Можно ли уволить задним числом за прогул

ВажноПодробнее об увольнении за прогул читайте здесь: Нормативную базу составляют:

• Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 193, 261, 392, 140;
• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 под №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».

Скачайте документы по теме: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом (бланк)Скачать в .doc Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом (образец)Скачать в .doc Но не все ситуации, когда сотрудник не появился на работе, можно считать злостным невыходом на работу. Нужно учитывать, что прогул — это отсутствие человека на рабочем месте более четырех часов. К нему приравнивается и та ситуация, когда руководителя заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора.

Распространенные основания для такого увольнения

• Собственное желание – такое возможно, необходимо собственноручное заявление от работника, датированное нужной датой. Также необходимо все документы на увольнение датировать этой же датой.
• Соглашение сторон – в случае расторжения трудового договора задним числом по соглашению, необходимо обусловливать не только желаемую дату, а также зафиксировать фактическую дату прекращения сотрудничества на момент составления документов на увольнение.
• Инициатива работодателя – сотрудник может быть уволен задним числом за прогулы, если факт прогулов был зарегистрирован в штатном расписании. Прогул – это грубое нарушение и повод для увольнения по инициативе работодателя, договор расторгается последним днем посещения сотрудником рабочего места, в трудовую книжку делается запись с соответствующей формулировкой.

Что делать сотруднику, если увольнение задним числом осуществил работодатель? Работник, которого неправомерно уволили задним числом, может:

• Необходимо помнить, что составлять заявление на увольнение под давлением работодателя ни в коем случае не стоит.
• Также не стоит подписывать приказ на увольнение задним числом.
• Лучше всего для начала обратиться в органы профсоюза или комиссию по трудовым спорам.
• Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных органов, стоит составить исковое заявление в суд.
• Работник имеет право напрямую обратиться в суд, где ему не могут отказать вправе на судебное рассмотрение.

В этой ситуации работник может рассчитывать: Сроки оспаривания вопроса определяются Трудовым Кодексом РФ, поэтому на обжалование неправомерного увольнения у работника есть один месяц.