

• обучающиеся по очной форме обучения

• проходящие военную службу по контракту

• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

• Студентки – в размере стипендии

• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

• Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

• Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2019 году»

• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
• Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
• Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
• Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
• «Электронный журнал «Азбука права»: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?

В течение какого времени должны перечислить на работе?

Все работающие официально женщины получают оплату на работе, естественно их интересует, до или после родов это произойдет.

Выплата производится до родов за весь период декрета. Это может быть 140 дней при одноплодной беременности, 194 — при многоплодной. Продолжительность декрета.

Если роды были тяжелые, то может быть выдан дополнительный больничный, тогда будет произведена доплата пособия уже по факту подачи необходимых документов.

Согласно п.1 статьи 15 Закона 255-ФЗ страхователь назначает денежную сумму к выплате в течение 10 календарных дней с момента получения документов от беременной женщины.

К числу необходимых документов, которые нужно подать на работу относятся:

• заявление на оформление декретного отпуска;
• больничный лист по беременности и родам.
• справки о доходах, если нужно учесть заработки от предшествующих работодателей.

О порядке оформления декрета на работе читайте в этой статье.

Важно! Срок 10 дней — это период для расчета и назначения пособия. Непосредственно выдача денежных средств на работе производится в день, установленный в качестве срока выплаты зарплаты персоналу.

Пошаговый порядок расчета пособия по беременности с примерами.

Также расчет можно провести в онлайн калькуляторе бесплатно.

Если декретные не выплачиваются в установленный срок, работниц может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Образцы необходимых документов можно скачать .

Удержание НДФЛ с декретных не производится.

Расчеты с трудящимися по оплату труда по закону производятся дважды в месяц, конкретные даты указываются в локальной документации фирмы. Выплата назначенного декретного пособия осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты после назначения суммы.

: возможна ли выплата пособия по беременности и родам мужу?

Пример

В компании в коллективном договоре установлено, что зарплата выдается сотрудникам 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего. Документы беременной поданы по месту работы 15 февраля 2018 года. Через сколько дней после подачи больничного и заявления женщина получит причитающиеся средства?

Решение:

Работодатель 15 февраля получает документы. По закону он вправе рассчитать и начислить декретное пособие в течение 10 суток, то есть до 25 февраля. Соответственно, работодатель вправе выдать деньги 5 марта 2018 года.

Через сколько начисляют в ФСС?

Беременная работница вправе обратиться за декретными в ФСС в следующих случаях:

1. Компания работодателя ликвидируется, в связи с чем женщину увольняют;
2. Организация не может самостоятельно выплатить пособие в связи с отсутствием денежных средств на счетах;
3. Местонахождение работодателя не может быть установлено.

В указанных ситуациях женщина имеет право на оплату больничного листа по беременности и родам, для получения она должна подать документы в территориальный орган фонда. В течение 10 календарных дней ФСС назначает и перечисляет пособие беременной. Об этом четко сказано в п.2 статьи 15 Закона №255-ФЗ.

Обычно ФСС перечисляет денежные средства на платежные реквизиты, которые беременная указала в своем заявлении.

Если не все документы сданы

Возможна ситуация, что женщина не подала в ФСС справки о заработке по форме 182н. В этом случае пособие все равно будет посчитано фондом, однако для расчета будут использоваться данные, которыми располагает страховщик на момент поступление документов. То есть реальные заработки учтены не будут. Рассчитанная сумма будет выплачена также в десятидневный срок.

Если позже женщина подаст справки о доходах, то пособие будет пересчитано и доплачено. Однако важно не затягивать с предоставлением справок, пересчет возможен только за трехлетний период, предшествующий дню повторной сдачи документов.

Если пособие по беременности и родам не получено

Допускается еще одна ситуация — женщина не явилась за выплатой в установленный срок. В этом случае денежные средства не пропадут, декретное пособие можно получить позже по факту обращения.

Если в неполучении декретных вина самой женщины, то получить деньги она сможет только в случае, если не прошло 3 года с момента назначения пособия по беременности и родам. Если присутствует вина фонда или работодателя, то получить выплату можно в полном объеме за любой период без ограничений.

Важно правильно рассчитать декретные. Сумма не должна быть меньше минимальной и больше максимальной. Если будет выплачена лишняя сумма, то взыскать ее с женщины будет не возможно. Исключением являются счетные ошибки, а также изначально неверно поданные сведения, например, справки о заработке с ошибочными суммами.

Количество дней

Пособие по БиР является одним из видов финансовой поддержки, которую государство оказывает родителям новорожденных малышей. Назначение выплаты — помощь женщинам в последние недели перед родами и первые дни материнства. Единовременное пособие по беременности представляет собой средства, положенные матерям за все дни отпуска, в который они уходят с тридцатой недели.

Важно помнить, что именно отпуск по беременности и родам является декретным, а пособие называется декретными деньгами. Следующие полтора года, которые один из родителей может посвятить младенцу, называются отпуском по уходу за детьми.

Срок отпуска по БиР состоит из:

1. Предродовых дней: 70 (общее правило) или 84, если младенцев несколько.
2. Дней после родов: 70 (общее правило), 86 при сложных родах или 110, если родилось несколько детей.

Указанные дни суммируются, в результате чего отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 194 дней. При усыновлении детей отпуск предоставляется только родителям малышей младше 3 месяцев на срок 70 дней (при усыновлении нескольких малышей — 110). Он начинается со дня рождения младенца.

Стоит отметить, что декрет — это не обязанность матери, а ее право, которым она может не воспользоваться. Когда беременная планирует работать до рождения ребёнка, она не обязана писать заявление за 70 дней до планируемой даты родов, но в этом случае она получит деньги только за дни отсутствия. Если она напишет заявление, то обязана уйти в отпуск: работодатель не имеет права задерживать сотрудницу, а она не должна работать.

Величина декретных

За все дни нахождения в декретном отпуске женщина получает пособие у своего работодателя. Сумма зависит от стажа, количества дней и получаемой зарплаты. Расчет производится только по белой зарплате, то есть по сумме, с которой отчисляются страховые взносы. Размер пособия по БиР будет составлять:

1. 100% от зарплаты для официально трудоустроенных.
2. В размере довольствия для военнослужащих по контракту.
3. В размере стипендии для студенток, обучающихся на очной форме.
4. 300 рублей для уволенных из-за ликвидации организации. Получить деньги они могут в течение года с момента увольнения.

Если женщина работает у нескольких работодателей, она получит выплаты по всем местам работы. Безработные матери не могут претендовать на получение пособия, так как они фактически не выходят в отпуск. По этой же причине отцы не могут претендовать на финансовую помощь.

Расчет производится по следующей формуле: размер выплаты = А * (В /С), где А — количество дней отпуска, когда выплачивается пособие по беременности и родам, В — средний заработок за последние 2 года, С — количество отработанных дней за этот период (без выходных, отпусков, отгулов и больничных).

При этом выплата зависит и от стажа: если женщина отработала меньше полугода, сумма будет минимальной. Расчет будет проводиться с учетом МРОТ (в 2018 году он был равен 11,3 тыс. рублей). При стаже более 6 месяцев декретные начисляются полностью.

Максимальный размер ограничен величиной среднего заработка за предыдущие годы. За весь отпуск женщина может получить не более 282 тыс. рублей при обычных родах, до 314,3 тыс. — при сложных и до 391 тыс. — при рождении нескольких детей.

Необходимые документы

Выплата средств производится за счет Фонда социального страхования (ФСС), но обратиться за ними матери все равно придется по месту трудоустройства, службы или учебы (если она получает стипендию). В некоторых регионах с 2011 года действует программа «Прямые выплаты». Она позволяет матерям обращаться в местные отделения ФСС и получать деньги там, если работодатель отказывается выплачивать их. Список документов будет следующим:

1. Заявление о выходе в отпуск по БиР с просьбой выплатить деньги.
2. Больничный лист от врача, который вел беременность.
3. Если последние 2 года женщина работала на нескольких работах, потребуется справка о размере заработной платы за это время.

Студентка передает пакет документов в учебное заведение, справка о размере зарплаты ей не нужна.

Если в последний год женщина была уволена из-за ликвидации организации, она должна представить документацию в отдел соцзащиты по месту жительства. Ей потребуется приложить паспорт, копию трудовой книжки и справку из службы занятости. Также ей может потребоваться справка о неполучении средств в отделе ФСС в регионе регистрации, если она обратилась по месту проживания.

Заявление пишется в произвольной форме. В нем необходимо указать:

1. В шапке — Ф. И. О. генерального директора и название организации (вуза, отдела ФСС), должность и Ф. И. О. заявителя.
2. В основной части пишут саму просьбу: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с (дата) и выплатить пособие». Здесь же указывают номер банковской карты для перевода и номер листа нетрудоспособности.
3. В самом конце ставят дату и подпись.

Обратиться за пособием можно только в течение полугода после окончания отпуска, деньги должны быть переведены на протяжении 10 дней, сотрудницы обычно получают их с ближайшей зарплатой. Если срок обращения был пропущен по уважительной причине (стихийное бедствие, пожар, смерть близкого родственника или длительная болезнь), срок может быть увеличен. В этом случае обратиться стоит сразу в ФСС.

Дополнительные выплаты

Помимо декретных денег семья может получить и другие пособия. Они могут предоставляться 1 раз или регулярно на протяжении некоторого времени, выплачиваться на конкретного ребенка или на всех малышей. Мать может рассчитывать на следующие выплаты:

1. Единое пособие матерям, вставшим на учет в женской консультации до 12 недели беременности. Сумма составляет 630 рублей, выплачивается вместе с декретными (об этом необходимо указать в заявлении и приложить справку о постановке на учет).
2. Единоразовое пособие при рождении младенца. Выплачивается на каждого малыша и составляет 16,7 тыс.
3. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком. Перечисляются до достижения малышом полутора лет. Сумма равняется 40% от официальной зарплаты, для нетрудоустроенных женщин она составляет 3,1 тыс. рублей на первого ребенка и 6,3 тыс. — на всех последующих.
4. Московские семьи, в которых родители младше 30 лет, могут получить «лужковские выплаты». Они составляют 5 МРОТ на первого младенца, 7 — на второго и 10 — на следующих.
5. За рождение второго малыша родители получат сертификат на материнский капитал на сумму 453 тысячи рублей.

В некоторых регионах действуют дополнительные выплаты. В основном они касаются малоимущих или многодетных семей.

Пособие по беременности и родам выплачивается только трудоустроенной матери и является компенсацией за последние дни беременности и период восстановления после родов. Средства предоставляются только работающим женщинам или студентам, получающим стипендию. Ни отец, ни безработные матери претендовать на помощь не могут.