Категория тяжести выполняемых работ производственная характеристика

Содержание

Категории тяжести труда на рабочем месте

Расчет интегральной балльной оценки и определение

1. Общие сведения

Рабочая среда человек – оператор представляет собой совокупность физических, химических, биологических, социально-психологических и эстетических факторов внешней среды, воздействующих на оператора .

Тяжесть труда — это характеристика трудовой деятельности, которая определяется по степени совокупного воздействия производственных элементов условий труда на функциональное состояние организма человека, его работоспособность, трудоспособность, здоровье, процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда. Разная реакция и разные изменения, возникающие в организме под влиянием конкретных условий труда на рабочем месте, являются основой для определения категории тяжести труда.

Различают четыре уровня воздействия факторов рабочей среды на человека, необходимые для их учета и нормирования :

комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику работоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья;

относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определенного интервала времени заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у человека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспособности оператора и вызывает функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям или невозможности выполнения работы;

сверхэкстремальная среда приводит к возникновению в организме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.

Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на основе методики физиологической классификации тяжести работ . Таким образом, все выполняемые работы по тяжести подразделяют на шесть категорий тяжести труда.

К первой категории (I) относят работы, выполняемые в оптимальных условиях рабочей среды при благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузке.

Ко второй категории(II)относят работы, выполняемые в условиях, при которых фактические уровни производственных факторов соответствуют предельно допустимым концентрациям по действующим санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.

К третьей категории (III) относят работы, при которых вследствие не вполне благоприятных условий труда у работающего формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма. При этом могут ухудшиться некоторые физиологические функции в процессе работы, особенно к концу рабочего дня — по сравнению с нормативным уровнем, что приводит к снижению производственных показателей.

К четвертой категории (IV)относят работы, при которых воздействие неблагоприятных (опасных и вредных) производственных факторов приводит к реакциям, характерным для более глубокого (предпатологического) пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов; работоспособность и внимание поддерживаются только путем мобилизации дополнительных ресурсов (резервов) организма.

К пятой категории (V) относят работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у работающих в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического состояния организма у практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам. Это особенно заметно при высоком нервно-эмоциональном напряжении. Резко ухудшаются производственные показатели, возможны профессиональные заболевания.

К шестой категории (VI)относят работы, при которых подобные реакции возникают вскоре после начала трудового периода. Возможен высокий уровень профессиональной заболеваемости, повышается уровень производственного травматизма.

2. Методика расчета

Определение категории тяжести работ проводят в несколько этапов.

На первом этапе каждый из факторов рабочей среды , оценивают по шестибалльной шкале (табл. 1). С учетом количественной или качественной оценки фактора, приведенных в варианте задания.

На втором этапе проводят уточнение балла по каждому из действующих факторов с учетов фактического времени его воздействия на человека ( i – продолжительность действия какого-то фактора в минутах).

Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч (т.е. менее 480 минут), то его фактическая балльная оценка определяется по следующей формуле:

где – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня;

i – продолжительность действия i-го фактора, мин.

Таблица 1. Критерии для балльной оценки элементов условий труда

Общая характеристика категории тяжести труда

Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете пос-ледствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных сос-тояния организма:

· пограничное (между нормой и патологией);

Каждое из них имеет свои отличительные признаки. Степень воз-действия условий труда на организм характеризуют категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ труда «Меди-ко-физиологической классификацией работ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) все работы можно разделить на 6 категорий.

К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и его работоспо-собность. Утомление в конце смены (недели) незначительное. В этих условиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормально-го функционального состояния.

Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняе-мые в условиях, не превышающих предельно допустимых значе-ний производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекоменда-циями. У практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. Работоспособность сущес-твенно не нарушается. Отклонений в состоянии здоровья; связан-ных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудово-го периода жизни не наблюдается.

К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка), у практически здоровых людей формируются ре-акции, характерные для пограничного состояния организма. Ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в меж-операционных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием; ухудшаются функциональные показатели в процессе выполнения производственных операций, прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; нес-колько ухудшаются производственные технико-экономические по-казатели. Подобные отрицательные сдвиги могут быть сравнительно быстро устранены при улучшении режимов труда и отдыха.

К четвертой категории тяжести относятся работы, при ко-торых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, ха-рактерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. При этом боль-шинство физиологических показателей ухудшаются как в межопе-рационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда. Сни-жаются и другие производственные показатели. Повышается уро-вень заболеваемости, появляются типичные производственно-обус-ловленные профессиональные заболевания, увеличивается коли-чество и тяжесть производственных травм.

К пятой категории тяжести относятся работы, при выпол-нении которых в результате весьма неблагоприятных (экстре-мальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, неде-ли) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная фун-кциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетатив-ных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при повышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении и др. У большинства работающих патологические реакции исчезают после достаточного и полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным причинам, в том чис-ле и в связи с индивидуальными особенностями организма, с те-чением времени преходящие патологические реакции могут ста-билизироваться и перейти в более или менее развитое заболева-ние. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономичес-кие показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспо-собности и производительности труда.

К шестой категории тяжести относятся работы, при выпол-нении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных пере-грузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоци-ональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными усло-виями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям.

Категория тяжести выполняемых работ производственная характеристика

Оценка условий труда базируется на анализе факторов производственной среды, в которой происходит трудовой процесс. Известно три качественно отличных функциональных состояния организма, от которых зависит качественная и коли ькисна характеристика результатов труда и физиологических показателей здоровья человека: нормальное;

пограничный (между нормой и патологией);

Приведенные функциональные состояния организма могут проявляться при различных видах как физического, так и умственного труда в неблагоприятных условиях зависимости от производственных условий у человека может сформироваться лишь один из трех приведенных функциональных состояний. Поэтому они являются критерием для установления категории тяжести трудаці.

Какие бывают категории тяжести (тяжести) труда?

Медико-физиологическими исследованиями обосновано шесть категорий тяжести труда: I категория тяжести труда — это вид деятельности, выполняемой в оптимальных условиях производственной среды благоприятной ными величинами физического, умственного и нервно-эмоциональной нагрузки. При таких условиях человек сохраняет здоровье и работоспособностьь.

II категория — это такие условия среды, которые отвечают гигиеническим нормативам. Практически здоровые люди в таких условиях чувствуют значительной усталости или отклонений в состоянии здоровья, связанных с профес пенсионном деятельностью.

III категория — это работы, при которых повышаются психические, мышечные и нервно-эмоциональные нагрузки. У практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного функционального состояния орга анизо, когда ухудшаются физиологические и технико-экономические показательи.

IV категория тяжести труда — это условия, которые приводят к более глубокому пограничного состояния организма. В момент трудовой деятельности могут возникать профессиональные заболевания. Работоспособность поддерживается я за счет перенапряжения, что ведет к нарушению отдельных систем организмму.

V категория — это работы, в которых формируются реакции характерные для патологического функционального состояния организма и изменения со стороны высшей нервной системы, что ведет к появлению производственно обусловленных и проф ийних заболеваний.

VI категория — это работы с чрезмерными перегрузками, при которых возникают стрессовые психические ситуации, острые патологические реакции, которые могут приводить к тяжелым нарушениям функционирования организма или жизненно важных органов и систе.

Что такое тяжесть и напряженность труда?

Тяжесть труда-это степень привлечения для работы мышц и физиологические затраты вследствие физических нагрузок

Напряженность труда — это реакция центральной нервной системы на интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные или динамические режимы труда

Тяжесть и напряженность труда-это степень совокупного действия санитарно-гигиенических, физиологических, эстетических, социально-психологических элементов, формирующих условия труда и текущие или отдаленные во времени сми ины функционального состояния организм.

Понятие»тяжесть или тяжесть труда может одинаково применяться как к физической так и умственного труда и к тем видам деятельности, которые выполняются во вредных или опасных производственных условиях

Какие меры предотвращения усталости и переутомления?

Для профилактики утомления и повышения работоспособности организма разработаны физические упражнения и тренировки

Тренированность — это состояние организма, возникающее в результате систематического повторного выполнения рабочих процессов, что приводит к повышению работоспособности

Упражнения — отдельный вид тренировки, путем многократного повторения которого повышается работоспособность в отдельных видах деятельности

Для профилактики утомления применяют сокращенную продолжительность рабочего дня, учитывают средства механизации, автоматизации, применяют рациональную организацию трудового процесса, максимально сокращают стат тические операции, устраняют лишние приемы в работе и т ин.

Важное значение для профилактики утомления имеет режим труда и отдыха, что предусмотрено в. КЗоТ

Как изменяется работоспособность человека в течение дня?

Предметную деятельность условно можно разделить на три основные фазы работоспособности

Первая фаза (30-60 мин) — человек привыкает к трудовым обстоятельств и может в процессе втягивания в работу допускать ошибки. Начальная фаза втягивания в работу зависит от вида деятельности, а с повышением навич чок и квалификации она может значительно сокращатьсяя.

Вторая фаза — это устойчивость рабочего состояния человека, в течение которой она достигает наивысшего уровня работоспособности. Эта фаза может длиться несколько часов

Третья фаза — фаза утомления, что ведет к снижению производительности и качества труда и требует соответствующей перерыва для физического или умственного отдыха

Благодаря периодам отдыха, регламентируется законодательством, работоспособность восстанавливается, что является функциональной свойством организма человека

Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Облегченные условия труда

29 юристов сейчас на сайте 4103консультаций за 24 часа

Положены ли какие нибудь облегчения условий труда по беременности? Имеют ли право загружать беременную женщину внеурочной работой?

«Льготы», о котрых вы пишете, есть. п.1. Ст.93 Трудового кодекса: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. ст. 96 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; п.5 ст.99 Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, Ст.125 Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин Ст. 126 Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Кроме того, Вам полагается пособие по беременности и родам в размере 100% от заработка (Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6).

Меня перевели на легкий труд без медицинского заключения и моего заевления, убрали ночные часы, и теперь я хожу на работу три раза в неделю по 12 часов в день. Это сократило очень сильно мои рабочие часы и зарплату, которая состоит из нескольких частей. Я фактически теряю половину зарплаты. Какая у меня должна быть зарплата, если я осталась на той же работе, только стало меньше смен?

Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

У меня такая ситуация, я работаю на кондитерской фабрике разнорабочей, мне сделали две операции убирали аневризму, после больничного вышла на работу, но т.к. работать тяжело, попросила предоставить легкий труд. Организация мне не может предложить место с облегчёнными условиями труда. Имеюhttp://www.9111.ru/user-2466600/questions/т ли они право меня уволить? Как мне быть?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Тюмень, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Дравствуйте, до выхода в дикрет я работала стюардеccой, сеичас моей дочери год и 4 мес. А недавно узнала что беременна и срок 7 недель. Как должна и может оплачивать моя авиакомпания. Могу ли я выйти на работу сеичас на облегченные условия труда? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Вам будут выплачивать по общему размеру

Опять обращаюсь за помощью к Вам! Сегодня супругу установлена II группа инвалидности по онкологическому заболеванию. Группа рабочая, но с ограничениями, как нам объяснили ему положены облегченные условия труда, сокращенный рабочий день. Завтра предстоит выход на работу для решения дальнейшей судьбы у работодателя. Так как столкнулись с этим первый раз, хотелось бы понимать, чего нам ожидать? Будет ли это увольнение по какой-либо статье, сокращение, или перевод на 1/2 ставки от заработной платы… или нам могут дать отпуск без сохранения зарплаты, но с сохранением места в организации? На что мы имеем право? Заранее благодарю за ответ!

Во-первых статья 35 ТК РФ. Не более 35 часов.Далее право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст. 128 ТК РФ); И куча моментов касательно конкретного труда, который может предоставить ваш работодатель. Тут нужно более конкретно смотреть, но обязательно работодатель не вправе предлагать Вам работу, связанную с вредными производственными факторами, превышающими гигиенические нормативы. А и при увольнении тоже ряд льгот.(179 Тк Рф)

пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса—отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка —ст.178ткрф.

При проведении медико-социальной экспертизы, специалисты много внимания уделяют величине физических нагрузок, которые испытывает человек, проходящий освидетельствование.

Тяжесть физического труда на МСЭ будет измерена величиной выполненных действий и затраченных на их выполнение сил.

Согласно этим критериям условия труда можно подразделить на следующие виды:

  1. Оптимальные — соответствующие нормам, то есть комфортные для организма.
  2. Допустимые — соответствующие нормам, однако в отдельных случаях провоцирующие дискомфорт в работе.
  3. Вредные или экстремальные — не соответствующие нормам условия труда, требующие выраженного физического и психоэмоционального напряжения. Они истощают физиологические ресурсы организма, отрицательно сказывающиеся на здоровье, ведут к развитию тех или иных заболеваний.

К данным критериям можно прибавить параметры напряжённости, определяемые интенсивностью труда. При этом оцениваются нагрузка на нервно-психическую сферу организма, так называемая информационная нагрузка. Она учитывает более двадцати критериев:

Виды нагрузок Критерии
Интеллектуальные нагрузки
  • содержание и характер работы;
  • восприятие сигналов и их оценка;
  • распределение функции по степени сложности задания.
Сенсорные нагрузки
  • нагрузка на речевой, слуховой, зрительный и другие анализаторы;
  • длительность сосредоточения внимания;
  • плотность информации за час рабочего времени;
  • одновременное наблюдение на несколькими объектами;
  • величина объекта наблюдения;
  • деятельность с оптическими приборами.
Эмоциональные нагрузки
  • величина ответственности и значимость ошибок;
  • риск для жизни;
  • наличие конфликтов во время рабочего процесса.
Монотонность нагрузок
  • количество элементов, требуемое для выполнения необходимого действия;
  • длительность выполнения этого действия;
  • общая продолжительность этих действий;
  • монотонность работы.
Режим работы
  • продолжительность рабочего времени по факту;
  • рабочие смены;
  • отдых в рабочее время.

Трудовую деятельность по степени напряжения можно подразделить тоже на три группы:

  1. Оптимальная.
  2. Допустимая.
  3. Напряжённая.

Классификация условий работы

При подсчёте данных факторов, производится учёт энергозатрат организма. Для интеллектуальной сферы — это 10-12 МДж, для сферы обслуживания — 12-13 МДж, для тяжёлого физического труда – 17-25 МДж.

Основные и дополнительные факторы производства

Помимо напряжённости имеется ещё несколько параметров, влияющих на условия труда. Их определяют как факторы производственной среды:

  1. Показатели физического уровня: влажность, температура, шум, загазованность и другие.
  2. Показатели химического уровня: влияние химических и фармакологических веществ.
  3. Показатели биологического уровня: влияние бактерий, вирусов и других живых существ.

Классификация факторов рабочей среды и трудового процесса

Факторы трудовой среды имеют 4 класса опасности. Работы первого и второго классов не оказывают отрицательного влияния на организм работника. Работа третьего класса имеет несколько групп вредности:

  1. Негативное влияние восполняется отдыхом, за время которого происходит восстановление организма.
  2. Возникновение устойчивых патологий через длительный период времени: 15 лет и более.
  3. Риск возникновения заболеваний через определённое время, приводящих к полной утрате трудоспособности.
  4. Опасность для жизни возникает при каждом выходе на работу.

Классификатор вредных и опасных факторов среды на производстве

Включают в себя естественную активность человеческого организма, которая при частом повторении быстрее приводит к его изнашиванию:

  1. Тяжёлая физическая работа в постоянном положении стоя.
  2. Работа в согнутом положении тела: сидя или в наклон.
  3. Регулярное напряжение конечностей при различных видах физического труда.
  4. Воздействие вибраций, шума, температуры, влажности.
  5. Загрязнённость окружающей среды.

Также к вышеупомянутым параметрам можно добавить: постоянную ходьбу во время рабочего времени, однообразные движения при выполнении специфических операций.

При выявлении нервно-психических видов перенапряжения, их расчёт производится в зависимости от количества операций, выполняемых за час рабочего времени.

Категория тяжести выполняемых работ для бухгалтера

Возьмём в качестве примера производственную характеристику бухгалтера для направления на МСЭ. В бланке должны быть нижеприведённые положения:

  1. Сведения о работнике
  2. Информация о работодателе.
  3. Условия труда и нагрузки во время работы.
  4. Интеллектуальная и эмоциональная напряжённость.
  5. Доходы за последний год.
  6. Листы нетрудоспособности.

Производственная характеристика на бухгалтера

Бухгалтеру необходимо заполнить пункты характеристики так:

  1. Фамилия, имя, отчество.
  2. Бухгалтерия администрации города.
  3. Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. Работа в офисе на стационарном месте, с документами и органической техникой. Поза во время работы: сидя, может менять положение тела. Физическая тяжесть труда: лёгкая, тяжёлые вещи не поднимает, двигательная активность на расстояние не более пятисот метров.
  4. Эмоциональная напряжённость: высокая ответственность. Интеллектуальная напряжённость: выполнение счётных задач, проверка и обработка данных, контроль производимых вычислений.
  5. Возможен ли перевод на иной вид деятельности: нет.
  6. Производительность труда: выполняет.
  7. Доходы.
  8. Общая продолжительность времени нетрудоспособности.
  9. Подпись руководителя организации.

Виды нарушений здоровья по МСЭ

Регулируется освидетельствование работников согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ за номером 664н от 29.09.2015 года. Там указаны параметры классификации, которые необходимо использовать МСЭ, для оценки соответствия групп заболеваний категориям фактором, влияющих на изнашивание организма.

Специалисты МСЭ должны как можно более полно проиллюстрировать картину болезни, чтобы правильно обеспечить дальнейшее существование работника, проходящего освидетельствование.

Категории нарушений по МСЭ

Они учитывают базовые виды нарушений согласно степени выраженности в той или иной системе организма:

  1. Расстройства психической сферы: нарушение сознания, памяти, внимания, мышления, волевой и эмоциональной сферы.
  2. Расстройства устной и письменной речи.
  3. Неврологические расстройства: нарушения функций мышц и скелета, ограничивающих активность тела в окружающей среде.
  4. Дисфункция органов и систем: дыхательной, пищеварительной, мочеполовой, сердечно-сосудистой и других.
  5. Дефекты тела, деформации, нарушение нормальной величины органов и систем организма.

При рассмотрении всех функций организма, степень её нарушения выражается в процентном соотношении и делится на четыре степени:

  1. До 30%.
  2. До 60%.
  3. До 80%.
  4. Более 80%.

Критерии инвалидности

Нередко у одного освидетельствованного человека могут быть диагностированы нарушения нескольких разных органов и систем различной степени выраженности. Все нарушения фиксируются в соответствии с Международной классификацией болезней десятого пересмотра.

После чего проводят оценку возможности выполнять работником те или иные профессиональные обязанности, учитывая имеющиеся нарушения. Заключительным этапом производится подсчёт показателей, ограничивающих жизнедеятельность индивидуума.

Критерии

К этим критериям относятся способности человека:

  1. Обслуживать себя.
  2. Самостоятельно передвигаться.
  3. Контролировать своё поведение.
  4. Общение.
  5. Обучение.
  6. Ориентирование в пространстве, времени, собственной личности.
  7. Трудовая деятельность.

Производится оценка выраженности нагрузки на организм во время соответствующей работы по системам: сердечно-сосудистая, опорно-двигательная, нервная, дыхательная, мочеполовая и другие.

В зависимости от этого выделяются три степени нарушений вышеупомянутых функций:

  1. Незначительные нарушения функций: функция выполняется, но ограниченно.
  2. Значительные нарушения функций, для выполнения которых требуются вспомогательные средства.
  3. Для выполнения функций требуется посторонняя помощь.

Учитывая степень нарушения функций организма, выставляется группа инвалидности:

  1. Первая степень – 3 группа.
  2. Вторая степень – 2 группа.
  3. Третья степень – 1 группа.

Условия определения инвалидности

После установки диагноза заболевания, степени нарушения функций организма и инвалидности, специалисты медико-социальной экспертизы решают вопрос о целесообразности перевода работника на более лёгкую трудовую деятельность или же полный запрет на любую профессиональную деятельность.

МСЭ оформляет своё решение о присвоении определённой группы документально.

Медико-социальная экспертиза при некоторых патологиях

Далеко не все болезни, сопровождающиеся выраженной симптоматикой, требующей постоянного и длительного лечения, могут гарантировать работнику присвоение той или иной группы.

На первом месте среди заболеваемости граждан России и остального мира стоят заболевания сердечно-сосудистой системы. На это влияют многочисленные вредные привычки, стрессы, малоподвижный образ жизни, неправильное питание и загрязнённость окружающей среды.

Поэтому данным заболеваниям уделяется особое внимание специалистов МСЭ. К примеру, гипертоническая болезнь, которая часто становится причиной ограничений человека для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Гипертоническая болезнь

Высокое артериальное давление часто возникает спонтанно, и не всегда ощущается самим человеком. Однако неплохо поддаётся современным методам лечения, что позволяет поддерживать уровень давления у больного человека на уровне нормы. Поэтому гипертоническая болезнь сама по себе не является необходимым фактором для установления группы.

При заболеваниях сердечно-сосудистой системы крайне важно учитывать воздействие повышенного артериального давления на другие органы и системы, которые постоянном его влиянии также подвергаются риску поражения.

Это выражается, прежде всего, в повреждении сосудов организма, которые первыми страдают от высокого давления. В дальнейшем из-за этого могут нарушаться функции головного мозга, сердца, почек, органов зрения, желез внутренней секреции и других систем организма.

Вышеперечисленные расстройства приводят к развитию инфаркта миокарда, глаукоме, нефропатии, инсульта, сахарного диабета, которые уже могут служить причиной получения работником инвалидности. Особенно при попадании гражданином в высокую и крайне высокую группы риска по данным заболеваниям.

Ревматоидный артрит

Также частой причиной направления на МСЭ является патология опорно-двигательного аппарата. В частности, ревматоидный артрит, при котором у человека поражаются суставы конечностей, прежде всего, кистей и стоп, а потом и более крупных: коленные, локтевые, плечевые и тазобедренные.

В итоге гражданин теряет способность к активной жизни, а значит, и к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Специалисты МСЭ фиксируют величину и характер нарушений костной и хрящевой ткани суставов, состояние суставной жидкости и степень ограничения подвижности конечностей, ввиду деформации суставов.

На ранних стадиях, когда вышеупомянутые нарушения не опустились до критериев получения инвалидности, эксперты рекомендуют специфическое лечение всеми доступными методами.

При отсутствии положительной динамики в лечении, усилении болевого синдрома, снижении подвижности суставов, вплоть до полного обездвиживания, признание работника инвалидом становится весьма вероятным.

Хронический панкреатит

Рассмотрим ещё одно заболевание, хронический панкреатит. Это болезнь пищеварительной системы, сопровождающаяся поражением поджелудочной железы.

Специалисты МСЭ, при решении вопроса о предоставлении инвалидности, обращают внимание только на тяжёлые формы данного заболевания: с выраженным и постоянным болевым синдромом, скрытым приступообразным течением, хронический рецидивирующий панкреатит, с кистозными образованиями.

Основы экспертизы инвалидности при хроническом панкреатите

Болеющим хроническим панкреатитом с второй степенью сложности, после проведённого оперативного лечения, как правило, предоставляют 3 группу на время восстановительного периода после операции.

Третья степень сложности даёт право на получение 2 группы, при условии наличия свищей и кист. Если в дополнение развивается гормональная недостаточность с выраженной дистрофией поджелудочной железы, постоянным болевым синдромом, то больной получает статус инвалида 1 группы.

Оценка физической и психической тяжести условий труда весьма непростой процесс, он требует времени и большого количества документов. Причём это не только медицинские карты и справки, но и заключения о характере выполняемой деятельности, которые помогают открыть полную картину возникающих нарушений человеческого организма.

34. Тяжесть и напряженность труда. Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса.

Физический труд ( механизированные формы труда; труд на полуавтоматическом и автоматическом производстве; труд на конвейере) – требует значительной мышечной активности; физическая работа подразделяется на два вида: динамическую( связана с перемещением тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве ) и статическую( с воздействием нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и ног при удерживании груза, при выполнении работы стоя или сидя) . Умственный труд- связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой. Труд по степени тяжести подразделяется на: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда). Критерии: величина внешней механической работы, выполняемой за смену; масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза; количество стереотипных рабочих движений в смену; величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза; удобство рабочей позы; количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы.

Труд по степени напряженности подразделяется на: оптимальный – 1-й класс, допустимый – 2-й класс, напряженный – 3-й класс – труд трех степеней. Критерии:степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности; нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

35.Классификация условий труда по факторам производственной среды.

По факторам производственной среды условия труда подразделяются на четыре класса:

1-й класс – оптимальные условия труда – условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются условия для высокой работоспособности. Оптимальные нормативы устанавливаются только для климатических параметров (температуры, влажности, подвижности воздуха);

2-й класс – допустимые условия труда – характеризуются такими уровнями факторов среды, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, при этом возможные изменения функционального состояния организма проходят за время перерывов на отдых или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и их потомство;

3-й класс – вредные условия труда – характеризуются наличием факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Вредные условия труда по степени превышения нормативов подразделяются на 4 степени вредности:

1-я степень – характеризуется такими отклонениями от допустимых норм, при которых возникают обратимые функциональные изменения и возникает риск развития заболевания;

2-я степень – характеризуется уровнями вредных факторов, которые могут вызвать стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков профессиональных заболеваний;

3-я степень – характеризуется такими уровнями вредных факторов, при которых, как правило, развиваются профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности;

4-я степень – условия производственной среды, при которых могут возникнуть выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-й класс- опасные(экстремальные) условия труда- характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены и даже её части создаёт угрозу жизни, высокий риск тяжёлых форм острых профессиональных заболеваний.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *