7.1. Значение, методы анализа и контроля динамики производительности труда

Производительность труда является важнейшим трудовым показателем, от уровня и динамики которого зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: объем производства продукции, численность работников, уровень оплаты труда, себестоимость продукции, прибыль и т.д.

Известно, что под уровнем производительности труда понимается отношение между продукцией, произведенной системой и затратами на производство этой продукции. Если говорить о более четком определении, то производительность труда представляет собой отношение количества продукции, произведенной данной системой (предприятием) за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания этой продукции за тот же период.

Затраты представлены в форме труда (), капитала (основные производственные фонды, финансовые активы), энергии, информации и материалов.

Под динамикой производительности понимают изменение уровня выработки через равные промежутки времени (день, месяц, год). Выделяют следующие тенденции в изменении уровней производительности:

где КПТ – коэффициент производительности труда.

Изменение производительности связано с динамикой других, взаимосвязанных с нею показателей: стоимостью затрачиваемых ресурсов, себестоимостью продукции, средней заработной платой. Например, если производительность труда будет повышаться меньшими темпами, чем рост цен на потребляемые ресурсы, то фирме придется повышать цены на продукцию, что, в свою очередь, может привести к ухудшению сбыта товаров на рынке, снижению их конкурентоспособности.

Большое значение производительности труда обязывает очень тщательно и глубоко анализировать и оценивать этот показатель, выявлять резервы роста производительности труда, разрабатывать мероприятия по их использованию, определять эффективность этих мероприятий.

В процессе анализа и оценки производительности труда определяются:

— уровень выполнения плановых показателей, заданий;

— причины их перевыполнения или недовыполнения;

— нормативы, стандарты, эталоны для оценивания достигнутого значения показателей результативности и производительности;

— величины отклонения данных от этих нормативов для целей контроля за их динамикой;

— масштабы допустимых отклонений показателей, которые служат сигналами для необходимых корректировок или начала управляющих воздействий;

— формы и процедуры контроля за изменениями показателей производительности труда;

— неиспользованные возможности роста производительности труда;

— степень влияния повышения или снижения производительности труда на прирост объема производства, изменение численности работников, себестоимости продукции, величину прибыли.

В практике оценки и анализа производительности труда наибольшее распространение получили следующие методы и приемы:

1. сравнительный;

2. индексный;

3. экономико-математические методы и модели;

4. методы контроля динамики производительности труда.

1. Сущность сравнения, как одного из приемов анализа, заключается в том, что фактические (или отчетные) показатели сравниваются с плановыми, нормативными или базовыми с целью установления степени их выполнения. Сравнение показателей за отчетный и предшествующий ему период позволяет установить темпы изменения показателей результативности труда.

Причем, сравнение отчетных данных возможно лишь при условии сопоставимости участвующих в анализе показателей по их составу, оценке и методам расчета. В противном случае можно прийти к ошибочными выводам и сделать необоснованные предложения и рекомендации.

При сравнении показателей производительности труда необходимо придерживаться таких признаков сопоставимости:

— единообразие методик расчета сравниваемых данных;

— идентичность соотнесения затрат по видам продукции, т.е. в знаменателе формулы расчета уровня производительности труда должны учитываться одни и те же затраты;

— совпадение отчетных и базисных периодов;

сопоставимость ассортимента и качества выпускаемой продукции однотипными цехами предприятия или однотипными предприятиями.

Сравнение показателей производительности труда исследуемого предприятия со среднеотраслевыми и с данными предприятий, выпускающих родственную продукцию дает возможность выявить имеющиеся резервы роста продуктивности на данном предприятии.

Рассматриваемая разновидность метода сравнения используется в так называемом межхозяйственном или межзаводском анализе показателей производительности труда на родственных предприятиях одной отрасли. Метод позволяет выявить успехи и достижения одних предприятий, добившихся высоких темпов роста результативности и причины отставания других; также дает возможность изучения опыта работы в управлении производительности труда, с тем, чтобы распространить его на отстающие организации.

Условием эффективного использования приемов сравнения и сопоставления показателей является обоснованный расчет применяемых нормативов, эталонов, плановых цифр.

2. Далее рассмотрим индексный метод, позволяющий разложить общий абсолютный прирост производительности труда между составляющими его факторами. Для этого представим показатель средней выработки в виде следующей формулы:

грн. (7.1)

где — средняя часовая выработка одного рабочего, грн.;

— средняя продолжительность рабочего дня, час.;

— среднее число дней работы на одного рабочего, дней;

— удельный вес рабочих в среднесписочной численности работников предприятия.

Количественную оценку влияния каждого фактора на динамику производительности труда можно дать с помощью построения системы последовательно-цепных аналитических индексов. При этом изучаемые факторы поочередно подвергаются изменению при условии, что величину факторов, влияние которых установлено, принимают базовой (плановой), а размеры остальных факторов, влияние которых не определено, берутся фактические. Величину абсолютного влияния каждого фактора определим по формулам:

— влияние среднечасовой выработки:

Δ грн. (7.2)

где 1 – отчетный период;

0 – базовый (плановый) период;

— влияние средней продолжительности рабочего дня:

Δ грн. (7.3)

— влияние среднего числа дней работы одного рабочего:

Δ грн. (7.4)

— влияние изменения удельного веса рабочих:

Δ грн. (7.5)

Общий прирост производительности труда должен совпадать с суммой (алгебраической) частных приростов по факторам:

Δ = Δ Δ Δ Δ грн. (7.6)

Результаты вычислений сводят в следующую таблицу

Таблица 7.1.

Расчет влияния факторов на рост производительности труда

В ходе анализа табл. 7.1 выявляются также и резервы роста производительности труда, количественное выражение которых равно сумме значений факторов, рассчитанных со знаком » — ”. Определяется и объем недоданной продукции таким же образом (суммируются данные со знаком » — ” в графе 5).

3. В настоящее время резко возрастает роль экономико-математических методов и моделей в анализе трудовых показателей. Это связано с необходимостью повышения научной обоснованности социально-экономических программ в сфере труда, т.к. социальная напряженность в обществе при переходе к рынку возрастает. Повышается роль оперативности в принятии решений на основе широкого внедрения вычислительной техники и информационных технологий.

В изучении факторов и резервов роста производительности труда особое место принадлежит корреляционно-регрессионному анализу. Практический опыт моделирования показателей производительности труда свидетельствует, что наиболее важными в этой области являются следующие проблемы:

— формализация и классификация теоретических положений о производительности;

— выбор наиболее значимых факторов, учитываемых при моделировании производительности труда;

— выбор формы связи, характеризующей зависимость производительности труда от факторов, влияющих на нее;

— интерпретация полученных результатов.

Остановимся на этих проблемах подробнее.

Формализация теоретических представлений о производительности труда связана с рядом трудностей. В первую очередь речь идет о выборе одного показателя производительности труда или нескольких, взаимосвязанных измерителей. Как правило, преимущество одного показателя перед другими обосновывается чисто теоретически без привлечения количественных критериев. Однако, качественного обоснования преимуществ одного показателя перед другим недостаточно для его научного выбора.

Например, если предприятие выбирает для исчисления производительности труда стоимостной показатель реализованной продукции, то это обосновывается большей значимостью уже проданных изделий, чем просто произведенных и готовых к продаже.

Дискуссионной является и проблема классификации факторов динамики производительности, необходимых для экономико-математического анализа. С точки зрения нашей дисциплины, т.е. по степени управляемости факторы предлагается подразделять на регулируемые, слаборегулируемые и нерегулируемые.

Регулируемые факторы характеризуют уровень организации производства и труда, качество управления, степень использования ресурсов и т.д. Они в значительной мере зависят от работы коллектива предприятия и их изменение существенно влияет на результаты хозяйственной деятельности.

Слаборегулируемые факторы обладают большей инерцией; их изменение мало зависит от работы персонала фирмы. Сюда входят: размер предприятия, уровень специализации и кооперации производства, показатели технической вооруженности труда.

К нерегулируемым относят факторы, не зависящие от работы коллектива. Например, природные условия, месторасположения предприятия, правовое обеспечение.

В ходе моделирования возникают определенные сложности, связанные с формализацией априорной информации о факторах, обуславливающих ту или иную динамику производительности труда.

Формализация информации представляет собой процедуру выявления ее структуры (т.е. установление перечня показателей, характеризующий как производительность труда, так и показателей, взаимоувязанных с результативностью); символическое обозначение ее (информации) для использования при моделировании. Таким образом, формализация позволяет заменить вывод какого-либо содержательного предложения, выводом формулы или модели его выражающей.

Признак априорности характеризует то обстоятельство, что символьной информацией манипулируют, как правило, до ее практического использования в расчетах.

Теоретический анализ априорной информации не всегда позволяет однозначно ответить на вопрос, какие факторы существенно влияют на динамику производительности труда на конкретном предприятии, а какие оказывают незначительное воздействие. Возникает проблема выбора наиболее значимых факторов, в которой выделяют две аспекта:

— необходимость теоретического обоснования факторов, учитываемых при моделировании;

— проверка существенности факторов с точки зрения статистической значимости, т.е. средствами статистики.

Поэтому при отборе факторов для целей моделирования учитывается следующее:

1. В модель должны включаться факторы, отражающие наиболее существенные причины динамики производительности труда;

2. Факторы должны быть количественно соизмеримы;

3. Между факторами не должно быть сильной взаимной корреляции, т.е. связь между ними не должна быть функциональной. Например, в модель не следует включать такой показатель, как объем выпускаемой продукции, потому, что и без моделирования ясна значимость этого показателя в динамике производительности труда.

Важным этапом моделирования является выбор формы связи, характеризующей зависимость производительности труда от факторов, воздействующей на нее. Необходимо ответить не вопрос: какой модели (форме связи) отдать предпочтение – аддитивной или мультипликативной. Речь идет о том, каким образом определять общий эффект от воздействия всех учтенных факторов:

— путем простого суммирования (сложения) процентов роста производительности труда по факторам – аддитивная модель;

— на основе учета меры умножающего воздействия взаимовлияющих факторов, функционирующих по принципу положительной обратной связи на выходе управляемой системы – мультипликативная модель.

В экономической теории это явление называют эффектом мультипликатора или просто мультипликатором. Формула для его расчета выглядит так:

М = , (7.7)

где ΔД – изменение реальных доходов (их рост);

ΔИР — изменение инвестиционных расходов.

Например: ΔИР = 50 грн., ΔД = 200 грн., М =

Значение мультипликатора состоит в следующем: относительно небольшое изменение в инвестиционных планах фирмы может вызвать гораздо большие изменения в получении реальных доходов. Применительно к результативности речь идти только о тех мероприятиях по росту производительности труда, которые связаны с инвестициями, например, в развитие средств производства, маркетинговые программы.

Таким образом, от выбора формы связи производительности труда и факторов, влияющих на нее, в определенной мере может зависеть и само значение уровня производительности в плановых и прогнозных расчетах. При моделировании производительности труда такой выбор производится по ряду критериев: коэффициенту множественной детерминации, средней ошибке аппроксимации, критерию Фишера.

В настоящее время используют ряд пакетов прикладных программ для ПК, которые позволяют осуществить экономико-математическое моделирование. Для моделирования производительности труда наибольший интерес представляет пакет STATGRAPHICS Plus под Windows

Пакет разработан в 1997 году американской фирмой Manugistics и свободно распространяется в сети Интернет. Загрузить рабочую демо-версию можно с сервера фирмы по адресу http:// www.statgraphics.com (методы контроля динамики производительности труда – 4-я группа).

4. Оценка производительности труда тесно связана с контролем за ее изменением с точки зрения выявления неблагоприятных отклонений уровня производительности труда, в отчетные промежутки времени, от норм или плановых заданий.

В общем смысле контроль представляет собой процесс обеспечения достижения фирмой своих целей. В нашем случае – роста производительности труда. Процесс контроля заключается в установлении норм, плановых заданий, стандартов; измерении фактически достигнутых результатов и проведении корректировок в том случае, если достигнутые результаты отличаются от установленных эталонов, как правило, в меньшую сторону.

Контроль позволяет выявлять проблемы, оценивать их значимость и корректировать деятельность фирмы до того, как эти проблемы перерастут в кризис.

С другой стороны, важным аспектом контроля является то обстоятельство, что он позволяет определить и наиболее эффективные направления деятельности организации, которые способствуют достижению ее целей.

Как уже отмечалось ранее, процедура контроля состоит из трех этапов:

1. Выработка критериев, стандартов, эталонов.

2. Сопоставление с ними реальных результатов.

3. Осуществление необходимых корректирующих действий.

Применительно к контролю за производительностью труда эти этапы можно охарактеризовать следующим образом:

I. В качестве критериев или стандартов динамики производительности труда можно использовать:

— плановые и прогнозные показатели по росту производительности труда за определенные промежутки времени;

— базисные значения темпов роста производительности труда;

— просто обеспечение роста производительности труда, т.е. ее не снижение в анализируемом периоде;

— численные значения измерителей, характеризующих критерии результативности.

II. Второй этап состоит в сопоставлении реально достигнутых результатов с установленными критериями. Практически это одновременно и элемент анализа динамики производительности труда. После сравнения менеджеру нужно знать – насколько допустимы или безопасны обнаруженные отклонения. Поэтому процесс контроля предполагает установление масштабов допустимых отклонений, в пределах которых отклонения полученных результатов не является сигналом к корректирующим действиям. Например, если план по росту производительности труда выполнен на 99,9%, то вряд ли стоит бить тревогу и предпринимать решительные действия. Невыполнение плана на 1-2 и более процентов уже требует вмешательства.

После сопоставления результата и нормы, полученные отклонения оцениваются сравнением с масштабами допустимых отклонений. При превышении таких масштабов, информация об отклонениях передается должностным лицам, ответственным за проведение корректировок. Например, на предприятии такой анализ и оценку осуществляет экономист по труду, который передает информацию по цепочке: начальник отдел труда и заработной платы, директор по экономике, директор предприятия.

III. На третьем этапе контроля возможны три линии поведения ответственных должностных лиц:

— ничего не предпринимать – если планы по росту производительности труда выполняются или отклонения показателей в пределах масштабов;

— устранить отклонения после выяснения их причин;

— пересмотреть критерии (стандарты). Например, пересмотр устаревших норм выработки.

ТЕМА. 10. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ

План

1. Трудовые показатели и факторы, их определяющие

2. Анализ и оценка трудового потенциала организации

3. Анализ использования рабочего времени, влияние его на производительность труда

4. Анализ производительности и качества труда

5. Анализ использования рабочей силы

6. Анализ фонда заработной платы

7. Планирование трудовых показателей

ИХ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ

Система трудовых показателей – показатели, характеризующие состояние и уровень использования трудового потенциала организации, факторы, его определяющие, а также степень его влияния на конечные результаты деятельности организации.

Система трудовых показателей может быть представлена пятью функциональными и одной интегральной системами (табл.1).

Таблица 1. Комплексная система трудовых показателей

1-я подсистема «Рабочая сила»
Экстенсивные показатели1		Интенсивные показатели2
Численность персонала Структура персонала по категориям, подразделениям, уровню квалификации и др. Изменение численности и структуры персонала		Коэффициент сменности Доля занятых тяжелым физическим трудом Доля занятых на непрестижных работах Доля занятых во вредных условиях труда Уровень травматизма Уровень заболеваемости Коэффициент текучести Коэффициент абсентеизма3
2-я подсистема «Рабочее время»
Экстенсивные показатели		Интенсивные показатели
Баланс рабочего времени одного работника Внутрисменные потери рабочего времени Целодневные потери рабочего времени Потери рабочего времени за счет обесценивания труда (брак, отклонение от нормальных условий технологии и производства, нарушения трудовой дисциплины и пр.)		Резервы уплотнения рабочего дня Сокращение затрат времени на перерывы, связанные с неблагоприятными условиями труда
3-я подсистема «Качество труда»
Уровень (процент сдачи) продукции с первого предъявления, количество возвратов продукции с допущенными при его изготовлении дефектами Сокращение потерь от брака против допустимого уровня Снижение количества обоснованных рекламаций Выход высших сортов Большая оценка качества труда и др.
4-я подсистема «Производительность труда»
Повышение технического уровня производства	Совершенствование управления, организации и производства	Изменение структуры производства	Повышение качества человеческого фактора
Механизация и автоматизация Внедрение прогрессивной технологии Модернизация оборудования Совершенствование конструкций и технических характеристик изделия Улучшение использования предметов труда или их замена другими	Оптимизация структуры управления Рационализация управленческого труда Повышение технического уровня управления Нормирование труда Рационализация труда	Изменение удельного веса отдельных видов продукции с разным уровнем удельной трудоемкости Изменение объемов производства	Рост общеобразовательного уровня Рост профессионально-квалификационного уровня Изменение мотивации к труду
5-я подсистема «Расходы на рабочую силу»
Абсолютные		Относительные
Расходы на рабочую силу Структура расходов на рабочую силу Затраты на оплату труда и социальные выплаты Фонд заработной платы Выплаты социального характера, в т.ч.: предусмотренные законодательством; дополнительные Структура выплат социального характера Средний размер заработной платы Средний размер выплат социального характера Средний размер дивидендов Средний совокупный доход		Для расходов на рабочую силу в общих издержках производства Удельный вес расходов на рабочую силу на единицу продукции Доля затрат на оплату труда и социальные выплаты в общих расходах на рабочую силу Доля фонда заработной платы в общих расходах на рабочую силу Доля выплат социального характера в общих расходах на рабочую силу Доля выплат социального характера, предусмотренных законодательством, в общих расходах на рабочую силу Доля дополнительных выплат социального характера в общих расходах на рабочую силу
Интегральная подсистема «социально-экономическая эффективность труда»
Совокупный доход или общая прибыль Объем производства или продаж продукции Производительность труда Трудоемкость или зарплатоемкость единицы продукции Удельный вес расходов на рабочую силу в общих издержках производства Абсолютный доход на одного человека по категориям персонала

Трудовые показатели определяются рядом факторов, связанных с территориальным положением организации, ее отраслевой принадлежностью, размером, спецификой производства, возрастом с момента ввода в действие и т.п. (рис. 1).

Макроэкономические

Этап развития социально-экономической системы

Хозяйственный механизм

Воспроизводство населения

Подготовка квалифицированной рабочей силы

Трудовое законодательство

Распределение рабочей силы по отраслям и регионам

Региональные

Природно-климатические условия

Развитость социально-бытовой инфраструктуры

Состояние регионального рынка труда

Мобильность населения (миграция, текучесть)

СИСТЕМА

ТРУДОВЫХ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Внутриорганизационные

Отраслевая принадлежность

Размер, организационно-правовая форма

Система управления

Организация труда

Содержание и условия труда

Нормирование труда

Оплата и стимулирование труда

Социально-психологические

Половозрастная структура персонала

Профессионально-квалификационная структура персонала

Образовательная структура персонала

Мотивы трудовой деятельности

Рис. 1 Факторы, влияющие на трудовые показатели

Анализ трудовых показателей в организации складывается из анализа:

— эффективности использования персонала организации;

— эффективности использования рабочего времени;

— производительности и качества труда;

— эффективности использования средство на оплату труда и выплат социального характера.

При решении конкретных задач анализа: 1) устанавливаются причины расхождения между базисными, плановыми и фактическими данными; 2) выявляются резервы улучшения трудовых показателей, и определяется их влияние на объемы производства, себестоимость продукции, прибыль; 3) накапливаются материалы для принятия управленческих решений.

Виды анализа трудовых показателей:

1. По периодичности проведения

— ежедневный;

— недельный;

— месячный;

— квартальный;

— полугодовой;

— годовой

2. По полноте охвата объектов

— полный;

— локальный;

— тематический

3. По методам изучения

— комплексный;

— сплошной;

— выборочный

4. По характеру изучения

— текущий;

— оперативный;

— систематический;

— разовый.

Организация анализа трудовых показателей состоит из следующих этапов:

1. Составление плана аналитической работы, который включает:

— утверждение темы и задач анализа трудовых показателей;

— разработку программы, подбор исполнителей, распределение работ между исполнителями;

— определение информационной базы и источников получения информации;

— разработку макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению;

— разработку способов графического оформления результатов анализа (таблиц, графиков, диаграмм)

2. Подготовка материалов для анализа:

— сбор информации, принадлежащей анализу;

— аналитическая обработка собранной информации: группировка, разложение, обобщение, определение средних и относительных величин;

— анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу;

— эмпирические данные о структуре и особенностях показателя или процесса;

— определение методов и приемов анализа;

— разработка алгоритма решения поставленной задачи;

— формулировка конечной уели, т.е. критериев эффективности, по которым будет проводиться сравнение результатов анализа.

3. Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов экономико-математического моделирования.

4. Предварительная оценка результатов анализа:

— анализ причин изменений или отклонений трудовых показателей;

— определение влияния факторов на изменение показателей;

— оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами.

5. Итоговая оценка:

— обобщение результатов анализа;

— сводный подсчет резервов;

— выводы по результатам анализа;

— предложения по использованию результатов анализа, разработка плана организационно-технических и социально-экономических мероприятий.

Для повышения эффективности аналитической работы необходимо соблюдать требования системности, комплексности, регулярности, одновременности проверок всех показателей, надежности информационной базы, экономической оправданности.

Информационной базой анализа трудовых показателей служат прежде всего действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий.

ИНДЕКС ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — относительный показатель, характеризующий изменение уровня производительности труда по Какой-либо совокупности изделий в данный период по сравнению с др. базисным периодом. И.п.т. исчисляется как частное от деления индекса объема продукции на индекс отработанного времени или числа рабочих.  

Соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы устанавливают путем сравнения индексов производительности труда и заработной платы и определения коэффициента опережения.  
Коэффициент опережения — это отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы.  
Степень опережения темпов роста производительности труда характеризуется коэффициентом опережения (Коп), устанавливаемым как соотношение индексов производительности труда (1 пт) и средней заработной платы (1 зс), т.е.  
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (/зп), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (ЗП,) к средней заработной плате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (/гв)  
Определим индекс производительности труда  
Влияние изменения индекса производительности труда  
Индекс производительности труда переменного состава определяется по формуле  
Поэтому индекс производительности труда фиксированного состава может быть определен по формуле  
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (1гв)  
По объекту исследования различают индексы производительности труда, себестоимости, физического объема продукции, стоимости продукции и т.д.  
Существует важная взаимосвязь между индексами физического объема продукции и индексами производительности труда. Индекс производительности труда рассчитывается по следующей формуле  
Индекс физического объема продукции равен произведению Индекса производительности труда на индекс затрат рабочего времени (или численности занятых)  
Достоинством натуральных и условно-натуральных индексов является прежде всего то, что они характеризуют динамику производительности живого труда. Кроме того, применение натуральных и условно-натуральных единиц измерения продукции упрощает процесс расчета этих индексов и сопоставление уровней производительности труда различных предприятий, регионов и стран по однородным видам продукции. Вместе с тем использование натуральных и условно-натуральных показателей продукции существенно ограничивает сферу применения натуральных и условно-натуральных индексов производительности труда практически невозможно на их основе изучать динамику производительности на отдельных предприятиях, в отраслях экономики и в экономике страны в целом.  
Индексы производительности труда переменного и фиксированного составов могут определятся как по стоимости валового выпуска или валовой добавленной стоимости (валовая производительность труда), так и по чистой продукции (чистая производительность труда). Чаще всего стоимость валового выпуска применяется для характеристики производительности труда на уровне предприятия или фирмы, а валовая добавленная стоимость, или чистая продукция, — на уровне отдельных отраслей.  
Определите сводный индекс производительности труда.  
Тзк = Г0 — Г, = 100 — 5 = 95 чел./ч. Относительный индекс производительности труда  
Индекс производительности труда, рассчитанный по стоимостному методу  
Таким образом, можно думать, что поскольку мы будем иметь дело не с двумя-тремя изделиями какого-нибудь отдельного предприятия, а с массовой продукцией целых отраслей промышленности, то устойчивость ассортимента продукции для не слишком больших периодов времени в общем будет огромной. А стало быть, и вероятная погрешность в исчислении индексов производительности труда методом денежных оценок, несмотря на все его дефекты, окажется вполне достаточной для тех практических целей хозяйственной ориентировки, для которых мы ими обычно пользуемся.  
Вслед аа построением надежного индекса производительности труда перед нами, несомненно, встанет не менее интересная и еще более сложная проблема расчленения этого общего индекса на ряд частных индекс производительности рабочего и индекс производительной силы труда , индексы интенсивности, индексы механизации труда и целый ряд других. Но это уже особая тема, о которой удобнее будет поговорить в другом месте.  
Исчисление объема продукции в неизменных ценах отвечает именно этой предпосылке постоянства потребительной ценности каждого продукта, взятого в отдельности. Если бы вдобавок к этому можно было допустить, что цены 1926/27 г. или иного начального момента довольно близко отражают в себе соотношение не только трудовой, но и потребительной ценности различных продуктов, то и сумма их, выраженная в этих ценах, достаточно правильно отображала бы собой динамику объема этой продукции в потребительном ее значении. Но такое допущение было бы совершенно произвольным. Тем не менее неизменными ценами, как известно, пользуются для построения индексов производительности труда не только по отдельным продуктам и производствам, но и по сумме их. Иа чем же это основано  
Какой же вывод напрашивается из всего вышесказанного Очевидно, возможная дефективность наших индексных исчислений среднего уровня производительности труда лежит пе в самой предпосылке, по которой этот уровень во всех отраслях труда для начального момента принимается за единицу. По существу дела, при невозможности соизмерить эти уровни в абсолютной их величине никакой другой предпосылки и быть не может. Индекс по самой своей природе есть мера относительных величин. Он всегда показывает лишь отношение двух величин, и, чтобы это отложение выразить целым числом, приходится знаменатель отношения принимать за единицу. Возможность больших или меньших ошибок зависит при этом прежде всего от того, какой момент мы примем за начальный для наших исчислений. И поскольку речь идет о том, чтобы использовать индекс производительности труда как меру производительных сил страны вообще и темпов технического прогресса, свойственных различным социальным укладам в частности, этот индекс будет тем надежнее, чем начальный момент его исчисления будет отодвинут дальше глубь истории хозяйства и таким образом отразит в себе все сдвиги текущей смены одних социальных укладов другими.  
Возможны и другие подходы к решению той же проблемы. Например, зная полную стоимость продукции отчетного года н и всю экономию за счет снижения издержек э, полученную в отчетном году по сравнению с базисным, индекс производительности труда за отчетный период можно в денежном исчислении выразить очень простой формулой / = (w + а) w.  
Из сказанного уже ясен основной дефект применяемых ныне в нашей практике индексов выработки рабочих в единицу времени. Их не следовало бы именовать индексами производительности труда. Они могут рассматриваться как некий суррогат соответствующих показателей, пригодный за отсутствием более точных для динамических сопоставлений производительности лишь ва весьма краткие периоды времени или при малых различиях в пропорциях прошлого и живого труда.  
С точки зрения теории этот вывод можно считать вполне обоснованным. Но, к сожалению, в нашей практике используется только этот второй индекс, и притом именно в качестве индекса производительности труда. Свое предпочтение формулы (2) практики нередко оправдывают тем, что расхождения индексов, исчисляемых по той и другой формуле, ничтожны, а само исчисление по формуле (2) много проще. Такую аргументацию нельзя признать очень принципиальной, тем более что и расхождения, накопляясь со временем, становятся все значительнее. В самом деле, посмотрим, как изменялась выработка рабочих в советской промышленности, взятой в целом, и по двум важнейшим ее подразделениям, хотя бы только за 1913 — 1937 гг. Пользуясь известными нам исчислениями ЦСУ, мы можем представить их в следующей таблице (табл. 15)9.  
В соревновании систем победу одержит не та, которая предъявит всем в качестве доказательства своих превосходств наиболее высокие индексы производительности труда, а та, которая в конечном счете сможет обеспечить своим согражданам наиболее низкие товарные цены, наиболее высокую реальную оплату труда и самый высокий культурный уровень жизни. И хотя всего этого никто не смог бы обеспечить нам назавтра илж послезавтра, мы смело бросаем вызов на такое мирное соревнование всему капиталистическому миру в твердой уверенности, что самодеятельность наших трудящихся масс, обращенная на такие задачи, всего вернее и в кратчайший срок приведет их к победе.  
ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО РЕСПУБЛИКАМ  
ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОТРАСЛЯХ АПК  
ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (общественное производство)  
ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА  
Автор предлагает определять влияние того или иного фактора на уровень производительности труда путем разложения общего индекса производительности труда на субиндексы, характеризующие степень влияния каждого из факторов. Автор предложил довольно громоздкие формулы для оценки влияния четырех факторов (размещение скважин, соотношение фонтанного и насосного фондов скважин, геолого-физические параметры месторождения, организация производства и труда) на рост производительности труда. Но поскольку для такого анализа требуется знание многих технологических параметров нефтяного пласта, закономерности изменения которых требуют дополнительных исследований, эта методика не нашла практического применения. Кроме того, она не позволяет анализировать динамику производительности труда в масштабе НГДУ, объединения, отрасли. Она может быть применена для специальных исследований по отдельным нефтяным месторождениям.  
Исключительно важно выявить соотношение темпов роста заработной платы и роста производительности труда. Соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы устангщливают путем сравнения индексов производительности и заработной ппаты и определения коэффициента опережения. Коэффициент опережения kQn представляет собой отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы  
В статистике широко известен и среднеарифметический индекс производительности труда. Он носит название индекса Струмили-на и определяется следующим образом  
Мы н до сих пор уделяли немало внимания этому учету. Но, к сожалению, он замыкался доныне в очень узком кругу одной лишь крупной промышленности. В области строительного дела и транспорта производи- тельпость труда у нас учитывается крайне неудовлетворительно, в области сельского хозяйства — еще хуже. А индексов производительности труда по всему народному хозяйству в целом мы и вовсе не знаем, если оставить в стороне некоторые весьма кустарные в этом отношении плановые прикидки в первой пятилетке 6. Как отразились на общем уровне  
Это нелегкая, однако, задача на современном уровне общественного разделения труда, когда каждый товар, являясь в той или иной степени продуктом самых многообразных отраслей производства, тем самым представляет собой в конце концов продукт общественного труда всей страны в целом. На более ранних ступенях хозяйственного развития продукт труда проходил гораздо меньше рук, доля прошлого труда в нем сводилась к минимуму, и потому полный учет всех трудовых затрат был гораздо легче. Но дальнейший учет полны трудовых затрат по каждому продукту в отдельности не входит еще в практические задания текущего дня. Мы еще не один год в качестве учетной единицы хозяйственных затрат в нашем производстве будем пользоваться рублем. Правда, поскольку теория должна бы опережать практику, проблема трудоучета уже и теперь заслуживает всяческого внимания. Специально для построения индекса производительности труда по всему народному хозяйству в целом вовсе нет нуясды, однако, ждать осуществления развернутого трудоучета. Полные затраты труда по целым отраслям хозяйства и всему хозяйству в целом учитываются гораздо легче, чем по отдельным продуктам. Да и требуемая точность подобного учета для измерения народнохозяйственных сдвигов в уровне производительных сил за целые десятилетия и даже столетия не так уж велика, как в текущей калькуляции издержек производства.  

Мы знаем, что количество продукта, создаваемое за рабочий час, день или год, растет во времени, изменяется и в пространстве от предприятия к предприятию. Но в то же время известно, что распределение труда в плановом обществе ставит своей задачей равномерное удовлетворение всех общественных потребностей. И стало быть, если эта задача решается с достаточной точностью в наших планах, то за каждый час труда в материальном производстве мы удовлетворяем в любой момент равную долю растущих общественных потребностей. А это предполагает, что за каждый час труда мы создаем и продукт равной потребительной стоимости, несмотря на всю разнородность овеществляемой прж этом продукции. Таким образом, в указанном построении наших субиндексов нет никакой принципиальной неправомерности. Необходимая для индексов производительности труда сопоставимость продукции различного качества и назначения здесь может быть достигнута.  
В одной из своих работ С. М. Югенбург дает следующее истолкование индекса такого вида Здесь в числителе и знаменателе индекса указана продукция в числителе фактическая продукция отчетного периода, а в знаменателе — условная, расчетная продукция при отчетных затратах рабочего времени, но при базисной производительности труда. Таким обра-8ом, разность между числителем и знаменателем этого индекса определяет выигрыш в продукции за счет производительности труда, а не экономию рабочего времени . Отметив это весьма существенное различие в самой задаче, решаемой индексами постоянного и переменного состава, С. М. Югенбург приходит к выводу, что сфера применения второго индекса, определяющего выигрыш в продукции, крайне ограничена и применение его в качестве индекса производительности труда было бы неправильное,  
Однако бытие определяет сознание. И профессору Геленсону далеко-не всегда удается соблюсти необходимую в научном исследовании последовательность и независимость суждений. Так, например, отдав должное-прогрессивным тенденциям советской статистики за довоенные годы, он тотчас же ограничивает рамки своей оценки только этим ранним периодом с характернейшей, впрочем, оговоркой, что в дальнейшем политикой русских является больше замалчивание, чем фальсификация данных . Почтенный профессор, по-видимому, забыл, что ж в США в годы войны, но вполне понятным причинам, прекратилась публикация многих отчетных данных. И напрасно он думает, что перед статистикой всегда стоит такой лишь выбор либо замалчивать, либо фальсифицировать… Советские статистики в своей практике нашли и третий выход всегда давать только-верные сведения, независимо от того, публикуются ли они или нет. Профессор Геленсон тем не менее оспаривает точность советских индексов производительности труда и за довоенные годы, находя темпы их роста за 1028—1938 гг. сильно, почти вдвое, завышенными. И это законнейшее его право. Трудности в определении уровней и темпов производительности очень велики и многообразны. Возможны ошибки, и не маленькие. Но чем обосновывает свой вывод наш автор Только ссылкой на пресловутый долларовый индекс по ценам м-ра Гершенкрона, т. е. на источник, признанный самим же Геленсоном негодным или во всяком случае менее годным по сравнению с советскими источниками. Кстати сказать, свои собственные индексы по ряду отраслей профессор Геленсож подкрепляет ссылками именно на аналогичные расчеты советских авторов, давших еще до него примерно такие же или очень близкие показатели.  

Производительность труда – это мера эффективности труда, которая измеряется количеством продукта, произведенного работником за определенное время.

Анализ производительности труда необходим для:

• определения степени напряженности плана производительности труда;
• определения реального уровня производительности труда и его изменений в сравнении с базисным периодом;
• определения главных факторов, которые оказывают влияние на рост или снижения производительности труда в анализируемом временном периоде;
• разработки мероприятий по выявлению внутренних резервов роста производства в результате более оптимального использования рабочей силы.

Как сделать анализ производительности труда?

Анализируя уровень производительности труда, применяют систему частных, обобщающих и вспомогательных показателей.

К частным показателям относятся трудоемкость продукта определенного вида за один человеко-час или человеко-день.

Обобщающими показателями являются среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка одним рабочим, среднегодовая выработка одного рабочего в стоимостном выражении.

Вспомогательные показатели – это временные затраты на выполнение единицы работы определенного вида или весь объем выполненных работ за единицу времени.

Самый обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукта одним работником:

где ГВ – среднегодовая выработка продукта одним работником;

ТП – объем произведенного продукта в стоимостном выражении;

Ч – количество работающих.

Факторы, которые оказывают влияние на годовую выработку, изображены на рисунке 1.

Рисунок 1. Факторы, определяющие среднегодовую выработку продукта работника предприятия.

Таким образом, факторная модель для показателя среднегодовой выработки имеет следующий вид:

Рассчитать влияние этих факторов можно при помощи способов относительных разниц, абсолютных разниц, цепной подстановки, а также интегральным методом.

Трудоемкость — это количество времени, затраченное на производство единицы продукта (показатель обратный среднечасовой выработке продукта):

где ТЕi – трудоемкость;

ФРВi — фонд рабочего времени для производства i-го вида изделий;

VВПi – число изделий одного наименования.

Уменьшение трудоемкости продукта является важнейшим фактором повышения производительности труда. Добиться снижения трудоемкости можно при помощи внедрения мероприятий НТП, автоматизации и механизации труда и производства, пересмотра нормативов выработки и т.д.

Российский и мировой опыт повышения производительности труда можно найти в Альманахе «Управление производством»

Также при анализе изучается динамика производительности, выполнении плана по уровню данной динамики и причины изменения динамики. При наличии возможности, необходимо делать сравнения удельной трудоемкости продукта по другим предприятиям этой же отрасли, либо проводить анализ конкурентной среды. Это позволит определить передовой опыт и спланировать мероприятия по его внедрению.

Плановый прирост производительности труда (выработки за 1 час) за счёт снижения трудоемкости продукта рассчитывается так:

Если мы знаем, насколько изменилась среднечасовая выработка, мы имеем возможность рассчитать изменение трудоемкости продукта:

Трудоемкость продукта и уровень производительности труда находятся в обратно пропорциональной зависимости. Таким образом, общая удельная трудоемкость продукта находится в зависимости от тех же факторов, что и среднечасовая выработка работников.

Производя анализ далее, изучается показатель удельной трудоемкости по видам продукта. Средний уровень удельной трудоемкости может измениться за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукта (ТЕi) и производственной структуры (УДi). В случае повышения удельного веса трудоемких изделий ее средний уровень начинает расти и наоборот:

Влияние вышеуказанных факторов на средний уровень трудоёмкости рассчитывается при помощи метода цепной подстановки через средневзвешенные величины:

Изменение уровня трудоемкости не стоит всегда оценивать однозначно. Трудоемкость может расти при значительном удельном весе новой для предприятия продукции либо при улучшении ее качества. Для того, чтобы добиться повышения качества, конкурентоспособности продукта, необходимы дополнительные затраты средств и труда. Выигрыш от более высоких цен, увеличения объемов продаж зачастую перекрывает потери от увеличения трудоемкости изделия.

В конце анализа роста производительности труда должны быть определены резервы уменьшения удельной трудоемкости продукта по отдельным изделиям и по предприятию в целом:

где Тф – фактическая затрата рабочего времени на производство продукта;

Тн – затрата рабочего времени, связанная с уменьшением трудоемкости;

Тд – дополнительная затрата рабочего времени, связанная с внедрением мероприятий, направленных на снижение трудоемкости;

ВПф – фактический объем валового продукта;

ВПн – объём валового продукта, полученный при снижении трудоемкости.