5/5 (3)

Образцы трудовых договоров с водителем

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля:

СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с водителем можно по ссылкам ниже:

1. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
2. Трудовой договор с водителем легкового автомобиля
3. Трудовой договор с водителем автобуса
4. Трудовой договор с водителем-дальнобойщиком
5. Трудовой договор с водителем бензовоза
6. Трудовой договор с водителем такси
7. Трудовой договор с водителем-экспедитором
8. Трудовой договор с водителем школьного автобуса

Как правильно оформить

Трудовой договор с водителем грузового автотранспортного средства оформляется по общим правилам. Документ должен полностью соответствовать требованиям законодательства РФ в сфере труда и занятости населения. Положения трудового договора регулируют должностные обязанности работника, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Помимо общих аспектов, документ может включать описание специфических условий и нюансов, которые зависят от специфики должности и профессии.

Что должно быть обязательно:

• место и дата регистрации договора;
• сведения о работодателе – полное наименование, юридический адрес, реквизиты. Данные должностного лица, которое подписывает договор;
• информация о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
• подразделение и должность, предоставляемая работнику;
• оплата труда – зарплата, надбавки, районный коэффициент;
• обязанности и права работодателя и работника, ответственность за нарушение положений договора;
• график работы;
• период действия договора, наличие и условия испытательного срока;
• прочие условия.

Учтите! Дополнения, которые можно включить в текст документа:

• необходимость прохождения психиатрического, медицинского и иных видов осмотра, одноразово или на периодической основе;
• водитель «приписывается» к локальному подразделению, где он будет работать, несмотря на разъездной характер работы. Это может быть филиал, гараж, цех;
• график работы: нормированный/ненормированный, переработки, работа в ночные часы, выходные и отпуск. Отдельно можно прописать возможность командировок и рабочих поездок;
• в общем виде описываются обязанности сотрудника. Более подробная информация о маршрутах следования, документообороте и так далее прописывается в должностной инструкции. Это сделано, чтобы не загромождать трудовой договор. Сформулировать можно так, что в обязанности водителя входит вождение автотранспортного средства компании (или собственного) и соблюдение ПДД, а также доставка автомобиля/груза/товара в определенное место к указанному времени;
• сотрудник обязан следить за техническим состоянием транспортного средства и бережно относиться к нему во время эксплуатации;
• заправку автомобиля и замену смазочных материалов можно также возложить на водителя.

Важно! Необходимо указать, что для работы водитель обязан иметь права на управление автотранспортным средством заявленной категории (к примеру, в такси – категория B, грузоперевозки – C и так далее). Бывают случаи, когда сотрудник лишается прав, уже будучи трудоустроенным в организацию. Если это произошло, водитель отстраняется от управления транспортом до момента восстановления прав. В противном случае на работодателя налагаются штрафные санкции.

Договор имеет два экземпляра – один для работодателя, другой для сотрудника. Основанием заключения договора служит приказ руководителя. После трудоустройства водитель проходит инструктаж по технике безопасности, ознакомляется с должностными инструкциями. Все это фиксируется его подписью в журналах инструктажа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Проверка кандидата

Процесс проверки соискателя:

• соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Если заключение медицинской комиссии положительное, то кандидат может быть устроен на должность водителя. Если соискатель не прошел медосмотр, то ему отказывают в трудоустройстве;
• согласно Приказу Минтранса России от 11 марта 2016 года, соискатель также проходит процедуру подтверждения квалификации;
• проверке подлежат следующие документы кандидата: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (при наличии), военный билет, права, удостоверение водителя с квалификацией C и CE.

Трудовой кодекс обязывает работодателей ознакомлять своих сотрудников с локальными нормативными актами компании: положение о подразделении, правила внутреннего трудового распорядка, правила хранения и обработки персональных данных сотрудников, положение о премировании и депремировании, размере компенсаций, порядке отдыха и перерывов в рабочем времени.

Посмотрите видео. Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Необходимые документы при устройстве на работу

Соискатель передает потенциальному работодателю документы для проверки:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт или равнозначный документ);
• трудовая книжка. Если книжки нет, то компания заводит ее на имя сотрудника. Сотруднику, работающему в нескольких компаниях по совместительству, дополнительная трудовая книжка не заводится. Его книжка хранится на основном месте работы;
• СНИЛС;
• мужчины предоставляют военный билет;
• документы об образовании и присвоении квалификации.

Также кандидат на должность водителя должен иметь права на управление транспортными средствами заявленной категории. Удостоверение должно соответствовать государственному образцу. Не допускается предоставление поддельных прав, это может понести за собой уголовную ответственность.

Требуется заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья соискателя. Оно показывает, можно допускать к источнику повышенной опасности (автомобилю) человека или нет. При отсутствии медицинской справки водитель к работе не допускается.

Нюансы при заключении трудового соглашения

Трудовое соглашение с кандидатом в водители, у которого оформлено ИП, составляют в общем порядке. Это же правило справедливо для дополнительных соглашений к договорам и иных документов. Специальные условия прописываются в зависимости от должности, на которой будет работать сотрудник.

Нюансы будут при следующих обстоятельствах:

• грузовой автотранспорт;
• на личной машине;
• с дальнобойщиком;
• экспедиторские обязанности;
• особенности соглашений с водителями такси.

Грузовой автомобиль

При заключении трудового соглашения с водителем грузового транспортного средства порядок действий такой же, как и с водителем легкового автотранспорта.

Но необходимы дополнительные документы для проверки пригодности кандидата:

• удостоверение на право управления автотранспортом категории C,D.
• медицинское освидетельствование.

Обратите внимание! В тексте трудового соглашения прописываются данные грузового транспорта и его особенности.

На личном автомобиле

Работодатели могут брать на работу водителей с личным автотранспортом. Трудовой договор заключается встандартном порядке. Но существует нюанс: согласно статье №188 Трудового кодекса РФ, если сотрудник компании использует для выполнения своих рабочих обязанностей свое имущество, то должен быть оформлен договор аренды.

Договор аренды – обязательное условие для привлечения работников со своим транспортом. Его используют для корректного формирования базы для налогообложения.

Рекомендовано тщательно ознакомиться с примером заполнения подобного договора. В тексте документа описывается марка автомобиля, расход топлива и ряд других технических и юридических аспектов.

С дальнобойщиком

В случае приема на работу дальнобойщика трудовые отношения оформляются в общем порядке. Исключение – грузовой транспорт является собственностью водителя. В таком случае заключается договор аренды автотранспорта, где арендатором выступает работодатель.

Ряд обязательных элементов, которые должен содержать трудовой договор с дальнобойщиком:

• распорядок рабочего дня водителей для дальних перевозок очень специфический. Устанавливается ненормированный рабочий день и прописываются прочие нюансы, такие как переработки;
• режим работы регламентируется Приказом Минтранса №15 от 20 августа 2004 г.

Все остальные условия трудового соглашения с дальнобойщиком, которые не касаются времени работы, стандартные.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

С экспедитором

Если компания принимает на работу экспедитора, то при составлении трудового соглашения нужно уделить особое внимание пункту с обязанностями сотрудника.

Рекомендовано прописать следующие обязанности:

• контроль соблюдения графика поставок и отгрузок;
• исполнение всех обязанностей экспедитора;
• прием груза;
• передача товара/груза;
• управление автотранспортом;
• своевременная ликвидация технических неисправностей транспортного средства.

С водителем такси

Трудовой договор с водителем такси должен содержать раздел о материальной ответственности. Это справедливо, если водитель будет управлять транспортным средством, принадлежащим компании. Если водитель перевозит пассажиров на своем автомобиле, то работодатель заключает с ним договор аренды. Срок договора аренды может быть разным, в зависимости от продолжительности трудовых отношений владельца авто и оператора такси.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Трудовой договор на ненормированный рабочий день

Договор с ненормированным графиком имеет свои особенности. Изменяются пункты о режиме работы и условиях оплаты труда:

• режим работы сотрудника описывается подробно, указываются периоды трудовой деятельности, отдыха и досуга. Продолжительность данных промежутков четко фиксируется;
• указывается заработная плата, компенсационные выплаты и надбавки за работу по ненормированному графику. Также прописываются премии.

Нюансы для ИП

Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем схоже со всеми остальными вариантами.

Обратите внимание! ИП может принимать на работу лиц с инвалидностью (заключение медико-социальной экспертизы) и граждан пенсионного возраста. Иные возможные отличия зависят от самого предпринимателя и специфики его работы.

Безусловно, при приеме на работу водителей и заключении с ними трудовых соглашений возникают различные вопросы. Учитывается то, что работа водителя – это рискованное занятие, он несет ответственность за перевозимый груз, пассажиров.

Также для профессии водителя свойственны постоянные переезды, ненормированный график работы и отдыха. Рекомендуется все эти аспекты освещать и регулировать в трудовом договоре. Это поможет избежать возможных конфликтов в будущем.

Как оформить доверенность от организации на управление автомобилем в 2018 году?

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, .

Срок действия

С водителями можно заключать трудовые договоры без срока действия (бессрочные) и с ограниченным периодом действия, до пяти лет с момента заключения такого договора.

Если договор носит срочный характер, в нем прописывается дата начала трудовых отношений и дата их окончания. Также отдельно указывается причина ограничения трудовых полномочий.

К примеру, сотрудник трудоустраивается на период с 20 мая 2017 года по 22 ноября 2018 года, так как он замещает другого сотрудника, находящегося в штате организации, на период отпуска по уходу за ребенком.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто платит штраф, если водитель на служебном автомобиле?

Должностная инструкция

Цель трудового соглашения – фиксация взаимных обязанностей и прав работодателя и сотрудника. Подробное описание процесса работы и прочие нюансы в соглашении не фиксируются. Эти аспекты прописываются в должностной инструкции.

Разделы должностной инструкции:

• общие положения;
• должностные обязанности;
• права водителя;
• ответственность сотрудника.

Общий раздел содержит информацию о том, кто является непосредственным начальником и подчиненным сотрудника, порядок разрыва трудовых отношений, правила аттестации и присвоения квалификационной категории. В разделе должностных обязанностей подробно описывается процесс трудовой деятельности сотрудника.

Работник на должности водителя должен быть обеспечен топливом, горюче-смазочными материалами, запасными частями и прочими материалами, инструментами. Отдельно прописывается пункт, что водитель несет ответственность за исполнение должностных обязанностей и соблюдение нормативных актов компании.

Посмотрите видео. Можно ли работать без трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ссылка: Образец трудового договора для скачивания

Трудовой договор должен содержать

1. реквизиты сторон:

• фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

• индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

• наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

• фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

1. работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
2. место выполнения работы;
3. срок трудового договора;
4. дату начала работы;
5. режим рабочего времени и времени отдыха;
6. размер и иные условия оплаты труда;
7. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
8. права и обязанности работника;
9. права и обязанности работодателя;
10. порядок изменения и прекращения трудового договора;
11. ответственность сторон;
12. дату заключения и порядковый номер.

Образец трудового соглашения на выполнение разовых работ составляется в том случае, если работник необходим на определенный срок. Например, для замены временно отсутствующего сотрудника или выполнения сезонных задач. В соглашении необходимо указать конкретный срок работы. При этом не обязательно прописывать в трудовом соглашении (договоре) на выполнение работ конкретную дату, достаточно сослаться на событие (выход сотрудника из отпуска/декрета, окончание сезона).

Содержание трудового соглашения на временную работу

Договор между работодателем и временным работником обычно содержит такие пункты:

• сведения о сторонах (ФИО, паспортные данные);
• дата и место подписания документа;
• хронологические рамки начала и завершения работы;
• продолжительность рабочего времени, режим отдыха;
• порядок оплаты труда;
• предоставляемые гарантии.

В образец трудового соглашение на выполнение работ также можно включить дополнительные условия: об испытательном сроке, неразглашении информации, льготах.

Можно ли продлить трудовое соглашение на выполнение разовых работ

Предположим, вы приняли на работу специалиста по срочному трудовому договору. Соглашение должно прекратить действие после выхода из отпуска основного сотрудника. Чтобы продлить договор, необходимо составить дополнительное соглашение, предварительно согласовав новые сроки с работником.

Популярные документы и процедуры:

• Предварительный договор купли продажи
• Договор поручительства
• Договор розничной купли продажи
• Договор о полной материальной ответственности
• Ликвидация ИП

3.17. ТИПОВЫЕ ДОГОВОРЫ: ПРОБЛЕМЫ ФОРМУЛИРОВКИ ПОНЯТИЯ

Мустафин Рафаэль Фаильевич, соискатель. Должность: юрисконсульт. Место работы: ОАО «Славянка»

Аннотация: В статье предпринимается творческая попытка теоретико-правового исследования проблем образования понятия типовых договоров. Исследованы основные подходы к образованию признаков типовых договоров, в российской и зарубежной цивилистике. Обосновывается тезис о само-стоятельном характере типовых договоров в системе договоров, регулируемых российским гражданским законодательством.

Ключевые слова: типовой договор, понятие типового договора, система типовых договоров, признаки типового договора, функции типовых договоров, классификация типовых договоров.

TYPICAL CONTRACTS: PROBLEMS OF THE FORMULATION OF CONCEPT

Mustafin Raphael Failevich, competitor. Position: legal adviser. Place of employment: Slavyanka, JSC.

Действующий Гражданский кодекс Российской Федерации (далее по тексту — ГК РФ) проектировался в начале 90-х годов XX века как «экономическая конституция» страны. Закон создавался фактически вместе с государством, рыночной экономикой, политическими и социальными институтами. Благодаря вдумчивой проработке основных положений, а также открытости и внимательному отношению разработчиков ГК РФ к накопленному теоретическому опыту русских, советских и зарубежных цивилистов, кодекс стал экономически, социально и логически обоснованным нормативным актом, занявшим достойное место в системе российского права. Авторы закона отмечают, что многие институты гражданского права создавались на основе эмпирически полученных сведений — из наблюдения за настроениями общества, политическими процессами, происходившими в России, возрождением класса собственников. Так, Е.А. Суханов вспоминает: «Мы шли как в тумане, знали что-то о зарубежных правопо-рядках, кое-что о наших дореволюционных. Как реально все будет — мы не представляли, но в значительной мере многое предугадали. Но что-то уже надо подкорректировать. Мы консультировались с зарубежными коллегами, учитывали жизненные реалии и прежде всего старались руководствоваться здравым смыслом».

В.Ф. Яковлев, участвовавший в создании ГК РФ, отмечает, что: «Гражданский кодекс России прошел проверку временем, обширной практикой применения (прежде всего судами) и объективной доктринальной

оценкой. Интересы стабильности гражданско-

правового регулирования и устойчивости экономических отношений и гражданского оборота в стране требуют постоянного поддержания основополагающей роли ГК РФ в системе гражданского законодательства и бережного сохранения на будущее большинства его норм».

Здравый смысл разработчиков правовой основы российского частного права обеспечил нормальное функционирование норм ГК РФ в течение почти двух десятков лет. В связи с этим, в настоящее время назрела необходимость лишь незначительной модификации с учетом опыта их применения норм кодекса без радикальной переделки сформировавшихся институтов цивилистики.

По мнению В.Ф. Яковлева, ГК РФ, прошедший испытания временем и экономическими реформами нуждается в незначительной модернизации. Корректировке подлежат те подотрасли и институты ГК РФ, которые были приняты одними из первых. Главной целью обновления частного права должно стать обеспечение правовыми мерами стабильности гражданского оборота. Стабильность, как отмечает В.Ф. Яковлев, это, в первую очередь, состояние защищенности участников гражданско-правовых отношений, независимо от того, являются ли правоотношения вещными или обязательственными, а также независимо от правового статуса участника правоотношений — кредитора, должника, собственника.

Одним из эффективных способов достижения стабильности гражданско-правовых отношений является упорядочение товарно-денежного оборота и укрепления его юридической формы — договора. Принципы регулирования договорных отношений должны носить абсолютный характер, соблюдаться всеми участниками имущественного оборота, в первую очередь, государством и административными органами. Следует помнить, что незыблемость принципов договорного права обеспечивается, главным образом, за счет их тщательной теоретической проработки и закрепления в действующем законодательстве только тех принципов, которые адекватно отражают основы частного права и экономические отношения в обществе.

В научном осмыслении нуждаются не только принципиальные положения договорного права, но и отдельные частные вопросы. Так, дискуссионным является само определение договора. В настоящее время не преодолены концептуальные противоречия в понимании договора как юридического феномена. Предметом дискуссии выступает вопрос о понимании природы договора — является ли он сделкой, правоотношением, способом объективации волеизъявления или чем-то иным, например, правовым актом. На страницах настоящего исследования мы планируем присоединиться к дискуссии о правовой природе гражданско-правового договора, в целом, и сущности типовых договоров, в частности.

Закрепленная в ГК РФ возможность заключения договоров в соответствии с общими принципами гражданского и договорного права, породила институт непоименованных и смешанных договоров, дав новую жизнь дискуссии о системе гражданско-правовых договоров. Перспективным направлением для научного исследования является решение проблемы о классификационной основе для договоров. Преобладающие в настоящее время концепции систематизации договоров, представляются нам не совсем корректными и

не отвечающими экономической и правовой сущности договора.

Типовые договоры обладают всеми конститутивными, видовыми и внутренними (индивидуализирующими) признаками, присущими любому гражданско-правовому договору. В связи с этим, мы будем исходить из общепринятых концептуальных положений теории договорного права, а также из постулатов юридической методологии при определении понятия типового договора.

Как известно, проблемами формирования абстрактных понятий занимается философская наука. Посредством индуктивного метода, проводя исследование от абстрактного к конкретному, мы полагаем возможным обратиться к общефилософским методам образования частнонаучных понятий.

В литературе, посвященной вопросам общенаучной методологии, понятие определяется, как «мысль, в которой отражаются отличительные специфические свойства предметов действительности и отношения между ними…». Применительно к нашему объекту исследования, перед нами стоит задача определить содержание понятий «типовой» и «договор».

Договор, как институт права является сложным явлением и исследуется в трех направлениях. Во-первых, как сделка, во-вторых, как обязательственное правоотношение и, в-третьих, как документ, закрепляющий волеизъявление сторон его заключивших. Вместе с тем, договор, нами воспринимается, как правового акта, основанного на гражданском праве, заключенного двумя и более сторонами, выражающего их согласованную волю и направленного на регулирование гражданско-правовых отношений сторон между собой или с третьими лицами.

Объективно, концепция договора, предложенная М.Ф. Казанцевым, не является абсолютной новеллой для цивилистики. Понимание договора как правового акта является развитием теории, изложенной в работах французских цивилистов Р. Саватье и Л.Ж. Мо-рандьера. Исходя из закрепленного во французском законодательстве принципа приоритета договора над законом, авторы сформулировали определение договора, как юридического действия (акта), согласованного двумя или несколькими лицами и приобретающего силу закона с момента его заключения. Причем, по французскому законодательству договор имеет силу закона не только для сторон, но и для суда.

Теория российского гражданского права во многом строилась на достижениях германской правовой науки.

Положения немецкой теории договорного права, к сожалению, были некритически восприняты русскими цивилистами. Во многом благодаря ориентированию на немецкую цивилистическую традицию, в российском гражданском праве договор стал позиционироваться в первую очередь как сделка, то есть совпадающее волеизъявление, осуществляемое в рамках действующего объективного права, и как обязательство. Очевидно, что при таких концептуальных положениях многие функции договора просто нивелируются.

Концепция договора, как правового акта, обязательного для сторон, его заключивших, для суда, который не имеет права изменять договор, если воля сторон ясна, и обязан истолковать договор, подобно тому, как он обязан истолковать закон, дает наиболее четкое представление о юридической и экономической сущности договора. Исходя из данной точки зрения, мы сформулируем авторское определение понятия «типовой договор».

Анализируемые нами договоры имеют свойство типовых. Семантически термин «типовой» означает «стандартный, унифицированный». То есть, нечто, не имеющее собственных признаков, свойств и черт. Подобный взгляд, как отмечалось выше, привел к тому, что типовые договоры стали восприниматься как вспомогательная юридическая конструкция, обслуживающая меновые договоры. Однако нами было опровергнуто это мнение и предложена точка зрения, основанная на признании самостоятельного места типовых договоров в системе гражданско-правовых отношений. Применение иного классификационного подхода, не основанного на экономической направленности договора, как единственном критерии их классификации, привело к тому, что система договоров приобретает более осмысленный и законченный вид.

Классификация договоров по основанию их воздействия на юридические последствия, ожидаемые сторонами, а не по спекулятивно избранному критерию их экономической цели, которую преследовали контрагенты, дает основания для признания самостоятельными договорами, подлежащими исковой защите не только поименованным, но и смешанным, типовым и абстрактным соглашениям.

Исходя из сказанного, нам представляется возможным анализ типовых договоров в качестве самостоятельного правового акта, порождающего и регулирующего права и обязанности сторон.

Как известно, договор имеет ряд функций, которые наряду с его признаками и элементами определяют его юридическое и социальное значение, наполняют содержанием правовой феномен «договор».

Анализ функций договора имеет богатую историю и осуществлялся в рамках русской, советской и российской цивилистических парадигм. Углубляться в анализ мнений исследователей функций договора, мы не имеем возможности, поэтому возьмем за основу исследования только взгляды современных российских ученых, в частности А. Д. Корецкого и Б. И. Пугинского.

А.Д. Корецкий проводит исследование функций договора в рамках анализа места договора в системе методов правового регулирования. Автор отмечает, что договор является одной из форм права. Исследователь аргументирует данный вывод тем, что договор заключается свободно, стороны при этом руководствуются общими естественно-правовыми принципами (справедливости, эквивалентного обмена). Контрагенты вправе заключив договор сделать его для себя источником права. В связи с этим, А.Д. Корецкий называет следующие функции договора:

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

1. Договор организует экономические, товарноденежные отношения, являясь средством правового (надстроечного) регулирования экономических (базисных) отношений.

2. Договор является основным средством претворения в жизнь предоставленных законом юридически закрепленных дозволений, давая возможность осуществлять законные интересы граждан.

На основании исследованных функций, автор делает вывод о том, что договор выступает не только формой права и средством правового регулирования, но в своей юридической ипостаси, является еще и средством государственного регулирования общественных отношений. Поэтому договор входит не только в состав механизма правового регулирования в целом, как формы права, но и в состав такой его подсистемы, как механизм юридического управления.

Очевидно, что не все выводы А.Д. Корецкого являются бесспорными. Так, в рамках действующего законодательства, а именно положений п.2 ст. 1 ГК РФ, нельзя сказать, что договор является формой (источником) права. Вместе с тем, автором совершенно верно указано, в качестве основных, организационные функции договора. Договору, как правовому институту, имманентно присущи регулятивные функции. Даже в рамках частноправовых систем, отдающих приоритет закону над договором, лица, заключают его именно с целью урегулировать имеющиеся или планируемые общественные отношения.

Б.И. Пугинский, исследуя теорию и практику договорного регулирования, также уделяет внимание функциям договора. В частности, автор предлагает деление функций на две группы: экономические и правовые. К экономическим функциям относится регулирование экономических отношений, а именно: обеспечение общественного разделения труда, закрепления и развития производственной специализации и хозяйственного кооперирования. Ученый отмечает, что исследование экономических функций не может осуществляться без учета механизма их юридической реализации.

Б.И. Пугинский делит юридические функции договора на явные, то есть совпадающие с закрепленными в законе следствиями действий лиц, заключивших договор, и латентные (скрытые) функции, которые обнаруживают себя независимо от намерений участников договора.

К явным юридическим функциям договора относятся: установление правовой связи между контрагентами; определение и юридическое фиксирование общей цели; общее определение предмета совместных действий; правовая регламентация действий, подлежащих выполнению сторонами по договору, содействие обеспечению и охране прав и законных интересов участников договора.

Латентные функции договора направлены на обеспечение сбалансированности производства и потребления, а также на планирование деятельности предпринимательских организаций.

Очевидно, на первый план выходят организационные функции договора, которые являются для него существенными, а регулирование экономических отношений, является частным случаем реализации договорных функций. Следовательно, отсутствие экономических отношений в предмете регулирования типовых договоров не лишает их самостоятельного характера.

Поскольку функции рассматриваются в качестве способа объективации свойств какого-либо объекта в определенной системе коммуникаций. В нашем случае, в системе отношений, регулируемых институтом гражданского права — договором. Исследование функций договора позволяет взглянуть на него не только со стороны его формы, но и рассмотреть его под углом зрения, отражающим воздействие договора на регулируемые им общественные отношения, определить характер влияния на них и приоритетные направления этого влияния.

Полагаем, что нам удалось посредством исследования функций типовых договоров установить, что его воздействие оказывается, главным образом, на нематериальную сферу. В широком смысле, типовые договоры опосредуют не экономические, а предшествующие им организационно-предпосылочные (образующие) отношения. В узком смысле, типовые договоры

порождают и регулируют обязательства по заключению договоров или порядка их исполнения.

Социальная природа, сущность, любого общественного феномена, в том числе и правового, и, как частный случай, — договора, обнаруживается в его функциях, поскольку любой феномен наиболее ярко проявляется тогда, когда он действует. Более того, функции зависят от структуры феномена, а структура может видоизменяться под влиянием доминирующей функции. Нами было установлено, что доминирующей функцией типовых договоров является организационная, следовательно, под ее влиянием, типовые договоры приобретают не меновый, а регулятивный характер.

В связи с этим, мы полагаем, что нам удалось определить сущность типового договора. По своему характеру он является правовым актом, устанавливающим, а также определяющим дальнейшее развитие гражданско-правовых организационных правоотношений.

Таким образом, типовой договор, можно определить как правовой акт, основанный на нормах ГК РФ, совершенный двумя и более сторонами, устанавливающий гражданско-правовое организационное правоотношение, служащее предпосылкой возникновения основного обязательства между контрагентами и (или) третьими лицами.

Список литературы:

1. Горский Д.П. Вопросы абстракции и образование понятий. — М.: Изд. АН СССР, 1961. — С. 99.

2. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. — Ростов н/Д: Феникс, 1998. — С. 48.

5. Морандьер Л.Ж. Гражданское право Франции. Т.2., М.,1958 — С. 294-300; Саватье Р. Теория обязательств. М.,1972 — С. 178.

6. Пугинский Б.И. Теория и практика договорного регулирования. — М.: ИКД Зерцало — М. — С.97-106.

Literature list:

1. Gorskii D.P. Question abstractions and formation of concepts. — М: Изд. АН the USSR, 1961. — With. 99.

2. Zerkin D.P. Conflictology bases. — Rostov: the Phoenix, 1998. — With. 48.

3. Kazantsev M. F. Understanding of the civil-law contract: traditional sights and new ap-

proaches/jurisprudence. — 2003. — №2. — with. 282.

4. Koretsky A.D. Teoretiko of a doctrine basis about the contract / P.P.Baranov. — SPb.:. «The legal center the Press», 2001. — With. 108.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

5. Morandier L.Z. Civil law of France. Т.2., М, 1958 -With. 294-300; Саватье R.Teorija of obligations. М, 1972 — With. 178.

6. Puginsky B.I.Teorija and practice of contractual regulation. — М: iKd Zertsalo — М — С.97-106.

Рецензия

на статью соискателя Мустафина Рафаэля Фаильевича «Типовой договор: проблемы формулирования понятия»

В рецензируемой статье анализируются существенные признаки типовых договоров, регулируемых действующим гражданским законодательством. Посредством сравнительного и исторического анализа автор приходит к выводу, что принятые в современной отечественной цивилистике классификации гражданско-правовых договоров не отвечают потребностям теории и практики. В связи с этим предлагаются иные основания классификации договоров. Кроме того, в статье содержится анализ функций договоров, на основании которого автор делает заслуживающие поддержки выводы.

Ряд положений статьи можно признать перспективными и представляющими научный интерес для дальнейших исследований.

Материал статьи свидетельствует о компетентности автора как в теории, так и в практике правового регулирования типовых договоров. Проведенный им анализ опирается на общепризнанные подходы в области теории гражданского права. Принимая во внимание большое количество используемых источников, можно сделать вывод о высокой степени доверия к результатам, полученным автором, тем более что они соответствуют интуитивному представлению о механизме правового регулирования типовых договоров.

Полученные автором результаты позволяют спрогнозировать будущие изменения в правовом регулировании типовых договоров. Основной вывод автора о том, что под типовым договором следует понимать «правовой акт, основанный на нормах ГК РФ, совершенный двумя и более сторонами, устанавливающий гражданско-правовое организационное правоотношение, служащее предпосылкой возникновения основного обязательства между контрагентами и (или) третьими лицами» следует признать закономерным и теоретически обоснованным.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что статья, подготовленная Мустафиным Рафаэлем Фаильевичем, юрисконсультом ОАО «Славянка», представляет собой самостоятельную научную работу, обладающую элементами научной новизны и может быть рекомендована к опубликованию в издании, рекомендованном ВАК.

Декан юридического факультета Адыгейского филиала МОСА кандидат юридических наук, доцент

А. Г. Эртель

В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.