Увольнение задним числом за прогул
Можно ли уволить задним числом за прогул
ВажноПодробнее об увольнении за прогул читайте здесь: Нормативную базу составляют:
- Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 193, 261, 392, 140;
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 под №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
Скачайте документы по теме: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом (бланк)Скачать в .doc Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом (образец)Скачать в .doc Но не все ситуации, когда сотрудник не появился на работе, можно считать злостным невыходом на работу. Нужно учитывать, что прогул — это отсутствие человека на рабочем месте более четырех часов. К нему приравнивается и та ситуация, когда руководителя заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора.