Экспертная аналитика в сфере финансов
Письмо ФТС России от 28.06.2013 N 18-12/27777 «О методических рекомендациях»
В случае представления вышеназванных сведений на этапе прибытия (убытия) товаров на таможенную территорию Таможенного союза, необходимо учитывать, что представление перевозчиком таможенному органу тех или иных документов и сведений зависит от вида транспорта, на котором осуществляется перевозка товаров (статьи 159, 163 ТК ТС).
Содержание
Каждый человек, работающий на территории Российской Федерации, может не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его. Как может поступить работодатель, и что из действий ему необходимо совершить?
Все отношения, возникающие между сотрудником и работодателем, регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно этому документу, а именно статья 80, работнику необходимо предупредить руководителя о своем увольнении не меньше, чем за 14 календарных дней до желаемой даты ухода. Сделать это он должен в письменном виде: лично подав заявление или направив его почтой заказным письмом с уведомлением.
Однако встречаются ситуации, когда уже после подачи соответствующего документа, человек решает остаться на своем месте работы, причем свое заявление отозвать он может и в последний день до предполагаемого увольнения. Такое право работника прописано в 4 Части статьи 80 Кодекса.
Таким образом, работодатель не вправе отказать человеку остаться на своем рабочем месте. Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то и передумать он тоже может. Увольнение возможно произвести только в том случае, если в течение 14 дней с момента получения от работника заявления, работодатель письменно пригласил на его должность другого специалиста. При этом новенький должен оформляться переводом из другой компании, а не устраивается на работу в общем порядке. Это указано в Статье 64 ТК РФ.
Если возникла ситуация, что работник передумал увольняться, лучше всего, если об этом он подаст соответствующее заявление. Нет конкретного нормативного акта, где был бы прописан порядок оформления документов в таких случаях, поэтому будет вполне достаточно получить от сотрудника заявление, написанное в простой свободной форме. Для правильного сбора и хранения документации, положите оба документа в личную папку с делом работника и на этом ситуация разрешится.
Правда, если человек передумает в самый последний момент, когда вы уже успели составить приказ об увольнении и оформить запись в Трудовую книжку, придется сделать дополнительные документы. В первую очередь новым Приказом вы должны аннулировать Приказ об увольнении. Далее в Трудовую книжку сотрудника делается заметка, что запись под таким-то номером не действительна в связи с отзывом заявления об увольнении.
Какие бы ситуации не возникали между работодателем и сотрудником, следует спокойно решать все пробелы, руководствуясь законодательством Российской Федерации и, конечно же, здравым смыслом.
Содержание
В ситуации, когда один из участников сделки имеет опасение о том, что другой участник может не выполнить свою часть оговоренного, в частности оплатить задолженность, то составляется гарантийное письмо, в котором будет прописано, что должен будет сделать второй участник соглашения.
Содержание
Утверждена Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах МВД России заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.
К материалам о преступлениях относятся письменное заявление; протокол принятия устного заявления; заявление о явке с повинной; протокол явки с повинной; рапорт сотрудника ОВД об обнаружении признаков преступления; материалы, направленные налоговыми органами для возбуждения уголовного дела; постановление прокурора о направлении материалов в орган предварительного расследования для уголовного преследования; поручение прокурора (руководителя следственного органа) о проверке по сообщению СМИ; заявление потерпевшего по уголовному делу частного обвинения; анонимное заявление, содержащее данные о признаках совершенного или готовящегося теракта.
Соответствующий законопроект подготовили в Департаменте обеспечения безопасности дорожного движения МВД России. Он был разработан по поручению президента, в котором указывалось на необходимость установления единых требований в нормативных правовых актах Правительства в части использования автомобильных шин при эксплуатации транспортных средств.
QIP 2010 — продолжение нашумевшего мессенджера, иначе говоря, более новая версия «QIP Infium». Отличия безусловно есть: больший функционал для пользователей, большее количество возможностей, но в то же время программа сохранила свою простоту пользования, что так нравилось людям, пользующимся данным мессенджером.
Содержание
Девушки, по-моему, я «погорячилась»…)))) Вернее не учла, что «воспитатель» это педагогическая должность? Если так, то на них распространяется ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41″ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ»
Там есть:
Содержание
Встречаются два приятеля:
— Ты за что работаешь?
— Получать большую зарплату!
Люди работают, в первую очередь, ради того, чтобы обеспечить личные материальные потребности и благосостояние своей семьи. В России законом определено, что предприниматели и государство должны выплачивать заработную плату наемным работникам два раза в месяц в виде аванса и заработной платы.
Вслед за температурными рекордами неизменно следуют рекорды энергопотребления. И если городская сеть, как правило, выдерживает одновременное включение всех кондиционеров, вентиляторов и усиленную работу холодильников, то в сельской местности, особенно на даче пробки то и дело «выбивает». Как же дачникам получить столько энергии, сколько им нужно, мы спросили одного из руководителей Московской электросетевой компании Алексея Филаретова.
Содержание
Т. Кочнова, к. э. н., заместитель директора Департамента бухгалтерского учета Минобрнауки РФ
Журнал «Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение» № 10/2016
В соответствии с п. 44 Инструкции № 157н1 сроком полезного использования основного средства является период, в течение которого предусматривается его применение в процессе деятельности учреждения в запланированных целях.