1С бухгалтерия для бюджетных учреждений

1С бухгалтерия для бюджетных учреждений

Содержание

Технология продаж банковских продуктов

Технология продаж банковских продуктов

26 Июл Классическая техника продажи банковских продуктов и услуг: 5 простых шагов

Опубликовано: 22:07 В категории: Активные продажи, переговоры, презентации, возражения Опубликовал: admin

Продажи — это технологии. И немного везения.

Вам знакома ситуация, когда Вы затрачиваете большое количество сил и времени для привлечения клиентов, проводите десятки встреч и консультаций, а получаете, к сожалению, минимальный результат? В отличие от своего коллеги, который работает меньше, выкладывается меньше, а результат у него гораздо лучше, чем у Вас. В этот момент Вас посещает мысль: «Почему так происходит? Я работаю больше, а результат получаю меньше? Наверное, мне просто не повезло в этом месяце….» Ссылаться на неудачу, конечно, можно, только Ваша продуктивность от этого не увеличится. Подробнее ...

Третий энергетический пакет

Третий энергетический пакет

Содержание

Как посмотреть прибыль в 1С

Как посмотреть прибыль в 1С

Содержание

Норматив на ОДН по электроэнергии 2018

Норматив на ОДН по электроэнергии 2018

Содержание

Что дают за 3

Что дают за 3

Содержание

Оборачиваемость дебиторская задолженность

Оборачиваемость дебиторская задолженность

Содержание

Обновить спу орб

Обновить спу орб

Содержание

Топ вендинг

Топ вендинг

Содержание

Компетенции менеджера по персоналу список

Компетенции менеджера по персоналу список

Содержание

Совокупность знаний, набор ожидаемых моделей поведения и конкретные требования к результатам деятельности людей, занимающихся управлением трудовыми ресурсами. Такие специфические знания и модели поведения и есть компетенции. Компетенции — это знания, навыки, способности и личностные характеристики сотрудника, оказывающие непосредственное влияние на результаты его деятельности. В сфере менеджмента концепция индивидуальных компетенций имеет давнюю истории. Многие организации пытались определить важнейшие компетенции, проводя опросы линейных менеджеров о том, чего они ожидают от функции трудовых ресурсов и какого рода компетенции специалистов по персоналу следует использовать в качестве шаблона. Подробнее ...