Татьяна Гежа,
главный эксперт-консультант Управления обучения клиентов ООО «ТЛС-ПРАВО»
Электронные трудовые книжки Еще в 2019 году было принято несколько законов, которые вступили в действие с 1 января 2020 года, это:
- Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
- Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Кроме того, 4 февраля 2020 года вступило в действие Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений», утвердившее форму СЗВ-ТД, которую работодатели теперь должны подавать по каждому работнику, у которого было кадровое мероприятие.
Подробно об электронных трудовых книжках мы говорили в одном из прошлых номеров, однако за это время было принято еще несколько нормативных актов.
Так, 07.03.2020. вступил в действие Приказ Минтруда России от 20.01.2020 № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения», который утвердил форму СТД-Р, которую работодатели должны будут выдавать работникам.
Выдавать форму нужно будет в двух случаях:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче данной формы, если работник продолжает работать у работодателя;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Для получения сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р работник подает заявление, в котором указывает, в каком виде он хочет получить сведения о трудовой деятельности, на бумажном носителе или же в форме электронного документа, на электронный адрес работника.
Если работодатель будет предоставлять эти сведения в форме электронного документа, он должен будет быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью
(ст. 1 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
Например, заявления могут выглядеть следующим образом.
В случае если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением эти сведения за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления данных сведений.
Работодатель также не несет ответственности за задержку предоставления данных сведений в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ст. 1 Закона № 439-ФЗ).
Ответственность работодателя за представление неполных и (или) недостоверных СЗВ-ТД
Еще летом 2019 года в Госдуму был внесен Проект Федерального закона № 748758-7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений».
Данный Законопроект предлагал внести дополнение в ст. 5.27 КоАП РФ о том, что за неоднократное нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности в информационную систему органа, осуществляющего индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, либо неоднократное представление неполных и (или) недостоверных сведений — работодателю влечет предупреждение должностных лиц.
Под неоднократным нарушением работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности в информационную систему ПФР понималось совершение работодателем указанных действий два и более раза в течение года. 03.12.2020 Законопроект прошел в Госдуме первое чтение.
Однако в дальнейшем Законопроект сильно изменился.
Теперь за СЗВ-ТД наказывать будет
Пенсионный фонд 1 апреля 2020 года был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
Принято решение о том, что ответственность за нарушения в связи с представлением формы СЗВ-ТД будет прописана в ч. 2 ст. 15.33.2. «Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации».
Так, непредставление в установленный Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных п. 2.1 ст. 6 указанного Федерального закона, — будет влечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.
Данные поправки должны вступить в силу с 01.01 2021.
Новый регламент проведения трудовых проверок 22 октября 2019 года вступил в действие
Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Данный Регламент пришел на замену прежнему Регламенту, утвержденному Приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н.
Что важно в Регламенте, по сравнению с ранее действовавшим есть существенные изменения.
Помимо существующего на сегодня Приказа Роструда от 10.11.2017 № 655, утвердившего перечень проверочных листов при проведении плановых проверок, в п. 13 Регламент содержит исчерпывающий перечень документов и (или) информации, который инспекторы ГИТ могут запрашивать у работодателя в рамках проверочных мероприятий.
Ранее таких подробных списков документов кадрового учета, которые, по сути, должны быть в каждой организации, не было.
Что интересно, в данном перечне есть такие документы, которые не указаны в проверочных листах.
К таким документам, в частности, относятся:
- штатное расписание;
- документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги;
- должностные инструкции;
- гражданско-правовые договоры о выполнении работы, оказании услуг (для проверки, не подменяют ли данные договоры фактически трудовые отношения);
- личная карточка Т-2 (что означает, что карточка должна вестись только в бумажном виде);
графики отпусков, уведомления работников о предстоящих отпусках, приказы о предоставлении отпусков, заявления работников о предоставлении отпусков, документы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и т. д. - личная карточка Т-2 (что означает, что карточка должна вестись только в бумажном виде);
- графики отпусков, уведомления работников о предстоящих отпусках, приказы о предоставлении отпусков, заявления работников о предоставлении отпусков, документы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и т. д.
Перечень документов очень внушителен, поэтому работодателям, готовящимся к проверкам, однозначно нужно изучить не только проверочные листы, но и данный список документов.
Кроме того, о предстоящих проверках возможно будет узнать раньше.
Теперь после окончательного утверждения электронная копия ежегодного плана проверок в срок до 10 ноября года, предшествующего году проведения плановых мероприятий, будет направляться в Роструд и размещаться на официальном сайте трудовой инспекции субъекта.
Максимальный срок проведения внеплановых документарной либо выездной проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в том числе отнесенных в соответствии с законодательством к субъектам малого предпринимательства, не может превышать двадцать рабочих дней.
При этом важно, что продление срока проведения внеплановых проверок не допускается.
Утверждены новые сроки хранения кадровых документов 18 февраля 2020 года вступил в действие
Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения».
Документ пришел на замену Приказу Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, который так же, с 18.02.2020, утратил силу.
Изменены сроки хранения некоторых кадровых документов.
Так, увеличены сроки хранения:
- графика отпусков — теперь три года, а не год;
- книг, журналов, карточек учета, базы данных отпусков — пять лет вместо трех.
Уменьшены сроки хранения:
- документов о дисциплинарных взысканиях — три года вместо пяти лет;
- документов о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда — пять лет, а не постоянно;
- книг, журналов регистрации, базы данных несчастных случаев на производстве, учета аварий — 45 лет, а не постоянно.
Наконец внесли поправки в соответствии со ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».
Для ряда документов срок хранения будет зависеть от того, когда по ним закончено делопроизводство:
- если до 1 января 2003 года, срок хранения — 75 лет,
- после 1 января 2003 года — 50 лет.
К таким документам относятся: трудовые договоры, документы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки работников.
Введены новые правила для хранения отдельных видов документов:
- уведомления, предупреждения работников — срок хранения три года;
- заявления сотрудников о выдаче документов, связанных с работой, и их копии — один год;
- журналы, книги учета инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте) — 45 лет.
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Преамбула исключена. — Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
Глава I. Общие положения
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций
Статья 4. Законодательство о труде
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
Статья 6. Исключена
Глава II. Коллективный договор
Статья 7. Коллективный договор
Статьи 8 — 14. Исключены
Глава III. Трудовой договор (контракт)
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
Статья 18.1. Утратила силу
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Статья 21. Испытание при приеме на работу
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
Статья 36. Выходное пособие
Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
Статья 38. Отстранение от работы
Статья 39. Трудовая книжка
Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
Глава III-А. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд
Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд
Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников
Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
Глава IV. Рабочее время
Статья 41. Исключена
Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет
Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда
Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней
Статья 48. Работа в ночное время
Статья 49. Неполное рабочее время
Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
Статья 51. Сменная работа
Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
Статья 53. Разделение рабочего дня на части
Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Глава V. Время отдыха
Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
Статья 58. Выходные дни
Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 60. Общий выходной день
Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
Статья 65. Праздничные дни
Статья 66. Ежегодные отпуска
Статья 67. Продолжительность отпуска
Статья 68. Дополнительные отпуска
Статья 69. Исключена
Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
Статья 71. Порядок предоставления отпусков
Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
Статья 73. Очередность предоставления отпусков
Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска
Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
Глава VI. Заработная плата
Статья 77. Оплата по труду
Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
Статья 79. Исключена
Статья 80. Оплата труда рабочих
Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Статья 81.1. Индексация оплаты труда
Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
Статья 83. Системы оплаты труда
Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда
Статья 85.1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
Статья 90. Оплата работы в ночное время
Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
Статья 97. Место выплаты заработной платы
Статья 98. Сроки расчета при увольнении
Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
Статья 100. Расчетные книжки
Статья 101. Исключена
Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
Статья 102. Нормы труда
Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
Статья 106. Сохранение за работниками — изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок
Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Статья 109. Исключена
Глава VIII. Гарантии и компенсации
Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах
Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения
Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
Статья 115. Гарантии для работников — изобретателей и рационализаторов
Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
Статья 120. Исключена
Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
Статья 121.1. Письменные договоры о полной материальной ответственности
Статья 121.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
Глава IX. Трудовая дисциплина
Статья 127. Обязанности работников
Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
Статья 129. Обязанности администрации
Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
Статья 131. Поощрения за успехи в работе
Статья 132. Порядок применения поощрений
Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги
Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
Глава X. Охрана труда
Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда
Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации
Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии
Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников
Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве
Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
Статья 155. Перевод на более легкую работу
Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
Статья 157. Применение труда инвалидов
Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы
Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
Статья 163.1. Дополнительный выходной день
Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 165. Отпуска по беременности и родам
Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами
Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава XII. Труд молодежи
Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)
Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях
Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах
Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах
Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах
Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам
Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения
Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
Глава XIV. Трудовые споры
Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорам
Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам
Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах
Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда
Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Статьи 222 — 224. Исключены
Глава XV. Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы
Статья 226. Права профессиональных союзов
Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Статья 229. Исключена
Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации
Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников
Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и средств связи
Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов
Глава XV-A. Трудовой коллектив
Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
Статьи 235.2 — 235.8. Исключены
Глава XVI. Государственное социальное страхование
Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников
Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование
Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка
Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию
Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 241. Пенсионное обеспечение
Статья 242. Пенсии по старости
Статья 243. Пенсия по инвалидности
Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
Статья 243.2. Пособие на погребение
Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
Статья 246. Государственный энергетический надзор
Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях
Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
Статья 256. Исключена
Судебная практика и законодательство — Кодекс законов о труде
9.1. Продолжительность рабочего времени, режимы рабочего времени и времени отдыха работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации <*>, правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы.
«ПОТ РО-97300-11-97. Правила по охране труда при ремонте и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники» (утв. Приказом Минсельхозпрода РФ от 29.04.1997 N 208)
9.1. Продолжительность рабочего времени работников в сельском хозяйстве устанавливается в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации исходя из продолжительности рабочей недели не более 40 часов.
9.2. При организации режимов труда и отдыха наемных работников, выполняющих техническое обслуживание сельскохозяйственной техники в период ее сезонной работы, необходимо учитывать продолжительность, начало и окончание работы, ее сменность, сезонность, динамику работоспособности (врабатываемость, высокая работоспособность, спад работоспособности), тяжесть, напряженность и опасность выполняемых операций, санитарно-гигиенические аспекты условий труда, пол работников, организационно-технические факторы.
Приказ Генпрокуратуры РФ от 18.03.1998 N 16 «О вызове прокуроров и следователей для работы в составе следственных групп, порядке возмещения расходов и выплаты компенсаций в связи со служебными командировками»
Работу в выходные и праздничные дни можно компенсировать вместо отгулов оплатой за эти дни в соответствии с положениями КЗоТ РФ (а в отношении офицеров военных прокуратур — в соответствии с нормативными актами Минобороны или ФПС России).
«ПОТ РО 29-003-95. Правила по охране труда для предприятий книжной торговли» (утв. Приказом Роскомпечати от 21.03.1995 N 33)
1.8. Руководитель предприятия обязан разработать, утвердить и ввести в действие инструкции по охране труда на все производственные процессы и виды работ, применяемые предприятием в соответствии со статьями Кодекса законов о труде Российской Федерации, Положением о порядке разработки и утверждении правил и инструкций по охране труда и Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда, утвержденными Минтрудом России 01.07.93 (Приложение 2 к наст. Правилам).
«СанПиН 2.2.3.757-99. 2.2.3. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи, транспорта. Работа с асбестом и асбестсодержащими материалами. Санитарные правила и нормы» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28.06.1999)
«ПОТ РО 14000-001-98. Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения» (утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 12.03.1998)
12.1. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда администрация организации обязана организовать труд работающих и обеспечить здоровые и безопасные условия труда.
Определение Конституционного Суда РФ от 09.04.1998 N 55-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Волколупова Станислава Анатольевича на нарушение его конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации»
2. Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор основан на равенстве его сторон, что проявляется в предоставленной как работнику, так и работодателю возможности прекращать трудовые правоотношения по основаниям и в порядке, установленным в КЗоТ Российской Федерации.
«ПОТ РО-00030171-99. Правила по охране труда при выполнении перегрузочных работ в речных портах» (утв. Минтрансом России 30.12.1999)
9.1. Режимы труда и отдыха работников, занятых на перегрузочных и транспортных работах, устанавливаются руководителями организаций, работающих в порту, и структурных подразделений, в штате которых числятся эти работники, и должны соответствовать КЗоТ Российской Федерации. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
«ПОТ РО-45-007-96. Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах» (утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)
4.3. В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю независимо от того, работают они в качестве постоянных, временных или сезонных работников на предприятиях различной организационно-правовой формы и формы собственности, а также ведомственной подчиненности.
Кодекс законов о труде Российской Федерации. Принят Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. (с изменениями и дополнениями) — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007.
Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 20, ст. 641.
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 10.11.2009 N 260-ФЗ)
С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
(в ред. Федерального закона от 10.11.2009 N 260-ФЗ)
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
Действующий (Трудовой кодекс Статья Трудовой кодекс Российской Федерации)(или, как его повсеместно сокращают, ТК РФ) пришел на замену Кодексу законов о Труде РСФСР. Этот старый кодекс действовал с 1971 года и прочно закрепил за собой аббревиатуру КЗоТ. КЗоТом до сих пор многие люди называют ТК РФ — по привычке. Например, если ориентироваться на статистику запросов в поисковой системе Яндекс, примерно 10% пользователей Интернета ищут не «трудовой кодекс» и не «ТК РФ», а «КзоТ».
До принятия и введения в действие (Трудовой кодекс Статья ТК РФ) прошел несколько лет разработки и обсуждений, после чего был внесен на рассмотрение в Государственную Думу. После трех предписанных процедурой слушаний в Думе и одобрения Советом Федераций он был 30 декабря 2001 года подписан Президентом России В.В.Путиным.
Раздел I Трудового кодекса устанавливает самые общие вещи — цели и принципы трудового права, полномочия госорганов разных уровней в сфере регулирования труда (включая международное право). Здесь же декларируются два главных запрета — на принуждение к труду («рабство») и на дискриминацию в трудовых отношениях.
Раздел II кодекса посвящен социальному партнерству, то есть, отношениям работников, работодателей и контролирующих органов по трудовым вопросам. Именно в разделе II регулируются вопросы коллективных договоров и заявляются права работников на участие в управлении организацией, в которой они работают.
Раздел III кодекса — один из самых важных разделов. В нем рассматриваются вопросы трудового договора — его заключения, прекращения, изменения, прав и обязанностей сторон. Именно раздел III содержит все правовые нормы, которыми следует руководствоваться при приеме на работу, увольнении или любых изменениях в положении работника, которые фиксируются в трудовом договоре.
Раздел IV всесторонне рассматривает рабочее время: что это такое, каким оно бывает, какие есть режимы рабочего времени, какова продолжительность. Здесь же можно найти нормы о сверхурочной работе, работе в праздники и много другой полезной как работнику, так и работодателю информации.
Раздел V продолжает логику раздела IV и посвящен времени отдыха. Обеденные и другие перерывы в рамках рабочего дня, выходные и праздники, отпуска — оплачиваемые и за свой счет… Все эти вопросы находятся в рамках компетенции раздела V. Именно здесь, в статье 112, перечислены все официальные праздники в России, которые признаны нерабочими днями, и именно здесь говорится о переносе выходного дня в случаях, когда праздник попадает на субботу или воскресенье.
Раздел VI посвящен вопросам заработной платы и нормирования труда. Он регулирует множество аспектов, связанных с выплатой зарплаты работникам — например, оплату сверхурочной работы или работы в тяжелых условиях; оплату ночных смен и МРОТ.
Раздел VII не менее важен, ведь он говорит про гарантии и компенсации, на которые имеют права сотрудники в самых разных ситуациях. Это и перевод на другую работу, и уход в учебный отпуск, и сокращение штата. Самый распространенный случай, который периодически случается с каждым, — это болезнь. Трудовой кодекс в статье 183 гарантирует заболевшим сотрудникам сохранение рабочего места и выплату пособия по временной нетрудоспособности — «оплату больничного листа».
Раздел VIII устанавливает нормы о трудовом распорядке и дисциплине труда. Здесь описываются возможные наказания за нарушения дисциплины и возможные поощрения.
Раздел IX называется «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» и говорит о квалификационных требованиях к сотрудникам, а также устанавливает правила заключения ученического договора.
Раздел X — один из самых обсуждаемых в последние два года — посвящен охране труда. Он говорит о том, что работники имеют право на то, чтобы условия их работы соответствовали установленным нормам. В этом разделе можно найти, например, нормы на выдачу молока за вредные условия, вопросы организации системы охраны труда в компании и многое другое.
Раздел XI рассматривает материальную ответственность работников и работодателей.
Раздел XII регулирует труд самых разных категорий сотрудников: мам с маленькими детьми, руководителей компаний, несовершеннолетних, надомников, творческих работников, учителей, врачей и многих других.
И два заключительных раздела — раздел XIII и раздел XIV — говорят, соответственно, о защите трудовых прав, о трудовых спорах и ответственности за нарушение трудового права и о том, когда и как статьи (Трудовой кодекс Статья Трудового кодекса Российской Федерации) вступают в силу и какие законы в связи с этим утрачивают силу.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
См. все связанные документы >>>
1. Трудовая дисциплина — необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. Без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В самом общем виде правила поведения работников (их основные права и обязанности) определены в ст. 21 ТК (см. коммент. к ней). В каждой конкретной организации эти правила конкретизуются в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
2. Для обеспечения трудовой дисциплины необходимо создание соответствующих организационных и экономических условий для нормальной производственной деятельности. Создание таких условий ч. 2 комментируемой статьи возлагает на работодателя. Сформулированная в ней в общей форме обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, конкретизуется в других статьях ТК и федеральных законов, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК работодатель обязан: предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу; обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда; выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, и др. (см. коммент. к ней).
3. Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда означает прежде всего обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у работодателя. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт. Как локальный нормативный акт правила внутреннего трудового распорядка должны приниматься в соответствии с правилами, установленными ст. 8 ТК (см. коммент. к ней и к ст. 190).
Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике его работы. Однако оно должно соответствовать ТК и иным федеральным законам. Так, права и обязанности работников и работодателя должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом положений ст. ст. 21 и 22 ТК; порядок приема на работу — в соответствии с требованиями ст. 68 ТК. Порядок увольнения работников должен соответствовать правилам, установленным ст. ст. 77 — 84, 179 — 181 и другими статьями ТК.
Законодатель не ограничивает содержание правил внутреннего трудового распорядка положениями, прямо указанными в ч. 4 ст. 189 ТК. В них могут быть включены и другие вопросы, требующие урегулирования у данного работодателя. В каждом конкретном случае их характер определяется работодателем.
4. Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка в некоторых отраслях экономики (железнодорожный, морской, речной транспорт; связь и др.) для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами. В настоящее время до принятия соответствующих законов действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные Правительством РФ. Они предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников некоторых отраслей. Необходимость предъявления к ним более высоких требований обусловлена тем, что нарушение установленных ими правил может повлечь тяжкие последствия.
Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621, установлено, что в целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.
Названное Положение распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением работников, прямо указанных в Положении. В частности, оно не распространяется на работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте (кроме работников вагонов-ресторанов), медико-санитарных, учебных учреждений и др. Постановлением Правительства РФ от 11.10.1993 N 1032 это Положение, за исключением отдельных пунктов, распространено на работников метрополитена.
Согласно Уставу о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395, работник морского транспорта обязан содействовать обеспечению безопасности плавания судов, защиты и сохранения окружающей среды, поддержанию порядка на судах, предотвращению причинения вреда судам, находящимся на них людям и грузам, а также обеспечению безопасности и сохранности технических средств, оборудования и другого имущества морского транспорта.
Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, утв. Федеральным законом от 08.03.2011 N 35-ФЗ, в целях обеспечения безопасности названных производств и объектов устанавливает повышенные требования дисциплины труда к отдельным категориям работников таких организаций. В частности, Уставом закреплена обязанность работников незамедлительно прибыть на работу по вызову работодателя или уполномоченного им лица для предотвращения развития аварии или ликвидации ее последствий, не оставлять самовольно свое рабочее место (работников дежурной смены — не оставлять самовольно ядерную установку, радиационный источник или пункт хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранилище радиоактивных отходов).
Перечень названных эксплуатирующих организаций утвержден Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 597. Перечни должностей (профессий) работников эксплуатирующих организаций, в т.ч. работников, непосредственно обеспечивающих безопасность особо радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов в области использования атомной энергии, утверждаются соответствующими органами управления использованием атомной энергии и подлежат регистрации и опубликованию в порядке, установленном для государственной регистрации и опубликования нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действия. Организации не вправе вносить в положения и уставы о дисциплине какие-либо изменения или дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако они не должны противоречить положениям и уставам о дисциплине, а также ухудшать положение работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.
С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под роспись все работники, поступившие на работу к данному работодателю (ст. 68 ТК), а с положениями и уставами о дисциплине — работники, на которых они распространяются. При этом работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка еще до подписания сторонами трудового договора, т.е. еще до вступления в трудовое отношение. Это позволяет работнику заранее иметь представление о том, какие он будет иметь права и обязанности, заключив трудовой договор, каков режим работы у данного работодателя, какие меры поощрения применяются работодателем к работникам и проч.