Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
Содержание
- Увольнение по желанию директора или по соглашению сторон
- Генеральный директор увольняется по собственному желанию, но работодатель против его увольнения
- Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
- Увольнение генерального директора по решению собственников компании
- Увольнение в связи с ликвидацией компании
- Увольнение в связи с выходом на пенсию
- Увольнение генерального директора — иностранца
- Евгений Севастьянов
- Ценность «Делай не человекУ лучше, а человекА лучше”
- Ценность «Сила в безразличии”
- Ценность «Говори себе правду”
- Ценность «Действуй не потому что, а для того чтобы”
- Ценность «Радость неудачи”
- 1. Точно сформулировать, за что вы увольняете сотрудника
- 2. Посмотреть на увольнение как шаг к развитию для работника
- 3. Уволить сотрудника внутри себя («не буду с ним больше работать!»)
- 4. Рассказать о конкретных заслугах за время работы и существующих недостатках, которые препятствуют его дальнейшей работе.
- 5. «Любой недостаток имеет свое достоинство, а любое достоинство — свой недостаток»
- 6. Закрепить факт увольнения (создать прецедент, что сотрудник уволен).
- 7. Расставить контрольные точки и проконтролировать факт передачи дел
- Если директор — единственный учредитель
- Если директор — один из учредителей
- Если директор — наемный работник
Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового. О том, что необходимо предпринять, учитывая эту двойственную специфику, чтобы макимально безболезненно расстаться с директором, и что делать, если уже после его увольнения выяснится, что он действовал недобросовестно, читайте в материале.
