Василий является руководителем юридической практики EY в Беларуси и директором ООО «Эрнст энд Янг Юридические услуги» (юридическое лицо, имеющее лицензию Министерства юстиции Республики Беларусь).

Василий работает в EY с 2010 года, до этого был юристом в крупном международном холдинге.

Василий вместе с командой юридической практики EY упоминаются в рейтинге The Legal 500 как ведущие специалисты в области корпоративного и коммерческого права, а Василий — как компетентный, ориентированный на бизнес и прагматичный специалист.

Василий окончил юридический факультет Белорусского государственного университета, также имеет диплом Белорусского государственного университета по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». В 2010 году Василий получил аттестат Министерства юстиции Республики Беларусь на право оказания профессиональных юридических услуг.

Как Василий Бабарико видит свою роль в улучшении мира бизнеса

«В настоящее время ООО «Эрнст энд Янг Юридические услуги» является единственной компанией среди юридических практик Большой четверки в Беларуси, которая включена в рейтинг Chambers Global 2016, что подтверждает приверженность высоким стандартам качества оказываемых услуг и высокую профессиональную квалификацию.

Являясь членом рабочей группы по совершенствованию условий ведения бизнеса Консультативного совета по иностранным инвестициям при Совете Министров Республики Беларусь, Василий регулярно принимает участие в обсуждении предложений по повышению инвестиционной привлекательности Беларуси, а также совершенствованию законодательства Республики Беларусь в области внешнеэкономической деятельности.»

Добро пожаловать на сайт EY.com!

Помимо файлов cookie, без которых надлежащее функционирование сайта невозможно, в целях улучшения его пользовательского интерфейса и оптимизации наших услуг мы используем дополнительные файлы cookie, а именно: функциональные файлы cookie, которые позволяют улучшить ваше взаимодействие с сайтом (например, запомнить выбранные вами настройки), файлы cookie, отвечающие за эффективность , с помощью которых мы можем оценивать эффективность работы сайта и оптимизировать его пользовательский интерфейс, рекламные / целевые файлы cookie, устанавливаемые третьими лицами, совместно с которыми мы проводим рекламные кампании, и позволяющие размещать рекламные объявления, представляющие интерес именно для вас, и файлы cookie социальных сетей , благодаря которым мы можем делиться контентом в социальных сетях, таких как Facebook и Twitter.

Вы можете отозвать свое согласие на использование файлов cookie в любой момент, воспользовавшись на сайте ссылкой на политику конфиденциальности, которая размещена внизу всех страниц.

История аудиторской компании Эрнст энд Янг началась в конце XIX века, когда владелец бухгалтерской фирмы Артур Янг и счетовод Элвин Эрнст стали первопроходцами в сфере бизнес-консультирования. Оба специалиста использовали бухгалтерскую отчётность и финансовые показатели для принятия решений в сфере управления активами, поощряли постоянное профессиональное развитие сотрудников. В 1906 году Стэнли и Артур Янг основали собственную бухгалтерскую фирму, братья Теодор и Элвин Эрнст вышли на рынок тремя годами ранее.

Обе семейные компании вышли на мировой рынок в 1924 году, первыми внедрили систему тренингов для персонала. В 1930 году фирма братьев Янг первой стала набирать молодых специалистов среди выпускников профильных ВУЗов. Благодаря глобализации рынка проводились многочисленные слияния, и в 1989 году предприятия двух семей были объединены в международную аудиторскую компанию Эрнст энд Янг.

Современная аудиторская фирма Эрнст энд Янг действует на глобальном рынке. Сотрудники поддерживают философию основателей, состоящую в постоянном стремлении к совершенству в работе. Офисы международной организации представлены в крупнейших странах мира, количество сотрудников превышает 200 тысяч человек.

История развития компании Эрнст энд Янг в России

Первый российский офис Эрнст энд Янг начал работу в 1989 году, подразделение располагалось в Москве и состояло из одного сотрудника, оказывающего услуги консультирования в сфере налогообложения, аудита, бухгалтерского учёта. На сегодняшний день московский офис является штаб-квартирой русского сектора Эрнст энд Янг.

В 1992 году был открыт офис Эрнст энд Янг в Санкт-Петербурге, три года спустя начали работу подразделения, занятые консультированием клиентов в области корпоративного финансирования. Штат сотрудников вырос до 200 человек, восемь лет спустя российский сектор Эрнст энд Янг начал оказывать услуги по юридическому сопровождению бизнеса.

В 2002 году было проведено слияние активов компаний Эрнст энд Янг и Артур Андерсен, объединённая фирма предоставляла рабочие места 930 сотрудникам. Были открыты офисы в Новосибирске и Южно-Сахалинске. В 2004 году начал работать офис компании в Екатеринбурге, семь лет спустя — департаменты в Казани и Краснодаре. В 2013 году на рынке стран СНГ был представлен новый логотип бренда Эрнст энд Янг.

Современная аудиторская практика Эрнст энд Янг на российском рынке относится к самым многопрофильным в мире. Персонал компании занимается независимым аудитом, разрабатывает стандарты бухгалтерского учёта для клиентов, оптимизирует налогообложение, консультирует в сфере заключения и юридического оформления сделок.

Корпоративная культура Эрнст энд Янг

Руководство аудиторской фирмы подчёркивает важность корпоративной ответственности в условиях глобального рынка. Каждый сотрудник должен активно содействовать развитию бизнеса клиентов, соблюдать этические нормы и требования национального законодательства. Корпоративная культура выражается в трёх принципах работы.

1. Принципиальность, уважение и поддержание коллективного духа в компании. Сотрудники действуют в интересах клиента, соблюдают процедуры проверки и подготовки финансовых документов.
2. Энтузиазм и смелость, необходимые энергичным лидерам. Персонал Эрнст энд Янг решает нетривиальные задачи, формирует структуру финансовых потоков в организациях клиентов, даёт разумные советы по преодолению кризисных явлений.
3. Готовность выстраивать отношения, основанные на правильных поступках. Член команды Эрнст энд Янг ежедневно принимает профессиональные решения, влияющие на бизнес клиентов и восприятие бренда на рынке. Корпоративные стандарты предписывают мыслить перспективно, завоёвывать и оправдывать доверие клиента.

Эрнст энд Янг развивается под лозунгом Better begins with you, означающем важность вклада каждого работника в развитие общего дела. Эффективность корпоративной культуры ежегодно подтверждается национальными и международными наградами. Например, в 2017 году руководители Эрнст энд Янг заняли лидирующие позиции в рейтинге наиболее продуктивных российских менеджеров.

Корпоративные ценности Эрнст энд Янг

Стандарты ведения бизнеса и этические нормы, определяющие действия сотрудников компании, изложены в кодексе корпоративного поведения. Англоязычная версия документа доступна на официальном сайте Эрнст энд Янг. Деятельность сотрудников строится на трёх ценностях.

1. Совместная работа. Аудиторская деятельность предполагает формирование команды и взаимодействие нескольких рабочих групп для решения общей задачи. Доверительная и здоровая атмосфера в коллективе способствуют достижению высоких результатов.
2. Взаимодействие с клиентами и прочими заинтересованными сторонами. Аудиторы Эрнст энд Янг соблюдают интересы заказчика, работодателя, акционеров, контролирующих органов и других организаций, вовлечённых в процесс работы.
3. Принципиальность. Задача работника Эрнст энд Янг состоит в соблюдении требований законодательства и деловой этики независимо от получаемого гонорара, занимаемой должности и пожеланий клиента.

Сфера деятельности аудиторской компании

Компания Эрнст энд Янг работает в интересах клиентов и участвует в решении проблем общества. Руководители аудиторской фирмы входят в состав консультативных советов, занимающихся распределением прямых иностранных инвестиций, подготовкой международных мероприятий. Совокупность услуг, оказываемых сотрудниками Эрнст энд Янг, включает четыре направления.

1. Аудиторские услуги. Персонал Эрнст энд Янг предлагает, вносит и контролирует политику обслуживаемых организаций в области бухгалтерского учёта, проводит расследования внутри компаний с целью пресечения мошенничества, взяточничества и неэтичного поведения. Консультанты аудиторской фирмы подготавливают стратегию корпоративного управления, участвуют в формировании отчёта об устойчивом развитии.
2. Налоговое и юридическое сопровождение бизнеса. Сотрудники компании занимаются налоговым планированием, юридическим сопровождением заключения международных сделок, ведут консультации в сфере управления персоналом. Юридический отдел разрешает налоговое споры, курирует трансфертное ценообразование в торговых компаниях.
3. Консультирование. Клиенты Эрнст энд Янг получают квалифицированную помощь в сфере управления информационными технологиями, системную поддержку при переходе компании на международный уровень. Команда аудиторской фирмы обеспечивает кибербезопасность бизнеса, повышает эффективности моделей распределения финансовых потоков.
4. Блок специализированных услуг. Эрнст энд Янг предоставляет клиентам программы обучения для новых сотрудников, помогает наладить международные контакты и построить бизнес на принципах устойчивого развития и экологичных технологий.

Руководство Эрнст энд Янг подчёркивает, что доверие и открытость в работе с клиентами ведут к стабильному долгосрочному сотрудничеству и получению качественных результатов. Компания предлагает многопрофильные решения, подходящие для разных отраслей бизнеса и корпоративных культур.

Процедура устройства на работу в аудиторскую компанию Эрнст энд Янг

Руководство компании нацелено на работу с лучшими кандидатами, поэтому официальный сайт Эрнст энд Янг располагает подробной инструкцией для соискателей. Процесс трудоустройства состоит из семи шагов.

1. Ознакомление с корпоративной культурой и этапами развития бренда. Кандидатам рекомендуется загрузить и прочитать брошюру о ценностях и миссии Эрнст энд Янг. Русскоязычная версия доступна на официальном сайте бренда, в разделе для соискателей.
2. Поиск открытых вакансий. Перечень доступных позиций публикуется на сайте Эрнст энд Янг, компания сотрудничает с порталом HeadHunter, выпускает собственные карьерные приложение EY Careers для смартфонов под управлением Android и iOS. Профили Эрнст энд Янг в социальных сетях помогут ознакомиться с корпоративной атмосферой.
3. Подготовка и отсылка резюме. Эрнст энд Янг публикует контактные данные сотрудников отдела кадров, ответственных за поиск специалистов на выбранную вакансию. Соискателям рекомендуется отправить сопроводительное письмо, чтобы привлечь внимание сотрудника отдела кадров к своей кандидатуре.
4. Телефонное собеседование. Ответственный работник отдела кадров связывается с релевантными кандидатами для уточнения квалификации, согласования даты предполагаемой личной встречи в офисе Эрнст энд Янг.
5. Личная беседа в офисе компании. Соискатели встречаются с менеджером отдела кадров, руководителем подразделения и управляющими партнёрами отдела. Продолжительность интервью зависит от желаемой должности.
6. Получение предварительного предложения о работе. Job offer направляется в письменном виде, кандидату следует письменно подтвердить готовность приступить к выполнению должностных обязанностей. Сотрудники отдела кадров курируют процедуру подготовки к первому рабочему дню, высылают инструкции.
7. Первичный ввод в должность. Новый сотрудник получает подробные указания по оформлению документов, руководитель отдела вводит работника в курс предстоящих проектов.

Личное собеседование с кандидатом включает заполнение стандартных тестов, проверяющих уровень профессиональных знаний и скорость восприятия информации. Соискатели на линейные позиции проходят тестирование на общий уровень владения английским языком, заполняют тест стандарта SAA, проверяющий скорость восприятия числовой, вербальной и графической информации.

Профессиональные тесты зависят от выбранного департамента. Например, будущим сотрудникам отдела аудита следует пройти тесты IFRS, ACCA или предоставить сертификаты об успешной сдачи аналогичных экзаменов. Тренировочные варианты тестов для подготовки к собеседованию размещены на сайте Эрнст энд Янг, прилагаются инструкции для прохождения каждого блока.

Базовые требования руководства Эрнст энд Янг к потенциальным сотрудникам

Независимо от возраста, опыта работы и предполагаемой должности, кандидаты должны отвечать четырём требованиям.

1. Развитое аналитическое мышление. Руководство Эрнст энд Янг заинтересовано в найме сотрудников с техническим, финансовым, экономическим образованием, опытом работы с большими объёмами документов.
2. Владение английским языком на уровне Intermediate и выше. Документооборот и деловая коммуникация в компании Эрнст энд Янг ведутся на английском языке, предполагается знание специфических терминов в области финансов, юриспруденции, налогообложения.
3. Готовность к ненормированному рабочему дню. Количество рабочих часов сотрудника зависит от текущего проекта, пожеланий клиента и времени года. Например, в период подготовки квартальной и годовой отчётности сотрудники Эрнст энд Янг регулярно задерживаются на работе, получая бонусы за внеурочные часы.
4. Положительное отношение к командировкам. Должность аудитора или консультанта предполагает частые выезды для проверки бизнеса клиента, помощи его бухгалтерам и сотрудникам финансового отдела.

Сотрудники отдела кадров перечисляют основные требования к оформлению резюме для соискателей. Следует предоставить чёткую официальную фотографию, актуальные контактные данные, указать уровень образования и опыт работы в хронологическом порядке.

Приветствуются специализированные навыки, краткая дополнительная информация о соискателе. Документ должен занимать не более двух страниц формата А4. Файл следует наименовать в формате Имя_Фамилия_CV и отправить нужному сотруднику с указанием вакансии в теме.

Вакансии компании Эрнст энд Янг

Список открытых позиций обновляется на сайте аудиторской фирмы или в мобильном приложении. Доступные вакансии разделяются на семь групп.

1. Стажёр. Сотрудник без опыта работы, знакомящийся с основными направлениями бизнеса, корпоративными стандартами, политикой компании. Продолжительность стажировки составляет от трёх до шести месяцев.
2. Специалист. Работники, успешно прошедшие стажировку и показывающие стабильно высокие результаты, переходят на позицию рядового сотрудника. Ежедневные задачи зависят от выбранного отдела, текущих проектов и руководителя группы.
3. Консультант. Сотрудники принимают участие параллельно в нескольких проектах рабочей группы, курируют обучение новичков, напрямую взаимодействуют со старшими и управляющими партнёрами. Должность консультанта предполагает не менее года постоянной работы перед получением повышения.
4. Старший консультант (эксперт). Сотрудник занимает данную должность не менее трёх лет перед дальнейшим повышением, руководит деятельностью рабочих групп, подготавливает отчёты для клиентов и руководства, самостоятельно составляет экспертные мнения. Дополнительная обязанность эксперта состоит в вовлечении остальных сотрудников в командную работу, помощь международным проектам Эрнст энд Янг.
5. Менеджер. Персонал на менеджерской позиции занимается общением с руководством компаний-клиентов, координирует процесс аудиторской проверки, курирует параллельно несколько проектов. Зона ответственности сотрудника включает обучение и карьерное продвижение подчинённых, контроль результата проектов, дополнительно нужно готовить коммерческие предложения и контракты для клиентов.
6. Старший менеджер. Работник на этой позиции развивает процедуру аудиторской проверки во вверенном направлении, управляет параллельно несколькими проектами, несёт личную ответственность за качество оказываемых Эрнст энд Янг услуг. Дополнительно нужно заниматься поиском и выявлением потребностей новых клиентов, требуются развитые навыки общения.
7. Партнёр практики (директор). Высшая руководящая позиция в Эрнст энд Янг, предполагающая плотное общение с руководством компаний-клиентов, выстраивание долгосрочных взаимоотношений. Сотрудник является совладельцем акций аудиторской фирмы, укрепляет репутацию и лидирующее положение бренда на рынке.

Ввод новых сотрудников в должность, развитие карьеры и разрешение конфликтов курирует персональный наставник, выделяемый каждому работнику из числа опытных сотрудников Эрнст энд Янг. Стратегическое развитие новичка планирует и контролирует куратор, оценивающий результаты труда.

Преимущества работы в аудиторской фирме Эрнст энд Янг

Согласно корпоративной брошюре, работа в компании Эрнст энд Янг имеет пять преимуществ.

1. Удачный первый шаг. Выпускники ВУЗов и молодые специалисты приобщаются к высоким стандартам работы, получают опыт взаимодействия с заказчиками и специалистами других отделов. Независимо от продолжительности работы, сотрудники Эрнст энд Янг получают конкурентоспособную заработную плату и объём новых знаний.
2. Практический подход к работе. Персонал аудиторской компании решает задачи, напрямую влияющие на ход развития бизнеса клиентов. Среди компаний, сотрудничающих с Эрнст энд Янг, тысячи крупнейших транснациональных корпораций.
3. Глобальный тип мышления. Работники Эрнст энд Янг взаимодействуют с коллегами и клиентами по всему миру, проходят стажировки в зарубежных офисах. Руководство компании следит за профессиональным развитием подчинённых, регулярно отправляет новичков на тренинги и программы корпоративного обучения.
4. Наставничество и обучение. Каждый сотрудник получает моральную поддержку наставника на этапе ввода в должность, проводится подробный анализ эффективности работы. Персонал приглашают на мастер-классы для сдачи экзаменов, подтверждающих квалификацию международного уровня.
5. Долгосрочные отношения с профессионалами. Клуб бывших сотрудников и клиентов EY Alumni объединяет деятелей науки, государственных чиновников и владельцев бизнеса, позволяет налаживать и поддерживать контакты по всему миру.

Руководство Эрнст энд Янг подчёркивает, что сотрудники должны демонстрировать ответственное отношение к работе, постоянно учиться и расширять область профессиональных знаний. Аудиторская фирма относится к группе Big Four, предоставляющей наиболее высокую заработную плату на рынке.

Итоги

Аудиторская фирма Эрнст энд Янг предоставляет кандидатам с финансовым, юридическим и математическим образованием возможность быстро построить карьеру, развить деловые отношения с сотрудниками крупных международных компаний. Подробные инструкции по подготовке резюме, процедуре прохождения собеседования и перспективах карьерного роста размещены на официальном сайте компании.

Соискателям следует соблюдать строгий стиль одежды, перед собеседованием нужно изучить корпоративную брошюру, представленную на сайте, пройти тренировочные варианты онлайн тестов. Открытые вакансии доступны на сайте Эрнст энд Янг, в приложении EY Russia Careers для смартфонов, список обновляется в социальных сетях и на агрегаторах для поиска работы. Рекомендуется подписаться на новостную рассылку компании, чтобы своевременно узнать о вновь открывшейся позиции и вовремя подать резюме.

Единственный акционер АО «Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» (AlmaTV ) — ТОО «Asset Invest» определил ТОО «Эрнст энд Янг» для проведения аудита компании за 2018 год, говорится в сообщении, опубликованном на KASE.

Напомним, что в середине 2018 года топ-менеджмент «Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» заявил о попытке рейдерского захвата компании.

«На данный момент АО «Алма Телекоммуникейшнс Казахстан», стоимостью 80 млрд тенге, сотрудники ТОО «ДСФК» пытаются отнять у ее нынешних владельцев в счет долга в размере 16 млрд тенге компании «Ордабасы Комьюникейшенс» перед Bank RBK», — отмечалось в письме экс-главы совета директоров «AlmaTV » Александра Пархоменко, размещенном на сайте компании.

19 июня специализированный межрайонный экономический суд Алматы признал единственного акционера AlmaTV компанию Asset Invest банкротом и принял решение о ликвидации данной структуры. Позже AlmaTV заявила о том, что акционер будет оспаривать решение суда, вынесенное в пользу кредитора ТОО «Специальная финансовая компания DSFK».

В августе совет директоров АО «Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» принял решение избрать Вадима Пахомова генеральным директором АО «Алма Телекоммуникейшнс Казахстан». Также Александр Пархоменко был исключен с должности председателя совета директоров.

В октябре AlmaTV взыскал с телеканала Muzlife 36,7 млн тенге за нарушение авторских прав.

«Телеканал передал Alma TV неисключительные права на ретрансляцию по кабельным сетям, в том числе неисключительные авторские и смежные права для сообщения по кабелю на произведения третьих лиц, хотя с 1 сентября 2014 года действовал прямой запрет для телеканала MuzLife на передачу каким-либо третьим лицам неисключительных прав на использование произведений», — сообщили в пресс-службе Alma TV.

Справка:

АО «Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» (до февраля 2017 года — ТОО «Алма-ТВ») работает на рынке Казахстана с 1994 года и транслирует в 20 городах страны более 140 каналов со всего мира. Компания оказывает все виды телевизионных услуг — аналоговое и цифровое кабельное вещание, спутниковое ТВ и IPTV.

«Ernst & Young» («Эрнст энд Янг», в наст. время — EY) — британская аудиторско-консалтинговая компания, одна из крупнейших в мире (входит в «большую четвёрку» аудиторских компаний). С 2013 года действует под торговой маркой EY, представляющей собой акроним от наименования компании. У компании имеется 728 офисов в 150 странах мира, в том числе во Франции.

Настоящим я, далее – «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями) свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие ООО «Эрнст энд Янг – оценка и консультационные услуги» (далее – «EY», юридический адрес: Россия, 115035, Москва Павелецкая площадь, 2, стр. 2) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации путем заполнения веб-формы на сайте EY academyey.com (далее – Сайт), направляемой (заполненной) с использованием Сайта.

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение), и любые другие действия (операции) с персональными данными.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных на мероприятия EY с последующим направлением Субъекту Персональных Данных информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия EY, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий EY.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта EY.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ.

EY принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. EY вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.

Я ознакомлен(а), что:

1. настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте EY, направляемых (заполненных) с использованием Cайта, действует в течение 50 (пятидесяти) лет с момента регистрации на Cайте EY;
2. согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме;
3. предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.