На практике чаще всего встречается увольнение на основании статьи 38 КЗоТ, которой предусмотрено расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, то есть по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличие в том, что в первом случае работник не обязан сообщать администрации об увольнении за две недели. Он имеет право уволиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления — часть 3 статьи 38 КЗоТ обязывает владельца уволить работника, имеющего серьезные для этого причины, в срок, о котором тот просит.

Увольнение по уважительным причинам.

Перечень (неисчерпывающий) уважительных причин для увольнения по собственному желанию в законодательстве также содержится в статье 38 КЗоТ.

При этом прекращение трудового договора по основаниям ч.3 ст.38 КЗоТ (вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора) предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ). То есть минимальная выплата выходного пособия не может быть меньше трехмесячной заработной платы. Согласно п. 2.25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников и вкладышей к ним, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, при которых законодательство предусматривает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку із зарахуванням до вищого навчального закладу, ст. 38 КЗпП України» или «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за інвалідністю», ст. 38 КЗоТ.

Обратим внимание также на то, что работника, уволенного по уважительным причинам, законодательство не обязывает непременно воспользоваться этой причиной.

Например, увольнение в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом — не значит, что работник должен после увольнения какое-то время сидеть дома и ухаживать за ребенком. Он хотя бы и уже на следующий день после увольнения может устроиться на другую работу.

У кадровиков нередко возникают вопросы, в отношении всех ли уважительных причин работник должен предоставить соответствующее документальное подтверждение.

Например, требуют ли документального подтверждения беременность, уход за ребенком, поступление в учебное заведение? На практике далеко не все причины можно подтвердить документально — например, переезд на новое место жительства. Трудно доказать соответствующими доказательствами и такую распространенную причину увольнения, как уход за ребенком — ведь статья 38 КЗоТ не требует ухода по каким-то уважительным причинам, как болезнь или инвалидность. Но иногда работодатели отказывают работникам в ускоренном увольнении именно из-за отсутствия документов, подтверждающих уважительные причины. Решить эту проблему, учитывая несовершенство правового регулирования, непосредственно опираясь на нормы законодательства, невозможно.

Работникам нередко бывает проще написать заявление об увольнении без уважительных причин, чем доказывать «несговорчивому» работодателю важность некоторых очевидных причин.

Следует, однако, обратить внимание на то, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте статьи 38 КЗоТ (например, «неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком»), во-вторых, сделал этот перечень неисчерпывающим. Анализируя, например, норму, которая относит к уважительным причинам увольнения «догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи», можно увидеть, что она, по сути, содержит две причины: уход за больным членом семьи (для чего законодатель прямо предусматривает подтверждение медицинским заключением), и уход за инвалидом I группы (для чего законодатель такого требования не устанавливает).

Когда речь идет об увольнении в связи с уходом за ребенком, по нашему мнению, достаточно предоставить документ, подтверждающий наличие ребенка соответствующего возраста или статуса (инвалидность). При этом право на увольнение по упомянутой причине (уход за ребенком) имеет мать или отец ребенка (именно между этими лицами и детьми существуют родительские права и обязанности). А в случае если речь идет о ребенке-инвалиде, то к этой категории относятся дети до 18-летнего возраста.

В заявлении об увольнении нужно указать конкретные факты нарушения условий договора или трудового законодательства, которые вызвали такое решение.

Заявление должно содержать требование провести окончательный расчет в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ, в том числе осуществить выплату выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка по ст.44 КЗоТ (или указать размер, предусмотренный коллективным договором).

Заявление нужно зарегистрировать в канцелярии, а на копии заявления обозначить входящий регистрационный номер. В случае отказа в регистрации заявления рекомендуется отправить ее ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Евгения Раевская, главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области.

Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки Время чтения: 4 минут

К сожалению, в процессе жизни могут происходить различные ситуации не только с самими гражданами, но и с их близкими родственниками, в том числе и с родными детьми. Одной из причин расторжения договора между сторонами трудовых отношений является увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, которому необходим постоянный уход и поддержка матери/отца. При завершении сотрудничества таким способом работник может также претендовать на получение дополнительных государственных гарантий и социальных льгот.

При желании гражданина покинуть место трудоустройства в связи с необходимостью постоянного ухода за своим ребенком, процедура аннулирования контракта происходит аналогично увольнению по собственному желанию. Данная процедура регулируется п.3 ст.77 трудового законодательства, которая гласит о том, что работник обязан уведомить своего руководителя за две недели до даты предполагаемого ухода из компании. Период отработки необходим для поиска нового соискателя на освобождающуюся должность, однако, в некоторых ситуациях допускается и досрочное увольнение:

• При нарушении работодателем трудовых прав сотрудника или же несоблюдения положений Трудового Кодекса;
• Обоюдная договоренность сторон трудовых взаимоотношений об увольнении одним днем;
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. При использовании данного способа работнику предоставляется возможность не только выбрать удобную дату ухода, но еще и обсудить с начальником вопрос размера денежной выплаты в день увольнения;
• Предоставление доказательств того, что лицо не может продолжать выполнение трудовых функций и имеет уважительные причины для завершения сотрудничества одним днем.

ВАЖНО!

К сожалению, с 2007 года в положения законодательных актов в сфере трудовых отношений были внесены изменения, вследствие которых граждане, увольняющиеся из-за необходимости ухода за малышом/подростком, не смогут рассчитывать на непрерывность страхового стажа.

Что дает увольнение по данной причине

В большинстве случаев, у лиц, вынужденных уволиться из компании по рассматриваемой причине, дети страдают каким-либо заболеванием, которое мешает выполнять им стандартные функции без помощи матери/отца. Родителям больных детей, а также родителям-одиночкам, государство предоставляет дополнительные льготы и гарантии, в том числе и в трудовом праве.

Аннулирование соглашения по уходу за ребенком является уважительным обстоятельством, которое рекомендуется занести в трудовой документ сотрудника. В том случае, если подчиненный является родителем-одиночкой ребенка несовершеннолетнего возраста, работодателю запрещается его увольнять по собственной инициативе, основанием для завершения сотрудничества может стать поданное самим сотрудником заявление на увольнение или же заключенный между сторонами обоюдный договор. К одной из привилегий при увольнении трудящихся относится еще и возможность получения материальной помощи от нанимателя в момент расторжения трудового договора.

Увольнение по уходу за несовершеннолетним ребенком позволяет гражданину за короткие сроки не только зарегистрироваться в Службе занятости, но и рассчитывать на получение повышенного пособия по нетрудоспособности. Помимо всего прочего, такой трудящийся имеет право на прохождение бесплатных курсов переподготовки или дополнительного обучения.

Какие документы необходимо предоставить для увольнения по уходу за ребенком

Положения Кодекса обязывают работодателей документировать любую процедуру, проводимую в организации, в том числе и увольнение сотрудника. Из-за несоблюдения данного требования должностное лицо может быть привлечено к ответственности, а уволенный работник – восстановлен в должности. При аннулировании соглашения в связи с необходимостью ухода за ребенком, в компании оформляются и издаются следующие документы:

1. Заявление на увольнение от сотрудника, желающего покинуть организацию. В документе следует указать:

• Личные данные сотрудника с указанием занимаемой должности;
• Личные сведения о работодателе, которому заявление направляется;
• Полное наименование организации-нанимателя;
• Текстовая часть, содержащая прошение о расторжении трудового договора из-за необходимости ухаживать за несовершеннолетним ребенком;
• Личная подпись заявителя документа;
• Дата составления.

1. Для того чтобы подтвердить причину, указанную в заявлении в качестве основания для завершения сотрудничества, необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении или паспорта, медицинское заключение или иную официальную документацию;
2. Приказ о расторжении трудового контракта. Издается документ в компании по форме Т-8 и является основанием для инициирования мероприятий по расчету сотрудника и оформлению его трудовых документов. Законодатель разрешает использовать в компании и собственный бланк распорядительного документа, при условии, что он утвержден внутренними нормативными актами.
3. Внесение соответствующей записи в трудовой документ увольняющегося сотрудника. В документе необходимо закрепить причину аннулирования трудового контракта, которая в нашем случае имеет формулировку: «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». В обязательном порядке указывается ссылка на соответствующее законодательное положение, регулирующее данный процесс.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Процедура увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком

Завершение сотрудничества, причиной которого стала необходимость гражданина постоянно находиться рядом с несовершеннолетним ребенком, имеет определенную последовательность этапов:

• Оформление и подача сотрудником заявления на аннулирование трудового контракта с нанимателем. Направление документа начальнику осуществляется за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Необходимость двухнедельного срока отработки заключается в поиске нового сотрудника на освобождающееся рабочее место;
• Подписание заявления руководителем компании. В этот момент сотрудник может уточнить окончательную дату расторжения договора, а при необходимости уведомить начальника о наличии уважительных обстоятельств, предоставляющих право на увольнение одним днем. В том случае, если не получается избежать периода двухнедельной отработки, можно договориться с работодателем об оформлении больничного или же отпускного периода;
• Заявление, на котором руководитель компании проставляет свою личную подпись, передается в кадровый отдел, где специалисты-кадровики разрабатывают Приказ на увольнение сотрудника, а в последний рабочий день вносят в его трудовую книжку соответствующую запись;
• В день фактического завершения сотрудничества работник обязан явиться в компанию за получением трудового документа и денежных средств. Обязательные выплаты включают в себя не только заработную плату и материальную компенсацию за неиспользованный отпуск, но еще и финансовую поддержку от работодателя, если таковая выплата предусмотрена трудовым соглашением.

Можно ли уволиться по данной причине без отработки

Несмотря на то, что порядок расторжения трудового договора по уходу за ребенком аналогичен увольнению по собственному желанию и обязывает сотрудника к прохождению периода двухнедельной отработки, со многими работодателями можно договориться о ее отмене. Связано это с тем, что одним из оснований увольнения без отработки является болезнь ребенка, которая не позволяет родителю находиться вдалеке от малыша.

Для того чтобы покинуть организацию одним днем, следует предоставить начальнику официальные документы, подтверждающие наличие уважительной причины для досрочного завершения сотрудничества.

Как правило, работодателя устраивают, например, справки или заключения из медицинских организаций, в которых проходит лечение ребенок сотрудника. Помимо этого, некоторые законодательные акты также содержат перечень обстоятельств, позволяющих покинуть организацию-нанимателя одним днем. Таким образом, для того, чтобы получить согласие работодателя на отмену отработки, сотруднику следует позаботиться о предоставлении доказательств своего сложного положения.

Ещё нет оценки

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

• собственное желание сотрудницы (ст. 80 ТК РФ);
• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Что написать в трудовой книжке

Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.